AULA 08

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ADMINISTRAÇÃO DE NOVOS NEGÓCIOS
8a aula
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Exercício: GST1662_EX_A8_201407378961_V1 
05/04/2018 22:30:32 (Finalizada)
Aluno(a): ISIS FERREIRA DAS NEVES 
2018.1 EAD 
Disciplina: GST1662 - ADMINISTRAÇÃO DE NOVOS NEGÓCIOS  
201407378961
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Ref.: 201407467570
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 1a Questão 
Pode-se conceituar cliente como: 
Pessoas que já viram novos produtos em algum mercado ou ponto de venda.
Todos os possíveis interessados em adquirir novos serviços. 
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Pessoas e organizações que compram ou usam os bens e serviços colocados no mercado. 
Todas as pessoas pesquisam preços de bens para possível compra. 
Apenas as pessoas físicas que compram produtos. 
 
Ref.: 201407466939
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 2a Questão 
A função Recursos Humanos, ou Gestão de Pessoas, tem os seguintes componentes típicos, entre outros:
Planejamento de mão de obra; pesquisa de desenvolvimento de produtos e administração de desempenho de pessoal. 
Planejamento de mão de obra; obtenção de pessoas com as competências apropriadas para a empresa e planejamento estratégico da empresa. 
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Planejamento de mão de obra; recrutamento e seleção; capacitação; administração de desempenho e administração de pessoal. 
Planejamento de mão de obra; aprimoramento do pessoal; Gestão da Qualidade e folha de pessoal. 
Planejamento de mão de obra, marketing pessoal; administração de pessoal e folha de pagamento. 
 
Ref.: 201408139960
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 3a Questão 
AV12012.1EADCOF0461RO072 Dentre as principais atividades para a Aprendizagem Organizacional, relacionamos: I - Resolução sistemática de problemas. II - voltar-se, principalmente, para o desenvolvimento de competências individuais. III - Experimentação de novas abordagens, preservando as crenças tradicionais. IV - Disseminar as vivências individuais. V - Aprender pela experiência e melhores práticas dos outros. Todos compõem as habilidades para a Aprendizagem Organizacional, exceto o(s): 
Item II.
Itens III e V. 
Itens I e IV. 
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Itens II e III. 
Item V. 
 
Ref.: 201408040927
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 4a Questão 
O Recrutamento é a atividade desenhada para atrair um conjunto de candidatos qualificados para um cargo específico de uma organização. O mercado no qual a organização tenta buscar os candidatos pode ser interno, externo ou uma combinação de ambos. Assinale a alternativa que apresenta uma vantagem do Recrutamento Externo.
Estímulo ao autoaperfeiçoamento.
Processo mais rápido e econômico.
Funcionários adaptados à cultura organizacional.
Motivação e valorização dos empregados.
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Reciclagem do quadro de empregados.
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Gabarito Coment.
 
Ref.: 201407468295
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 5a Questão 
A cadeia de suprimentos abrange todas as atividades de transformação e distribuição, desde a obtenção de insumos até o atendimento aos clientes. Segundo Maximiano (2006), a cadeia de suprimento é uma visão ampliada e sistêmica da função de operação da empresa. Nesse contexto, pode-se afirmar que:
A cadeia de suprimentos envolve somente o relacionamento com todos os setores da empresa, como o Recursos Humanos, Marketing, Finanças, além da Operação. 
A cadeia de suprimentos envolve o relacionamento com os fornecedores, clientes, mas não envolve os prestadores de serviços. 
A cadeia de suprimento envolve exclusivamente os relacionamentos com os fornecedores e clientes. 
A cadeia de suprimento envolve apenas os fornecedores diretos da empresa. 
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A cadeia de suprimento envolve a coordenação das atividades internas que se relacionam com fluxo de produto e suas informações, bem como os fornecedores, clientes e prestadores de serviços relacionados com o fluxo de produto e de informações. 
 
Ref.: 201407470697
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 6a Questão 
O recrutamento pode ser interno ou externo. O recrutamento interno consiste em buscar, no quadro de funcionários da própria empresa, pessoas qualificadas para ocupar outros cargos. Isso pode ocorrer por meio de: 
Apenas por transferência. 
Apenas promoção. 
Treinamento. 
Recrutamento e seleção externa. 
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Transferência e promoção. 
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Gabarito Coment.
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Gabarito Coment.
 
Ref.: 201408277664
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 7a Questão 
A avaliação de cargos é fundamental para o desenvolvimento de uma estrutura de cargos & salários, a fim de que seja possível estruturá-la de forma racional e metódica. Dentre os fatores utilizados em avaliação, são exclusivamente relativos à avaliação de cargos:
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conhecimento, experiência e iniciativa.
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condições de trabalho, nível educacional e tecnologia
conhecimentos, experiência e tecnologia.
experiência, esforço mental e nível educacional.
risco, experiência e tecnologia.
 
Ref.: 201407658708
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 8a Questão 
Para conseguir as pessoas certas e lidar com elas do modo mais adequado, as empresas precisam de uma função eficaz de Recursos Humanos, que compreende quatro processos básicos. Assinale a alternativa que NÃO apresenta um destes processos.
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Gestão do desempenho das pessoas.
Aquisição de pessoas.
Desenvolvimento de pessoas.
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Definição dos preços dos produtos.
Manutenção de pessoas.
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