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06/04/2018 1 Conceitos Introdutórios AULA 01 Conceito A Área de Recursos Humanos (ARH) é o ramo da Administração direcionado para a gestão de pessoas e tem como objetivo integrar o trabalhador ao contexto organizacional, aumentando sua produtividade. Conceitos Introdutórios A atuação da ARH Recrutamento e Seleção; Avaliação de Desempenho; Manutenção do Capital Intelectual; Controle de Pessoal; e Treinamento e Desenvolvimento. Conceitos Introdutórios Direcionamento da Atuação da ARH • Aplicação eficiente e eficaz dos recursos da organização; • Constante evolução de produtos e serviços; • Relação com os clientes. 06/04/2018 2 Conceitos Introdutórios Reflexos da Atuação da ARH • Alcance dos objetivos organizacionais; • Atendimento da missão da organização; e • Criação, manutenção e aumento da vantagem competitiva. Conceitos Introdutórios Evolução Histórica da ARH 1890 – 1930 • Pouca exigência para o trabalhador uma vez que as atividades eram de natureza simples. • País agrário. Conceitos Introdutórios Evolução Histórica da ARH 1930 - 1950 • Criação do Departamento Nacional do Trabalho. • Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT). • Observa-se o nascimento da figura do Chefe de Pessoal que cuida da rotinas trabalhistas. 06/04/2018 3 Conceitos Introdutórios Evolução Histórica da ARH 1950 – 1964 • Expansão das indústrias no Brasil – destaque para a indústria automobilística. • Qualificação do trabalhador. • O profissional da Área de RH passa a gerenciar os problemas com o pessoal. • Classe operária e sindicatos mais politizados. Conceitos Introdutórios Evolução Histórica da ARH 1964 - 1978 • Período Militar enfraquece as lideranças sindicais. • O Administrador de Empresas assume o papel do profissional de RH. Conceitos Introdutórios Evolução Histórica da ARH 1978 – 1989 • Redução drástica dos trabalhadores nas empresas. • Setor de Treinamento e Desenvolvimento foi o mais afetado. • Constituição de 1988 ganho com a jornada de 40h e o acréscimo de 1/3 do valor das férias. 06/04/2018 4 Conceitos Introdutórios Evolução Histórica da ARH 1990 • A Globalização e seus efeitos. • A Área de RH passa a ter um valor estratégico. Conceitos Introdutórios As Eras Organizacionais • Era da Industrialização Clássica (até 1940); • Era da Industrialização Neoclássica (1940/1990); e • Era da Informação (após a década de 1990). Conceitos Introdutórios A Administração de Recursos Humanos (ARH) • Atendimento das necessidades da organização e dos colaboradores; • Como denominar o trabalhador de uma empresa? 06/04/2018 5 Conceitos Introdutórios A Importância Estratégica da ARH • Capital Intelectual; • Potencializadora de recursos organizacionais; • Construção dos resultados depende das pessoas. Conceitos Introdutórios Principais Objetivos da ARH na Organização • Ajudar a alcançar objetivos e realizar a missão; • Proporcionar competitividade; • Treinar e motivar os colaboradores; • Aumentar o sentimento de realização pessoal e a satisfação dos empregados no trabalho. • Desenvolver e manter qualidade de vida no trabalho. • Administrar a mudança. • Manter políticas éticas e comportamentais aceitáveis. Conceitos Introdutórios Conclusão A Administração de Recursos Humanos compreende um conjunto de princípios estratégicos e técnicos que contribui para atrair, manter, motivar, treinar e desenvolver o patrimônio humano de qualquer organização.
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