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Exercícios sobre cálculos Trabalhistas 21. Considerando um empregado remunerado por salário fixo mensal de R$ 950,00. Esse empregado trabalha em uma jornada de 220 horas mês. Tendo sido apurado no controle de frequência desse empregado que o mesmo faltou 02 dias e durante o mês teve 8 horas de atrasos, tudo sem justificativa legal. Indaga-se: qual o valor correspondente às faltas e qual o valor correspondente aos atrasos? 950,00: 220= 4,31 X 08=34,48 950,00 : 30= 31,66 X 02 =63,32 O valor correspondente as faltas é de R$ 63,32 e de atrasos R$ 34,48. 22. Sabendo-se que o colaborador recebe apenas salário variável, a base de comissão, cujo percentual é de 3%. Esse colaborador teria vendido o valor de R$ 35.500,00. Informe qual o valor da comissão desse empregado? 35.500,00 X 3% = 1.065 O valor de comissão desde colaborar é de 1.065,00. 23. Com base na tabela oficial do INSS (2011), identifique para os salários abaixo, qual o percentual a ser aplicado para a contribuição dos empregados ao INSS? R$ 955,00 = 8% R$ 1.045,00 = 8% R$ 1.860,00 = 9% R$ 1.930,00 = 11% R$ 2.050,00 = 11% R$ 3.400,00 =11% 24. Informe qual será o valor da quota do salário família, considerando os seguintes salários de contribuição: R$ 540,00=29,41 R$ 570,00=29,41 R$ 750,00=20,73 R$ 950,00 Não tem direito 25. Para o salário de R$ 3.200,00, considerando 01 (um) dependente, informe qual o valor a ser descontado do empregado a título de Imposto de Renda Retido na Fonte (IRRF)? 3.200,00 x 11% = 352,00 ( INSS) 3.200,00 – 352,00 – 179,71 = 2.668,29 x 7,5% = 200,12 – 134,08 = 66,08 3.200,00 – 352,00 – 179,71 = 2.668,29 x 7,5% = 200,12 – 134,08 = 66,08 O valor a ser descontado referente ao imposto de rende é de R$ 66,08 26. Considerando que um empregado tenha recebido em seu contracheque, as seguintes verbas: Salário de R$ 800,00 ? Horas Extras de R$ 160,00 ? DSR de R$ 27,00 ? Ajuda de custo de R$ 250,00. Informe qual será o valor correspondente ao depósito do FGTS desse empregado? 98,96 800,00 + 160,00 + 27,00 + 250,00 = 1.237,00 X 8% = 98,96 27. Informe, diante dos valores apresentados, que estão relacionados no contracheque do empregado, as bases de INSS, FGTS e IRRF: Salário Fixo de R$ 2.800,00 ? Horas extras de R$ 230,00 ? DSR de R$ 39,00 ? Adicional noturno de R$ 560,00 ? Diferença salarial no valor de R$ 1.200,00 ? Descontos por ter faltado sem justificativa legal no valor de R$ 375,00 i. Base de INSS: 3.689,66 - 11% = R$ 405,86 ii. Base de FGTS: R$ 4.454,00 - 8%= R$ 356,32 iii. Base de IRRF: R$ 4.048,14 - 27,5% = R$ 420,45 28. Partindo-se do exemplo anterior, considerando que tal situação ocorrera em um mês de 30 dias, com 04 domingos e 01 feriado. Informe o valor do DSR correspondente? A DSR correspondente é de R$ 560,00 29. Considerando um empregado com salário mensal de R$ 960,00, com jornada mensal de 220 horas, que no mês de setembro de 2011 tenha feito 45 horas extras com adicional de 50%, informe, discriminadamente os proventos e os descontos oficiais pertinentes? Salário base: 960,00 – horas extras: 294,54 – DSR: 58,90 – Total Bruto: 1.195,23 – INSS: 118,80 30. Considerando um empregado que receba de salário fixo mensal o valor de R$ 1.200,00. Esse empregado no mês de junho/2011, faltou o dia 08, sem justificativa legal. Informe, discriminadamente, os valores a serem descontados desse empregado, sabendo-se que esse empregador adota o critério da não remuneração do DSR na medida de ocorrência de falta sem justificativa legal? Salário fixo R$ 1.200,00 DESCONTOS: 01 Falta R$ 40,00 01 DSR R$ 40,00 INSS (9%) R$ 100,80 VALOR LÍQUIDO: R$ 1.059,20 31. Considerando um empregado que receba salário variável, comissão. Cujo percentual é de 3,5%. No mês de Maio/2011, esse empregado vendeu o valor de R$ 85.000,00. Informe discriminadamente os valores a serem pagos e os a serem descontados? Comissão de 3,5% R$ 2.975,00 DSR R$ 572,11 DESCONTOS: INSS (11%) R$ 390,18 ? IRRF 22,5% R$ 204,68 VALOR LÍQUIDO: R$ 2.952,24 32. Um empregado admitido no dia 22/03/11, por ocasião do pagamento do 13º salário, em dezembro/2011, informe, discriminadamente, os valores a serem pagos e descontados desse empregado, sabendo-se que seu salário fixo em dezembro é de R$ 3.800,00 e que em agosto/2011, esse empregado recebeu a título de adiantamento do 13º o valor de R$ 975,00? 13º salário 12/12 R$ 2.125,00 – adiantamento 13º salário: 950,00 INSS 233,75 IRRF R$ 29,41 Valor a receber 911,84 33 . Considerando um empregado que receba somente salário variável, tendo recebido no ano de 2011 (jan à dez) a soma de R$ 25.500,00, informe o valor do 13º salário a ser pago em dezembro/2011, assim como os respectivos descontos, sabendo-se que esse empregado já recebeu a título de adiantamento do 13º, em novembro/2011, o valor de R$ 950,00? 25.500,00 : 12 = 2.125,oo -950,00 = 1.175,00 13º Salário: 2.125,00 – adiantamento 13º salário: 950,00 – INSS: 233,75 – IRRF: 29,41 – total a receber: 911,84 34. Diante do fornecimento, opcional do empregador, de ticket refeição no valor de R$ 10,00 por dia ao empregado, considerando que o salário desse empregado venha ser de R$ 900,00 fixo mensal, informe o valor corresponde ao desconto do empregado para o mês de julho/2011 R$ 52,00 35. Sabendo-se que o empregado usa vale transporte. Esse empregado recebe salário fixo mensal de R$ 1.500,00. Informe o respectivo desconto da parcela do Vale Transporte, considerando, para este caso, que o empregador não adota o critério dos dias úteis e sim a base do salário mensal? 1,500 X 6% = 90,00 O valor a ser descontado de V.Transporte é de R$ 90,00 36. Suponha que o empregado usa vale transporte e que seu empregador adota como critério a base pelos dias úteis do mês. O salário mensal do empregado é de R$ 950,00. O mês em referência é MAIO/2011. Informe o respectivo desconto do Vale Transporte? O valor a ser descontado de V.Transporte é de R$ 49,39 37. Considerando que o empregado usa vale transporte e que seu empregador adota como critério a base pelos dias úteis do mês. O salário mensal do empregado é de R$ 1.200,00. O mês em referência é SETEMBRO/2011. Esse empregado faltou os dias 13 e 21 de setembro. Informe o respectivo desconto do Vale Transporte? O valor a ser descontado de V.Transporte é de R$ 55,20. Sendo que na próxima será descontados 02 vales em função das faltas 13 e 21. 38. O empregado saíra de férias no mês de Junho de 2011, terá ele direito ao recebimento do Vale Transporte para o mês de Junho/11? Por que? O empregado não terá direito ao Vale transporte , pois o beneficio é para o deslocamento do colaborado de casa para o trabalho e vice- versa 39. Admitindo que um empregado tenha sido contratado no dia 23/03/2010. Informe o período aquisitivo e concessivo de férias? O período aquisitivo de 23/03/2010 a 22/03/2011.Períodconcessivo 23/03/2011 a 22/03/2012 40. Considerando que um empregado, no período aquisitivo de férias tenha tido 18 dias de faltas, sendo que dessas faltas, 08 foram justificadas por atestados médicos e por conseqüência foram remuneradas as demais não. Informe qual será á duração das férias desse período aquisitivo? A duração de férias do período aquisitivo é de 24 dias. 41. Suponha que o empregador irá conceder férias normais de 30 dias a seu empregado, com intenção de início em 01/junho/2011, quais atitudes preliminares deverão ser respeitadas por esse empregador e em que data esse empregado retornará ao serviço? O empregador deverá avisar por escrito no dia 02/05/11, que ele sairá de fériasno dia 01/06/11. E efetuar o pagamento das férias até o dia 30/05/11. O empregado deverá retornar ao trabalho no dia 01/07/11. 42. Considerando que um empregado receba de salário fixo mensal o valor de R$ 950,00. Informe os respectivos valores a serem pagos por ocasião do gozo de férias e os descontos legais? Valor das férias :950,00 – 1/3 de férias : 316,66 – total bruto: 1.666,66 – INSS: 114,00 – Total liquido: 1.152,66. 43. Se o empregador pretende paralisar as atividades de sua unidade fabril no mês de dezembro/2011, a título de férias coletivas, quais os procedimentos a serem adotados? A organização deverá fazer um comunicado ao Ministério do Trabalho e Emprego na DRT, com antecedência mínima de 15 dias de sua intenção, informando o início e fim das férias e quais estabelecimentos ou setores envolvidos . Neste mesmo prazo fará também a m esma comunicação ao sindicato representativo da categoria profissional. Deverá afixar os avisos dessas férias em locais visíveis na empresa. 44. O empregado que tenha sofrido acidente de trabalho, com afastamento de suas atividades laborativas por 25 dias, quando de seu retorno ao trabalho poderá ser demitido com aviso prévio trabalhado? Não, esse empregado por te r sofrido acidente de trabalho e ter ficado afastado por mais de 15 dias passou a ser detentor de estabilidade de 1 2 meses a contar de se u retorno ao trabalho (Lei 8.213/91 Art. 118 – Previdência Social). 45. Ao final do contrato de experiência poderá a empregada grávida ser demitida pelo término do contrato de experiência? Sim, poderá. Uma vez que estamos tratando de contrato por prazo certo. Para essa modalidade de co ntrato nenhum empregado adquire estabilidade. É um contrato que ao seu início já se sabe a data de seu término. 46. O exame médico demissional só será exigido para o empregado demitido sem justa causa? Não ,todos os empregados terão que submeter a o exame médico demissional. Exceção a essa regra para os contratos de experiência. 47. O quê significa o ato de homologação de rescisão de contrato de trabalho e quando é obrigatório? O ato de homologar significa confirmação dos valores pagos no TRCT como corretos perante a entidade sindical ou DRT. orna -se obrigatório para todos os términos de contrato de trabalho , seja qual for o motivo, que tenham duração maior que 01 ano de serviço. 48. Considerando um empregado que tenha sido demitido, tendo seu aviso prévio sido trabalhado, com início em 01 de novembro 2011, qual a data limite para que o empregador efetue o pagamento das verbas rescisórias do TRCT O prazo limite para pagar/homologar as verbas constantes do TRCT será 01 de Dezembro de 2011. 49. Considerando que o empregado tenha sido demitido no dia 05 de abril/2011. O aviso prévio foi indenizado. Qual a data limite para quitação das verbas do TRCT? O prazo limite para pagar/homologar as verbas constantes do TRCT será 14 de Abril de 2011. 50. Considerando que o empregado tenha sido admitido no dia 10 de abril de 2003. Esse empregado foi demitido em 30 de junho de 2011, data essa já considerada o aviso prévio trabalhado. Esse empregado tem férias vencidas do último período aquisitivo. Informe os títulos e valores a serem pagos a este empregado, sabendo-se que seu último salário foi de R$ 800,00, e qual a data limite para quitação? Saldo de salário 30 dias R$ 800,00 13º salário proporcional de 06/12 R$ 400,00 Férias vencidas (2010/2011) R$ 800,00? Férias Proporcionais 03/12 R$ 200,00 1/3 sobre o total de férias (vencidas + prop.) R$ 333,33. Data limite para pagamento é 01 de Julho de 2011. 51. Considerando que uma categoria tenha como data base de revisão salarial o mês de junho de cada ano. O empregador promoveu a demissão de um empregado em 12 de abril/2011. Informe os direitos desse empregado, sabendo-se que sua admissão foi em 03/01/11 e seu salário na data de demissão era de 950,00. O aviso prévio foi indenizado e qual a data limite para quitação? Saldo de salário 30 dias R$ 900,00 – 13º salário proporcional de 01/12 R$ 75,00 – Férias vencidas (2012/2013) R$ 900,00 – Férias Proporcionais 09/12 R$ 675,00 – 1/3 sobre o total de fé rias (vencidas + prop.) R$ 525,00. – Data limite para pagamento é até 09 de fevereiro 2014. 52. Para um empregado que tenha sido contratado pelo prazo de experiência de 90 dias, com início em 01/03/11. O contrato não se renovou. Considerando como o último salário o valor de R$ 1.200,00, informe os direitos no TRCT desse empregado e qual a data limite para quitação? Saldo de salário 29 dias R$ 1.160,00 13º salário proporcional de 03/12 R$ 300,00 Férias Proporcionais 03/12 R$ 300,00 1/3 sobre férias proporcionais R$ 100,00. Data limite para pagamento é 30 de maio de 2011. Considerando que um empregado tenha sido demitido, com aviso prévio trabalhado de 30 dias, onde se findou em 08/04/11. Seu empregador agendou o pagamento das verbas do TRCT para 13 de abril/2011. Está correto? Qual a conseqüência? Não, o procedimento do empregador não está correto, tendo em vista que o correto seria efetuar o pagamento no primeiro dia útil após o término do aviso prévio trabalhado e para este caso seria o dia 09 de abril. A conseqüência será a obrigatoriedade de se pagar uma multa equivalente a uma remuneração do
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