ATIVIDADE AVALIATIVA DE G2

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ATIVIDADE AVALIATIVA DE G2
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1. Entre as principais tendências da Gestão de Pessoas está:
 MARQUE A ALTERNATIVA CORRETA:
 
 
 
Peso: 1.0
	
	(A) Gestão Estratégica de Pessoas.
	
	
	
	(B) Gestão de Negócios.
	
	
	
	(C) Gestão do Tempo.
	
	
	
	(D) Gestão Financeira.
	
	
	
	(E) Gestão Virtual.
	
	
	Pontuação : 1
2
2. Entre os papéis do novo gestor na atualidade estão:
MARQUE A ALTERNATIVA CORRETA:
Peso: 1.0
	
	(A) integração, avaliação e demissão de novos e atuais colaboradores.
	
	
	
	(B) observação, acompanhamento e certificação de novos e atuais colaboradores.
	
	
	
	(C) motivação, percepção e avaliação de tarefas e resultados de colaboradores.
	
	
	
	(D) recrutamento e seleção.
	
	
	
	(E) integração, orientação e educação de novos e atuais colaboradores.
	
	
	Pontuação : 1
3
3. Uma das formas de gerenciar os problemas éticos nas organizações é a implementação de programas éticos com o Código de Ética Empresarial. Os requisitos necessários para a implementação desses programas, conforme Fraedrich, Ferrell e Ferrell, são:   
MARQUE A ALTERNATIVA CORRETA:
Peso: 1.0
	
	(A)padrões e procedimentos;
	
	
	
	(B)pessoas de alto nível como responsáveis;
	
	
	
	(C)autoridade para pessoas éticas;
	
	
	
	(D)comunicação eficaz;
	
	
	
	(E)todas as alternativas estão corretas;
	
	
	Pontuação : 1
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4. Segundo alguns autores existe uma imprecisão conceitual sobre a Aprendizagem Organizacional como resultado do estudo de diversas disciplinas como economia, sociologia, pedagogia, administração, entre outras; assim, a Aprendizagem Organizacional pode ser entendida como um: 
MARQUE A ALTERNATIVA CORRETA:
Peso: 1.0
	
	(A) processo no qual a organização exercita a inteligência coletiva para responder ao ambiente interno e que tem como função: competências, infraestrutura tecnológica e clima para ação.
	
	
	
	(B) processo no qual a organização exercita a inteligência coletiva para responder ao ambiente externo e que tem como função: competências, infraestrutura tecnológica e clima para ação.
	
	
	
	(C) processo no qual a organização exercita a inteligência coletiva para responder ao ambiente e que tem como função competências para ação.
	
	
	
	(D) processo no qual a organização exercita a inteligência coletiva para responder aos ambientes interno e externo e que tem como função: competências, infraestrutura tecnológica e clima para ação.
	
	
	
	(E) Nenhuma das alternativas acima.
	
	
	Pontuação : 1
5
5 .As dimensões da competência, discutidas em nossa disciplina, que asseguram um bom desempenho dos colaboradores em uma organização são:
MARQUE A ALTERNATIVA CORRETA:
Peso: 1.0
	
	(A) competência interpessoal e de pensamento;
	
	
	
	(B) competência técnica e mental;
	
	
	
	(C) competência de comportamento e de conduta;
	
	
	
	(D) Nenhuma das alternativas acima.
	
	
	
	(E) competência técnica e competência interpessoal
	
	
	Pontuação : 1
6
6. As tendências da área de gestão de pessoas mudam o foco do papel da área e dos gestores nas organizações, considerando que agora:
Marque a alternativa correta:
Peso: 1.0
	
	(A) a área de gestão de pessoas deve centralizar as decisões sobre as pessoas nas organizações;
	
	
	
	(B) os programas de melhoria contínua, assim como o dowsizing e a avaliação do desempenho preparam as pessoas para o presente;
	
	
	
	(C) as práticas e mecanismos de motivação e avaliação do desempenho passam a serem responsabilidades apenas da área de GP;
	
	
	
	(D) Nenhuma das alternativas anteriores.
	
	
	
	(E) a área de gestão de pessoas atua como consultoria interna e todo gestor passa a ser um gestor de pessoas;
	
	
	Pontuação : 1
7
7 As organizações consideradas em processo de aprendizagem consistem em instituições que valorizam:
Marque a alternativa correta: 
Peso: 1.0
	
	(A) A inovação pela aprendizagem coletiva.
	
	
	
	(B)A transformação pela liberdade de conhecimento.
	
	
	
	(C) A eleição pelo trabalho virtual, sem participação presencial.
	
	
	
	(D) A falta de motivação e baixa alto-estima.
	
	
	
	(E) A verificação de competitividade pessoal e grupal.
	
	
	Pontuação : 1
8
8.Leia as assertivas e indique a alternativa correta:
 A analise da competência pode ser realizado a partir de duas dimensões: competência técnica e competência interpessoal. Estas dimensões são consideradas essenciais para o desenvolvimento e gerenciamento das pessoas em uma organização.
 PORQUE
Para trabalhar em equipe e construir um bom relacionamento no ambiente de trabalho é preciso apenas formação na área, ou seja, um diploma de curso superior.
MARQUE A ALTERNATIVA CORRETA:
Peso: 1.0
	
	(A) as duas afirmações são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira.
	
	
	
	(B) a primeira afirmação é verdadeira, e a segunda é falsa.
	
	
	
	(C) a primeira afirmação é falsa, e a segunda é verdadeira.
	
	
	
	(D) as duas afirmações são falsas.
	
	
	
	(E) as duas afirmações são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.
	
	
	Pontuação : 1
9
9. É uma doença causada pela falta de sentimento de valorização e reconhecimento do trabalho. O profissional sente-se esgotado e sem energia para o trabalho, perde a motivação, tem dificuldade de concentração:
Marque a alternativa correta:
Peso: 1.0
	
	(A) Síndrome de Burnout.
	
	
	
	(B) LER ¿ Disfunção Osteomuscular por Esforço Repetitivo.
	
	
	
	(C) DORT- Distúrbio Osteomuscular Relacionados ao Trabalho.
	
	
	
	(D) Depressão.
	
	
	
	(E) Alcoolismo.
	
	
	Pontuação : 1
10
10. Um dos conceitos amplos sobre diversidade é apresentado por Thomas Jr. (1991, p.10): “engloba a idade, história pessoal e corporativa, formação educacional, função e personalidade. Inclui também estilo de vida, preferência sexual, origem geográfica, tempo de serviço na organização e privilégio por status”. Quando estamos falando de habilidades, competências, diversas aptidões e conhecimentos distintos na atividade profissional, estamos nos referindo a qual aspecto da diversidade?
Marque a alternativa correta.
Peso: 1.0
	
	(A) Diversidade Inclusiva
	
	
	
	(B) Diversidade cultural/étnica
	
	
	
	(C) Diversidade de gênero
	
	
	
	(D) Diversidade pessoal
	
	
	
	(E) Diversidade de estilo de vida
	
	
	Pontuação : 1