AV- LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA

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Avaliação: GST0571_AV_» LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
	Tipo de Avaliação: AV
	Aluno: 
	Professor:
	CARLA CRISTINA OLIVEIRA DOS ANJOS
	Turma: 9001/AA
	Nota da Prova: 7,5        Nota de Partic.: 2        Data: 29/08/2014 
	
	 1a Questão (Ref.: 201202544008)
	Pontos: 1,5  / 1,5
	DISCORRA SOBRE A EVOLUÇÃO HISTÓRICA DOS DIREITOS TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIO.
		
	
Resposta: Após anos de escravidão, onde os trabalhadores exerciam trabalho forçado sem remuneração; tivemos o tempo de servidão onde o trabalhador servia ao seu patrão e recebia alimento e moradia como remuneração. Com o desenvolvimento das máquinas e a burguesia industrializando seus produtos e serviços, retrocedemos quanto ao trato aos empregados, explorando sem uma remuneração e condição digna e justa. Com isso aconteceu a Revolução Industrial, a qual os operários lutavam para melhores condições de trabalho, alimentação na fábrica, descanso remunerado e melhor remuneração. A partir daí foram criados sindicatos, com objetivo de proteger o operário contra os abusos do empregadores, melhores condições de trabalho, férias, descanso remunerado. Quanto aos Direitos previdenciários, nesta mesma época, os operários, criaram um " Caixa ", como se fosse um fundo de reserva, com a finalidade, de assegurar a sobrevivência daqueles que sofriam algum acidente no trabalho, ou adoeciam. Com o passar dos anos, os sindicatos buscaram junto ao Estado, a criação de Leis afim de assegurar legitimamente e oficialmente estas garantias previdenciárias para os operários necessitados, como exemplo, aposentadoria, licença maternidade, auxílio-doença etc.
	
Gabarito: ABORDAR OS CONCEITOS DE TRABALHO E PREVIDENCIA. DESCREVER A ESCRAVIDÃO E A SERVIDÃO,FALANDO DAS CORPOPORAÇÕES DE OFICIO E O ESPIRITO DE SOLIDARIEDADE QUE,PELA CONVIVENCIA, SURGE ENTRE SEUS MEMBROS,ORIGINANDO AS CAIXAS DE SOCORROMUTUO,E O DIREITO PREVIDENCIÁRIO.ABORDAR A REVOLUÇÃO INDUSTRIAL DESCRVENDO OS FATOS SOCIAIS,JURIDICOS,ECONOMICOS,TECNOLÓGICOS E POLITICOS QUE DERAM ORIGEM AO DIREITO DA TRABALHO.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201202728062)
	Pontos: 1,5  / 1,5
	Entende-se a previdência social como um seguro social, mediante contribuições previdenciárias, com a finalidade de prover subsistência ao trabalhador. A partir desse conceito, pergunta-se: Como se pode definir benefícios previdenciários?
		
	
Resposta: Benefícios previdenciários tem como fonte arrecadação de contribuições de todos para benefícios de muitos. Ou seja, toda a sociedade direta e indiretamente é responsável pela contribuição para benefícios daqueles que em algum momento da vida estarão necessitados, decorrentes de acidente de trabalho,doença terminal, licença- maternidade, aposentadoria por invalidez, por tempo de serviço, por idade, especial etc. Não será do mesmo valor da sua remuneração habitual, pois seu objetivo é de subsistência, no momento de impossibilidade de exercer sua função, ou no momento da aposentadoria quando este trabalhador já não pode mais contribuir com sua mão-de-obra.
	
Gabarito: São Prestações em dinheiro ou em serviços que a Previdência Social tem obrigação de conceder ao segurado ou ao seu dependente, quando da incapacidade para o trabalho, e é regulado pela Lei  8.213 de 1991 e Decreto 3.048 de 1999 dos quais recomendamos a análise.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201202546532)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Indique a alternativa correta, quanto ao Princípio da Proteção
		
	 
	aplicação da norma mais favorável ao trabalhador
	
	tratar relação do trabalho entre empregado e empregador
	
	é reverter em multa uma ação trabalhista em favor do trabalhador
	
	é fazer o trabalhador cumprir jornada de trabalho, além do horário
	
	utilizar normas, como caminho para o Direito Tributário
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201202739258)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Jair trabalha como estivador no Porto de Santos; Patrícia foi contratada para trabalhar em uma loja de shopping na época do Natal, pois nessa época há excesso extraordinário de serviços; e Ana presta serviços de natureza contínua e de finalidade não lucrativa na residência de Lúcia. É correto afirmar que Jair é
		
	
	trabalhador temporário
	
	trabalhador doméstico
	
	empregado voluntário
	
	empregado temporário
	 
	trabalhador avulso
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201202547050)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	O contrato de trabalho:
		
	
	Somente pode ser alterado se houver concordância, por escrito, do empregado;
	
	Jamais pode ser alterado;
	
	Deve ser alterado, com ou sem autorização do empregador.
	 
	Somente pode ser alterado se houver concordância do empregado e desde que a alteração não seja prejudicial ao empregado;
	
	Pode ser alterado, a qualquer momento, dado ao livre arbítrio do empregador, na condição de dono do negócio.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201202508064)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Assinale a alternativa correta: A idade mínima para o emprego no Brasil, como regra geral, é de:
		
	
	c) doze anos, tanto na condição de empregado, quanto de aprendiz.
	
	b) quartorze anos, salvo na condição de aprendiz, a partir dos doze anos.
	 
	d) dezesseis anos, salvo na condição de aprendiz, a partir dos quatorze anos.
	
	a) dezoito anos, salvo na condição de aprendiz, a partir dos doze anos.
	
	e) quatorze anos, tanto na condição de empregado, quanto na de aprendiz.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201202738998)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	Sobre a alteração do contrato de trabalho é INCORRETO afirmar:
		
	 
	O empregador pode transferir o empregado, independentemente de sua concordância, quando ocorrer a extinção do estabelecimento em que o mesmo trabalhar, sendo que a recusa à transferência por parte do mesmo implica em dispensa por justa causa
	
	Nos contratos de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições, por mútuo consentimento, e, ainda assim, desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente dessa garantia.
	
	Em caso de transferência provisória o empregado receberá adicional nunca inferior a vinte e cinco por cento do salário, enquanto durar essa situação.
	 
	As despesas resultantes da transferência correrão por conta do empregador.
	
	Não se considera alteração unilateral a determinação do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exercício de função de confiança.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201202737847)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Analisando o instituto da equiparação salarial marque a opção correta:
		
	
	Haverá equiparação salarial quando o empregador tiver pessoal organizado em quadro de carreira.
	
	Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, em localidade diversa, corresponderá igual salário, com distinção de sexo, nacionalidade ou idade.
	
	Trabalho de igual valor, para os fins deste Capítulo, será o que for feito com igual produtividade e com a mesma perfeição técnica, entre pessoas cuja diferença de tempo de serviço não for superior a 3 (três) anos.
	 
	equiparação salarial só é possível se o empregado e o paradigma exercerem a mesma função, desempenhando as mesmas tarefas, não importando se os cargos têm, ou não, a mesma denominação
	
	O trabalhador readaptado em nova função por motivo de deficiência física ou mental atestada pelo órgão competente da Previdência Social servirá de paradigma para fins de equiparação salarial.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201202733991)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Qual é a finalidade do Direito Coletivo?
		
	
	a proteção se dá através do Estado, que organizar um grupo de trabalhador realizando sua vinculação a uma categoria.
	
	a proteção se dá através do empregador,que organizar um grupo de trabalhador realizando sua vinculação.
	 
	a proteção se dá através do grupo ao qual o trabalhador está vinculado.
	
	a proteção se dá através da empresa, que organizar um grupo de trabalhador realizando sua vinculação.
	
	a proteção é dada diretamente ao trabalhador.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201202733862)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A Previdência Social paga os seguintes tipos de benefício, exceto:
		
	
	aposentadoria por idade;
	 
	aposentadoria do desempregado;
	
	auxílio doença;
	
	auxílio acidente;
	
	aposentadoria especial;