GESTÃO INTEGRADA DE RH AULA 02 TESTE 02

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GESTÃO INTEGRADA DE RH
GST1711_A2_201804112399_V2 
AULA 02 TESTE 02.
		 1-Um dos objetivos da ARH é alcançar a eficiência e eficácia por meio dos recursos humanos disponíveis. Quanto a eficiência e eficácia, é possível afirmar que:
	
	
	
	
	Eficácia é utilizar adequadamente os recursos disponíveis e eficiência é gerar resultados para a organização.
	
	 
	Eficiência é utilizar adequadamente os recursos disponíveis e eficácia é gerar resultados para a organização.
	
	
	Eficácia se refere a fatos, eficiência se refere a dados
	
	
	Eficiência se refere a fatos, eficácia se refere a dados
	
	
	A eficácia está ligada a administração por objetivos e a eficiência ligada a administração por processos
		 2-A avaliação da área de Recursos Humanos deve considerar as influências ambientais externas sobre os Processos de Gestão de Pessoas, como por exemplo:
	
	
	
	 
	missão organizacional
	
	
	natureza das tarefas
	
	 
	condições sociais e culturais
	
	
	cultura organizacional
	
	
	estilos de liderança
		 
3-Qual definição podemos concluir na Análise do ambiente:
	
	
	
	
	Trata-se de um levantamento das habilidades e capacidades da empresa que precisam ser plenamente aplicadas e de seus pontos nevrálgicos que precisam ser corrigidos ou melhorados.
	
	
	É o processo de identificação de forças e fraquezas da empresa.
	
	 
	É o processo de identificação de oportunidades e ameaças. Trata-se de um mapeamento ambiental para saber o que há no entorno.
	
	
	NRA
	
	
	É fazer um levantamento interno para saber qual é a vocação da empresa e no que ela pode ser mais bem sucedida
		4-Na administração de recursos humanos estão inseridos Missão, Visão e Objetivos. Quanto aos OBJETIVOS, é possível afirmar que:
	
	
	
	
	Definimos Meta como um objetivo a longo prazo
	
	 
	Objetivo é o resultado desejado que se pretende alcançar, dentro de um determinado período de tempo.
	
	
	Objetivo é o resultado do que foi feito, o desempenho que se pretende alcançar, dentro de um determinado período de tempo.
	
	
	Os objetivos devem ser focalizados em processo e fases de implantação
	
	
	Os objetivos não devem ser focalizados em  resultados e sim em atitudes.
		 5- Processo em que a organização desmobiliza parte de seus recursos humanos em face da contenção de gastos:
	
	
	
	
	avaliação de desempenho
	
	
	nenhuma das respostas acima
	
	 
	demissão
	
	
	seleção
	
	
	recrutamento
		
6- Identifique se as afirmativas são verdadeiras ou falsas e assinale a opção correta. I. A administração estratégica de gestão de pessoas é um campo de conhecimento que estuda e trata todas as questões relacionadas às pessoas no ambiente externo da organização. II. Na gestão de pessoas focada em competências, a organização está preocupada em definir perfis profissionais e identificar os conhecimentos, as habilidades e as atitudes requeridas para seu negócio. III. O Recrutamento e Seleção é o processo pelo qual as pessoas adquirem conhecimentos e promovem mudanças no comportamento em função de fatores externos à organização. IV. O clima organizacional é um importante aspecto do relacionamento entre as pessoas e as organizações. Este traduz os valores que permeiam a organização, seus dirigentes e funcionários. Responda:
	
	
	
	
	apenas I e II são verdadeiras.
	
	 
	apenas II e IV são verdadeiras.
	
	 
	apenas I e IV são falsas.
	
	
	apenas I e III são verdadeiras
	
	
	apenas II e III são falsas.
	
	 7- Leia as afirmativas a seguir sobre alguns dos objetivos da Administração de Recursos Humanos: I. Um dos objetivos da ARH é ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão. II. A ARH tem por objetivo proporcionar à organização empregados bem treinados e bem motivados. III. A ARH busca a reduzir a competitividade da organização. A respeito das afirmativas anteriores, marque a opção CORRETA:
	
	
	
	
	Somente a afirmativa II está correta.
	
	
	As afirmativas I, II e III estão corretas.
	
	 
	Somente as afirmativas I e II estão corretas.
	
	
	Somente as afirmativas I e III estão corretas.
	
	
	Somente as afirmativas II e III estão corretas.
		 
8- O modelo de gestão é um fator que influencia os empregados e os resultados organizacionais. Assim, compreender a qualidade da gestão, suas características, suas necessidades, suas aspirações, bem como o impacto que os gestores exercem sobre os membros de suas equipes é indispensável ao profissional de Recursos Humanos. Por quê?
	
	
	
	
	Na realidade, o modelo de gestão de RH não é importante, devemos nos concentrar nos gestores de cada área.
	
	 
	O profissional de RH atua como consultor interno junto aos demais gestores da organização.
	
	
	Dentro das organizações, somente os profissionais de RH entendem dos assuntos relacionados às pessoas.
	
	
	O profissional de RH precisa ficar sabendo de tudo o que acontece na organização o tempo todo.
	
	
	O profissional de RH é quem toma todas as decisões realmente importantes nas organizações.