AUTOATIVIDADE UNIDADE 1

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ALUNOS: JOÃO CARLOS MOREIRA MAT. 1060395
 JOÃO VICTHOR MOREIRA MAT. 1058781
UNIDADE I Tópico 1
1 Defina relações coletivas de trabalho.
R) As relações coletivas de trabalho são relações jurídicas que têm como sujeitos os sindicatos de trabalhadores e os sindicatos de empregadores ou grupos e como causa a defesa dos interesses coletivos dos membros desses grupos.
 2 Como se distinguem as relações coletivas de trabalho das individuais? Explique. 
R) Toda relação coletiva ela diferencia pelo sujeito, pelos interesses que envolvem e pelas funções.
Os SUJEITOS: são os grupos de trabalhadores e os de empregadores, representados pelos seus sindicatos profissionais e patronais;
Os INTERESSES: são grupos e refere-se a uma coletividade, sendo comuns a todos os seus membros;
A FUNÇÃO: é a defesa dos interesses grupais, inclusive com a produção de normas genéricas destinados a regular as condições de trabalho e a atividade sindical.
3 O que são interesses ou direitos coletivos? 
R) Os interesses coletivos são expressão do espírito associativo do homem. Dizem respeito ao homem associado, socialmente agrupado, membro de grupos ou comunidades, com algum grau de organização, que medeiam entre o indivíduo e o Estado. Desvinculam-se dos interesses concretos de cada indivíduo para assumir contornos de um interesse abstrato, da coletividade, do grupo. Santos (2008, p. 73).
4 Quais as características fundamentais de um interesse coletivo? 
R) O CDC em seu (art. 81, parágrafo único) definiu os interesses ou direitos coletivos como: os transindividuais de natureza indivisível de que seja titular grupo, categoria ou classe de pessoas ligadas entre si ou com a parte contrária por uma relação jurídica de base.
5 O que são relações coletivas não sindicais? Exemplifique. 
R) As relações coletivas laborais podem classificar-se em sindicais e não sindicais: As não sindicais apresentam sujeitos não investidos de representação sindical, que formam comissões de representação dos trabalhadores, das quais são exemplo as das empresas e, no Brasil, há o direito de representação na empresa (CF, art. 11); e as comissões de greve eleitas pelos trabalhadores (Lei n◦ 7.783\89, art. 5º) etc.
6 Porque o fundamento jurídico das relações coletivas é de natureza constitucional? Justifique.
É de natureza constitucional. A liberdade de associação é prevista na (CF/88.art. 8º).
A liberdade sindical para ser exercida há que ser reconhecida a autonomia coletiva dos particulares. Esta é sua fonte e fundamento jurídico.
No âmbito internacional, encontramos as normas da Organização Internacional do Trabalho que disciplinam a liberdade sindical em suas Convenções, que traz à baila os princípios da liberdade sindical, consagrando a liberdade sindical individual e coletiva, além de falar de liberdade sindical de empregados e empregadores.
 7 Qual a principal atribuição dos sindicatos? 
R) No círculo das relações coletivas de trabalho, os sindicatos tornaram-se os chamados corpos intermediários, cuja principal atribuição é a defesa de todas as espécies de interesses transindividuais dos trabalhadores ligados direta ou indiretamente às relações de trabalho, o que inclui os interesses coletivos.
8 Como podem os sindicatos defender os direitos coletivos dos trabalhadores?
R) Os sindicatos tem um papel importante e representativo perante suas categorias, sendo as principais delas o que segue:
- Negociação: que se caracteriza pelo poder conferido aos sindicatos para ajustar as convenções coletivas de trabalho, nas quais serão fixadas regras a serem aplicadas nos contratos individuais de trabalho dos empregados de determinada categoria.
-Assistência: o sindicato presta serviços aos seus representados, contribuindo para o desenvolvimento integral do ser humano. A CLT determina ao sindicato diversas atividades assistenciais, como a educação (artigo 514, parágrafo único, b), saúde (artigo 592), colocação (artigo 513, parágrafo único), lazer (artigo 592), fundação de cooperativas (artigo 514, parágrafo único, a) e serviços jurídicos (artigos 477, § 1º, 500, 513, 514, b, e Lei nº 5.584, de 1970, artigo 18).
- Representação: trata-se da representação perante as autoridades administrativas e judiciais, defendendo os interesses coletivos da categoria ou individuais dos seus integrantes. Nesse ponto a entidade participa como parte nos processos judiciais em dissídios coletivos destinados a resolver os conflitos jurídicos ou de interesses. O sindicato cumpre papel preponderante também nos dissídios individuais de pessoas que fazem parte da categoria. Neste caso exerce a substituição processual, caso em que atuará em nome próprio na defesa do direito alheio ou a representação processual, caso em que agirá em nome do representante e na defesa do interesse deste.
UNIDADE I TOPICO 2
1 Quais os principais motivos que justificaram a criação da Organização
Internacional do Trabalho (OIT)?
R) A criação da OIT teve em vista a realização da justiça social entre os povos, condição básica para a manutenção da paz internacional, promoção e harmonização das normas trabalhistas internacionais, tendo na sua evolução incluído temas mais amplos, de política social e direitos humanos e civis.
2 Quando e como surgiu a Organização Internacional do Trabalho (OIT)?
R) Surgiu em 1946, a Organização Internacional do Trabalho (OIT), tornou-se o primeiro órgão especializado das Nações Unidas, competente para estabelecer normas internacionais trabalhistas, fixando padrões mínimos de respeito ao trabalhador em sua dimensão humana, com o propósito de difundi-los e de torna-los universalmente aceitos e praticados.
3 Quais os órgãos que formam a estrutura da OIT e as respectivas atribuições?
R)  A Constituição, a OIT é composta por três órgãos essenciais: a Conferência Geral, o Conselho de Administração e a Repartição Internacional do Trabalho. Em conjunto a estes, funciona um Tribunal Administrativo.
Conselho de Administração, que a dirige e se reúne três vezes ao ano, sendo o órgão executivo com atribuições de elaboração e controle de execução das políticas e programas e responsável pela eleição do Diretor Geral; a Conferência Internacional do Trabalho, com atribuições deliberativas, funciona como um fórum internacional e reúne-se anualmente em junho para discutir temas diversos, adotar e revisar normas internacionais do trabalho, aprovar as políticas gerais, os programas e o orçamento da OIT; e o Secretariado ou Repartição Internacional do Trabalho, com função operadora, concentra atividades de administração, de pesquisa, de produção de estudos\ publicações e de controle das reuniões.
4 Qual o princípio que preside toda a organização e ação da OIT e em que
consiste?
R) Cada Estado tem, como representantes, 02 (dois) Delegados Governamentais, 01 (hum) representante dos trabalhadores e 01 (hum) representante dos empregadores. Esta composição tripartite veio a ser adotada posteriormente em grande parte dos órgãos jurisdicionais trabalhistas do mundo ocidental, a exemplo da extinta representação classista no Brasil. É evidente a riqueza de pontos de vista que são trazidos ao foro, contribuindo para a pretensão universalista do debate.
5 O que são recomendações da OIT?
R) Na Repartição Internacional do Trabalho, funcionam diversos departamentos de assessoria, apoiando as comissões temporárias e definitivas criadas pelo Conselho de Administração, entre elas, a famosa "Comissão de Experts na Aplicação de Recomendações e Convenções", da qual ilustres brasileiros já fizeram parte como o Embaixador Carlos Lobo, o Ministro Arnaldo Süssekind e juristas como Oscar Saraiva e Cesarino Júnior. As primeiras, que não são objeto de ratificação pelos Estados-Membros e apenas valem como sugestão, indicam diretrizes para a política nacional e têm função orientadora da prática laboral nos países.
6 O que são convenções da OIT?
R) Já as convenções são decisões da Conferência da Organização Internacional do Trabalho aprovadas por umplenário internacional e têm por objetivo determinar regras gerais obrigatórias para os estados que as ratificarem, passando a integrar o seu ordenamento jurídico interno.
7 Por que a Convenção nº 87 é tão importante para os sindicatos?
R) Dentre as Convenções, a nº 87 (1948) é muito importante, pois tem como finalidade fixar os parâmetros de relacionamento entre os sindicatos e o Estado, afirmando o princípio da liberdade sindical e a autonomia do sindicato, com 30 vistas a garantir a liberdade de associação dos trabalhadores para organizar a classe ou profissão, a autonomia interna dos sindicatos para a sua gestão, e de respeito ao direito individual de livre filiação e desfiliação sindical.
8 O que é ratificação de uma convenção?
R) É o ato formal de um Estado- Membro pelo qual decide adotar uma convenção internacional e incorporá-la ao seu ordenamento interno.
UNIDADE I TOPICO 3
1 Onde surgiram as primeiras associações de trabalhadores e o que pretendiam? 
R) Surgiu na Inglaterra foi o berço tanto da Revolução industrial quanto do Sindicalismo, tendo lá surgido em 1720, a primeira associação de trabalhadores, que objetivava melhorias nas condições de trabalho; por isso, o sindicalismo da Inglaterra é considerado o mais antigo do mundo.
2 O movimento sindical foi reconhecido com facilidade? Justifique.
R) Não, até se tornar legitimo, passou por três fazes: a das leis proibitivas da formação de associação de trabalhadores; a da tolerância pelos países que não admitiam expressamente o direito de sindicalização, mas toleravam a existência de sindicatos; e no século XIX, houve o reconhecimento da constituição de associações profissionais nos ordenamentos jurídicos.
 3 Quando e como houve o reconhecimento constitucional da liberdade de associação? 
R) Iniciou com a Constituição Mexicana em 1917 e a de Weimar em 1919, as primeiras a permitir expressamente a liberdade associativa dos trabalhadores.
4 O que representou a criação da OIT para o sindicalismo mundial?
R) A Conferencia da Paz, foi fundamental para a criação da OIT, pois a sua atividade favoreceu a consolidação dos direitos sindicais no mundo.
 5 Em que consiste e o que expressa a liberdade sindical?
R) Consiste na faculdade que possuem os empregadores e os obreiros de organizarem e constituírem livremente seus sindicatos, sem que sofram qualquer interferência ou intervenção do Estado, objetivando a defesa dos interesses e direitos coletivos ou individuais da categoria, seja ela econômica (patronal), seja profissional (dos trabalhadores).
 Expressa os níveis por meio dos quais se concretiza a liberdade coletiva, que é a dos grupos formalizados ou informalizados, a liberdade individual, que é das pessoas e o seu direito de filiar-se ou desfilar-se de um sindicato, e o relacional, no sentido de ser uma liberdade exercida perante o Estado, o empregador e, arte mesmo, outras entidades sindicais.
 6 O que representou a Convenção nº 87 para a afirmação da liberdade sindical? 
R) A mais importante para a afirmação do princípio da liberdade sindical, traçando os parâmetros principais a respeito das relações entre o Estado e os sindicatos, numa perspectiva de liberdade dos trabalhadores para organizar a profissão ou classe, de autonomia dos sindicatos para a sua gestão e de respeito ao direito de filiação e desfiliação sindical.
7 Quais os sistemas de organização sindical e em que consiste cada um deles?
R) O sistema da unicidade sindical é o que autoriza a existência de apenas uma entidade representativa de categoria profissional ou econômica dentro de determinada base territorial.
O sistema da pluralidade sindical é o que autoriza a coexistência de mais de uma entidade sindical dentro da mesma base territorial ou dentro da mesma categoria profissional ou econômica.
 8 Qual dos sistemas é o adotado pela Convenção nº 87? Por quê?
R: O sistema de pluralidade, por conviver melhor com a democracia e garantir melhor a liberdade dos sindicatos.
UNIDADE I TOPICO 4
1 Qual a amplitude das grandes transformações da época contemporânea?
R) Na conjuntura internacional, os sistemas econômicos capitalistas foram gravemente atingidos em escala mundial e o grande desafio, a partir da década de 70, passou a ser a busca de encontrar soluções adequadas à crise.
 2 O que a Constituição Alemã de 1949 e a Convenção nº 87 da OIT representaram para o sindicalismo?
R) Representou a substituição do modelo corporativista e dos sindicatos atrelados ao Estado, permitindo a organização dos sindicatos, o restabelecimento das negociações coletivas e do direito de greve, e a criação dos Conselhos de Fábrica influiu na experiência alemã da cogestão da empresa.
 3 Por que o movimento sindical se consolidou com o neoliberalismo?
R) Porque o neoliberalismo valoriza a negociação coletiva e a concretização de princípios vitais ao sindicalismo, como o da liberdade sindical e da autonomia coletiva dos particulares.
 4 Como a crise influiu na pauta de reivindicações dos sindicatos? 
R) Fazendo com que o movimento sindical perdesse muito do seu poder de negociar, diminuindo o seu número de filiados, alterando as pautas de reivindicações de melhores salários para a manutenção de empregos, retreinamento e vantagens sociais mais do que econômicas.
5 O que significa o conflito protecionismo X reformismo posto aos sindicatos?
R) Significa equacionar essa formula de modo a não obstruir o avanço tecnológico e o desenvolvimento econômico e também não comprometer conquistas históricas dos trabalhadores e princípios consagrados, como o valor social do trabalho, a dignidade da pessoa humana e etc.
 6 Como se configuram as faces positiva e negativa da globalização?
R) Positiva: é a benéfica, na medida em que permite altas taxas de crescimento, criação de empregos e incremento para ampliar o número de produtos e circulação das ideias.
Negativa: na medida em que obriga muitos países a enfrentar o problema da desigualdade de rendas, altos níveis de desemprego e pobreza, vulnerabilidade econômica diante de crises externas e crescimento do trabalho informal.
7 Quais os tipos de mudanças provocadas pela globalização no movimento sindical?
R) O primeiro, a contratação do movimento, em que as reivindicações focaram vantagens de natureza social, pois o contexto no processo produtivo era de intensa competição e cortes de custos nas empresas, não comportando vantagens salariais para trabalhadores. O segundo é de evolução ou expansão sindical, eis que, com a globalização, houve a intensificação da atividade das empresas transnacionais e a criação de comunidades econômicas regionais, o que acabou impulsionando novas formas de representação dos interesses dos trabalhadores nesses níveis, em diferentes partes do mundo.
8 Que estratégia adotaram os sindicatos diante de tantas mudanças?
R) Os sindicatos tiveram que partir para outro patamar de negociações, incluindo novos temas como: (formas de garantia periódica de empregos, estabilidade, dispensas coletivas, redução dos salários etc.) e organizar-se para enfrentar as novas funções em atendimento às demandas do novo contexto (transferência de capitais, intensificação da migração da mão de obra nas regiões econômicas etc.).