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Nome do Professor Aula 1 GERENCIAMENTO DE DESEMPENHO Prof. Cesar Lessa Aula 3 – GERENCIAMENTO DE DESEMPENHO Nome do Professor Aula 1 Título do tema da aula Aula 4 – GERENCIAMENTO DE DESEMPENHO DESCONFORTO Avaliado Avaliador POR QUÊ? Aula 3 – GERENCIAMENTO DE DESEMPENHO Nome do Professor Aula 1 Título do tema da aula Aula 4 – GERENCIAMENTO DE DESEMPENHO Avaliado = Vulnerabilidade, Exposição, Risco da Parcialidade... Avaliador = “Juiz”, Perda de tempo, Despreparo, Exposição... Avaliação Aula 3 – GERENCIAMENTO DE DESEMPENHO Nome do Professor Aula 1 Título do tema da aula Aula 4 – GERENCIAMENTO DE DESEMPENHO Fonte: (NASCIMENTO; CARVALHO, 1997, p. 246). 4 Descrição do Cargo Instruções Complementares Viabilidade Especificação Padrões de Desempenho Mensuráveis Atualizados Aula 3 – GERENCIAMENTO DE DESEMPENHO Nome do Professor Aula 1 Título do tema da aula Aula 4 – GERENCIAMENTO DE DESEMPENHO Fonte: (NASCIMENTO; CARVALHO, 1997, p. 246). 5 Avaliação de Desempenho Banco de talentos Problemas de Ordem pessoal Adequação Salarial Necessidade de Treinamento Objetivos Aula 3 – GERENCIAMENTO DE DESEMPENHO Nome do Professor Aula 1 Título do tema da aula Aula 4 – GERENCIAMENTO DE DESEMPENHO QUAL A IMPORTÂNCIA DE AVALIAR O DESEMPENHO? Dar ciência das metas, do que se espera de cada um e, como estão atuando. Satisfação e “Pertencimento” Aula 3 – GERENCIAMENTO DE DESEMPENHO Nome do Professor Aula 1 Título do tema da aula Aula 4 – GERENCIAMENTO DE DESEMPENHO CONTRATO MÚTUO = Direitos e Deveres para ambas as partes Aula 3 – GERENCIAMENTO DE DESEMPENHO Nome do Professor Aula 1 Título do tema da aula Aula 4 – GERENCIAMENTO DE DESEMPENHO Técnicas para viabilizar o “Contrato” Publicar as metas ― responsabilidade e noção de objetivo comum; Demonstrar apoio ― autoconfiança dos empregados; Vincular à visão/missão ― relevância às ações; Estabelecer metas, não ações ― operacional por conta dos empregados; Monitorar o processo e dar retorno ― responsabilidade real e mútua; Garantir recursos ― tempo, dinheiro, educação e tecnologia; Remover obstáculos ― desburocratizar Aula 3 – GERENCIAMENTO DE DESEMPENHO Nome do Professor Aula 1 Título do tema da aula Aula 4 – GERENCIAMENTO DE DESEMPENHO Avaliar o quê? Comportamentos que geram resultados Aula 3 – GERENCIAMENTO DE DESEMPENHO Nome do Professor Aula 1 Título do tema da aula Aula 4 – GERENCIAMENTO DE DESEMPENHO TIPOS DE AVALIAÇÕES: Objetivas: dados quantificáveis e/ou imparciais Subjetivas: dados dependentes da “parcialidade” do Avaliador Absoluta – parâmetro no modelo do Contrato Relativa – comparação entre os avaliados Aula 3 – GERENCIAMENTO DE DESEMPENHO Nome do Professor Aula 1 Título do tema da aula Aula 4 – GERENCIAMENTO DE DESEMPENHO ... e, quando o desempenho está abaixo do esperado? É preciso: Identificar a causa Dar o feedback (retorno) Aula 3 – GERENCIAMENTO DE DESEMPENHO Nome do Professor Aula 1 Título do tema da aula Aula 4 – GERENCIAMENTO DO DESEMPENHO Cesar Augusto Lessa Pinheiro Psicólogo, Especialista em Gestão de Pessoas e Ensino a distância, Mestrando em Educação, Professor, Gestor Nacional de Curso, Coordenador de Curso e Consultor Organizacional. Tem experiência na área de Administração, com ênfase em Administração de Empresas e Recursos Humanos atuando em Gestão de Pessoas, Recrutamento & Seleção, Treinamento e Desenvolvimento de liderança e gestão, Diagnósticos Organizacionais e, Consultoria Empresarial. Endereço para acessar este CV: http://lattes.cnpq.br/4950172065412242 Aula 3 – GERENCIAMENTO DE DESEMPENHO Nome do Professor Aula 1 Título do tema da aula AULA 4 – GERENCIAMENTO DO DESEMPENHO Obrigado! Aula 3 – GERENCIAMENTO DE DESEMPENHO Nome do Professor Aula 1 Título do tema da aula
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