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AO JUÍZO DA VARA DO TRABALHO DE ... 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
EMPRESA LV, pessoa jurídica de direito privado, inscrito no CNPJ XXXX, com 
sede XXXXX, vem respeitosamente, perante Vossa Excelência, por meio de 
seu advogado que esta subscreve, com endereço profissional XXXX, endereço 
eletrônico XXXXX, apresentar AÇÃO DE CONSIGNAÇÃO EM PAGAMENTO 
pelo rito especial em desfavor de JOSÉ, nacionalidade, estado civil, função 
XXXX, CPF XXXXX, RG XXXX, endereço eletrônico, residente XXXX, CEP 
XXXX, pelos fundamentos a seguir aduzidos. 
 
DOS FATOS E FUNDAMENTOS 
 
A reclamante contratou o requerido em 11 de maio de 2015 para exercer a 
função de recepcionista, recebeu pelo ultimo salário o valor de R$ 1.200,00 (mil 
e duzentos reais). O reclamado em determinado período foi acometido por uma 
enfermidade e ele fez jus ao benefício auxílio doença. No dia 20 de julho de 
2016 findou o benefício, passando 10 (dez) dias o mesmo não retornou ao 
trabalho. O autor encaminhou NOTIFICAÇÃO recebida pelo reclamado e não 
atendeu a notificação para retornar ao trabalho. Nem mesmo a publicação de 
edital de convocação em jornal de grande circulação teve efeito algum. 
Diante dos fatos narrados o art. 482, alínea i da CLT garante que caracteriza 
justa causa o abandono de empregado. Desta forma a extinção do contrato de 
trabalho quando o empregado deixar de comparecer em local destinado após o 
término da licença. 
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Corrobora com a tese da requerente a súmula 32 do TST do qual presume-se o 
abandono do emprego se o trabalhador não retornar ao serviço no prazo de 30 
dias após a cessação do benefício previdenciário nem justificar o motivo de não 
o fazer. 
Diante dos fatos narrados, é indevido a multa prevista no art. 477 da CLT, pois 
o empregado deu motivo para a extinção da obrigação da relação de trabalho. 
Vale ressaltar que o art. 335, inciso II trata da extinção da obrigação que o 
presente caso relacionado devido o grande descaso do requerido teve ao não 
apresentar-se para o trabalho, causando despesas extras ao autor. 
Diante do exposto requer a consignação das seguintes verbas: Saldo de 
Salário 18 dias, ..., férias, 13ª salário, conforme TRCT em anexo. 
 
DOS HONORÁRIOS ADVOCATÍCIO 
 
O art. 85, §14 do CPC legisla que o honorários do advogado têm natureza 
alimentar, com os mesmos privilégios dos créditos oriundos da legislação do 
trabalho, sendo vedado a compensação em caso de sucumbência parcial. 
Além disso o advogado é indispensável a administração da justiça sendo 
inviolável por seus atos e manifestações no exercício da profissão, nos limites 
da lei (art. 133 da CF/88 e lei n° 8.906q94 EAOAB) 
 
DOS PEDIDOS 
 
Diante do exposto requer: 
a) Consignação em pagamento com efeito de quitação. 
b) a citação do requerido para o levantamento do valor depositado ou a 
presente defesa sua contestação sob pena de revelia (art. 542, II CPC) com a 
consequente extinção da obrigação ou contrato de trabalho. 
c) A condenação do requerido ao pagamento de honorários de custas 
advocatícias. 
 
DAS PROVAS 
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Requer provar alegado por todos os meios de prova em direito admitido, 
testemunhal, pericial, sem exceção de nenhuma, na amplitude no art. 369 e 
seguintes do CPC/2015. 
 
DO VALOR DA CAUSA 
 
Dá-se a causa o valor de R$ XXXXX (XXXXXX) 
Nestes termos, espera-se deferimento 
 
Local, Data 
Advogado 
OAB/UF 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
TÍCIO, estado civil, auxiliar administrativo, Cadastros de Pessoa Física n° ..., 
endereço eletrônico, residente no município de São Gonçalo-RJ, vem, 
respeitosamente, perante Vossa Excelência, por meio de seu advogado que 
esta subscreve com endereço profissional xxx, email xxxxx apresentar 
RECLAMAÇÃO TRABALHISTA em desfavor da empresa ALFA LTDA com 
�
CNPJ xxxx, com sede no Estado do Rio de Janeiro, pelos fatos e fundamentos 
a seguir aduzidos. 
PRELIMINARMENTE 
DA GRATUIDADE DA JUSTIÇA 
O reclamante requer o deferimento do benefício da gratuidade da justiça devido 
sua insuficiência de recursos para pagas as custas, as despesas processuais e 
os honorários advocatícios previsto no art. 98 do Código de Processo Civil e 
art. 790 da CLT. 
DOS FATOS 
O reclamante foi admitido pela reclamada para exercer a função de auxiliar 
administrativo em 04 de janeiro de 2016 e foi demitido sem justa causa em 26 
de janeiro de 2017 recebeu como salario R$ 2.000,00 (dois mil reais). Alega 
que não recebeu qualquer valor referente as suas verbas rescisórias. 
DOS FUNDAMENTOS 
DO AVISO PRÉVIO 
O reclamante não foi pré-avisado (comunicado) sobre a ruptura do Pacto 
Laboral, assim requer o pagamento do mês de aviso prévio devido não 
cumprido do disposto no artigo 487 da CLT. 
 
DAS FÉRIAS PROPORCIONAIS 
O art. 7° e inciso XVII da Constituição Federal prevê o direito do reclamante a 
gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o 
salário normal. Preenche também os requisitos do art. 129 e seguintes da CLT 
do qual não recebeu do reclamado. 
DA GRATIFICAÇÃO NATALINA 
A Carta Magna em seu art. 7° e inciso VIII garante ao reclamante o direito a 
décimo terceiro salário com base na remuneração de R$ 2.000,00 (dois mil 
reais) que recebia da reclamada e que não recebeu qualquer valor deste 
benefício constitucional. 
 
DO FGTS +40% 
Não foram realizados os depósitos fundiários do reclamante previsto na Lei do 
FGTS n° 8.036 de 1990, art. 18. 
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DOS PEDIDOS 
Diante do exposto requer: 
a) o deferimento do benefício da gratuidade da justiça; 
b) a notificação do Reclamado integrar o polo passivo da lide; 
c)a total procedência dos valores não pagos com a condenação da reclamada 
ao pagamento: 
c.1) aviso prévio 
c.2) Férias; 
c.3) Décimo terceiro salário; 
c.4) FGTS mais 40%; 
 
DAS PROVAS 
 
Requer provar alegado por todos os meios de prova em direito constituídos, 
testemunhal, pericial, sem exceção de nenhuma na amplitude do art. 369 e 
seguintes do Código de Processo Civil. 
 
DO VALOR DA CAUDA 
 
Dá-se a causa o valor de R$ xxxxx (xxxxx). 
 
Neste termos espera-se deferimento 
Local, Data 
Advogado 
OAB/UF 
 
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