gestao de clima organizacional

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07/04/2018 Conteúdo Interativo
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Ref.: 201608233893
 1a Questão
O clima organizacional refere-se às interpretações
do grupo para com o nível de engajamento para com as ações sociais.
 das necessidades dos colaboradores perante as políticas de recursos humanos praticadas no mercado.
dos profissionais de recursos humanos em relação à prática de gestão.
 do indivíduo e do grupo de certas características ou eventos.
da direção em relação as políticas vigentes.
 
 
 
Ref.: 201607409874
 2a Questão
A empresa Beta Alimentações tem como princípio que em todo processo admissional, o funcionário é levado por um
representante do RH para ser apresentado às diversas áreas da empresa. Se considerarmos os diversos aspectos
formadores da cultura organizacional, podemos identificar esse processo como:
Valor.
Tabu.
 Rito.
Mito.
 Missão.
 
 
 
Ref.: 201607409898
 3a Questão
O clima das organizações se manifesta através de fatos que ocorrem no dia-a-dia das organizações. Podemos
identificar como manifestação do clima: a) Otimismo b) Rotatividade c) Confiança d) Comprometimento e) Doenças
a, b e d são manifestações positivas.
 a, c e d são manifestações positivas.
e, b e d são manifestações positivas.
b, c e d são manifestações positivas.
a, b e c são manifestações positivas.
 
 
 
Ref.: 201608400283
 4a Questão
Sobre o conceito de Clima Organizacional é INCORRETO afirmar que
é um indicador do grau de satisfação dos membros de uma empresa, em relação a diferentes aspectos da
cultura ou realidade aparente da organização.
refere-se ao ambiente interno existente entre as pessoas que convivem no meio organizacional e está
relacionado com o grau de motivação de seus participantes.
é fenômeno perceptual duradouro, construído com base na experiência, multidimensional e compartilhado pelos
membros de uma unidade da organização, cuja função principal é orientar e regular os comportamentos
individuais de acordo com os padrões determinados por ela
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