FDA - Tarefa 2 - Comportamento Organizacional

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FACULDADE DOM ALBERTO
Tarefa 2– Disciplinas EAD
DISCIPLINA: Comportamento Organizacional
CURSO: Administração
PROF(a): Nadiesca Pohlmann
NOME DO ALUNO(a):
Orientações
Esta Tarefa Avaliativa é constituída de 10 questões objetivas
As questões são numeradas de 1 a 10;
Para cada uma das questões objetivas, são apresentadas 5 opções de resposta. Apenas uma corresponde corretamente a questão
O aluno deverá assinalar no gabarito a opção correta
Será anulada a questão cujo gabarito estiver rasurado;
Será considerado para fins de correção a alternativa assinalada pelo aluno no gabarito
Questão nº01
Machado (1998), uma das poucas autoras, no Brasil, a investigar empiricamente odesempenho dos grupos de trabalho, os define como:Um sistema de relações dinâmicas e complexas entre um conjunto de pessoas,que se identificam a si próprias e são identificadas por outras pessoas dentro daorganização como membros de um grupo relativamente estável, que interagem ecompartilham técnicas, regras, procedimentos e responsabilidades, utilizadas para desempenhar tarefas e atividades com a finalidade de atingir objetivosmútuos. De acordo com West Borrill e Unsworth (1998), os tipos de grupos:
Considerando o texto analise as afirmações abaixo:
I-Grupos formais,
II-Grupos informais,
III-Grupos de comando,
IV- Grupos animados
Estão corretas apenas:
I e II
I e III
I, II e III
II e III
I, II e IV
Questão nº02
 Equipe é o conjunto de pessoas que buscam um objetivo comum, clara e explicitamente formulado. Cada um usa suas habilidades e se esforça no cumprimento de sua tarefa de acordo com o objetivo maior. Os componentes de uma equipe têm grande clareza de divisão de responsabilidade pelo cumprimento das atribuições que os levarão à consecução dos objetivos comuns. A equipe se volta principalmente para o ......
Com base no texto pode-se afirmar que:
custo
resultado
orientações.
indústrias.
E) famílias.
Questão nº03
De acordo com Tonnera (2013, p.2), pode-se considerar que três grandes grupos que responsáveis por determinar a percepção de um indivíduo:
Nesse contexto, avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas.
I-Valores: é o conjunto de todas as crenças do indivíduo no que se refere à relação com outras pessoas e o ambiente.
PORQUE
II- É o grande responsável pela interface do indivíduo com a sociedade.
Sobre as duas afirmações acima é possível concluir que:
a.)As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a segunda é uma justificativa correta da primeira.
b.)As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a segunda não é uma justificativa correta da primeira.
c.)A asserção I é uma proposição verdadeira, e a asserção II é uma proposição falsa.
d.)A asserção I é uma proposição falsa, e a asserção II é uma proposição verdadeira.
e.) A asserção I e II são proposições falsas.
Questão nº04
Segundo Chiavenato (2009), a Teoria das Relações Humanas constatou a influência da liderança sobre o comportamento das pessoas. Existem três principais teorias sobre a liderança: 
Considerando o texto analise as afirmações abaixo:
I-Traços da personalidade:Segundo esta teoria, o líder possui características marcantes de personalidade que o qualificam para a função.
II-Estilos de liderança: Esta teoria aponta três estilos de liderança: autocrática, democrática e liberal.
III-Liderança situacional :Nesta teoria, o líder pode assumir diferentes padrões de liderança de acordo com a situação.
IV-Liderança futurista: Neste teoria o líder tem total poder, pensando no futuro, sem medir as consequências.
Estão corretas apenas:
I e III
I e II
I, III e IV
II e III
I, II e III
Questão nº05
De acordo com ROBBINS (2005),quando os objetivos do indivíduo não são atingidos ocorre a frustração. 
Com base no texto pode-se afirmar que:
A)	Ela é representada por um incentivo positivo
B)	Ela é representada por um incentivo próprio
C)	Ela não é representada por um incentivo negativo
D)	Ela é representada por um incentivo negativo
E)	Ela é representada por um incentivo grupal
Questão nº06
Segundo ROBBINS (2005), antes de fazermos julgamentos da maneira das pessoas se comportarem nas organizações é preciso levar em consideração as variáveis individuais e ambientais. E, caso apresentem comportamentos não esperados investir nos treinamentos. Dessa maneira estão valorizando as pessoas. 
Nesse contexto, avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas.
I- O autor afirma que “Investir só em máquinas não é suficiente,
PORQUE
II- o que vai fazer o resultado na produtividade e sucesso da empresa são as pessoas que irão comandá-las.”
Sobre as duas afirmações acima é possível concluir que:
a.)As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a segunda é uma justificativa correta da primeira.
b.)As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a segunda não é uma justificativa correta da primeira.
c.)A asserção I é uma proposição verdadeira, e a asserção II é uma proposição falsa.
d.)A asserção I é uma proposição falsa, e a asserção II é uma proposição verdadeira.
e.) A asserção I e II são proposições falsas.
Questão nº07
Atualmente, se trabalha na gestão de pessoas o desenvolvimento da capacidade de buscar um ponto de consenso no qual todas as partes envolvidas, numa negociação ou numa situação de conflito, cheguem a resultados positivos, ainda que inicialmente tenham diferentes pontos de vista e interesses não alinhados.Na gestão de conflitos devem-se levar em conta as variadas formas que podem ocorrer e para cada uma destas, há um tratamento específico. Os principais dentro de uma corporação são:
Considerando o texto analise as afirmações abaixo:
Conflitos individuais
Conflitos entre indivíduos
Conflito entre grupos
IV- Conflitos entre indivíduo e famílias
Estão corretas apenas:
I e II
I, II e IV
I, III e IV
II e III
I, II e III
Questão nº08
Durante sete anos, Mark Royal e Tom Agnew, ambos consultores sêniors do Hay Group, mergulharam na vida corporativa de diversas empresas para tirar uma dúvida: quem é o maior inimigo do engajamento profissional? Em outras palavras, o que eles queriam descobrir é o que faz o sujeito acordar todos os dias pela manhã, sentar em sua cadeira de trabalho e não enxergar nenhum motivo animador para estar ali. Ou, pior ainda, o que faz ele não querer, de jeito nenhum, estar ali?
Com base no texto pode-se afirmar que:
A)	angústia
B)	consciência.
C)	frustração
D)	nervosismo
E)	atrasos
Questão nº09
A comunicação não verbal, que acompanha o homem desde o seu nascimento, aparece através de gestos, olhares, toques e é tão essencial quanto a verbalização, pois através dela consegue-se transmitir a rejeição, o afeto, a empatia, o descaso e naturalmente o amor.
Nesse contexto, avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas.
I- A comunicação não pode ser definida quando duas ou mais pessoas se encontram e trocam algum tipo de informação.
PORQUE
II- Segundo Chiavenato (2000), significa tornar comum uma mensagem ou informação. É um mecanismo essencial da vida e da evolução da espécie.
Sobre as duas afirmações acima é possível concluir que:
a.)As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a segunda é uma justificativa correta da primeira.
b.)As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a segunda não é uma justificativa correta da primeira.
c.)A asserção I é uma proposição verdadeira, e a asserção II é uma proposição falsa.
d.)A asserção I é uma proposição falsa, e a asserção II é uma proposição verdadeira.
e.) A asserção I e II são proposições falsas.
Questão nº10
As palavras de Rocha (1997) ressaltam essa importância quando diz: “antes da divulgação e antes do recurso ao mercado de trabalho, ou seja, antes de proceder aorecrutamento propriamente dito, é necessário efetuar um planejamento”. Chiavenato (2000, 2009) faz referência a três fases no planejamento do recrutamento:
Considerando o texto analise as afirmações abaixo:
Pesquisa Interna/Planejamento de Recursos Humanos
Pesquisa Externa de Mercado
Pesquisa de talentos
IV- Técnicas de Recrutamento
Estão corretas apenas:
A) I e II
B) I, II e IV
C)I, III e IV
D)II e III
E)I, II e III
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