aula 1

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Ref.: 201703526853
		
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	Indique a alternativa correta, quanto ao Princípio da Proteção
		
	
	tratar relação do trabalho entre empregado e empregador
	 
	aplicação da norma mais favorável ao trabalhador
	
	é fazer o trabalhador cumprir jornada de trabalho, além do horário
	
	é reverter em multa uma ação trabalhista em favor do trabalhador
	
	utilizar normas, como caminho para o Direito Tributário
	
	 
	Ref.: 201703733839
		
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	O princípio que determina a prevalência das condições mais vantajosas para o trabalhador, ajustadas no contrato de trabalho ou resultantes do regulamento da empresa, ainda que vigore ou sobrevenha norma jurídica imperativa prescrevendo menor nível de proteção e que com esta não sejam incompatíveis, é o princípio:
		
	
	Da norma mais favorável.
	 
	Da proteção.
	
	"In dubio pro operario"
	 
	Da condição mais benéfica.
	
	Da primazia da realidade.
	
	 
	Ref.: 201703737946
		
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Indique a alternativa correta, quanto ao Princípio da Proteção:
		
	
	é fazer o trabalhador cumprir jornada de trabalho, além do horário.
	
	é reverter em multa uma ação trabalhista em favor do trabalhador.
	
	tratar relação do trabalho entre empregado e empregador;
	
	utilizar normas, como caminho para o Direito Tributário.
	 
	aplicação da norma mais favorável ao trabalhador.
	
	 
	Ref.: 201703734435
		
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	O direito de ação quanto a créditos resultantes das relações de trabalho prescreve em cinco anos para o trabalhador urbano, devendo seu pedido ser protocolado na Justiça do Trabalho em até:
		
	 
	Dois anos após a extinção do contrato de trabalho.
	
	Cinco anos após o recebimento da última parcela do seguro desemprego.
	
	Cinco anos após a extinção do contrato de trabalho.
	
	Dois anos após o início de novo vinculo empregatício vigente em outra contratação.
	
	 
	Ref.: 201704223073
		
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	(FCC - 2009 - TRT - 7ª Região) Acerca dos princípios que informam o Direito do Trabalho, pode-se afirmar que
		
	 
	A irredutibilidade do salário é um princípio absoluto, ou seja, não possui nenhuma exceção.
	
	O empregador pode reduzir o salário de seus empregados, desde que 75% deles concordem com tal redução, independentemente de negociação com a entidade sindical da categoria.
	
	O empregador pode reduzir o salário do empregado, se este firmar por escrito sua concordância.
	 
	É lícita a redução dos salários dos empregados da empresa, desde que disposta em Convenção ou Acordo Coletivo.
	
	O empregador pode, livremente, em qualquer hipótese, reduzir o salário do empregado.
	
	 
	Ref.: 201703714219
		
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	Mario trabalhou na empresa ABC Ltda. durante seis anos e foi dispensado imotivadamente em maio deste ano. Ele foi informado por uma colega que existe um prazo para reclamar na Justiça do Trabalho eventuais direitos violados ao longo do período contratual. Esta colega disse ainda que se tal instituto se chama prescrição e há um prazo durante o curso do contrato de trabalho e outro prazo que se inicia após o término do contrato de trabalho. Qual seria este prazo?
		
	
	3 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 5 anos após o término do contrato de trabalho.
	
	2 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 5 anos após o término do contrato de trabalho.
	
	4 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 1 anos após o término do contrato de trabalho.
	
	5 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 3 anos após o término do contrato de trabalho.
	 
	5 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 2 anos após o término do contrato de trabalho.
	
	 
	Ref.: 201703715251
		
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Sobre as fases da evolução histórica do direito do trabalho, marque a alternativa correta:
		
	 
	Escravidão, servidão e corporações de ofício;
	
	Escravidão, servidão, composição de ofício;
	
	Escravidão, trabalho estrangeiro, corporações de ofício;
	
	Escravidão, corporações de arte e ofício e servidão;
	
	Escravidão, trabalho estrangeiro, servidão
	
	 
	Ref.: 201703720201
		
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	Determinado princípio geral do direito do trabalho prioriza a verdade real diante a verdade formal. Assim, entre os documentos que disponham sobre a relação de emprego e o modo efetivo como, concretamente, os fatos ocorreram, deve-se reconhecer estes em detrimento daqueles. Trata-se do princípio:
		
	
	da irredutibilidade.
	 
	da norma mais favorável.
	
	da condição mais benéfica.
	 
	da primazia da realidade.
	
	da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas.