AV RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS 112017

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Disciplina: RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS
Avaliação Data:
Aluno: 
Professor:MANOEL VITORIO AZEREDO ROCHA
Nota Prova: 6,0 de 9,0 Nota Partic.: 0
 
 
 
RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS
 
 
 1a Questão (Ref.: 602920) 
Que garantias previstas pela legislação dão ao dirigente sindical a segurança necessária para que ele possa 
exercer a representação da categoria?
 
 
Resposta: Uma das garantias é a estabilidade na carreira e o dirigente sindical fica responsavel por participar de 
todas as reuniões dos sindicatos. 
 
 
Gabarito: Inamovibilidade de local de trabalho e de função, estabilidade provisória e o direito de suspensão do 
contrato de trabalho. 
 
 
 2a Questão (Ref.: 567772) 
- Diante do cenário atual e das visões apresentadas para os próximos anos, podemos afirmar que, para atuar na 
área de Relações Trabalhistas e Sindicais, o profissional deve possuir? Justifique.
 
 
Resposta: O profissional deve possuir conhecimento, estudar bastante a area trabalhista pois é uma area que 
vem sendo bastante discutida e alterada nos ultimos anos.
 
 
Gabarito: - Um profundo conhecimento da legislação trabalhista tanto na prática das empresas quanto na 
prática dos tribunais, identificando seus reflexos na organização.
 
 
 3a Questão (Ref.: 268865) 
No século XVII, além do desenvolvimento das máquinas, ocorreu, também, o desenvolvimento:
 
 
Dos meios de comunicação. 
 
Da avicultura; 
 
Da pecuária; 
 Dos transportes; 
 
Da agricultura; 
 
 
RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS 
Data: 23/11/2017 Critério: AV 
MANOEL VITORIO AZEREDO ROCHA 
0 Av. Parcial.: 2,0 
RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS 
Que garantias previstas pela legislação dão ao dirigente sindical a segurança necessária para que ele possa 
exercer a representação da categoria? 
Uma das garantias é a estabilidade na carreira e o dirigente sindical fica responsavel por participar de 
Inamovibilidade de local de trabalho e de função, estabilidade provisória e o direito de suspensão do 
Diante do cenário atual e das visões apresentadas para os próximos anos, podemos afirmar que, para atuar na 
área de Relações Trabalhistas e Sindicais, o profissional deve possuir? Justifique. 
O profissional deve possuir conhecimento, estudar bastante a area trabalhista pois é uma area que 
vem sendo bastante discutida e alterada nos ultimos anos. 
Um profundo conhecimento da legislação trabalhista tanto na prática das empresas quanto na 
prática dos tribunais, identificando seus reflexos na organização. 
No século XVII, além do desenvolvimento das máquinas, ocorreu, também, o desenvolvimento:
 Gabarito Comentado. 
 
Turma: 
Nota SIA: 8,0 pts 
 
Pontos: 1,0 / 1,0 
Que garantias previstas pela legislação dão ao dirigente sindical a segurança necessária para que ele possa 
Uma das garantias é a estabilidade na carreira e o dirigente sindical fica responsavel por participar de 
Inamovibilidade de local de trabalho e de função, estabilidade provisória e o direito de suspensão do 
Pontos: 1,0 / 1,0 
Diante do cenário atual e das visões apresentadas para os próximos anos, podemos afirmar que, para atuar na 
O profissional deve possuir conhecimento, estudar bastante a area trabalhista pois é uma area que 
Um profundo conhecimento da legislação trabalhista tanto na prática das empresas quanto na 
Pontos: 1,0 / 1,0 
No século XVII, além do desenvolvimento das máquinas, ocorreu, também, o desenvolvimento: 
 4a Questão (Ref.: 207227) Pontos: 1,0 / 1,0 
O processo de produção de normas jurídicas não é monopólio do Estado, esta afirmação decorre do: 
 
 
Princípio da autonomia privada coletiva; 
 
Princípio da liberdade sindical; 
 Princípio do pluralismo jurídico; 
 
Todas as alternativas estão corretas. 
 
Princípio da primazia da realidade; 
 
 
 5a Questão (Ref.: 207229) Pontos: 1,0 / 1,0 
De acordo com a Constituição Federal de 1988, os sindicatos são considerados associações de base ou de 
primeiro grau, por estarem: 
 
 
Diretamente ligados apenas aos associados, sendo competentes para a negociação coletiva de seus 
interesses; 
 
Diretamente ligados aos trabalhadores, sendo incompetentes pela negociação coletiva; 
 Diretamente ligados aos trabalhadores, sendo os competentes pela negociação coletiva; 
 
Indiretamente ligados aos trabalhadores, sendo os competentes pela negociação coletiva; 
 
Todas as alternativas estão corretas. 
 Gabarito Comentado. 
 
 
 
 6a Questão (Ref.: 731289) Pontos: 0,0 / 1,0 
Analisando as funções negocial e assistencial dos sindicatos marque a opção incorreta: 
 
 A função negocial dos sindicatos está prevista no Artigo 513 da CLT. O Artigo 8º, Inciso VI, da 
Constituição Federal, por sua vez, determina a necessidade de o sindicato participar das negociações 
coletivas quando da celebração de Acordos Coletivos de Trabalho ou de Convenções Coletivas de 
Trabalho. 
 Os sindicatos não possuem nenhuma representatividade dentro da classe operária, nem participam das 
negociações coletivas. 
 
Atualmente, a norma coletiva prevalece sobre a estatal, quando a primeira é mais favorável ao obreiro 
ou nos casos em que a legislação permite a estipulação de regra diferente da estatal (quando a norma 
estatal é dispositiva e não indisponível). 
 
Os sindicatos possuem importãncia na vida de seus associados, principalmente em sua formação social e 
econômica. 
 
A função assistencial dos sindicatos está prevista no Artigo 514 da CLT. Referida função incumbe aos 
sindicatos manter serviços de assistência ou por conta própria para a integração profissional da classe. 
 Gabarito Comentado. 
 
 
 
 7a Questão (Ref.: 672834) Pontos: 1,0 / 1,0 
Marque a opção correta sobre representação de trabalhadores nas empresas: 
 
 
A representação não torna possível a negociação direta dos trabalhadores com a empresa, sendo 
impossível o debater possíveis melhorias nas condições de trabalho e nos salários a serem pagos. 
 O principal objetivo das representações internas de trabalhadores nas empresas é dirimir conflitos 
oriundos das relações de trabalho no âmbito da empresa, minimizando os processos a serem ajuizados 
na Justiça do Trabalho. 
 
A representação torna impossível a negociação direta dos trabalhadores com a empresa, sendo somente 
possível discutir possíveis perdas nas melhorias das condições de trabalho. 
 
O principal objetivo das representações internas de trabalhadores nas empresas é criar conflitos oriundos 
das relações de trabalho no âmbito da empresa, aumentando os processos a serem ajuizados na Justiça 
do Trabalho. 
 
O representante jamais poderá exercer qualquer fiscalização trabalhista dentro da empresa, nem 
verificar o fiel cumprimento da legislação e das normas coletivas de trabalho da respectiva categoria. 
 
 
 8a Questão (Ref.: 575075) Pontos: 0,0 / 1,0 
O surgimento da área de Relações Industriais (RI) dentro da área de Recursos Humanos ocorreu na década de 
1940 a 1950. Esse foi o primeiro passo para a criação das Relações Trabalhistas que coincidiu com o surgimento 
da Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), em 1943. O que nesta época a CLT NÃO tratou? 
 
 Instituição das comissões mistas de conciliação. 
 
Regulamentação dos horários de trabalho na indústria e no comércio. 
 Implantação do banco de horas nas empresas. 
 
Definição para que as férias fossem remuneradas. 
 
Introdução da carteira profissional. 
 Gabarito Comentado. 
 
 
 
 9a Questão (Ref.: 601205) Pontos: 0,0 / 0,5 
Analise as afirmações e assinale a alternativa correta: I. O sindicato possui além da personalidade jurídica, a 
personalidade sindical que é um elemento diferenciador das demaispessoas jurídicas. II. As federações são 
compostas de no mínimo 5 sindicatos. III. As confederações são compostas de no mínimo 3 federações; 
 
 
Apenas as alternativas I e II estão corretas 
 
Apenas a alternativa I está correta 
 
Apenas a alternativa III está correta 
 Todas as afirmativas estão corretas 
 Apenas as alternativas I e III estão corretas 
 
 
 10a Questão (Ref.: 589481) Pontos: 0,0 / 0,5 
Com relação ao Direito Coletivo do Trabalho, assinale a alternativa correta. 
 
 Na greve em serviços ou atividades essenciais, ficam as entidades sindicais ou os trabalhadores, 
conforme o caso, obrigados a comunicar a decisão aos empregadores e aos usuários com antecedência 
mínima de 72 (setenta e duas) horas da paralisação. 
 
As centrais sindicais, por força de lei, podem celebrar acordos e convenções coletivos de trabalho. 
 
O recolhimento da contribuição sindical obrigatória (¿imposto sindical¿) somente é exigido dos 
empregados sindicalizados, em face do princípio da liberdade sindical. 
 
A legislação brasileira admite o "lockout". 
 Acordo coletivo do trabalho é o acordo de caráter normativo pelo qual dois ou mais sindicatos 
representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis, no 
âmbito das respectivas representações, às relações individuais de trabalho. 
 Gabarito Comentado.