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Ref.: 201707754834 1a Questão A desídia no desempenho das respectivas funções e a violação de segredo da empresa caracterizam: o crime de pirataria. o crime de contrafação. justa causa para rescisão do contrato de trabalho. crime contra o direito autoral. crime contra propriedade industrial. Ref.: 201707755034 2a Questão Dentre as características abaixo, qual não se enquadra na definição de empregado: presta serviço sob dependência de empregador. pessoa física. presta serviço à empregador mediante salário. presta serviço de natureza não eventual. assume o risco da atividade econômica. Ref.: 201707754825 3a Questão Analise as afirmativas abaixo: I) Considera-se empregado toda pessoa física que presta serviço de natureza não eventual. II) Considera-se empregado toda pessoa jurídica, que trabalha de forma autônoma mediante salário. III) O empregado pode ser pessoa jurídica. Tendo em vista as afirmativas, assinale a opção correta: apenas a opção III está correta. a opção I está correta. apenas a opção II está correta. as opções III e II estão corretas. a opção I é falsa. Ref.: 201707202648 4a Questão Quando no contrato de adesão houver cláusulas ambíguas ou contraditórias, se deverá, quando acontecer uma controvérsia, adotar a interpretação mais favorável ao: o empregador fornecedor comerciante aderente ao contrato, o consumidor ente despersonalizado Ref.: 201707755042 5a Questão Os contratos de adesão são aqueles em que apenas uma das partes estabelece todas as cláusulas do negócio a ser realizado. A esse titular da parte chamamos de: estipulante. contratante. consumidor. aderente. fornecedor. Ref.: 201707755038 6a Questão O lucro, na visão moderna das empresas privadas, é consequência do processo produtivo e o retorno esperado pelos investidores. Já as empresas de titularidade do poder público tem a finalidade de: lucro com o pagamento de taxas. obter rentabilidade social. lucro com a arrecadação de impostos. lucro para os acionistas. lucro para investidores. Ref.: 201707385760 7a Questão Na aula 4 do nosso programa estudamos situações que envolvem a desídia na relação de trabalho, marque a alternativa que exemplifica este tema: O empregado que falta ao trabalho, sob a justificativa e comunicação ao empregador de que sofrera um acidente provocado por terceiro e necessita de uma semana de repouso por determinação médica, não podendo cumprir com seus deveres de empregado. O empregado que falta ao trabalho, sob a justificativa e comunicação ao empregador, de que houve um falecimento em família. É a falta de cumprimento do empregado para com seus deveres, é a omissão dos deveres, ao qual está obrigado a cumprir. O empregado que falta ao trabalho, sob justificativa e comunicação ao empregador. de que houve uma forte chuva com alagamento e desabamento em sua comunidade e que o afetou. Calamidade pública, provocada pelos fenômenos da natureza, que o impediu de sair de casa para o trabalho e cumprir com seus devereves. O empregado que falta ao trabalho, sem que exista motivo, justificativa e comunicação ao empregador. Podemos considerar que é a falta de cumprimento do empregado para com seus deveres, é a omissão dos deveres, ao qual está obrigado a cumprir. O empregado que falta ao trabalho, sob a justificativa e comunicação ao empregador de que sua falta ocorreu por acidente de automóvel, provocado por sua imprudência, no percurso de ida ao trabalho. Ref.: 201707202638 8a Questão Trabalhar sob dependência de empregador e mediante salário é característica da definição de: ente despersonalizado pessoa jurídica autor de obra intelectual empregado empregador
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