GESTÃO DE BENEFÍCIOS

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1a Questão (Ref.:201608643391)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Segundo Chiavenato, Idalberto (2009) quanto aos objetivos os planos de benefício podem ser classificados em assistenciais, recreativos e supletivos, dependendo do objetivo que se pretende alcançar com eles. Diante dos ensinamentos do ilustre autor, marque o objetivo do benefício supletivo e os respectivos exemplos?
		
	
	Os benefícios supletivos têm por objetivo proporcionar lazer, diversão, passatempo, higiene mental. Exemplos: grêmio (associação de empregados), excursões, colônia de férias, convênio com videolocadoras, bibliotecas, campos ou quadras de esporte.
	
	Os benefícios supletivos têm por objetivo proporcionar ao funcionário e à sua família, segurança em casos de imprevistos ou de emergências. Exemplos: assistência médico-hospitalar; seguro de vida; remuneração por tempo não trabalhado e auxílio funeral.
	
	Os benefícios supletivos visam oferecer gratificação salarial, a previdência privada, o vale-refeição, o pagamento das mensalidades da graduação, são recursos que se somam ao salário recebido pelo trabalhador. Sem esses ganhos adicionais, o trabalhador teria, algumas vezes, que retirar parte do seu salário para pagar no caso citado o almoço diário ou a sua faculdade.
	 
	Os benefícios supletivos visam oferecer comodidades, conveniências ou utilidades aos empregados. Exemplos: transporte, restaurante no local de trabalho, estacionamento, cantina, posto bancário, caixa eletrônico na empresa, banca de jornais e revistas, quiosques com computador, especialmente para funcionários que não trabalham na administração, carta de fiador (muito importante para funcionários admitidos vindos de outros Estados ou para funcionários transferidos).
	
	Os benefícios supletivos visam à qualidade de vida do trabalhador, pois proporcionam segurança econômica e financeira, satisfazem às suas diferentes necessidades e os protegem contra determinados riscos a que os trabalhadores estão sujeitos. Eles proporcionam aos trabalhadores uma melhoria do seu padrão social e econômico.
	
	
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	2a Questão (Ref.:201608973355)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Abraham Harold Maslow, nos idos de 1943, promulgou a teoria da motivação humana baseada na Hierarquia das Necessidades Humanas. A doutrina desse emérito referencial teórico, diz que o comportamento das pessoas está associado a um processo de satisfação de suas necessidades e por sua vez, afirma que a satisfação das necessidades humanas é temporal. Em face do exposto, quais são as hierarquias das necessidades preconizadas pelo emérito referencial teórico, tendo como base que as necessidades dos níveis mais baixos têm de ser atendidas para que o ser humano almeje os níveis superiores?
		
	 
	Fisiológica, segurança, sociais, estima e autorrealização.
	
	Biológica, segurança, sociais, satisfação e autorrealização.
	
	Fisiológica, reconhecimento, sociais, estima e autorrealização.
	
	Sociológica, segurança, sociais, estima e autorrealização.
	
	Biológica, segurança, sociais, estima e autorrealização.
	
	
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	3a Questão (Ref.:201608449882)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Marque a alternativa correta para o significado do benefício Posto Bancário.
		
	 
	Proporciona aos trabalhadores certas comodidades, como por exemplo, não ter que se deslocar da empresa ou de casa até o banco, para resolver seus compromissos financeiros, pois funciona como agência bancária.
	
	Proporciona aos trabalhadores empréstimos que geralmente só são concedidos em caso de emergência.
	
	Proporciona aos trabalhadores a vantagem de cobrir despesas decorrentes de viagens, refeições, entre outras.
	
	Proporciona aos trabalhadores certas comodidades, como por exemplo, não ter que se deslocar da empresa ou de casa até o banco, porém não há atendimento pessoal.
	
	Proporciona aos trabalhadores ajuda financeira caracterizada pela extensão da gravidade do problema vivido.
	
	
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	4a Questão (Ref.:201608615894)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Um das modalidades de benefícios que uma empresa pode oferecer é a concessão de empréstimos. O RH deve tomar cuidado para não tornar a empresa uma vantajosa instituição financeira para os empregados e ficar refem de reiterados pedidos de empréstimo. Que tipo de cuidado as empresas devem tomar?
		
	 
	Estabelecer critérios de concessão para esse tipo benefício
	
	Solicitar fiador para conceder o benefício
	
	Vincular o empréstimo a um seguro de vida para, em caso de morte do empregado, garantir o recebimento do valor concedido
	
	Avaliar o risco de inadimplência dos empregados antes de conceder
	
	Exigir garantias dos empregados
	
	
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	5a Questão (Ref.:201609012188)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Quais os percentuais normalmente praticados pelas empresas como adiantamento quinzenal?
		
	 
	De 20 a 40%
	 
	De 30 a 40%
	
	De 30 a 50%
	
	De 20 a 50%
	
	De 30 a 60%
	
	
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	6a Questão (Ref.:201608449518)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Como é chamado o Plano de Benefícios em que o benefício é determinado em função de um percentual do salário final do empregado?
		
	 
	Benefício Definido.
	
	Patrocinador
	
	Contribuição Definida.
	
	Vida Gerador de Benefício Livre (VGBL).
	
	Participante. Patrocinador.
	
	
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	7a Questão (Ref.:201608449888)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Perfil/Faixa Etária dos empregados são fatores impactantes na empresa em relação ao custo:
		
	 
	Auxilio maternidade.
	
	Aposentadoria.
	
	Abonos.
	 
	Assistencial.
	
	Salarial.
	
	
	
	8a Questão (Ref.:201608603261)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Os benefícios ligados à saúde constituem uma das problemáticas contas que ps gestores de rh devem equilibrar ou reduzir, porque:
		
	 
	trata-se do segundo maior custo com pessoas, ficando atrás apenas das refeições, que tem uso diário e não esporádico como saúde.
	
	Demanda muito trabalho operacional por parte do RH, em função das várias modalidades disponibilizadas.
	
	pois representa o maior custo com pessoas numa organização
	
	tem um forte impacto financeiro, representando 80% do custo total dos benefícios
	 
	trata-se do segundo maior custo com pessoas, ficando atrás apenas da folha de pagamento
	
	
	
	9a Questão (Ref.:201608448295)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Compete ao Fundo Nacional de Desenvolvimento da Educação (FNDE) redistribuir o salário-educação para:
		
	
	o Governo Federal.
	
	os Estados
	
	os Municípios.
	
	as Autarquias e Fundações.
	 
	os Municípios, Estados, Distrito Federal e o Governo Federal.
	
	
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	10a Questão (Ref.:201608445527)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O salário-educação serve como fonte adicional de recursos para o:
		
	
	ensino funtamental privado.
	
	médio-técnico.
	
	ensino superior.
	 
	ensino fundamental público.
	
	pós-graduação.
	
	
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