Etica & Legislação

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CEDTEC – CENTRO DE DESENVOLVIMENTO TÉCNICO TECNICO SEGURANÇA DO TRABALHO 
ÉTICA E LEGISLAÇÃO
JEAN CARLO DE SOUZA ARAUJO
SEGURANÇA E MEDICINA DO TRABALHO
 
VITORIA – ES 
 2017
 
 
 DA SEGURANÇA E MEDICINA DO TRABALHO
 
Trabalho apresentado à disciplina de Ética e Legislação do Curso segurança do trabalho do Centro de Desenvolvimento Técnico, 
Professora: Adriana Pertel
Vitoria – ES
2017
INTRODUÇÃO,
Discutindo o assunto do 1º fórum acredito que o homem nasce livre e neutro dentro de si mesmo, ou seja, sem malicia e sem rancor e aberto as coisas que lhe serão ensinadas. O homem nada mais é que uma criança pura querendo descobri novas coisas e que segue a educação que lhe e dada. Na minha opinião o povo Brasileiro não é transgressor e nem tão pouco é da natureza do Brasileiro achar um jeitinho de burlar a lei. O povo é moldado por uma sociedade / poder corrupto desde o seu início onde os mais fortes e poderosos promovem a desigualdade em larga escala em nosso país. O povo Brasileiro e um povo muito acolhedor, receptivo e hospitaleiro. Existem muito mais qualidades nas pessoas no Brasil do que defeitos. Como dizia Rousseau “ a sociedade influencia decisivamente o homem, uma vez que este nasce livre, amoral, bom e a sociedade o corrompe”. O povo não tem acesso à educação de qualidade nem a uma vida digna. Por isso, o aumento do famoso jeitinho brasileiro. Às vezes me pergunto se isso e motivo ou não para que pessoas se desviem do caráter para cometer atos ilícitos, mas ao mesmo tempo também me pergunto se alguém o ensinou que aquilo era errado se essa pessoa teve alguma orientação ou até mesmo pais que lhe deram conforto, amor e educação. Entretanto, isso não é motivo para que a maldade se expanda no ser humano. O Povo nada mais é que um reflexo da corrupção e sociedade de jeitinhos Brasileiros que vivemos. Agora não podemos deixar também que o famoso jeitinho Brasileiro seja visto como uma coisa boa. Ao contrário, isso deve ser repudiado e mal visto na nossa sociedade.
Faço aqui referência ao comentário da nossa amiga Dayse da Silva que cita que: a falta de ética está ligada a fatores culturais, pois, não nascemos com ela e sim adquirimos através de pessoas próximas esses “hábitos”, dos quais muitas vezes não são legais, porém são consideradas como atos de esperteza, sabedoria e não como posturas irregulares. No Brasil, esses atos irregulares são os chamados “jeitinho brasileiro”, sendo considerados pela maioria como práticas legais. Porém, para quem possui ética (seja ela pessoal ou profissional), não é difícil entender que essas tais “práticas” estão erradas e afligem as leis.
Pessoal gostaria aqui de deixar minha tese que sempre discuto com meus amigos e colegas de faculdade como eles sempre dizem a educação começa de baixo. Eu defendo arduamente minha tese que a educação começa de cima. Seguindo o modelo humano veja bem, é o cérebro que inicia os comandos a todos os outros órgãos. O coração faz o bombeamento e manutenção. Veja quão complexo e o corpo humano, entretanto a cabeça e a mais importante. Quero dizer que na minha opinião a mudança na nossa cultura só ocorrerá quando começar lá de cima dos políticos do planalto e de outras autoridades competentes. Na verdade, vivemos num país de 3º mundo com políticos de 5º categoria. Uma vez que o governo começar a investir pesadamente em educação e saúde o País crescerá naturalmente. Posso citar aqui o caso da Coreia do Sul e Japão que abandonaram suas políticas conservadoras e investiram pesadamente em educação de todos os níveis algumas gratuitas outras não. Em poucos anos o País Coreia do Sul saltou lá de baixo para ser a mão de obra mais qualificada ao lado de Japão em tecnologia e engenharia. Não adianta o povo aqui em baixo dar exemplo com políticos de 5º categoria nos representando. Essa situação só vai se reverter se o cérebro lá em cima tomar iniciativa e junto com o coração começar a bombear recursos para a mudança da base. Com educação tudo se muda /transforma.
Na minha vida profissional tento agir com o máximo de ética e moral possível. Acredito que pontos fortes que um profissional com ética e moral deve ter são: competência, aprender constantemente novas coisas, respeito, interação com seu grupo de trabalho, ser flexível e resiliente, aprender com novos desafios e se preparar tanto para as coisas boas quanto para os coisas ruins.
SEGUNDA PARTE,
 A - Empregador pode exigir do empregado a guarda e o zelo dos EPIs, pois essa é uma obrigação do empregado descrita na NR-06.A empresa, para se resguardar do desleixo do empregado com os EPIs pode firmar com o empregado, no contrato de trabalho, um termo de obrigação de guarda e zelo dos Equipamentos de Segurança fornecidos pela empresa. ATENÇÃO: Esse acordo é simples e existe na maioria das empresas. É a FICHA DE ENTREGA DE EPIS onde o empregado, ao receber o Equipamento, obriga-se a guardar, zelar e usar adequadamente o Equipamentos que recebeu.
B - Havendo esse acordo de guarda e zelo, o empregador pode descontar do empregado o valor correspondente ao EPI, se comprovado que o empregado causou o dano pela falta de zelo, pelo descuido ou pelo uso inadequado. O empregador não pode exigir do empregado que um determinado EPI, de baixa qualidade, tenha o tempo de duração estendida além da sua qualidade. Os profissionais das áreas de SST conhecem os EPIs de qualidade. O EMPREGADOR pode cobrar pelo prejuízo causado pelo empregado que não cuidar dos EPIs.
O artigo 462 da CLT autoriza o desconto de valores resultantes de danos causados pelos empregados quando isso estiver acordado – em CCT -; quando houver acordo tácito – escrito – no próprio contrato de trabalho ou, ainda, na ocorrência de Dolo do empregado.
A empresa, para se resguardar do descuido com os EPIs pode firmar com o empregado, no contrato de trabalho, um termo de obrigação de guarda, zelo e uso adequado dos Equipamentos de Segurança fornecidos.
C - Não pode deixar de fornecer o equipamento de proteção individual. Diante de uma fiscalização do auditor do trabalho, haver o flagrante de empregado sem um determinado equipamento de proteção, necessário e obrigatório o uso no local de trabalho, a justificativa do empregador na alegação de que não forneceu o epi pelas 
Razões de descuido do empregado, não lhe assiste razão e o fato vai importar em autuação pelo agente de fiscalização nos termos das NRs 06 e 28.
D – Não de acordo com a NR 5.8 É vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa do empregado eleito para cargo de direção de Comissões Internas de Prevenção de Acidentes desde o registro de sua candidatura até um ano após o final de seu mandato.
Como vimos no parágrafo acima. A estabilidade (garantia de emprego) começa no ato da candidatura e se estende até um ano após o final do mandato. Então o tempo de estabilidade é de 2 anos. Art. 165 - Os titulares da representação dos empregados nas CIPA (s) não poderão sofrer despedida arbitrária, entendendo-se como tal a que não se fundar em motivo disciplinar, técnico, econômico ou financeiro. Como vimos no caso, o empregador não pode demitir o CIPA alegando que o mesmo não passou instruções aos seus colaboradores. Nesse, caso o CIPA pode mostrar lhe evidencias assinadas pelos empregados que participaram de cursos apropriados.
CONCLUSÃO, 
Portanto, posso concluir que meu objetivo neste trabalho foi mostrar que independente onde nasça o ser humano e moldado pelo ambiente em que vive seja ele bom ou ruim. Vemos também que o ser humano tem uma capacidade incrível de ter tendências a coisas mais fáceis e ilícitas que a coisas boas e construtivas. Portanto, Cabe a sociedade e ao estado prover uma educação digna e um ambiente saudável com as necessidades básicas como saúde, alimentação emprego e moradia sendo providas de modo que o ser humanopossa crescer. No colégio Americano aprendi na aula de economia e Psicologia que os pilares para o crescimento do ser humano são Moradia, Alimentação, emprego e Saúde. Uma vez que esses pilares são providos pelo governo o ser humano cresce e produz frutos.
Vimos também que a CIPA se faz essencial na prevenção de acidentes na empresa e que existe uma série de normas que devem ser aplicadas. Também vimos que os integrantes da CIPA gozão de direitos e deveres não podendo ser dispensados sem justa causa.
Paginas na internet:
CIPA em: < https://www.ppraonline.wordpress.com.com.br>. Acesso em 23 de janeiro de 2017. 
CLT Normas e Leis: <https://www.planalto.gov.br>. Acesso em 23 de janeiro de 2017.
Centro de Desenvolvimento Educativo. Disponível em: <http://cedtec.pincelatomico.net.br/>. Acesso em 23 de janeiro de 2017.