CASO 6 processo trabalho

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CASO CONCRETO 
Paulo ajuizou uma ação trabalhista que fora distrib uída para a 1ª Vara do 
Trabalho do Rio de Jane iro, com valor d a causa igual a vint e salários mínimos, 
pretendendo verbas salariais e rescisórias d a empresa que f ora sua a nterior 
empregadora e, a inda, a responsabilização subsidiária da auta rquia federal, à 
qual teria, p or meio daquela empresa interposta, prestado serviços. A a ção 
apresentou pedidos líquidos e endereço adequado das partes reclamadas. 
Assistido o trabalhador pelo sindicat o da categoria obreira, p ostulou na petição 
inicial, ainda, honorários advocatícios em favor da entidade assistente, 
declarando sua hipossuficiência econômica, alegando que, não obstante 
percebesse salário superior a d ois salários m ínimos, não tinha condições de 
suportar os ônus do p rocesso sem preju ízo do sustento próp rio e a o de sua 
família. Com base nessa situação hipotética, responda: 
 
a) Sob qual rito procedimental deverá tramitar a d emanda acima? Fundamente 
sua resposta e aponte os dispositivos legais pertinentes. 
 O rito do procedimento do ca so em tela será o ordinário, tendo em 
vista e m que figura como parte, em responsabilidade subsidiária, 
entidade autárquica federal pertencente a administração pública. Deste 
modo, conforme leciona o a rtigo 8 52-A da CLT, e m seu parágrafo único, 
não é cabível o estabelecime nto do feito sob o rito sumaríssimo. 
Vejamos: 
Art. 852-A. Os dissídios individuais cujo valor não exceda a quarenta 
vezes o salário mínimo vigente na data do ajuizamento da 
reclamação ficam submetidos ao procedimento 
sumaríssimo. (Incluído pela Lei nº 9.957, de 2000) 
Parágrafo único. Estão excluídas do procedimento sumaríssimo 
as demandas em que é parte a Administração Pública direta, 
autárquica e fundacional. 
 
 b) O pedido de honorários em favor da e ntidade sind ical assistente deve se r 
julgado procedente? Fundamente sua resposta e aponte os dispositivos legais 
e jurisprudenciais pertinentes. 
Sim, haja a vista que o autor é assistido por e ntidade sindical de 
sua categoria profissional, e que mesmo recebendo mais de um salário 
mínimo como renumeração, declara -se em situação econômica que não 
permite propor ação judicial sem prejuízo do seu sustento ou de sua 
família. Conforme teor da súmula 219 do TST: 
Súmula nº 219 do TST 
HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS. CABIMENTO (alterada a redação 
do item I e acrescidos os itens I V a VI em decorrência do CPC de 
2015) - Res. 204/2016, DEJT divulgado em 17, 18 e 21.03.2016 
I - Na Justiça do Trabalho, a condenação ao pagamento de 
honorários advocatícios não decorre pura e simplesmente da 
sucumbência, devendo a parte, concomitantemente: a) estar 
assistida por sindicato da categoria profissional; b) comprovar a 
percepção de salário inferior ao dobro do salário mínimo ou 
encontrar-se em situação econômica que não lhe permita 
demandar sem prejuízo do próprio sustento ou da respectiva 
família. (art.14,§1º, da Lei nº 5.584/1970). (ex-OJ nº 305da SBDI-I). 
II - É cabí vel a condenação ao pagamento de honorários 
advocatícios em ação rescisória no processo trabalhista. 
III – São devidos os honorários advocatícios nas causas em que o 
ente sindical figure como substituto processual e nas lides que não 
derivem da relação de emprego. 
IV – Na ação rescisória e nas lides que não derivem de r elação de 
emprego, a r esponsabilidade pelo pagamento dos honorários 
advocatícios da sucumbência submete-se à disciplina do Código de 
Processo Civil (arts. 85, 86, 87 e 90). 
V - Em caso de assistência judiciária sindical ou de substituição 
processual sindical, excetuados os processos em que a Fazenda 
Pública for parte, os honorários advocatícios são devidos entre o 
mínimo de de z e o máximo de vinte por cento sobre o valor da 
condenação, do proveito econômico obtido ou, não sendo possível 
 
mensurá-lo, sobre o valor atualizado da causa (CPC de 2015, art. 85, 
§ 2º). 
VI - Nas causas em que a Fazenda Pública for parte, aplicar-se-ão os 
percentuais específicos de honorários advocatícios contemplados no 
Código de Processo Civil. 
 
1ª QUESTÃO OBJETIVA: 
(XX EXAME OA B FGV) Mário ajuizou reclam ação trabalhista em fa ce de se u 
ex empregador. No dia da audiência, não compareceu, ra zão pela qual o 
processo foi arquivado. Em nova ação proposta em idênticos termos, o juiz 
extinguiu o feito sem resolução do mérito, pois a ré não foi localizada. 
Imediatamente, Mário ajuizou a demanda pela te rceira vez. Na audiência, com 
todos presentes, o advogado da sociedade empresária a duziu que o juiz 
deveria extinguir o processo sem resolução do mérito em razão da p erempção, 
pois não decorre u o p razo de seis meses entre o segundo e o terceiro 
processo. Sobre a hipóte se apresentada, na qualidade de advogado de Mário, 
assinale a afirmativa correta. 
A) Deverá ser requerido que o juiz apenas suspenda o processo. 
B) Deverá desistir da ação para evitar a condenação em custas. 
C) Deverá aduzir que o prazo de seis meses é contado da primeira ação. 
XD) Deverá aduzir que não houve perempção e requerer o prosseguimento do 
feito. Correto, uma vez que a perempçã o só ocorre nos casos previstos 
nos a rtigo 731 e 732 da c lt, e que o pri meiro a rquivamento se deu por 
ausência em audiência, já diferente da segunda causa 
Art. 731 - Aquele que, tendo apresentado ao distribuidor r eclamação 
verbal, não se apresentar, no prazo estabelecido no parágrafo único 
do art. 786 (cinco dias), à Junta ou Juízo para fazê-lo tomar por 
termo, incorrerá na pena de perda, pelo prazo de 6 (seis) meses, do 
direito de reclamar perante a Justiça do Trabalho. 
Art. 732 - Na mesma pena do artigo anterior incorrerá o reclamante 
que, por 2 (duas) vezes seguidas, der causa ao arquivamento de que 
trata o art. 844. 
 Art. 844 - O não-comparecimento do reclamante à audiência importa 
o arquivamento da reclamação, e o não-comparecimento do 
 
reclamado importa r evelia, além de confissão quanto à matéria de 
fato. 
Parágrafo único - Ocorrendo, entretanto, motivo relevante, poderá o 
presidente suspender o julgamento, designando nova audiência. 
2ª QUESTÃO OBJETIVA: 
(FCC AJAJ TRT 20 2016) Zeus ajuizou reclam ação trabalhista em face de seu 
empregador que tramita pelo rito sumaríssimo, convidando verbalmente as 
suas testemunhas. Ocorre que, na audiênci a designada, as testemunhas não 
compareceram e não h ouve nenhuma comprovação s obre o convite f eito às 
mesmas. No caso, 
 
A) as testemunhas deverão ser intimadas em razão do princípio da busca da 
verdade real, impondo-se o adiamento da audiência. 
 
XB) a au diência prosseguirá porque somente será d eferida intimação de 
testemunha que, comprovadamente convidada, deixar de comparecer. 
Correto: 
Art. 852-H. Todas as provas serão produzidas na audiência de 
instrução e julgamento, ainda que não requeridaspreviamente. (...) 
§ 3º Só será deferida intimação de testemunha que, 
comprovadamente convidada, deixar de comparecer. Não 
comparecendo a testemunha intimada, o juiz poderá determinar 
sua imediata condução coercitiva. 
C) a audiência será adiad a para outra data e as testemunhas d everão 
comparecer espontaneamente, sob pena de pagamento de multa, além da 
preclusão da prova. 
 
D) no rito sumaríssimo não cabe condução coercit iva de testemunhas ou 
adiamento de audiência por tal motivo, mas para garantir a p aridade de 
tratamento, deverá o juiz ence rrar a instruçã o processual sem ouvir 
testemunhas da reclamada. 
 
E) a s teste munhas deverão ser conduzidas coerciti vamente uma vez que não 
se pode to lerar o descumprimento do dever cívico de colaboração com a 
Justiça