avaliação parcial legislação trabalhista e previdenciária

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19/04/2018 EPS
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ANTONIO MARCOS OLINDA SILVA
201802069836 EAD JUAZEIRO DO NORTE - CE
 
 LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
 
Avaliação Parcial: GST1714_SM_201802069836 V.1 
Aluno(a): ANTONIO MARCOS OLINDA SILVA Matrícula: 201802069836
Acertos: 9,0 de 10,0 Data: 19/04/2018 10:51:45 (Finalizada)
 
1a Questão (Ref.:201802977294) Acerto: 1,0 / 1,0
O juiz do trabalho pode privilegiar a situação de fato em detrimento dos documentos apresentados na audiência. Essa
afirmação retrata o princípio da:
Indubio pro operário
Irrenuncabilidade
Proteção
 Primazia da realidade
Continuidade na relação de emprego
 
2a Questão (Ref.:201804896806) Acerto: 1,0 / 1,0
Quantas classes eram compostas as Corporações de Ofício?
a - (...) um classe.
 c - (...) três classes.
b - (...) dois classes.
e - (...) cinco classes
d - (...) quatro classes.
 
3a Questão (Ref.:201802676233) Acerto: 1,0 / 1,0
Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a
dependência deste e mediante salário. Assim sendo, não são empregados:
os eventuais, os avulsos, os estagiários, os profissionais liberais, os domésticos e o pequeno empreiteiro.
os avulsos, os estagiários, os profissionais liberais, os domésticos, o pequeno empreiteiro.
 os autônomos, os eventuais, os avulsos e o pequeno empreiteiro.
os autônomos, os eventuais, os avulsos, os estagiários, os profissionais liberais, os domésticos, o pequeno
empreiteiro.
 
Gabarito Coment.
 
4a Questão (Ref.:201802859384) Acerto: 1,0 / 1,0
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Equiparam-se a(o) ___________, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais liberais, as
instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem
trabalhadores como empregados. Complete a frase:
 Empregador
Empregado
Empresa pública
Autônomo
Entidades do Terceiro Setor
 
5a Questão (Ref.:201802087574) Acerto: 1,0 / 1,0
A legislação preconiza que o contrato de experiência não poderá exceder de
 90 (noventa) dias
60 (sessenta) dias
03 (três) meses
02 (dois) anos
02 (dois) meses
 
Gabarito Coment.
 
6a Questão (Ref.:201802715104) Acerto: 0,0 / 1,0
Maria celebrou um contrato de trabalho com a Empresa Américas LTDA. iniciando no dia 02 de março de 2014, sendo
o seu supervisor de setor Augusto Morais, tendo como termino do contrato no dia 02 de março de 2015, trabalhando
com uma jornada de segunda feira das 10.00 h até sexta feira as 16.00 h, com uma hora para descanso e almoço,
exercendo a função de serviços gerais. Com relação ao contrato de trabalho por prazo determinado realizado entre
Maria e a empresa Américas Ltda, considere: I. Caberá aviso prévio nos contratos por prazo determinado que
contenham cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão.
II. Em regra, o contrato de trabalho por prazo determinado não poderá ser estipulado por mais de dois anos.
III. O contrato de trabalho por prazo determinado não poderá ser prorrogado sob pena de ser considerado contrato
por prazo indeterminado.
 IV. Em regra, considera-se por prazo indeterminado todo contrato por prazo determinado que suceder, dentro de seis
meses, outro contrato também por prazo determinado.
Está correto o que consta APENAS em
 II, III e IV
III e IV.
 I, II e IV.
II .
I, II e III.
 
7a Questão (Ref.:201802684473) Acerto: 1,0 / 1,0
Quanto ao salário:
haverá redução de salário sempre que for a pedido do empregado, independente da vontade do empregador;
jamais e em nenhuma hipótese poderá reduzir salário do empregado celetista;
Só é permitido a redução salarial se houver bilateralidade entre as partes contratantes, isto é, se empregador
e empregado concordarem com a redução;
 No Brasil existe a proibição da redução salarial, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo;
haverá redução de salário sempre que for a pedido do empregador, independente da vontade do empregado;
 
Gabarito Coment.
 
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8a Questão (Ref.:201802310726) Acerto: 1,0 / 1,0
Analise as sequências considerando Verdadeiro ou Falso para cada uma das afirmativas abaixo:
I - Salário é todo pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço
feito ou da mão de obra colocada à disposição.
II - Remuneração é tudo o que for pago pelo empregador, ou até por terceiros, ao empregado, mas sempre em
virtude do contrato de emprego. Assim, como veremos, existem parcelas pagas pelo empregador ao empregado, mas
que não integram ou fazem parte do salário como, por exemplo, as parcelas indenizatórias e os adicionais, em
princípio.
 
III - Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade,
corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, nacionalidade ou idade.
IV- É cabível equiparação salarial em empresas que possuam planos de cargos e salários.
V - O empregado readapatado na função serve como paradigma ou modelo.
F, F; V; F;F.
V;V; V; V.F.
F; F; F; F;F.
V; F; V; F;F.
 V;V;V;F;F
 
Gabarito Coment.
 
9a Questão (Ref.:201802735831) Acerto: 1,0 / 1,0
(FCC - 2009 - TRT - 15ª Região - Técnico Judiciário - Área Administrativa) Marta iniciou o gozo de suas férias ainda
no período concessivo, mas terminou após o referido período. Neste caso,
como Marta iniciou o gozo de suas férias no período concessivo, todos os dias serão remunerados de forma
simples.
 os dias de férias gozadas após o período concessivo deverão ser remunerados em dobro.
como Marta terminou o gozo de suas férias após o período concessivo, todos os dias serão remunerados em
dobro.
Marta terá direito a uma indenização equivalente ao valor do seu último salário, em razão da infração legal
cometida pela empresa.
Marta terá direito a uma indenização equivalente ao valor do seu último salário, em razão da infração
administrativa cometida pela empresa.
 
Gabarito Coment.
 
10a Questão (Ref.:201802854920) Acerto: 1,0 / 1,0
(FCC - 2011 - TRT 23ª Região) Observe as assertivas abaixo. I. Entre duas jornadas de trabalho haverá um período
mínimo de onze horas consecutivas para descanso. II. Em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda de seis
horas, é obrigatória a concessão de um intervalo para repouso ou alimentação, o qual será, no mínimo, de uma hora
e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário, não poderá exceder de duas horas. III. Não excedendo de
seis horas o trabalho, será, entretanto, obrigatório um intervalo de quinze minutos quando a duração ultrapassar
quatro horas. Está correto o que se afirma em:
I, apenas.
II e III, apenas.
 I, II e III.
I e II, apenas.
II, apenas.
 
 
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