AV1 LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA

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Aluno: SAYONARA DE LIMA MATTANA
	Matrícula: 201702407901
	Disciplina: GST1714 - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
	Período Acad.: 2018.1 EAD (GT) / SM
	
	
	
		Quest.: 1
	
		1.
		Analise a seguinte assertiva: "Havendo interpretações divergentes em relação à mesma norma jurídica a ser aplicada em determinado caso concreto, será dada preferência àquela interpretação que mais favoreça o empregado". Esta assertiva se refere ao princípio de Direito do Trabalho denominado:
	
	
	
	
	Da condição mais benéfica.
	
	
	Irrenunciabilidade.
	
	
	"In dubio pro operario"
	
	
	Proteção.
	
	
	
		Quest.: 2
	
		2.
		Conceituando fontes no Direito Trabalhista  sendo um dos ordenamento jurídico e nuclear da Filosofia Jurídica  da Teoria Geral do Direito, e na medida em que examina as causas e fundamentos do fenômeno jurídico. É correto afirmar quanto às fontes justrabalhistas, é correto afirmar como sendo:
	
	
	
	
	As sentenças normativas proferidas em dissídios coletivos econômicos junto aos Tribunais Regionais do Trabalho são consideradas como fontes formais e também materiais, ambas heterônimas.
	
	
	Os acordos e convenções coletivas de trabalho que estipulam normas relativas à segurança e saúde do trabalho, assim como os usos e costumes sobre o tema, são classificados como fontes formais profissionais.
	
	
	As medidas provisórias em matéria trabalhista, editadas pelo Presidente da República, são fontes materiais autônomas.
	
	
	As greves e pressões sociais realizadas por trabalhadores objetivando melhorias nas condições sociais e de trabalho são entendidas como fontes formais heterônimas.
	
	
	As Convenções da Organização Internacional do Trabalho - OIT ratificadas pelo Brasil classificam-se como fontes materiais autônomas.
	
	
	
		Quest.: 3
	
		3.
		A existência da relação de emprego pressupõe
	
	
	
	
	Prestação de serviços com exclusividade
	
	
	Eventualidade na prestação de serviços
	
	
	Solenidade prevista em lei para admissão do empregado
	
	
	A pessoalidade na prestação de serviços.
	
	
	Prazo determinado para a duração do contrato.
	
	
	
		Quest.: 4
	
		4.
		Muito embora a prestação de serviços a título oneroso seja realizada fora do estabelecimento, ficará caracterizada a relação de emprego se o trabalho for:
	
	
	
	
	Em razão de ser externo não precisa de subordinação, mas sim, de pessoalidade e não eventualidade.
	
	
	externo e não exclusivo, mas o prestador comunicar-se por meio eletrônico, mensalmente, com o tomador dos serviços.
	
	
	externo, mas não eventual, e ostentando as características da subordinação e da pessoalidade.
	
	
	executado no domicílio do trabalhador, embora de forma eventual, mas podendo ser substituído por outras pessoas da família.
	
	
	externo e não exclusivo, mas o prestador comunicar-se por meio eletrônico, a cada 15 (quinze) dias, com o tomador dos serviços.
	
	
	
		Quest.: 5
	
		5.
		A legislação preconiza que o contrato de experiência não poderá exceder de
	
	
	
	
	90 (noventa) dias
	
	
	02 (dois) anos
	
	
	02 (dois) meses
	
	
	03 (três) meses
	
	
	60 (sessenta) dias
	
	
	
		Quest.: 6
	
		6.
		O contrato individual de trabalho é válido:
	
	
	
	
	quando as partes forem capazes e o objeto ilícito, imoral e impossível;
	
	
	com o consentimento livre e soberano das partes capazes e a ilicitude de objeto.
	
	
	em se tratando de empregado menor, se homologado pelo Juiz de Menor;
	
	
	com a manifestação de vontade, capacidade das partes e idoneidade do objeto;
	
	
	só quando escrito, pois não se admite contrato oral ou tácito;
	
	
	
		Quest.: 7
	
		7.
		De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, integram o salário: 1. comissões, percentagens, ajudas de custo e abonos pagos pelo empregador. 2. comissões, percentagens, gratificações ajustadas e abonos pagos pelo empregador. 3. previdência privada, seguros de vida e acidentes pessoais. 4. educação do empregado em estabelecimento de ensino próprio ou de terceiros, compreendendo os valores relativos à matrícula, mensalidade, anuidade, livros e material didático. 5. vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestação do serviço, e o transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno. Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas.
	
	
	
	
	É correta apenas a afirmativa 2.
	
	
	São corretas apenas as afirmativas 2 e 5 .
	
	
	É correta apenas a afirmativa 1.
	
	
	São corretas apenas as afirmativas 2,3,4 e 5.
	
	
	São corretas as afirmativas 1,2, 3, 4 e 5.
	
	
	
		Quest.: 8
	
		8.
		  Assinale a alternativa que contempla a sequência correta considerando Verdadeiro ou falso para cada uma das afirmativas a seguir descritas:
I- As gorjetas pagas por terceiros em nenhuma hipótese integram a remuneração.
II- Um adicional pago com habitualidade passa a integrar o salário não podendo mais, por vontade do empregador, ser retirado.
III- Para proteção do trabalhador, um pagamento de Salário sem recibo ou comprovante de depósito bancário, é considerado como não feito.
IV- Cabe equiparação salarial entre empregado com diferença dá tempo na função de 3 anos.
	
	
	
	
	F - V - V - F
	
	
	V - F - F - V
	
	
	V - V - V - V
	
	
	F - F - F - F
	
	
	V - F - V - F
	
	
	
		Quest.: 9
	
		9.
		(FCC - 2011 - TRT) De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, é obrigatória a concessão de um intervalo intrajornada de quinze minutos quando a duração do trabalho ultrapassar
	
	
	
	
	4 horas e não exceder 6 horas.
	
	
	6 horas e não exceder 8 horas.
	
	
	5 horas e não exceder 7 horas.
	
	
	3 horas e não exceder 5 horas.
	
	
	2 horas e não exceder 4 horas.  
	
	
	
		Quest.: 10
	
		10.
		Conceituando suspensão contratual do contrato de trabalho, que o empregado fica afastado, não recebendo salário, nem é contado o seu tempo de serviço, havendo a cessação temporária e total dos efeitos do contrato de trabalho. Identifique qual a modalidade da alteração contratual suspensão do contrato de trabalho:
	
	
	
	
	Suspensão Disciplinar até 30 dias (Art. 474 da CLT).
	
	
	Auxílio doença - Primeiros 15 dias.
	
	
	licença remunerada concedida pelo empregador
	
	
	Licença nojo conceida pelo empregador
	
	
	Período de apresentação aoserviço militar