20172 AULA 7 JUSTA CAUSA PARTE 2 alunos

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DIREITO DO TRABALHO II
AULA 7 - JUSTA CAUSA- 2ª.parte 
Profa. Maria Célia Rezende
Advmariaceliarezende@gmail.com
AULA 7 . PLANOS DE AULA.
Justa Causa;
Rescisão Indireta
Culpa Recíproca.
RESOLUÇÃO
Rompimento do contrato por inexecução faltosa de uma das partes. 
Ato faltoso do empregado (justa causa); 
ato faltoso do empregador (rescisão indireta); 
ato faltoso de ambas as partes 
culpa recíproca
 RESOLUÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
JUSTA CAUSA
(art.482, CLT)
RESCISÃO INDIRETA
(art.483, CLT)
Atos faltosos praticados pelo empregado
Atos faltosos praticados pelo empregador
CULPA RECÍPROCA
(art.484, CLT)
Atos faltosos praticados pelo empregado e empregador
TÉRMINO DO CONTRATO
POR JUSTA CAUSA DO EMPREGADO
O empregador poderá dispensar o empregado que comete falta grave, ou seja, com justa causa, que é o procedimento incorreto do empregado, tipificado na lei, que dá ensejo à ruptura do vínculo empregatício.
Gravidade da falta – tem que existir uma falta e esta terá que ser grave o suficiente para tornar insuportável a continuidade do contrato de trabalho, abalando a fidúcia que deve existir na relação de emprego.
Previsão legal – a justa causa tem que estar tipificada em lei. As hipóteses de justas causas praticadas pelo empregado estão no art. 482, e também em outros artigos da CLT.
REQUISITOS PARA APLICAÇÃO DA JUSTA CAUSA
A falta praticada pelo empregado deve ser analisada concretamente, isto é tem que considerar:
A personalidade do agente; 
Ficha funcional; 
Punições anteriores;	
Tempo de casa;
Local;
Momento em que foi praticada.
REQUISITOS PARA APLICAÇÃO DA JUSTA CAUSA
Proporcionalidade entre o ato faltoso e a punição – o poder de aplicar penalidades ao empregado decorre do poder disciplinar do empregador. Para faltas mais leves devem ser aplicadas penalidades mais leves, reservando-se o despedimento para as mais graves.
Falta leve – advertência (admoestação) – verbal ou por escrito (não tem previsão na CLT) 
Falta média – suspensão – até 30 dias corridos – art. 474, CLT
Falta grave – justa causa (art. 482, CLT)
REQUISITOS PARA APLICAÇÃO DA JUSTA CAUSA
Proporcionalidade entre o ato faltoso e a punição – o poder de aplicar penalidades ao empregado decorre do poder disciplinar do empregador. Para faltas mais leves devem ser aplicadas penalidades mais leves, reservando-se o despedimento para as mais graves.
Falta leve – advertência (admoestação) – verbal ou por escrito (não tem previsão na CLT) 
Falta média – suspensão – até 30 dias corridos – art. 474, CLT
Falta grave – justa causa (art. 482, CLT)
REQUISITOS PARA APLICAÇÃO DA JUSTA CAUSA
Proibição de dupla penalidade - non bis in idem – para cada falta só pode existir uma única punição. Se o empregador punir 2 (duas) vezes a mesma falta, esta não produz qualquer efeito. Fundamento: permitir a estabilidade das relações empregatícias.
OBS: Não caracteriza dupla punição o desconto das faltas ao serviço, a perda do repouso semanal, o desconto nas férias por faltas e etc.
Acórdão:
Ementa JUSTA CAUSA. REQUISITOS.
A doutrina elenca três condições para que a justa causa seja reconhecida: gravidade, imediatidade e atualidade. Além desses requisitos, a doutrina e a jurisprudência exigem para a caracterização da justa causa a sua prova cabal e incontestável. Esse procedimento é perfeitamente salutar, porquanto a justa causa, uma vez reconhecida, macula a conduta profissional do empregado, com resultados muitas vezes irreparáveis. Portanto, deve ficar induvidosamente demonstrada.
Que não tenha havido perdão – o perdão pode ser tácito ou expresso.
Tácito – falta de imediatidade na punição; pratica de ato contrário à punição. 
Expresso – é a própria declaração do perdão.
REQUISITOS PARA APLICAÇÃO DA JUSTA CAUSA
Princípio da não discriminação – os empregados que praticaram a mesma falta em coparticipação têm que ser punidos da mesma forma.
REQUISITOS DA RESCISÃO INDIRETA
Gravidade da falta – tem que existir uma falta e esta terá que ser grave o suficiente para tornar insuportável a continuidade do contrato de trabalho, abalando a fidúcia que deve existir na relação de emprego. É analisada em abstrato. Não leva em consideração nenhum fato (força maior, etc.);
Previsão legal – a rescisão indireta tem que estar tipificada em lei. As hipóteses de justas causas praticadas pelo empregado estão no art. 483, da CLT.
REQUISITOS PARA APLICAÇÃO DA JUSTA CAUSA
Imediatidade na aplicação da sanção – a punição tem que ser imediata sob pena de caracterizar o perdão da falta. Esse requisito deve ser analisado a partir do conhecimento da falta e da autoria. Deve levar em consideração o tamanho da empresa. Aplicar o critério da razoabilidade.
OBS: Não se aplicam a proporcionalidade nem a vedação de dupla punição, pois o empregado só pode aplicar justa causa no empregador.
CULPA RECÍPROCA
ART. 484, CLT
Existência de duas faltas graves e autônomas – uma praticada pelo empregado e outra pelo empregador grave o suficiente para romper o contrato de trabalho;
 Nexo de causalidade - deve existir um nexo de causalidade entre as faltas – ação e reação. A falta de um (ação) deve ser a falta do outro (reação);
 Contemporaneidade – não é necessário que haja concomitância, mas é necessário que a reação não demore muito tempo para ocorrer.
EXEMPLO:
Há culpa recíproca, quando empregada que briga com colega no ambiente de trabalho caracteriza má conduta, prevista no artigo 482, b, CLT e o empregador que contra e não assina a carteira de trabalho, hipótese prevista artigo 483, d, parágrafo 1º, CLT.