LEGIS.TRAB.E PREV.6

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Disciplina: GST1714 - LEGIS.TRAB.E PREV. 
	Período Acad.: 2018.1 EAD (GT) / EX
	
Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3).
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
	
	
		
	
		1.
		(FCC - 2012) João foi dispensado, em março de 2012, sem justa causa da empresa em que trabalhava desde 1998. No caso de João, seu aviso prévio deverá ser de
	
	
	
	
	sessenta dias acrescido de três dias por ano de serviço prestado na mesma empresa, até o máximo de trinta dias.  
	
	 
	trinta dias na mesma empresa, uma vez que o seu contrato de trabalho data de 1998.  
	
	
	sessenta dias acrescido de três dias por ano de serviço prestado na mesma empresa, até o máximo de noventa dias
	
	 
	trinta dias acrescido de três dias por ano de serviço prestado na mesma empresa, até o máximo de sessenta dias, perfazendo um total de noventa dias.
	
	
	trinta dias acrescidos de três dias por ano de serviço prestado em outras empresas.
	
	
	
		
	
		2.
		Marília foi admitida para trabalhar na empresa Esperança e Indústria Ltda. e prestou serviços por 11 (onze meses). Em 01 de março do corrente ano foi comunicada de sua demissão sem justa causa e que deveria cumprir aviso prévio em casa. Marília foi orientada a permanecer 30 (trinta) dias em casa e retornar para receber os direitos trabalhistas e proceder a baixa em sua Carteira Profissional. Todavia o empregador esta em dúvidas se esta procedendo o prazo para pagamento na data correta. Com base na legislação em vigor e no entendimento pacífico da Jurisprudência marque a opção que descreve a data correta para o pagamento das verbas resilitórias sem que seja aplicado a multa do artigo 477, parágrafo 8, CLT:
	
	
	
	 
	02 de março do corrente ano
	
	
	01 de abril do corrente ano
	
	
	01 de março do corrente ano
	
	
	11 de abril do corrente ano
	
	 
	11 de março do corrente ano
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
		
	
		3.
		Em relação às faltas graves geradoras de dispensa por justa causa assinale a alternativa correta:
	
	
	
	 
	Ocorrendo a falta grave, o empregador é obrigado a dispensar o trabalhador por justa causa.
	
	
	Se o empregado agredir o empregador ou seus prepostos, deverá dispensado por justa causa, ainda que tenha agido em legítima defesa.
	
	 
	A desídia exige histórico faltoso, isto é, para que o contrato seja rescindido é necessário que o empregado cometa a mencionada falta grave mais de uma vez e que o empregador tenha aplicado punições anteriores ao empregado.
	
	
	O empregado condenado por qualquer crime pode ser, imediatamente, dispensado por justa causa.
	
	
	O empregado alcoólatra pode ser dispensado imediatamente por justa causa, não tendo o empregador qualquer responsabilidade para com o trabalhador.
	
	
	
		
	
		4.
		A conta vinculada do trabalhador no FGTS, NÃO poderá ser movimentada em caso de:
	
	
	
	 
	pedido de demissão pelo trabalhador.
	
	 
	dispensa indireta.
	
	
	culpa recíproca.
	
	
	aposentadoria concedida pela Previdência Social.
	
	
	falecimento do trabalhador.
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
		
	
		5.
		Quando o empregador deixa de cumprir suas obrigações contratuais do contrato de trabalho individual indeterminado, o empregado inconformado pode pleitear a extinção contratual:
	
	
	
	
	Sim, através de denúncia pelo empregado ao Ministério do Trabalho do empregador, alegando um ato de insubordinação e o empregado recebe todos os seus direitos inerentes à extinção contratual.
	
	 
	Sim, através do pedido de Dispensa Indireta e empregador tem que pagar todos os direitos inerentes à extinção contratual sem justa causa.
	
	
	Sim, através de pedido de demissão e o empregador tem que pagar o empregado todos os direitos inerentes à extinção contratual sem justa causa.
	
	
	Sim, através de denúncia pelo empregado ao Ministério do Trabalho do empregador, alegando um ato de improbidade e o empregado recebe todos os seus direitos inerentes à extinção contratual.
	
	
	Sim, através de denúncia pelo empregado ao Ministério do Trabalho do empregador, alegando um ato de desídia e o empregado recebe tosos os seus direitos inerentes à extinção contratual.
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
		
	
		6.
		Tício começou a trabalhar na Empresa X em 2014, o contrato de trabalho estava indo de vento em popa, mas a partir de maio de 2016 a Empresa começou a não depositar o FGTS do trabalhador, o fato foi descoberto por Tício em novembro de 2016, onde ficou evidenciado que não havia depósito desde de junho de 2016. O que pode ser feito pelo trabalhador para dar fim esse contrato de trabalho?
	
	
	
	
	Rescisão por culpa recíproca
	
	 
	Rescisão indireta
	
	
	Pedido demisão
	
	
	Rescisão por justa causa
	
	
	Rescisão atípica
	
	
	
		
	
		7.
		Os motivos que levam as empresas a demitir por justa causa são muitos. A falta constante de um empregado ao serviço, sem justificativa, é considerada para efeitos de justa causa, um ato de.
	
	
	
	
	furto
	
	
	incontinência de conduta
	
	 
	desídia
	
	
	improbidade
	
	
	indisciplina.