AVALIANDO APRENDIZADO 2

Prévia do material em texto

DIREITO DO TRABALHO II 
 
Avaliando Aprend.: CCJ0132_SM_201602394253 V.1 
Aluno(a): LAURYCIO DA SILVA MACHADO PEREIRA Matrícula: 201602394253 
Desemp.: 0,5 de 0,5 21/04/2018 10:26:26 (Finalizada) 
 
 
1a Questão (Ref.:201602558612) Pontos: 0,1 / 0,1 
Descumprir ordens gerais do empregador 
 
 
não constitui justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador, não 
havendo tipificação específica na Consolidação das Leis do Trabalho. 
 
configura ato de insubordinação do empregado e constitui justa causa para rescisão do 
contrato de trabalho pelo empregador, tipificado na Consolidação das Leis do Trabalho. 
 
configura ato de incontinência de conduta do empregado e constitui justa causa para 
rescisão do contrato de trabalho pelo empregador, tipificado na Consolidação das Leis do 
Trabalho. 
 configura ato de indisciplina do empregado e constitui justa causa para rescisão do 
contrato de trabalho pelo empregador, tipificado na Consolidação das Leis do Trabalho. 
 
configura ato de desídia do empregado e constitui justa causa para rescisão do contrato 
de trabalho pelo empregador, tipificado na Consolidação das Leis do Trabalho. 
 
 
 
2a Questão (Ref.:201603071849) Pontos: 0,1 / 0,1 
NÃO é devido o 13º salário proporcional, ainda que a relação de emprego haja findado antes de 
dezembro, na 
 
 
cessação da relação de emprego resultante de aposentadoria do trabalhador. 
 rescisão por justa causa. 
 
extinção dos contratos a prazo, incluídos os de safra. 
 
extinção da relação de emprego em decorrência de pedido de demissão por parte do 
empregado. 
 
rescisão sem justa causa. 
 
 
 
3a Questão (Ref.:201602516605) Pontos: 0,1 / 0,1 
Assinale a opção correta: 
 
 
Resilição é a expressão utilizada para a extinção do contrato de trabalho por dispensa 
por justa causa; 
 Na extinção do contrato por força maior, o empregador tem que pagar a indenização 
equivalente à metade da que seria devida na hipótese de dispensa sem justa causa 
 
Resolução é a expressão utilizada para a extinção do contrato por iniciativa de qualquer 
das partes, sem justa causa 
 
A morte do empregado equivale ao pedido de demissão, sendo cabível, inclusive, o aviso 
prévio 
 
 
 
4a Questão (Ref.:201602549473) Pontos: 0,1 / 0,1 
Com relação às férias, assinale a alternativa verdadeira: 
 
 
na modalidade de regime normal, após cada período de treze meses de vigência do 
contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias, reduzida sua duração de acordo 
com o número de faltas ao serviço; 
 
durante as férias o empregado não poderá prestar serviços a outro empregador, mesmo 
se estiver obrigado a fazê-lo mediante contrato de trabalho mantido com aquele; 
 
O pagamento da remuneração das férias e, se for o caso, o do abono referido no artigo 
143 serão efetuados até 5 (cinco) antes do início do respectivo período. 
 
aos empregados com mais de 50 (cinquenta) anos de idade, as férias serão sempre 
concedidas em dois períodos. 
 na modalidade do regime de tempo parcial, após cada período de doze meses, o 
empregado terá direito a férias, fixada sua duração de acordo com o número de horas 
trabalhadas por semana; 
 
 
 
5a Questão (Ref.:201602692756) Pontos: 0,1 / 0,1 
Analise as alternativas abaixo de após marque a alternativa correta: I) É correto afirmar que é 
legal substituir o período que se reduz da jornada de trabalho, no aviso prévio, pelo pagamento 
das horas correspondentes. II) O pagamento do aviso prévio indenizado, não está sujeito a 
contribuição para o FGTS. III) Nas rescisões antecipadas do contrato de experiência, na forma 
do Art. 481 da CLT (com a Clausula Assecuratória de Direito Recíproco) não há o que se falar 
em aviso prévio. IV) É legalmente possível o comunicado do aviso prévio durante os dias que 
antecede o término do período da estabilidade do empregado. V) O Trabalhador que durante o 
aviso prévio trabalhado, se candidatar a cargo de dirigente sindical, se eleito, adquire a 
Estabilidade. 
 
 
Todas as alternativas estão corretas. 
 
Somente está correta a alternativa III. 
 Todas as alternativas estão incorretas. 
 
Somente está errada a alternativa V. 
 
Somente está correta a alternativa II.