GST0529 AVS 201602266671 » ROTINAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL (FOLHA)

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Avaliação: GST0529_AVS_201602266671 » ROTINAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL (FOLHA)
Tipo de Avaliação: AVS
Aluno: 201602266671 - ANA PAULA PEREIRA DE ALMEIDA
Professor: PAULO RAIMUNDO GARCIA DE OLIVEIRA Turma: 9002/AB
Nota da Prova: 7,5 Nota de Partic.: 0,5 Av. Parcial 2 Data: 02/12/2017 10:16:50
1a Questão (Ref.: 201602529660) Pontos: 1,0 / 1,0
O empregado que recebe salário fixo mensal pode ter uma jornada de trabalho de 220 ou 180 horas mensais. Neste
salário está embutido o Descanso Semanal Remunerado. Podemos então dizer que o salário fixo é a forma
estipulada para:
Remuneração do empregado que recebe a base de produção.
Remuneração do empregado onde não há variações.
Remuneração do empregado onde há variações.
Remuneração do empregado que recebe a base de comissões.
Remuneração do empregado com ou sem variações.
2a Questão (Ref.: 201602526267) Pontos: 1,0 / 1,0
Se um empregado percebeu, em um determinado mês, R$ 750,00 de salário, R$ 425,00 de comissões e R$ 85,00
de DSR, terá como base de cálculo do INSS o corresponde a:
R$ 1.345,00
R$ 1.260,00
R$ 835,00
R$ 750,00
R$ 1.175,00
3a Questão (Ref.: 201602529758) Pontos: 1,0 / 1,0
O depósito do FGTS mensal é de responsabilidade do empregador. Ele corresponde a 8% sobre a base de
remuneração do trabalhador. Quais seriam as verbas que sofrem incidências do FGTS?
Horas Extras, férias e vale transporte.
Salário, horas extras e férias.
Salário, salário família e férias.
Adicional noturno, salário e assistência médica.
Salário, vale transporte e assistência média.
4a Questão (Ref.: 201602988152) Pontos: 1,0 / 1,0
O empregado, quando contratado pela empresa, terá garantido um salário mensal, e todo mês receberá seu
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contracheque que, além do salário contemplará também descontos, bases de cálculos e valor líquido a receber. Qual
desconto será obrigatório no contracheque do trabalhador?
Previdência Social
Alimentação
Assistência Médica
Previdência Privada
Empréstimo Consignável
5a Questão (Ref.: 201602989173) Pontos: 1,0 / 1,0
Rui recebe salário de R$ 3.000,00. Em 30 de novembro ele terá direito a 50% do seu 13º salário. Esse valor a ser
recebido por Rui terá base para:
Desconto Sindical
Desconto do INSS
Depósito do PIS
Depósito do FGTS
Desconto do IRRF
6a Questão (Ref.: 201603028307) Pontos: 1,0 / 1,0
Silva foi demitido da empresa na qual trabalhava desde 30/01/2014. Sua demissão ocorreu em 01/10/2014 depois
de ter cumprido o aviso prévio trabalhado. Qual verba rescisória Silva NÃO teve direito em sua rescisão contratual?
Férias vencidas
13º salário proporcional
Férias proporcionais
Multa do FGTS
Saldo de salário
7a Questão (Ref.: 201602869539) Pontos: 1,0 / 1,0
Samira foi contratada para trabalhar em uma loja de calçados e assinou um contrato de experiência de noventa
dias com salário de R$1.200,00 mensais. Ao completar 60 dias de trabalho o proprietário comunicou a Samira que
não seria mais necessário seus serviços, providenciando então seu desligamento. Qual o valor a ser pago a Mirtes
relativo à indenização por quebra de contrato?
R$ 600,00
R$ 1.800,00
R$ 1.200,00
R$ 800,00
R$ 400,00
8a Questão (Ref.: 201602861562) Pontos: 0,0 / 1,0
Ao ser dispensado por justa causa e tendo mais de 1 ano de vínculo empregatício, sem ter recebido férias, a pessoa
deverá receber em seu Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho os seguintes direitos trabalhistas:
Saldo de salário e férias vencidas + 1/3.
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Saldo de salário, 13º salário e férias vencidas + 1/3.
13º salário e férias vencidas + 1/3.
Saldo de salário, 13º salário, férias vencidas + 1/3 e férias proporcionais +1/3.
13º salário, férias vencidas + 1/3 e férias proporcionais + 1/3.
9a Questão (Ref.: 201602988814) Pontos: 0,0 / 0,5
O total das remunerações pagas aos segurados empregados que prestam serviços as empresas servem de base
para o recolhimento dos encargos previdenciários. Neste recolhimento há contribuição exclusiva destinada para a
previdência social, e outras contribuições ao SAT e para terceiros. Com qual percentual a empresa contribui para
recolhimento exclusivo destinado a previdência social?
25%
20%
30%
15%
10%
10a Questão (Ref.: 201602453509) Pontos: 0,5 / 0,5
A fiscalização do trabalho visa garantir o cumprimento, por parte das empresas, da legislação trabalhista, com o
objetivo de combater a informalidade e garantir a observância da lei. A violação a legislação trabalhista pode ser
punida com multas e a lavratura do auto de infração. Neste caso, o que é oferecido ao empregador?
Multa pecuniária fixa
Prazo para correção da falha
Desconto no pagamento da multa
Oportunidade para apresentar defesa
Multa pecuniária variável
Período de não visualização da prova: desde 02/12/2017 até 12/12/2017.
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