Questões da Av1

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Dentre as fontes formais do Direito do Trabalho NÃO se incluem:
	
	
	
	
	a sentença que decide a ação civil pública e os fenômenos sociais, econômicos e políticos.
	
	
	as leis ordinárias e as leis complementares.
	
	
	as sentenças normativas e os tratados internacionais ratificados pelo Brasil.
	
	
	os decretos e as medidas provisórias.
	
	
	os acordos e as convenções coletivas de trabalho
	
	
	
		Quest.: 2
	
		2.
		Liane, estudante de direito, está discutindo com o seu colega de classe, Jailton, a respeito das Fontes do Direito do Trabalho. Para sanar a discussão, indagaram ao professor da turma sobre as fontes autônomas e heterônomas. O professor respondeu que as Convenções Coletivas de Trabalho, as Sentenças Normativas e os Acordos Coletivos são fontes
	
	
	
	
	heterônomas.
	
	
	autônomas, heterônomas e autônomas, respectivamente
	
	
	autônomas
	
	
	heterônomas, autônomas e heterônomas, respectivamente.
	
	
	autônomas, autônomas e heterônomas, respectivamente.
	
	
	
		Quest.: 3
	
		3.
		(FCC - 2012 - TRT - 11ª Região) São requisitos legais da relação de emprego e do contrato de trabalho:
	
	
	
	
	eventualidade do trabalho; exclusividade; onerosidade.
	
	
	onerosidade; não eventualidade do trabalho; pessoalidade do empregado.
	
	
	exclusividade na prestação dos serviços; eventualidade do trabalho; pessoalidade do empregador.
	
	
	exclusividade; habitualidade; impessoalidade do empregado.
	
	
	pessoalidade do empregado; subordinação jurídica do empregado; exclusividade na prestação dos serviços.
	
	
	
		Quest.: 4
	
		4.
		Sobre o contrato de trabalho é incorreto afirmar que:
	
	
	
	
	O contrato de trabalho se dá em razão de um objeto lícito
	
	
	Empregador pode ser pessoa física ou pessoa jurídica.
	
	
	Empregado pode ser: pessoa física, pessoa jurídica ou entes equiparados.
	
	
	O contrato é de trato sucessivo, pois se dá de forma contínua no tempo.
	
	
	É o acordo de vontades, tácito ou expresso.
	
	
	
		Quest.: 5
	
		5.
		O contrato de experiência é uma modalidade do contrato de trabalho:
	
	
	
	
	Por prazo determinado de, no máximo, 90 dias, não admitindo, em nenhuma hipótese prorrogação.
	
	
	Por prazo indeterminado.
	
	
	Por prazo determinado de, no máximo, 90 dias podendo ser prorrogado por mais 90 dias.
	
	
	Por prazo determinado de, no máximo, 90 dias, admitindo-se, uma única prorrogação, desde que observado o prazo máximo.
	
	
	Por prazo determinado de, no máximo, 180 dias.
	
	
	
		Quest.: 6
	
		6.
		São considerados elementos fundamentais para a configuração do vínculo trabalhista:
	
	
	
	
	Não eventualidade - Hierarquia/subordinação - Impessoalidade - Contra-prestação pecuniária.
	
	
	Não eventualidade - Hierarquia/subordinação - Pessoalidade - Contra-prestação pecuniária.
	
	
	Eventualidade - Hierarquia/subordinação - Pessoalidade - Estabilidade Funcional.
	
	
	Não eventualidade - Hierarquia/subordinação - Pessoalidade - Estabilidade Funcional.
	
	
	Eventualidade - Hierarquia/subordinação - Impessoalidade - Contra-prestação pecuniária.
	
	
	
		Quest.: 7
	
		7.
		De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, integram o salário: 1. comissões, percentagens, ajudas de custo e abonos pagos pelo empregador. 2. comissões, percentagens, gratificações ajustadas e abonos pagos pelo empregador. 3. previdência privada, seguros de vida e acidentes pessoais. 4. educação do empregado em estabelecimento de ensino próprio ou de terceiros, compreendendo os valores relativos à matrícula, mensalidade, anuidade, livros e material didático. 5. vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestação do serviço, e o transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno. Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas.
	
	
	
	
	São corretas apenas as afirmativas 2,3,4 e 5.
	
	
	São corretas apenas as afirmativas 2 e 5 .
	
	
	São corretas as afirmativas 1,2, 3, 4 e 5.
	
	
	É correta apenas a afirmativa 1.
	
	
	É correta apenas a afirmativa 2.
	
	
	
		Quest.: 8
	
		8.
		O trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um adicional sobre o salário nominal. O percentual do adicional de periculosidade é de:
	
	
	
	
	50%
	
	
	20%
	
	
	40%
	
	
	30%
	
	
	10%
	
	
	
		Quest.: 9
	
		9.
		Severino trabalha em uma empresa de segurança privada, recentemente foi feita uma alteração no seu contrato de trabalho após uma reunião com sua chefia. Ele não sabe se a alteração é admissível. Aponte, nas opções abaixo, qual circunstância é admissível na alteração no contrato de trabalho .
	
	
	
	
	Autorizada pelo sindicato, mediante homologação do ajuste, se prejudicial ao empregado
	
	
	Autorizada pelo sindicato, em negociação coletiva, se prejudicial ao empregado
	
	
	Não seja prejudicial ao empregador
	
	
	Feita de mútuo acordo entre as partes e, concomitantemente, não seja prejudicial ao empregado
	
	
	Feita de mútuo acordo entre as partes
	
	
	
		Quest.: 10
	
		10.
		Com fundamento nas disposições celetistas sobre jornada extraordinária e jornada noturna, é correto afirmar:
	
	
	
	
	Os empregados sob o regime de tempo parcial poderão prestar horas extras, desde que autorizados expressamente pelo sindicato.
	
	
	As horas extras são remuneradas com adicional de, no mínimo, 25% (vinte e cinco por cento) sobre o valor da hora normal de trabalho.
	
	
	O adicional noturno equivale a 30% (trinta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna.
	
	
	Nos horários mistos, assim entendidos os que abrangem períodos diurnos e noturnos, em relação às horas trabalhadas no período considerado noturno aplica-se a redução da hora e deve ser pago o respectivo adicional.
	
	
	Como forma de proteção da saúde e da integridade física dos trabalhadores, a prorrogação da jornada de trabalho deve ser prevista em convenção ou acordo coletivo de trabalho.