FÓRUM GESTÃO DE PESSOAS ENTREVISTA DE DESLIGAMENTO

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Título - Plano de Recrutamento e Seleção.
Objetivo:
Conhecer a estrutura e os processos de agregar pessoas nas organizações e as técnicas para recrutamento e seleção de pessoas.
Olá caro aluno,
Seja muito bem-vindo ao fórum de auto estudo da Unidade de Gestão de Pessoas. Você já se perguntou qual a importância de definir as políticas de contratação, integração, retenção de talentos e do desligamento de colaboradores nas organizações? Faz toda a diferença para a organização a realização de um processo seletivo com qualidade e eficiência. O sucesso de um processo envolve um planejamento desde o recrutamento e seleção, até a entrevista de desligamento, que será nosso foco de discussão aqui no fórum.
üDescrição da Situação problema: questão reflexiva.
Uma ferramenta para ser utilizada no entendimento das causas da rotação de pessoal é a entrevista de desligamento. Alguns objetivos são claros sobre esse processo, tais como: avaliar a satisfação e opinião do profissional quanto a processos e práticas gerais adotadas pela empresa, a conduta da liderança, sobre o trabalho com a equipe e as condições do ambiente de trabalho.
A entrevista de desligamento é uma fonte de conhecimento, pois a entrevista traz para a organização informações valiosas que se referem à percepção do ex-colaborador quanto a valores, práticas e culturas em suas nuances formais e informais. (Milioni, 2012)
Ao se aplicar a entrevista de desligamento, vários cuidados devem ser tomados. Indique e descreva dois cuidados dentre os que estão indicados no LD e nas webaulas da Unidade 2.
Essa é a nossa temática de discussão nesse fórum. Você encontrará um conteúdo bem completo sobre o tema no LD e nas webaulas da Unidade 2.
Caro aluno, apresente sua contribuição e discussão da temática em forma de texto. Obrigada.
Bons estudos!
Profa. Marilucia Ricieri
Na entrevista de Desligamento deve se tomar alguns cuidados que são muito importantes, e que está muito associado ao esclarecimento objetivo e as condições psicológicas que o colaborador se encontra, que são:
1º Preparar o ambiente para a entrevista (local reservado, livre de interrupções);
2º Ouvir com atenção e sem julgamento; ( Essa pode ser considerada uma das mais importantes no meu ponto de vista que é de qualquer forma ter um pouco de sensibilidade com o colaborador)
3º Manter o sigilo e a ética.
Feito de maneira correta esses procedimentos o ganho de informações pode ajudar para a tomada de decisões da empresa.