O planejamento estratégico da gestão de pessoas se baseia no conceito básico de recursos humanos, como conquistar e manter pessoas trabalhando e da...

O planejamento estratégico da gestão de pessoas se baseia no conceito básico de recursos humanos, como conquistar e manter pessoas trabalhando e dando o máximo de si, com atitude positiva e favorável e organização, envolvendo aspectos como satisfação e qualidade de vida. De acordo com esse modelo, é apresentado por luz 2003 uma gama de possibilidades, sendo elas: Pesquisa de clima, Entrevista de recrutamento, Sistemas de ouvidoria, Reuniões. Pesquisa de satisfação, Entrevista de desligamento, Sistemas de sugestões, Sistemas de ouvidoria, Reuniões. Pesquisa de clima, Entrevista de desligamento, Sistemas de gestão, Sistemas de ouvidoria, Reuniões. Pesquisa de satisfação, Entrevista de desligamento, Sistemas de sugestões, Sistemas de ouvidoria, Reuniões. Pesquisa de clima, Entrevista de desligamento, Sistemas de sugestões, Sistemas de ouvidoria, Reuniões.