BDQ SAVA t1

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10/04/2018 EPS
http://simulado.estacio.br/bdq_sava_pres/ 1/2
ERICK VINICIUS DE OLIVEIRA SARRAF PINTO
201602616663 MACAPÁ
 
 DIREITO DO TRABALHO II
 
Avaliando Aprend.: CCJ0132_SM_201602616663 V.1 
Aluno(a): ERICK VINICIUS DE OLIVEIRA SARRAF PINTO Matrícula: 201602616663
Desemp.: 0,5 de 0,5 17/04/2018 15:10:55 (Finalizada)
 
1a Questão (Ref.:201602761256) Pontos: 0,1 / 0,1 
Assinale a opção correta:
Resilição é a expressão utilizada para a extinção do contrato de trabalho por dispensa por justa causa;
A morte do empregado equivale ao pedido de demissão, sendo cabível, inclusive, o aviso prévio
 Na extinção do contrato por força maior, o empregador tem que pagar a indenização equivalente à metade da
que seria devida na hipótese de dispensa sem justa causa
Resolução é a expressão utilizada para a extinção do contrato por iniciativa de qualquer das partes, sem justa
causa
 
2a Questão (Ref.:201603264152) Pontos: 0,1 / 0,1 
Considerando o regramento das férias no Direito do Trabalho brasileiro, assinale a alternativa que não contraria as
prescrições legais contidas na Consolidação das Leis do Trabalho acerca deste instituto:
A concessão das férias será participada por escrito ao empregado, com antecedência de, no mínimo, quinze
dias;
 Os membros de uma mesma família que trabalharem no mesmo estabelecimento ou empresa terão direito a
gozar férias no mesmo período, se assim o desejarem e se disto não resultar prejuízo para o serviço;
As férias serão concedidas por ato do empregador, em até três períodos, nos doze meses subsequentes à
data em que o empregado tiver adquirido o direito;
O empregado perceberá, durante as férias, a remuneração que lhe for devida na data em que adquiriu o
direito;
A concessão das férias dos menores de dezoito anos e dos maiores de cinquenta anos que trabalharem para o
mesmo empregador deverá ser no mesmo período.
 
3a Questão (Ref.:201603423188) Pontos: 0,1 / 0,1 
Telmo foi dispensado imotivadamente pela empresa em que trabalhava. Durante o período de aviso prévio, a
empresa, ao invés de reduzir o seu horário de trabalho em duas horas, conforme previsto na CLT, optou por pagar
essas horas como extras. Nesse caso, a substituição:
Não é válida e a empresa deverá pagar novo aviso prévio acrescido de 50% de seu valor.
É válida desde que a empresa remunere as duas horas extras diárias com acréscimo de no mínimo 50%
É válida desde que a empresa remunere as duas horas extras diárias com acréscimo de no mínimo 100%
 Não é válida e a empresa deverá pagar novo aviso prévio.
Não é válida e a empresa deverá pagar novo aviso prévio, exceto se no contrato houver cláusula expressa
permitindo tal compensação.
 
4a Questão (Ref.:201602937407) Pontos: 0,1 / 0,1 
10/04/2018 EPS
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Analise as alternativas abaixo de após marque a alternativa correta: I) É correto afirmar que é legal substituir o
período que se reduz da jornada de trabalho, no aviso prévio, pelo pagamento das horas correspondentes. II) O
pagamento do aviso prévio indenizado, não está sujeito a contribuição para o FGTS. III) Nas rescisões antecipadas do
contrato de experiência, na forma do Art. 481 da CLT (com a Clausula Assecuratória de Direito Recíproco) não há o
que se falar em aviso prévio. IV) É legalmente possível o comunicado do aviso prévio durante os dias que antecede o
término do período da estabilidade do empregado. V) O Trabalhador que durante o aviso prévio trabalhado, se
candidatar a cargo de dirigente sindical, se eleito, adquire a Estabilidade.
Somente está correta a alternativa II.
Todas as alternativas estão corretas.
Somente está correta a alternativa III.
 Todas as alternativas estão incorretas.
Somente está errada a alternativa V.
 
5a Questão (Ref.:201602794068) Pontos: 0,1 / 0,1 
É facultado ao empregado converter um terço do período de férias a que tiver direito em abono pecuniário, no valor
da remuneração que lhe seria devida nos dias correspondentes. Contudo:
o abono de férias não será concedido ao empregado menor de 21 (vinte e um) anos;
o abono de férias deverá ser requerido 30 (trinta) dias antes do término do período aquisitivo
correspondente;
 o abono de férias deverá ser requerido até 15 (quinze) dias antes do término do período aquisitivo;
mesmo quando a empresa concede férias coletivas, a conversão de parte delas em abono pecuniário continua
na dependência de requerimento individual do empregado, formulado, tempestivamente, para esse fim;