trabalho III

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PRESCRIÇÃO E DECADÊNCIA
Prof. Graziela Nascimento Barreira
gr az ie laestaciof ib@gmai l .com
CENTRO UNIVERSITÁRIO ESTÁCIO DA BAHIA
BACHARELADO EM DIREITO
DIREITO DO TRABALHO II – CCJ0132
2017.2
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PRESCRIÇÃO E DECADÊNCIA
Prescrição e Decadência
 São regras voltadas à pacificação dos conflitos.
PRESCRIÇÃO
 É a perda do direito de ação pelo decurso do tempo.
 O direito não desaparece, mas fica sem meios de obter a proteção judicial em
decorrência da inércia do seu titular.
 Meio de pacificação social para não eternizar as querelas.
 O Sujeito ainda é possuidor do Direito Subjetivo. No entanto, perdeu o direito a
exigir, juridicamente, o cumprimento forçado.
DECADÊNCIA
 É a perda de um direito pelo decurso do tempo.
 Extingue inteiramente o direito.
 O direito perece por inteiro.
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PRESCRIÇÃO E DECADÊNCIA
Prescrição
Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de
outros que visem à melhoria de sua condição social:
XXIX - ação, quanto aos créditos resultantes das relações de
trabalho, com prazo prescricional de cinco anos para os
trabalhadores urbanos e rurais, até o limite de dois anos após a
extinção do contrato de trabalho;
Art. 11 - O direito de ação quanto a créditos resultantes das 
relações de trabalho prescreve:
I - em cinco anos para o trabalhador urbano, até o limite de dois 
anos após a extinção do contrato;
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PRESCRIÇÃO E DECADÊNCIA
Prescrição
Súmula nº 308 do TST
PRESCRIÇÃO QÜINQÜENAL (incorporada a Orientação Jurisprudencial
nº 204 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005
I. Respeitado o biênio subseqüente à cessação contratual, a prescrição
da ação trabalhista concerne às pretensões imediatamente anteriores a
cinco anos, contados da data do ajuizamento da reclamação e, não, às
anteriores ao qüinqüênio da data da extinção do contrato. (ex-OJ nº 204
da SBDI-1 - inserida em 08.11.2000)
II. A norma constitucional que ampliou o prazo de prescrição da ação
trabalhista para 5 (cinco) anos é de aplicação imediata e não atinge
pretensões já alcançadas pela prescrição bienal quando da promulgação
da CF/1988. (ex-Súmula nº 308 - Res. 6/1992, DJ 05.11.1992)
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PRESCRIÇÃO E DECADÊNCIA
Prescrição
Lei Complementar nº 150/2015 – Lei dos Domésticos:
Art. 43. O direito de ação quanto a créditos resultantes das
relações de trabalho prescreve em 5 (cinco) anos até o limite de 2
(dois) anos após a extinção do contrato de trabalho.
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PRESCRIÇÃO E DECADÊNCIA
Prescrição
Para o início da contagem do prazo 
prescricional, deve-se levar em conta o 
período do aviso-prévio, ainda que 
indenizado.
OJ nº 83 do TST. AVISO-PRÉVIO. INDENIZADO. PRESCRIÇÃO
(inserida em 28.04.1997). A prescrição começa a fluir no final da
data do término do AVISO-PRÉVIO. Art. 487, § 1º, da CLT.
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PRESCRIÇÃO E DECADÊNCIA
(CORREIA, 2017, p. 982)
 Dois anos pra frente
 Cinco anos pra trás
Prescrição
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PRESCRIÇÃO E DECADÊNCIA
Prescrição
TIPOS DE PRESCRIÇÃO
PRESCRIÇÃO AQUISITIVA
 Usucapião;
 Excepcionalmente terá aplicação no direito do
trabalho.
 Exemplos:
 Ferramentas de Trabalho
 Casa
 Carro
(VÓLIA BOMFIM, DIREITO DO TRABALHO – DE ACORDO COM A REFORMA TRABALHISTA, 2017, P. 1195-1218
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PRESCRIÇÃO E DECADÊNCIA
Prescrição
TIPOS DE PRESCRIÇÃO
PRESCRIÇÃO EXTINTIVA
 Extingue a exigibilidade de um direito
 Poderá ser:
 Extintiva propriamente dita: 2 anos
 Prescrição Total: 5 anos
 Prescrição Parcial: 5 anos
 Prescrição Intercorrente: 2 anos
(VÓLIA BOMFIM, DIREITO DO TRABALHO – DE ACORDO COM A REFORMA TRABALHISTA, 2017, P. 1195-1218
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PRESCRIÇÃO E DECADÊNCIA
Prescrição
TIPOS DE PRESCRIÇÃO
 PRESCRIÇÃO EXTINTIVA PROPRIAMENTE DITA
 Seu prazo é de 02 (dois) anos;
 Começa a fluir após a extinção do pacto,
independentemente de ter ocorrido alguma lesão;
 Transcorrido o prazo sem que a parte tenha exercido
seu direito, a pretensão está prescrita.
(VÓLIA BOMFIM, DIREITO DO TRABALHO – DE ACORDO COM A REFORMA TRABALHISTA, 2017, P. 1195-1218
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PRESCRIÇÃO E DECADÊNCIA
Prescrição
CONTRATO EM CURSO
PRESCRIÇÃO TOTAL
 Seu prazo é de 05 (cinco) anos;
 Aplica-se às lesões contratuais que se iniciaram há muito e
que se estancaram há mais de cinco anos do ajuizamento da
ação;
 Também está relacionada a ato único (aquele que não se
protrai no tempo, que não repercute mês a mês) do
empregador, praticado há mais de cinco anos.
 Exemplos: Dano Moral.
(VÓLIA BOMFIM, DIREITO DO TRABALHO – DE ACORDO COM A REFORMA TRABALHISTA, 2017, P. 1195-1218
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PRESCRIÇÃO E DECADÊNCIA
Prescrição
CONTRATO EM CURSO
PRESCRIÇÃO PARCIAL
 Seu prazo é de 05 (cinco) anos;
 Torna inexigíveis as parcelas anteriores a 05 (cinco) anos da
data do ajuizamento da ação (Súmula 308, TST);
 O quinquênio é contado da data do ajuizamento da ação, que
está sendo julgada pra trás. Retroage cinco anos da data que
está sendo julgada, repetindo-se o mesmo dia e mês;
 Prestações sucessivas previstas em Lei, que renovam-se mês
a mês.
 Exemplos: Equiparação Salarial e Diferenças Salariais.
(VÓLIA BOMFIM, DIREITO DO TRABALHO – DE ACORDO COM A REFORMA TRABALHISTA, 2017, P. 1195-1218
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PRESCRIÇÃO E DECADÊNCIA
Prescrição
PRESCRIÇÃO INTERCORRENTE
 É extinção que acontece no curso do processo judicial
(FASE DE EXECUÇÃO), quando a parte deixa de
providenciar o andamento do processo. Seu prazo é de 02
(dois) anos.
REFORMA TRABALHISTA:
Art. 11-A. Ocorre a prescrição intercorrente no processo do trabalho no prazo de dois anos.
§ 1º A fluência do prazo prescricional intercorrente inicia-se quando o exequente deixa de cumprir
determinação judicial no curso da execução.
§ 2º A declaração da prescrição intercorrente pode ser requerida ou declarada de ofício em qualquer grau
de jurisdição.
(VÓLIA BOMFIM, DIREITO DO TRABALHO – DE ACORDO COM A REFORMA TRABALHISTA, 2017, P. 1195-1218
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PRESCRIÇÃO E DECADÊNCIA
Prescrição
PRESCRIÇÃO DE OFÍCIO
 É matéria de ordem pública, não se aplicando, neste
particular, o princípio protetivo, além de atentar ao
processo da economia processual. Mas, infelizmente,
não se aplica à Especializada do Trabalho.
CPC/15
Art. 332, § 1º, CPC/15 - O juiz também poderá julgar liminarmente improcedente o pedido se verificar,
desde logo, a ocorrência de decadência ou de prescrição.
Art. 487, Parágrafo único, CPC/15 - Ressalvada a hipótese do § 1o do art. 332, a prescrição e a decadência
não serão reconhecidas sem que antes seja dada às partes oportunidade de manifestar-se.
Súmula 153 TST
Súmula nº 153 do TST. PRESCRIÇÃO (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003. Não se
conhece de prescrição não argüida na instância ordinária (ex-Prejulgado nº 27).
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PRESCRIÇÃO E DECADÊNCIA
Prescrição
CTPS
 IMPRESCRITÍVEL
Reconhecimento de vínculo de emprego
Ação meramente declaratória
Art. 11, § 1º - O disposto neste artigo não se aplica às ações que
tenham por objeto anotações para fins de prova junto à
Previdência Social
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PRESCRIÇÃO E DECADÊNCIA
Prescrição
CAUSAS QUE INTERFEREM NA CONTAGEM DO PRAZO
IMPEDITIVA (NÃO COMEÇA A CONTAGEM)
 São anteriores ao início da prescrição.
 Empregado menor de 18 anos.
 O início do prazo prescricional para menores só começa a fluir após o 18º
aniversário;
 Na vigência do contrato a prescrição passa a produzir seus efeitos quando o menor
completar 23 anos, já que a sua prescrição começa a fluir com 18 anos.
Art.440, CLT - Contra os menores de 18 (dezoito) anos não corre nenhum prazo de prescrição.
(ALICE MONETEIRO DE BARROS, CURSO DE DIREITO DO TRABALHO, 2017, P. 667-691
VÓLIA BOMFIM, DIREITO DO TRABALHO – DE ACORDO COM A REFORMA TRABALHISTA, 2017, P. 1195-1218)
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PRESCRIÇÃO E DECADÊNCIA
Prescrição
CAUSAS QUE INTERFEREM NA CONTAGEM DO PRAZO
SUSPENSIVA (PARALIZAÇÃO DO PRAZO)
 São supervenientes ao início da prescrição.
 Ajuizamento da Reclamação Trabalhista.
 CCP – Art. 625-G, CLT (por 10 dias).
 Suspensão do contrato se comprovada a absoluta impossibilidade do
comparecimento à Justiça (ex. Coma do empregado) - OJ 375 SDI-I
TST expõe que não suspende prazo por percepção de auxílio doença e
aposentadoria por invalidez
(ALICE MONETEIRO DE BARROS, CURSO DE DIREITO DO TRABALHO, 2017, P. 667-691
VÓLIA BOMFIM, DIREITO DO TRABALHO – DE ACORDO COM A REFORMA TRABALHISTA, 2017, P. 1195-1218)
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PRESCRIÇÃO E DECADÊNCIA
Prescrição
CAUSAS QUE INTERFEREM NA CONTAGEM DO PRAZO
INTERRUPTIVA (REINICIA E COMEÇA A CONTAR NOVAMENTE)
 Só pode ocorrer uma única vez. (No curso da ação a prescrição fica suspensa).
Art. 202. A interrupção da prescrição, que somente poderá ocorrer uma vez (...).
 Extinção RT sem resolução mérito - Pedido idêntico Sum 268 TST
Súmula nº 268 do TST: PRESCRIÇÃO. INTERRUPÇÃO. AÇÃO TRABALHISTA ARQUIVADA 
(nova redação) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003. A ação trabalhista, ainda que 
arquivada, interrompe a prescrição somente em relação aos pedidos idênticos.
Exemplo:
Extinto o contrato de trabalho em 10/02/2016, ajuizada a RT em 10/02/2017 e
arquivada em 10/03/2017, novo prazo de dois anos foi renovado para ajuizamento
da mesma ação, cujo processo foi extinto sem julgamento de mérito.
Ajuizada a segunda reclamação em 10/03/2018 e extinto sem julgamento de mérito
em 10/10/2018, o autor tem até 10/10/2019 para ajuizar a ação.
(VÓLIA BOMFIM, DIREITO DO TRABALHO – DE ACORDO COM A REFORMA TRABALHISTA, 2017, P. 1195-1218
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PRESCRIÇÃO E DECADÊNCIA
Decadência
HIPÓTESES
 30 dias para ingressar com Inquérito para apuração de
falta grave (Dirigente Sindical)
 120 dias para ingressar com Mandado de Segurança
 02 anos para ingressar com ação rescisória
 05 dias para opor embargos à execução
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PRESCRIÇÃO E DECADÊNCIA
Caso Concreto
Manuela foi contratada pela empresa TDB Informática Ltda., em 13/10/2011 na
função de analista de sistemas e foi dispensada sem justa causa em 15/06/2013,
com aviso prévio indenizado. Ajuizou ação trabalhista em 10/07/2015 postulando o
pagamento de horas extras de todo período trabalhado e seus reflexos sobre o
repouso semanal remunerado, férias integrais e proporcionais + 1/3, décimos
terceiros salários integrais e proporcionais, FGTS + 40% e aviso prévio. No
entanto, no dia da audiência realizada em 19/11/2015, Manuela não compareceu e
a ação trabalhista foi arquivada, com a extinção do processo sem resolução do
mérito. Ajuizou nova ação trabalhista em 17.06.2016 postulando além as horas
extras o adicional noturno de todo período trabalhado e os respectivos reflexos nas
verbas contratuais e rescisórias. Em sua contestação, a empresa TDB Informática
arguiu a prescrição total, requerendo a extinção do processo com resolução do
mérito. Considerando essa situação hipotética, esclareça, de forma fundamentada,
se há prescrição total no presente caso.
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PRESCRIÇÃO E DECADÊNCIA
Caso Concreto
Construção da resposta:
Há prescrição total somente em relação ao pedido de adicional
noturno. Isso porque, tendo Manuela sido dispensada sem justa causa
em 15.06.2013, a extinção do contrato de trabalho ocorreu em
15/07/2013, em virtude da integração do aviso prévio (art. 487, § 1º da
CLT c/c OJ- 82 da SDI, TST c/c OJ- 83 da SDI-I do TST), que é de 30
(trinta) dias, pois a dispensa ocorreu antes da vigência da Lei nº
12.506/2011 (Súmula nº. 441, TST). Assim a ação poderia ter sido
proposta até 15/07/2015, ou seja, no prazo de 2 (dois) anos. Ajuizada a
ação trabalhista em 10/07/2015, interrompeu o prazo prescricional,
tendo sido observado o biênio previsto no art. 7º, XXIX, da CRFB/88. A
propositura da ação trabalhista, ainda que arquivada, interrompe o
prazo prescricional em relação aos pedidos idênticos, nos termos do
entendimento contido na Súmula nº 268, TST, reiniciando a contagem
do prazo de 2 (dois) para a propositura da ação.
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PRESCRIÇÃO E DECADÊNCIA
Questão Objetiva
O cirurgião-dentista A admitiu em seu consultório a atendente X, em 20/10/2002,
anotando regularmente sua CTPS. O contrato de trabalho desenvolveu-se normalmente
até 2004, quando, após sucessivas investidas do empregador, a atendente aceitou dar
início a um relacionamento amoroso entre eles, o qual culminou com o divórcio do
empregador em 2005 e a celebração de uma escritura pública de união estável entre
ele e a atendente, não obstante continuassem a executar normalmente o contrato de
trabalho. Rompendo a união estável, também por escritura pública, em 10/03/2008, a
relação de emprego ainda assim prosseguiu, sem qualquer alteração, até 15/02/2010,
quando o empregador dispensou imotivadamente a trabalhadora. Promovendo a
trabalhadora reclamação trabalhista em face do cirurgião-dentista, em 20/01/2012,
pretendia receber horas extras, por todo o período, e diferenças salariais desde 2005,
considerando que desde então até 2009 o empregador não lhe havia concedido
qualquer reajuste salarial. Tudo considerado, conclusos os autos, o juiz decidiu
acertadamente que, no caso:
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PRESCRIÇÃO E DECADÊNCIA
Questão Objetiva
a) o primeiro contrato prescreveu em 10/03/2010 e o segundo não chegou a ter títulos
prescritos, determinando-se o prosseguimento da instrução em relação a este período.
b) estariam prescritos todos os títulos anteriores a 20/01/2007, caso arguida a prescrição
a qualquer tempo no processo.
c) arguida a preliminar de prescrição, e com a celebração da união estável, a primeira
relação de emprego ter-se-ia extinta, uma vez que não se poderia admitir relação de
subordinação entre conviventes em união estável. Os títulos referentes ao primeiro
contrato estariam fulminados pela prescrição bienal em 2007 e os do segundo poderiam
ser integralmente reclamados.
d) em decisão interlocutória, com a união estável, o contrato de emprego ficou suspenso,
ainda que houvesse prestação de serviços. Finda esta, o contrato retomou sua marcha,
devendo-se contar a prescrição quinquenal a partir dessa retomada da marcha.
e) não há prescrição a ser pronunciada, rejeitada a preliminar.
x
Sum 308, TST