Ética e Relacionamento Interpessoal

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Quando observamos o comportamento das pessoas dentro do ambiente 
de trabalho então passamos a analisar os intercâmbios entre as pessoas e 
o confronto existente entre os objetivos pessoais e os objetivos 
organizacionais. Para Chiavenato (2005) as organizações fornecem os meios 
pelos quais os indivíduos conseguem atingir os seus objetivos. Assim sendo 
marque a alternativa correta: 
Escolha uma: 
a. As organizações impedem os indivíduos de atingir os seus objetivos. 
b. Jamais existem diferenças entre os objetivos pessoais e os objetivos 
organizacionais. 
c. Quando observamos o comportamento das pessoas dentro do ambiente de 
trabalho então passamos a analisar os intercâmbios entre as pessoas. 
d. Não existem diferenças entre os objetivos pessoais e os objetivos organizacionais. 
e. As organizações jamais fornecem os meios pelos quais os indivíduos conseguem 
atingir os seus objetivos. 
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A resposta correta é: Quando observamos o comportamento das pessoas dentro do 
ambiente de trabalho então passamos a analisar os intercâmbios entre as pessoas.. 
Questão 2 
Completo 
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Texto da questão 
A sociedade capitalista tem como uma de suas características "a 
constituição do individualismo"(Bock, 2002, p.81), entretanto isso não 
garante a expressão das diferenças porque a sociedade de massas nos faz 
pensar que somos indivíduos únicos ou produz uma ilusão de somos 
indivíduos mas consumimos as mesmas coisas o que nos torna parecido 
com os demais. Neste sentido marque a alternativa correta: 
Escolha uma: 
a. A sociedade de massas nos faz pensar que somos todos iguais. 
b. Não somos individuais e isso jamais garante a expressão da nossa coletividade. 
c. A sociedade de massas não nos obriga a nada. 
d. Consumimos as mesmas coisas o que nos torna parecido com os demais. 
e. A sociedade capitalista não tem como uma de suas características o individualismo. 
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A resposta correta é: Consumimos as mesmas coisas o que nos torna parecido com os 
demais.. 
Questão 3 
Completo 
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Texto da questão 
No entanto o poder também tem uma face positiva nas praticas sociais de 
trabalho e que satisfaz a todos os membros que participam da organização 
"o poder existe em um nível de participação coletiva, de aparente 
fortalecimento do grupo como um todo, dominantes e subordinados" 
Zabelê (2004, p.381). De certa forma a crença de que os subordinados 
possam um dia vir um dia a serem parte do grupo dos dominantes é 
imprescindível para manter a ideia de uma mobilidade dentro dos grupos. 
Sem esta ideia de mobilidade e a pretensão de mudança de um grupo para 
o outro grupo havia uma tendência de desagregação do grupo de 
subordinados. Neste sentido marque a alternativa correta: 
Escolha uma: 
a. O poder se divide entre dominantes e subordinados 
b. O poder existe somente em um nível de participação individual e nunca coletiva do 
grupo como um todo. 
c. O poder também não tem uma face positiva nas praticas sociais de trabalho. 
d. Sem a pretensão de mudança de poder existe tendência de manutenção do poder 
do subordinado. 
e. A crença de que os subordinados possam um dia vir a serem os dominantes não é 
imprescindível para manter a ideia da mobilidade grupal. 
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A resposta correta é: O poder se divide entre dominantes e subordinados. 
Questão 4 
Completo 
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Texto da questão 
Em toda a nossa sociedade podemos observar situações em que parece 
que falta uma determinada ética a guiar as atitudes e atividades humanas. 
Mas não devemos aceitar aquilo que não acreditamos, pois se o fizermos 
entramos em crise com a nossa própria ética. Se tolerarmos o pequeno 
roubo de clipes do colega de trabalho, ou acreditarmos que normal um 
pouco de água na nossa gasolina, estamos sendo coniventes com a falta de 
ética. Se não pedimos a nota fiscal, estimulamos o comerciante à não pagar 
os impostos. Existe um saber em nossas ações diárias e escolhemos aceitar 
ou não atitudes de outras pessoas que nos parecem ser antiéticas. Com 
base na afirmativa acima marque a alternativa que julgar correta. 
Escolha uma: 
a. Todas as alternativas estão corretas. 
b. Estamos sendo coniventes com a falta de ética se não pedimos a nota fiscal, 
estimulamos o comerciante à não pagar os impostos. 
c. Existe um saber em nossas ações diárias e escolhemos aceitar ou não atitudes de 
outras pessoas que nos parecem ser antiéticas. 
d. Se tolerarmos o pequeno roubo de clipes do colega de trabalho, ou acreditarmos 
que normal um pouco de água na nossa gasolina, estamos sendo coniventes com a 
falta de ética. 
e. Em toda a nossa sociedade podemos observar situações em que parece que falta 
uma determinada ética a guiar as atitudes e atividades humanas. 
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A resposta correta é: Todas as alternativas estão corretas.. 
Questão 5 
Completo 
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Texto da questão 
O poder também é uma questão de interesse, de finalidade que move 
alguém em direção a influenciar no comportamento de outras pessoas. 
Assim dentro do contexto organizacional existem estratégias e táticas de 
exercício de poder e influencia. Quando as pessoas são observadas e 
controladas dentro de uma determinada ética utilitária. Para que o poder 
se imponha e seja aceito pelas pessoas deve haver algum tipo de 
compromisso, daquele que exerce o poder sobre outro e daquele que se 
submete. Existe uma força que permeia as relações, uma força que é 
invisível ou desconhecida e que promove uma rede de serviços onde uns 
atendem aos apelos de outros. Neste sentido marque a alternativa correta: 
Escolha uma: 
a. O poder é o que move alguém em direção a influenciar no comportamento de 
outras pessoas. 
b. Dentro do contexto organizacional não existem estratégias e táticas de exercício de 
poder e influencia. 
c. O poder também nunca é uma questão de interesse particular. 
d. Não pode haver poder no contexto organizacional e também não deve existir nem 
estratégias ou táticas para tal exercício. 
e. O poder é somente uma questão de finalidade isolada de alguém. 
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A resposta correta é: O poder é o que move alguém em direção a influenciar no 
comportamento de outras pessoas.. 
Questão 6 
Completo 
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Texto da questão 
Entre as diferentes configurações de poder dentro das organizações 
observamos que a função mais critica é a da liderança, o papel da liderança 
deve ser exercido por pessoal extremamente capacitado para exercer o 
poder. Porque se os conflitos dentro do ambiente forem prolongados isto 
pode levar a organização à destruição. As pessoas reconhecem que a 
função do líder deve ser de alguém com poder, considerando que alguém 
tem o direito de mandar de comandar o trabalho. Neste sentido as pessoas 
reconhecem a autoridade do líder no desempenho de um papel de poder. 
Neste sentido marque a alternativa correta: 
Escolha uma: 
a. O líder é alguém tem o direito de mandar de comandar o trabalho. 
b. As lideranças jamais devem ser desempenhadas por pessoal capacitado para 
exercer o poder. 
c. Entre as diferentes configurações de poder dentro das organizações a função 
menos critica é a da liderança. 
d. Se os conflitos dentro do ambiente forem prolongados isto não pode levar a 
organização à destruição. 
e. As pessoas nunca reconhecem que a função de líder deve ser de alguém com poder 
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A resposta correta é: O líder é alguém tem o direito de mandar de comandar o 
trabalho.. 
Questão 7 
Completo 
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Texto da questão 
As circunstancias alteram as causas e as consequências também alteram as 
decisões particulares. Quando emitimos um juízo ético devemosextrapolar 
a noção do eu prefiro ou eu gostaria e sim como as coisas devem ser em 
prol da vida das demais pessoas. Muitas vezes em nosso dia a dia temos 
dificuldades em conciliares aspectos pessoais e profissionais que podem 
ser incompatíveis até mesmo com uma definição ampla da ética. Com base 
na afirmativa acima marque a alternativa que julgar correta. 
Escolha uma: 
a. Nunca dificuldades em conciliares aspectos pessoais e profissionais. 
b. As circunstancias alteram as causas e as consequências também alteram as 
decisões particulares voltadas para a ética. 
c. Quando emitimos um juízo ético jamais devemos extrapolar a noção do eu prefiro 
ou eu gostaria. 
d. Jamais temos dificuldades em conciliares aspectos pessoais e profissionais. 
e. Nunca emitimos um juízo ético em prol da vida das demais pessoas. 
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A resposta correta é: As circunstancias alteram as causas e as consequências também 
alteram as decisões particulares voltadas para a ética.. 
Questão 8 
Completo 
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Texto da questão 
Seguimos determinados padrões de comportamento para nos comunicar, 
lançamos mão de frases, de vocabulários que pertencem ao nosso meio 
social e cultural e aos grupos dos quais fazemos parte. E assim ao 
buscarmos a compreender amplamente a comunicação devemos saber que 
podem existir entraves neste processo, bloqueios ou ruídos que podem 
fornecer uma interpretação inadequada daquilo que falamos. 
Escolha uma: 
a. Lançamos mão de frases e vocabulários que pertencem somente a nós e não ao 
nosso meio social e cultural. 
b. Não existem os bloqueios ou ruídos na comunicação. 
c. Os entraves da comunicação não existem porque sempre ouvimos bem. 
d. Seguimos determinados padrões de comportamento para nos comunicar. 
e. Buscamos a compreender a comunicação e sabemos que jamais podem existir 
entraves neste processo. 
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A resposta correta é: Seguimos determinados padrões de comportamento para nos 
comunicar.. 
Questão 9 
Completo 
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Texto da questão 
Muitos fatores estressores podem de modo prolongado levar o trabalhador 
a depressão e a pouca energia, tais condições de estresse no ambiente 
laboral geram a falta de entusiasmo no desempenho das funções laborais. 
O trabalho intenso e sem ritmo para as pausas ou descansos pode ser 
promotor do estresse levando até mesmo a exaustão. É claro que não se 
encontram pessoas estressadas em todas as atividades profissionais, 
podemos encontrar ambientes de trabalho salutar onde os conflitos sejam 
mínimos. Assim sendo marque a alternativa correta: 
Escolha uma: 
a. O trabalho intenso e sem ritmo para as pausas ou descansos nunca pode ser 
promotor do estresse. 
b. A falta de trabalho e ritmo nunca promove estresse. 
c. A condição de estresse no ambiente laboral pode gerar a falta de entusiasmo no 
desempenho das funções laborais. 
d. Condições de estresse no ambiente laboral não existem. 
e. Poucos fatores estressores podem levar o trabalhador a depressão e a pouca 
energia. 
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A resposta correta é: A condição de estresse no ambiente laboral pode gerar a falta de 
entusiasmo no desempenho das funções laborais.. 
Questão 10 
Completo 
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Texto da questão 
A comunicação tem um peso muito importante para as relações 
interpessoais ainda mais dentro do ambiente organizacional. Para 
Chiavenato (2005, p.81) ”as comunicações constituem a primeira área a ser 
focalizada quando se estudam as interações e os métodos de 
aprendizagem para a mudança de comportamento ou para influenciar o 
comportamento das pessoas.” Neste sentido é correto afirmar: 
Escolha uma: 
a. Que as comunicações não permitem estudar as interações e aprendizagens. 
b. Que as comunicações jamais constituem a primeira área a ser focalizada quando se 
estudam as interações pessoais. 
c. As comunicações permitem as mudanças de comportamento no ambiente 
organizacional. 
d. Que as comunicações não influenciam o comportamento das pessoas. 
e. Que a comunicação não tem um peso muito importante para as relações 
interpessoais. 
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A resposta correta é: As comunicações permitem as mudanças de comportamento no 
ambiente organizacional..