Caso Concreto 5 Prática Simulada II Corrigído

Prévia do material em texto

EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DA VARA DO TRABALHO DA COMARCA DE
	EMPRESA ALFA, Pessoa Jurídica de Direito Privado, inscrita na CNPJ nº, estabelecida no endereço (endereço completo) vem por seu advogado abaixo assinado, com endereço profissional (endereço completo), com endereço eletrônico, para onde desde já requer que sejam remetidas futuras intimações, vem perante Vossa Excelência, propor o presente:
INQUÉRITO PARA APURAÇÃO DE FALTA GRAVE.
pelo rito especial em face de LEONEL PEREIRA, portador da carteira de identidade, número, inscrito no CPF/MF, número, endereço eletrônico, domiciliado e residente (endereço completo), pelas razões de fato e fundamentos que seguem:
I – DOS FATOS
	
	O RÉU é empregado da AUTORA, desde (data de admissão), na qualidade de (função que o RÉU desempenha) pelo qual recebe R$ (salário/remuneração). Apesar de ser detentor de estabilidade provisória, na qualidade de diretor titular de sociedade cooperativa criada pelos próprios empregador da AUTORA há cerca de 1 (um) ano, não estava liberado de cumprir sua jornada de trabalho.
	O RÉU, vem apresentando reiteradas faltas e atrasos, todos devidamente punidos pela AUTORA.
	Na ficha funcional do RÉU, constam nos últimos 2 (dois) meses 3 (três) advertências.
	E a situação só vem se agravando a cada dia, tornando-se cada vez mais reincidente em suas faltas.
	A última e atual suspensão ocorreu há 2 (dois) dias.
	Diante dos fatos narrados, não restou outra alternativa a AUTORA senão demitir o RÉU, sendo assim, obrigada e alicerçada pela legislação trabalhista à propor tal exordial.
	
II – DOS FUNDAMENTOS
	Diante dos fatos, seguem os dispositivos legais para a fundamentação:
	a. da tempestividade: à guisa de preliminares, vem o AUTORA, esclarecer a respeito da tempestividade da demanda, com fundamento no Art. 853 da CLT c/c a Súmula 403 STF, pois em decorrência do prazo decadencial, está apto a pleitear a demanda. 
	b. da estabilidade: conforme art. 55 da Lei 5.764/71 bem como do art. 543, § 3º CLT, preconizam que os empregados de empresas que sejam eleitos como diretores, são revestidos das prerrogativas da estabilidade no seu emprego, assim, o Réu se enquadra no rol da respectiva citação acima.
	Ainda para certificar dos fundamentos legais, segue abaixo o Agravo de instrumento em Recurso de Revista que esta em tramite no TST.
TST - AGRAVO DE INSTRUMENTO EM RECURSO DE REVISTA AIRR 14255720125110019 (TST) Data de publicação: 19/09/2014.
Ementa: AGRAVO DE INSTRUMENTO. RECURSO DE REVISTA. ANTECIPAÇÃO DE TUTELA. EFEITO SUSPENSIVO. 
ESTABILIDADE PROVISÓRIA. EMPREGADO DIRETOR DE COOPERATIVA. DISPENSA IMOTIVADA. REINTEGRAÇÃO. É assegurada aos empregados eleitos diretores de cooperativas estabilidade provisória, nos mesmo moldes da garantia de emprego prevista no art. 543 da CLT aos dirigentes sindicais. Inteligência da OJ 235 da SDI-1/TST. Agravo de Instrumento conhecido e desprovido.
	
	c. necessidade do inquérito: diante dos fatos, o Art. 853, mostra a real necessidade da instauração do Inquérito. Assim, podemos interpretar o que venha ser um Inquérito pelas palavras de Gustavo Garcia: 
O inquérito para apuração de falta grave é ação judicial que tem como objetivo a extinção do contrato de trabalho dos empregados titulares de certas modalidades de estabilidade. Nesses casos, quando ocorre a prática de falta grave, a dispensa por esse fundamento exige o ajuizamento da referida ação. GARCIA, Gustavo Filipe Barbosa. Curso de direito processual do trabalho – 6ª ed. rev., atual. e ampl. – Rio de Janeiro: Forense, 2017, p. 578.
	d. aplicação da justa causa: diante dos fatos, ficou comprovado no Art. 482, alínea e’ c/c da Súmula 379, TST que o RÉU deve ter seu contrato encerrado, por força da sua desídia de suas funções. Diante do julgado à seguir, resta provado aplicação da justa causa.
TRT-1 - RECURSO ORDINÁRIO RO 00101382420135010032 RJ (TRT-1) Data de publicação: 11/05/2015 – Ementa: RESOLUÇÃO CONTRATUAL. JUSTA CAUSA DO EMPREGADO. Considerando-se todos os princípios informadores do Direito do Trabalho, mormente o da proteção, a justa causa há de ser provada de forma cabal a dar ensejo ao acolhimento da pena com resultado na resolução do contrato da atividade laboral.
	e) verbas rescisórias: o que é devido e ofertado pela AUTORA ao Réu é: seu saldo de salário e férias vencidas com o terço constitucional.
III – DOS PEDIDOS
	Diante o exposto, requer a AUTORA a Vossa Excelência:
	1. Determinar a notificação do RÉU, para comparecer à audiência a ser designada por este r. Juízo, oportunidade em que deverá oferecer contestação à presente, sob pena de revelia e confissão da matéria de fato, esperando ao final ver julgados procedentes os pedidos formulados nesta ação;
	2. Deferimento do inquérito para apuração de falta grave;
	3. Deferimento para justa causa uma vez comprovadas as faltas graves e pagamento devido por direito se houver no valor de R$ (_______ Reais);
	4. Condenação de custas judiciais.
IV- DAS PROVAS
	Protesta, ainda, a produção de todos os meios de prova em direito admissíveis, especialmente documental, testemunhal e depoimento pessoal da RÉU, sob pena de confissão. 
V – DO VALOR DA CAUSA
	Atribui-se a presente o valor de R$ (_______ Reais) a presente ação.
	
Nestes Termos,
Pede deferimento. 
Local, 28 de março de 2018
JADERSON HIGINO - Advogado
OAB Nº 201401032851