bdq simulados avaliacao parcial

Prévia do material em texto

GST1711_201502077001 V.1
Quest.: 1
Qual a missão PRINCIPAL da Administração de Recursos Humanos?
Quest.: 2
Por que outros profissionais, que não são da área de Administração, necessitam conhecer a ARH? 
Quest.: 3
As empresas da administração atual elaboram seu Planejamento Estratégico de Recursos Humanos 
baseados nos objetivos organizacionais e norteados na missão, visão e valores da organização. 
Marque a alternativa à Administração de Recursos Humanos na organização: 
 » 00:02 de 50 min.
Lupa Calc.
Aluno: SUZIANNY SUELEN DE SOUZA FERNANDES Matrícula: 201502077001
Disciplina: GST1711 - GESTÃO INTEGRADA DE RH Período Acad.: 2018.1 EAD (GT) / SM
1.
Capacitar os gestores para liderar suas equipes.
Descrever detalhadamente as tarefas do cargo.
Melhorar os resultados financeiros da organização
Promover o desenvolvimento das pessoas e das organizações
Equilibrar os recursos materiais e administrativos de uma empresa
2.
Porque administrar recursos humanos requer uma formação específica em Psicologia. 
Porque administrar recursos humanos é mais ou menos parecido com as outras 
administrações. 
Porque administrar recursos humanos depende apenas de alguns conhecimentos em 
Psicologia. 
Porque administrar recursos humanos é diferente de administrar qualquer outro recurso 
organizacional. 
Porque administrar recursos humanos é tão comum quanto fazê-lo em qualquer outra área. 
3.
Os processos de provisionamento representam a rotatividade de pessoal, ou seja, sua saída 
do sistema organizacional.
Trata-se de abastecer a organização dos talentos humanos necessários ao seu 
funcionamento, sem foco direcionado às melhores práticas de recrutamento e seleção.
Página 1 de 4EPS
17/04/2018http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_avaliacao_parcial.asp
Quest.: 4
Um dos objetivos da ARH é alcançar a eficiência e eficácia por meio dos recursos humanos 
disponíveis. Quanto a eficiência e eficácia, é possível afirmar que:
Quest.: 5
Com relação ao processo de recrutamento externo de pessoal, é correto afirmar que:
Quest.: 6
Um dos desafios da Moderna Administração de Pessoal e de Recursos Humanos diz respeito à 
qualidade de vida no trabalho. Sobre esta questão é correto afirmar que:
Quest.: 7
A dinâmica de grupo é um instrumento, uma ferramenta que possibilita a criação, a recriação e a 
utilização do conhecimento. Significa força, energia e ação. Sobre a utilização da dinâmica de grupo 
em seleção é correto afirmar :
A responsabilidade pelo desenvolvimento da mão de obra é exclusiva da área de Recursos 
Humanos, pois ela pode trazer os melhores candidatos, ajustando a política de recrutamento 
e seleção visando atrair talentos para a empresa.
Trata-se de abastecer a organização mão de obra necessária ao seu desenvolvimento com 
foco direcionado somente às melhores práticas de treinamento de desenvolvimento.
São os processos responsáveis pelos insumos humanos e envolvem todas as atividades 
relacionadas com pesquisa de mercado, recrutamento e seleção de pessoas, treinamento e 
desenvolvimento, retenção de talentos, bem como a integração do funcionário às tarefas 
organizacionais.
4.
Eficácia se refere a fatos, eficiência se refere a dados
Eficácia é utilizar adequadamente os recursos disponíveis e eficiência é gerar resultados para 
a organização.
Eficiência se refere a fatos, eficácia se refere a dados
Eficiência é utilizar adequadamente os recursos disponíveis e eficácia é gerar resultados para 
a organização.
A eficácia está ligada a administração por objetivos e a eficiência ligada a administração por 
processos
5.
Renova e enriquece os recursos humanos da organização
É uma fonte poderosa de motivação para funcionários.
Aborda candidatos reais ou potenciais, aplicados unicamente na própria empresa.
Apresenta maior índice de validade e segurança.
Pode envolver planos de encarreiramento de pessoal.
6.
Embora sejam usadas muitas técnicas diferentes sob o título ¿qualidade de vida no 
trabalho¿, nenhuma delas acarreta a reformulação dos cargos.
Cargos altamente especializados, nos quais não há uma necessidade de identificação com as 
tarefas, proporcionam níveis mais elevados de qualidade de vida no trabalho. 
Em geral, os esforços para melhorar a qualidade de vida no trabalho procuram tornar os 
cargos mais produtivos e satisfatórios.
Elementos comportamentais não precisam ser considerados em projetos de cargo que 
busquem a alta qualidade de vida no trabalho.
A qualidade de vida no trabalho não é afetada pela maneira como as tarefas são agrupadas 
na organização. 
7.
Página 2 de 4EPS
17/04/2018http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_avaliacao_parcial.asp
Quest.: 8
Documento necessário para uma avaliação preliminar de possibilidade de emprego : 
Quest.: 9
Quando do ingresso de um novo colaborador, cabe ao RH apresentá-lo à empresa. Esta tarefa 
recebe o nome de:
Quest.: 10
É importante que cada setor reconheça os papéis dos outros setores da empresa. É igualmente 
importante que cada setor saiba o que os demais estão fazendo. É importante que cada setor 
conheça também os resultados financeiros e operacionais da empresa. Que tipo de integração 
justifica a afirmação acima? 
Em virtude de geralmente contar com a presença do gestor da vaga a dinâmica não agiliza e 
dificulta o processo de decisão quanto ao candidato a ser selecionado. 
A dinâmica de grupo permite acompanhar a reação dos candidatos diante de um grupo, 
avaliar os comportamentos em relação às exigências do perfil. 
Em um processo de dinâmica, em geral, não há a presença de um profissional , 
somenterepresentantes da éra. 
A dinâmica de grupo, pela exigência de se ter um grupo maior de candidatos, a participação 
do gestor da vaga torna o processo seletivo mais moroso e complexo. 
A dinâmica de grupo não consegue abreviar, na medida do possível, o processo seletivo, já 
que o número de candidatos é sempre bem maior do que o número de vagas. 
8.
cartão de visita 
desligamento 
currículo 
entrevista 
referências 
9.
Ambientação;
Desenvolvimento;
Admissão.
Treinamento;
Adaptação ao cargo;
10.
Integração de todos os colaboradores. 
Integração funcional. 
Integração social . 
Integração parcial. 
Integração final.
Legenda: Questão não respondida Questão não gravada Questão gravada
Página 3 de 4EPS
17/04/2018http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_avaliacao_parcial.asp
Página 4 de 4EPS
17/04/2018http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_avaliacao_parcial.asp