SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO AP 2

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SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO
	Avaliação Parcial: GST1736_SM_201601460741 V.1 
	
	
	
	
	
	
	1a Questão (Ref.:201602186034)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	As Normas Regulamentadoras da Portaria 3214/78, são expedidas pelo :
		
	 
	Ministério do Trabalho e Emprego;
	
	Ministério Público do Trabalho;
	
	Instituto Nacional do Seguro Social;
	
	Ministério Público Federal;
	
	Ministério da Saúde.
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201602149612)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Assinale a opção verdadeira, para a palavra que é definida pela seguinte frase "É um completo estado de bem-estar físico, mental e social e não somente a ausência de enfermidades".
		
	
	Atitude
	
	Segurança
	 
	Saúde
	
	Zen
	
	Postura.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201602384616)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	De acordo com as normas regulamentadoras sobre o EPI - Equipamento de Proteção Individual, a empresa é obrigada a fornecer aos empregados, gratuitamente, EPI adequado ao risco, em perfeito estado de conservação e funcionamento, nas seguintes circunstâncias: I. Sempre que as medidas de ordem geral não ofereçam completa proteção contra os riscos de acidentes do trabalho ou de doenças profissionais e do trabalho. II. Enquanto as medidas de proteção coletiva estiverem sendo implantadas. III. Para atender a situações de emergência. Estão corretas as asserções:
		
	
	I, apenas.
	
	I e II.
	
	III, apenas.
	 
	I,II e III.
	
	I e III.
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201602280841)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Um grande desafio das organizações modernas é usar o treinamento como uma ferramenta estratégica para atingir os objetivos da empresa e os de seus empregados. A ligação entre treinamento e objetivos parece bastante óbvia, mas, frequentemente, acaba sendo esquecida na luta cotidiana pela implementação de programas. Dessa forma, o treinamento torna-se uma atividade, não uma estratégia. Existe uma diferença significativa entre o treinamento como atividade e o treinamento para impacto. Em tal contexto, constata-se que o:
		
	
	treinamento como atividade é caracterizado pela preparação do ambiente de trabalho para dar apoio ao treinamento.
	
	treinamento para impacto é caracterizado pela ausência de medição de resultados.
	 
	treinamento para impacto é uma abordagem diagnóstica que demanda um vínculo com uma necessidade negocial.
	 
	treinamento para impacto é caracterizado pela ausência de avaliação da eficácia do desempenho.
	
	treinamento como atividade é caracterizado pela parceria com o cliente.
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201602147043)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Assinale a alternativa correta, quanto falamos de acidente do trabalho:
		
	 
	É a ocorrência imprevista e indesejável, instantânea ou não, relacionada com o exercício do trabalho, que provoca lesão pessoal ou de que decorre risco próximo ou remoto dessa lesão;
	 
	É qualquer ação ou condição com potencial de provocar, direta ou indiretamente, danos ao meio ambiente, ao patrimônio ou às pessoas e que está em desacordo com um procedimento, ou requisito legal ou boa prática;
	
	É o evento não planejado que tem o potencial de conduzir a situação de um acidente;
	
	As alternativas A e C estão corretas
	
	As alternativas B e C estão corretas.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	6a Questão (Ref.:201602176484)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	O PCMSO é um programa obrigatório para empresas e instituições que possuam trabalhadores celetistas, tendo como objetivo a saúde ocupacional. O PPRA outro programa também obrigatório para as mesmas condições citadas anteriormente, deve ser elaborado visando a preservação da saúde e integridade dos trabalhadores. Para efeito da NR 9, assinale a alternativa correta em relação aos riscos ambientais que devem ser considerados na elaboração do programa.
		
	 
	Físicos, Químicos, Biológicos, Ergonômicos e Acidentes.
	
	Físicos, Químicos e Ergonômicos.
	 
	Físicos, Químicos e Biológicos.
	
	Físicos, Biológicos, Químicos e Ergonômicos.
	
	Físicos, Biológicos e Ergonômicos.
	
	
	
	7a Questão (Ref.:201602394488)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	(IFRN 2009) De acordo com a NR-04, quadro II, a composição do Serviço Especializado em Segurança e Medicina do Trabalho (SESMT), para uma empresa com 60 (sessenta) funcionários e grau de risco 04 (quatro), é de:
		
	
	01 técnico de segurança do trabalho, 01 engenheiro de segurança do trabalho e 01 médico do trabalho.
	 
	01 técnico de segurança do trabalho.
	
	01 auxiliar de enfermagem do trabalho, 01 engenheiro de segurança do trabalho e 01 médico do trabalho.
	
	01 auxiliar de enfermagem do trabalho.
	
	01 auxiliar de enfermagem do trabalho e 01 engenheiro de segurança do trabalho.
	
	
	
	8a Questão (Ref.:201601749252)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	PODEMOS ENTENDER COMO CONCEITO DE PERÍCIA TRABALHISTA A ATIVIDADE REFERENTE A EXAME REALIZADO POR PROFISSIONAL ESPECIALISTA, LEGALMENTE HABILITADO, DESTINADA A VERIFICAR OU ESCLARECER DETERMINADO ACIDENTE DE TRABALHO, OU AINDA AS CONDIÇÕES INSEGURAS DE UM DETERMINADO AMBIENTE, CONSIDERANDO AINDA AS POSSÍVEIS EXPOSIÇÕES NOCIVAS DOS TRABALHADORES. MARQUE A ÚNICA OPÇÃO EM QUE SÃO CONSIDERADOS PROFISSIONAIS HABILITADOS PARA A REALIZAÇÃO DE PERÍCIAS TRABALHISTAS EM INSALUBRIDADE, PERICULOSIDADE OU ACIDENTE DE TRABALHO.
		
	
	ASSISTENTE DO TRABALHO E AUXILIAR DE ENFERMAGEM DO TRABALHO
	
	ANALISTA CONTÁBIL E ADVOGADOS
	
	CONTADOR E ENGENHEIRO MECÂNICO
	
	ENGENHEIRO DE PRODUÇÃO E TÉCNICO EM SEGURANÇA DO TRABALHO
	 
	ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO E MÉDICO DO TRABALHO
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	9a Questão (Ref.:201602323804)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Após o término do mandato da CIPA, o trabalhador eleito pelos empregados tem estabilidade de manutenção de seu contrato de trabalho por quanto tempo?
		
	 
	1 (um) ano.
	
	4 (quatro) anos.
	
	6 (seis) meses.
	
	9 (nove) meses
	
	2 (dois) anos.
	
	
	
	10a Questão (Ref.:201602102169)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	As Normas Reguladoras que tratam, respectivamente, da CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes) e do EPI (Equipamentos de Proteção Individual) são as:
		
	
	NR-4 e NR-9.
	
	NR-8 e NR10.
	
	NR-9 e NR 6.
	 
	NR-5 e NR-6
	
	NR-6 e NR-7.