SIMULADO AV2

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25/10/2020 Estácio: Alunos
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_avaliacao_parcial_resultado.asp?cod_hist_prova=211096608&cod_prova=4245029387&f_cod_disc= 1/5
 
Disc.: GESTÃO INTEGRADA DE RH 
Aluno(a): ALINE MANCILHA SAMPAIO 201807009467
Acertos: 9,0 de 10,0 24/10/2020
Acerto: 1,0 / 1,0
Para atender aos objetivos da organização e dos empregados, a área de
Recursos Humanos precisa desenvolver uma série de atividades na
organização. Marque a seguir a alternativa que contém a atividade que melhor
identifica o que trata a área de recursos humanos de uma organização.
 Todas as opções.
Recrutamento e Seleção.
Avaliação dos funcionários.
Manutenção e Controle.
Treinamento e Desenvolvimento.
Respondido em 25/10/2020 15:32:43
Explicação:
Para atender aos objetivos da organização e dos empregados, a área de
Recursos Humanos precisa desenvolver uma série de atividades na
organização, que são: Recrutamento e Seleção, Avaliação dos
funcionários, Manutenção, Controle e Treinamento e Desenvolvimento.
Portanto, a alternativa correta é: Todas as opções.
Acerto: 1,0 / 1,0
A PARTIR DAS INFORMAÇÕES SOBRE O CARGO A SER PREENCHIDO OU DAS COMPETÊNCIAS A SEREM
AGREGADAS, O PASSO SEGUINTE É A ESCOLHA DAS TÉCNICAS DE SELEÇÃO PARA CONHECER, COMPARAR E
ESCOLHER OS CANDIDATOS MAIS ADEQUADOS. QUAIS AS TÉCNICAS ABAIXO PODEM SER UTILIZADAS EM
PROCESSOS SELETIVOS?
ENTREVISTAS DIRIGIDAS E NÃO DIRIGIDAS, TESTES RADIOATIVOS E DINÂMICA DE GRUPO
 Questão1
a
 Questão2
a
https://simulado.estacio.br/alunos/inicio.asp
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25/10/2020 Estácio: Alunos
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PROVAS DE CAPACIDADE, TESTES DE APTIDÕES E EXAME DA OAB
TESTES SITUACIONAIS, REDAÇÃO, ENTREVISTAS COM LÍDERES ATUANTES NO SEGMENTO
ENTREVISTAS COM RH, TESTES PSICOMÉTRICOS, QUESTIONÁRIOS TERMOESTÁTICOS
 JOGOS EMPRESARIAIS, TESTES DE PERSONALIDADE, PROVAS DE CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS
Respondido em 25/10/2020 15:32:49
Explicação:
As técnicas de seleção utilizadas nos processos seletivos são:
Entrevista pessoal
Prova de conhecimentos ou capacidades
Testes psicológicos
Testes de personalidade
Técnicas de simulação
Acerto: 1,0 / 1,0
Quanto às atividades que a área de RH precisa desenvolver na organização, marque a única alternativa que
apresenta pelo menos uma que NÃO se aplica:
O RECRUTAMENTO e o TREINAMENTO de pessoas;
O RECRUTAMENTO e a SELEÇÃO de pessoas;
O TREINAMENTO e o DESENVOLVIMENTO de funcionários;
A AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO e o CONTROLE dos funcionários.
 A SEGURANÇA DAS INSTALAÇÕES e a MANUTENÇÃO de funcionários;
Respondido em 25/10/2020 15:35:31
Explicação:
O departamento de Recursos Humanos é responsável por Recrutar e Selecionar candidatos, Treinar e Desenvolver o
potencial humano, Avaliar os desempenhos dos funcionários, e não é responsável pela segurança das instalações e
equipamentos da empresa.
Acerto: 1,0 / 1,0
O êxito do Recrutamento e Seleção depende de algumas informações que deverão chegar ao conhecimento dos
profissionais que irão executar o processo de captação e escolha. Assinale a alternativa que indica, corretamente,
quem deve emitir estas informações para os profissionais que irão recrutar e selecionar:
Os Gerentes
Os Candidatos
A Diretoria
Os Funcionários
 O Requisitante
Respondido em 25/10/2020 15:35:42
Explicação:
É o dono da vaga, o requisitante que deve fornecer todas as informações necessárias sobre a descrição do cargo,
suas ativiades, tarefas e responsabilidades e sobre os requisitos necessários ao ocupante do cargo para que ofereça
um bom desempenho. De posse dessas informações o selecionador vai escolher quais as melhores técnicass a
 Questão3
a
 Questão4
a
25/10/2020 Estácio: Alunos
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serem utilizadas no processo seletivo, aquelas que melhor terão condição de predizer que o candidato terá um bom
desempenho no cargo.
Acerto: 1,0 / 1,0
Um dos instrumentos utilizados no processo de integração dos novos funcionários pode ser a elaboração de uma
apresentação. Diversos aspectos sobre a empresa devem ser apresentados. Das alternativas abaixo, qual não
deveria estar inserida em uma apresentação de boas-vindas?
História da empresa;
Os comportamentos desejáveis esperados dos colaboradores;
 Balanço patrimonial e dificuldades financeiras;
Orientações sobre de instalações e cotidiano da empresa.
Missão, visão e valores;
Respondido em 25/10/2020 15:35:46
Explicação:
No momento da integração, o profissional recém contratado deve receber algumas informações básicas sobre a
rotina e processos adotados pela organização. Como por exemplo: ¿ deixar quais são os direitos e deveres dos
funcionários, ¿ processos e modelos seguidos pela organização, envolvendo os princí- pios, a visão e a missão da
organização. Aspectos considerados como disciplinadores, ¿ aspectos relacionados as faltas, atrasos e pagamento
de hora-extra.
Como assume Chiavenato (2010, p. 476) ¿a segurança no trabalho está relacionada com a prevenção de acidentes
e com a administração de riscos ocupacionais. Sua finalidade é no sentido de antecipar-se para que os riscos de
acidentes sejam minimizados¿.
Acerto: 1,0 / 1,0
Os gestores de uma Universidade Corporativa devem analisar constatemente as necessidades conjunturais e suas
demandas específicas de aprendizado PORQUE É preciso priorizar as ações de treinamento de acordo com o grau
de impacto/necessidade da empresa. Analisando as afirmações acima, conclui-se que:
as duas afirmações são falsas.
a primeira afirmação é falsa e a segunda é verdadeira.
a primeira afirmação é verdadeira e a segunda é falsa.
 as duas afirmações são verdadeiras e a segunda justifica a primeira.
as duas afirmações são verdadeiras e a segunda não justifica a primeira.
Respondido em 25/10/2020 15:33:22
Explicação:
No caso dessa questão, ambas afirmativas estão corretas, porque as ações de treinamento de uma organização
devem existir para atender aos objetivos do negócio, ou seja, capacitamos para o aprimoramento de competências
e melhor desemepnho no cargo com aumento da produtividade. Frente aos objetivos a serem alcançados, os
gestores da Universidade Corporativa devem identificar e analisar as necessidades de capacitação para o
atingimento desses objetivos, definindo as prioridades das iniciativas de desenvolvimento a serem realizadas. 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
 Questão5
a
 Questão6
a
 Questão
7a
25/10/2020 Estácio: Alunos
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A paralisação temporária da atividade econômica pelo empregador, com o objetivo de pressionar os trabalhadores,
a fim de frustrar ou dificultar o atendimento de suas reivindicações corresponde ao conceito de:
 
Conflito
Greve
 
Rebelião
 
Reivindicação
 
 Lock-out
 
Respondido em 25/10/2020 15:36:00
Explicação:
O lockout ocorre quando o empregador impede que os seus empregados, total ou parcialmente, adentrem nos
recintos do estabelecimento empresarial para laborar. O objetivo do empregador é desestabilizar emocionalmente
seus empregados para que desistam de pleitear maiores salários, etc, pois, em regra, no período do lockout aquele
não paga a remuneração de seus funcionários, causando temor entre estes. Além disso, o obreiro receia perder seu
emprego.
A ocorrência do lockout é raríssima no Brasil, pois o direito brasileiro não admite a interrupção dos salários no caso
citado, uma vez que o tempo que o operário estiver à disposição do empregador é considerado de serviço efetivo.
Fonte: site JusBrasil
Acerto: 1,0 / 1,0
Na Administração de Cargos e Salários podem ser verificadas as características da
remuneração, tanto pelo sistema tradicional quanto pelo sistema moderno. O sistema
moderno tende a incentivarque os colaboradores alcancem determinadas metas, sendo
uma das modalidades mais comuns a:
Revenda de produtos da empresa.
 Participação nos resultados.
Consignação de produtos a baixo custo.
Participação em reuniões importantes da empresa.
Remuneração do 14º Salário.
Respondido em 25/10/2020 15:36:11
Explicação:
A remuneração variável vincula a recompensa/premiação ao resultado alcançado,
sendo os tipos mais comuns a PPR - Programa de Participação nos Resultados, PL -
Participação nos Lucros e a Participação Acionária. Dentre as alternativas
apresentadas, a única correta é: Participação nos resultados.
Acerto: 1,0 / 1,0
 Questão8
a
 Questão9
a
25/10/2020 Estácio: Alunos
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_avaliacao_parcial_resultado.asp?cod_hist_prova=211096608&cod_prova=4245029387&f_cod_disc= 5/5
Como é composto um SESMT?
 ¿ Médico de Trabalho; ¿ Enfermeiro de Trabalho; ¿ Auxiliar de Enfermagem do Trabalho; ¿ Engenheiro de
Segurança do Trabalho; ¿ Técnico de Segurança do Trabalho.
¿ Médico Cardiologista; ¿ Enfermeiro de Trabalho; ¿ Auxiliar de Enfermagem do Trabalho; ¿ Engenheiro de
Segurança do Trabalho; ¿ Técnico de Segurança do Trabalho.
¿ Médico de Trabalho; ¿ Enfermeiro Geral; ¿ Auxiliar de Enfermagem do Trabalho; ¿ Engenheiro de
Segurança do Trabalho; ¿ Técnico de Segurança do Trabalho.
¿ Médico Clínico Geral; ¿ Enfermeiro de Trabalho; ¿ Auxiliar de Enfermagem do Trabalho; ¿ Engenheiro de
Segurança do Trabalho; ¿ Técnico de Segurança do Trabalho.
¿ Médico de Trabalho; ¿ Enfermeiro de Trabalho; ¿ Auxiliar de Enfermagem do Trabalho; ¿ Engenheiro
Civil; ¿ Técnico de Segurança do Trabalho.
Respondido em 25/10/2020 15:36:19
Explicação:
O SESMT - Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho é composto por: Médico
de Trabalho; Enfermeiro de Trabalho; Auxiliar de Enfermagem do Trabalho; Engenheiro de Segurança do Trabalho
eTécnico de Segurança do Trabalho.
Acerto: 0,0 / 1,0
Não podemos considerar como sendo exemplos de Riscos Sociais:
 Contingências sociais ou biológicas com acréscimos bruscos e excessivos de encargos financeiros
Não obtenção de emprego
Perda dos meios de subsistência da família do trabalhador pela sua morte
É obtida por meio do seguro Privado ou Social.
 Risco social é antônimo de pobreza,
Respondido em 25/10/2020 15:36:30
Explicação:
Podemos considerar como sendo exemplos de Riscos Sociais: Não obtenção de emprego, Perda dos meios de
subsistência da família do trabalhador pela sua morte, Contingências sociais ou biológicas com acréscimos bruscos e
excessivos de encargos financeiros, etc.
 Questão10
a
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