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1. A apreensão de documentos, livros, materiais, equipamentos e assemelhados será realizada pelo Auditor Fiscal mediante Auto de Apreensão e Guarda. Qual a finalidade dessa apreensão? Definir o cronograma de trabalho do Auditor Fiscal. Apresentar a defesa do infrator. Confirmar que há fraudes e irregularidades. Realizar a fiscalização fora da empresa. Verificar a existência de fraudes e irregularidades. Gabarito Comentado 2. As homologações das rescisões de contrato devem ser feitas no sindicato ou no Ministério do Trabalho e Emprego. Quem irá representar a empresa nas homologações? Fiscal Advogado Juiz Sindicato Preposto 3. O Seguro Desemprego formal foi instituído pela Lei nº 7998, de 11 de janeiro de 1990, alterado pela Lei nº 8.900, de 30 de junho de 1994 e posteriormente pela Lei nº 13.134 de 16 de junho de 2015, com finalidade de prover assistência financeira temporária a trabalhadores desempregados sem justa causa, e auxiliá-lo na manutenção e na busca de emprego. NÃO tem direito ao Seguro Desemprego o trabalhador que: Estiver desempregado, quando do requerimento do benefício. Ter recebido Salários de pessoa jurídica. Não possuir renda própria e para seu sustento e de sua família. Tiver sido dispensado sem justa causa. Estiver recebendo benefício de prestação continuada da Previdência Social. Gabarito Comentado 4. O empregado Antonio foi demitido da Empresa X. Considerando que o mesmo trabalhou 18 meses na referida empresa. Quantas parcelas o mesmo terá direito correspondente ao Seguro ¿ Desemprego. 04 parcelas 03 parcelas 05 parcelas 07 parcelas 02 parcelas 5. Além de todas as exigências que a lei impõe para o recebimento do seguro desemprego, o empregado NÃO poderá recebê-lo se: Não estiver recebendo benefício previdenciário. Possuir renda própria de qualquer natureza suficiente a sua manutenção. Sua remuneração for de um salário mínimo. Tiver entre 18 e 21 anos de idade. Não possuir renda própria de qualquer natureza suficiente a sua manutenção. Gabarito Comentado 6. Os diretores de empresa no tocante às suas obrigações quanto ao comparecimento em audiência trabalhista, ou na Delegacia Regional do Trabalho e nos Sindicatos para homologação contratual, poderão fazer-se representar por Preposto, e a corrente dominante considera condição precípua ao conceito de preposto a qualidade de empregado. O advogado trabalhista poderá também atuar como Preposto? Poderá sim, mas desde que seja Diretor da Empresa. Só poderá atuar se tiver mais de dois anos de formação em Direito. Poderá sim, desde que também seja empregado da empresa. Não poderá atuar sendo preposto e advogado na mesma ação Não poderá atuar, pois o sindicato laboral não permite. Gabarito Comentado Gabarito Comentado Gabarito Comentado 7. A fiscalização do trabalho visa garantir o cumprimento, por parte das empresas, da legislação trabalhista, com o objetivo de combater a informalidade e garantir a observância da lei. A violação a legislação trabalhista pode ser punida com multas e a lavratura do auto de infração. Neste caso, o que é oferecido ao empregador? Multa pecuniária variável Oportunidade para apresentar defesa Desconto no pagamento da multa Multa pecuniária fixa Prazo para correção da falha Gabarito Comentado 8. O que for declarado ou não perante a Justiça do Trabalho, pelo preposto, surtirá consequências no processo. O preposto deve ter pleno conhecimento do processo e dos pedidos formulados pelo empregado na reclamação trabalhista. Por este motivo, mostra-se imprescindível que ele esteja absolutamente preparado para prestar depoimento, por ser ele: Empregado da empresa e conhecer o reclamante Representante legal do empregado Representante legal do empregador Responsável pelo Jurídico da empresa Representante do Escritório de Advocacia Gabarito Comentado
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