GESTÃO INTEGRADA DE RH AP1

Prévia do material em texto

24/04/2018 EPS
http://ead.estacio.br/alunos/ 1/3
WILSON CEZAR NEVES
201803544465 EAD SANTA CRUZ - RJ
 
 GESTÃO INTEGRADA DE RH
 
Avaliação Parcial: GST1711_SM_201803544465 V.1 
Aluno(a): WILSON CEZAR NEVES Matrícula: 201803544465
Acertos: 10,0 de 10,0 Data: 24/04/2018 23:03:56 (Finalizada)
 
1a Questão (Ref.:201804772399) Acerto: 1,0 / 1,0
É papel da área de RH pensar no delineamento de um plano de carreiras, ou seja, em uma sequência de cargos que
mostre o desenvolvimento gradativo da complexidade do cargo. A existência desse plano pode facilitar o
planejamento de sucessão em determinados cargos. Sabendo disto, assinale a alternativa correta.
 Os programas de trainee servem para alocar estagiários nas organizações e se configuram como atividade
vinculada do plano de carreiras.
O plano de carreiras não existe em empresas com estruturas achatadas, porque não há possibilidades de
movimentação horizontal.
Um plano de carreiras impossibilita o planejamento da sucessão porque define os critérios para progressão na
carreira.
O plano de carreiras aumenta a ansiedade dos funcionários porque eles ficam sabendo quais são os critérios
para demissão.
Seguir um plano de carreiras é responsabilidade do próprio empregado, que deve buscar empresas que
garantam sua estabilidade no cargo.
 
2a Questão (Ref.:201804773126) Acerto: 1,0 / 1,0
As empresas estão sempre mostrando diferentes características na sua estrutura e nos seus processos com o passar
dos tempos. Assim, segundo vimos em aula, podemos considerar três eras das organizações - A Era da
Industrialização Clássica, A Era da Industrialização Neoclássica e Era da Informação. Sobre a Era da Informação
podemos afirmar que (assinale a única alternativa correta):
É o período iniciado logo após a Segunda Guerra Mundial, onde o velho modelo burocrático, centralizador e
piramidal tornou-se vagaroso demais para acompanhar as mudanças que ocorriam no ambiente.
Nesse período o modelo burocrático era o vigente.
 Nesse período a tecnologia da informação provocou o surgimento da globalização da economia. Assim, a
competitividade tornou-se mais acirrada entre as empresas.
Nessa período havia um pequeno movimento de inovação e capacidade de mudanças.
Nesse período o ambiente era estável e a tecnologia fixa.
 
3a Questão (Ref.:201804773244) Acerto: 1,0 / 1,0
As pessoas constituem o principal ativo das organizações, logo existe a necessidade de tornar as organizações mais
conscientes e atentas a seus funcionários. A gestão de pessoas apresenta algumas técnicas que são aplicadas no
ambiente externo. Assinale a alternativa correta.
Política salarial
Plano de Carreira
Higiene e segurança
 Recrutamento e Seleção
Avaliação de Cargos
File failed to load: http://ead.estacio.br/ckeditor/MathJax/a11y/accessibility-menu.js
24/04/2018 EPS
http://ead.estacio.br/alunos/ 2/3
 
4a Questão (Ref.:201804773256) Acerto: 1,0 / 1,0
Algumas técnicas de ARH visam a obtenção e ao fornecimento de dados, enquanto outras são, basicamente decisões
tomadas sobre dados. Assinale a alternativa que faz parte das técnicas de ARH que fornecem dado.
Promoções
Admissão de Pessoal
Desligamentos
Transferências
 Análise e descrição de cargos
 
5a Questão (Ref.:201804773283) Acerto: 1,0 / 1,0
Para diversos referencias teóricos (autores), as organizações do século XXI serão constituídas em torno de seus
processos e direcionará as suas diligências em seus clientes e, por conseguinte, será ágil e enxuta e,
fundamentalmente seus jobs (cargos, tarefas, empregos ou papéis) exigirão conhecimento do negócio, autonomia,
responsabilidade e a desenvoltura na tomada de decisões. Assim sendo, quais são as características dos objetivos
organizacionais?
Objetivo é o resultado desejado que se pretende alcançar, dentro de um determinado período de tempo e,
por conseguinte, devem ser focalizados em resultados, ser consistentes, específicos, ser mensuráveis e, ser
previstos.
Objetivo é o resultado desejado que se pretende alcançar, dentro de um determinado período de tempo e,
por conseguinte, devem ser focalizados no futuro, ser consistentes, específicos, ser mensuráveis e, ser
alcançáveis.
Objetivo é o resultado desejado que se pretende alcançar, dentro de um determinado período de tempo e,
por conseguinte, devem ser focalizados em estudos, ser consistentes, específicos, ser mensuráveis e, ser
alcançáveis.
 Objetivo é o resultado desejado que se pretende alcançar, dentro de um determinado período de tempo e,
por conseguinte, devem ser focalizados em resultados, ser consistentes, específicos, ser mensuráveis e, ser
alcançáveis.
Objetivo é o resultado desejado que se pretende alcançar, dentro de um determinado período de tempo e,
por conseguinte, devem ser focalizados em planejamentos, ser consistentes, específicos, ser mensuráveis e,
ser alcançáveis.
 
6a Questão (Ref.:201804772265) Acerto: 1,0 / 1,0
Vimos em nossos estudos que Recursos Humanos são "o ramo de especialização da ciência da Administração que
desenvolve todas as ações que têm como objetivo a integração do trabalhador no contexto da organização e o
aumento de sua produtividade" (TOLEDO, 1986). Assinale a única resposta que NÃO se refere a uma função do RH:
Desenvolver pessoas através de programas de educação corporativa, por exemplo.
Motivar as pessoas, direcionando-as aos objetivos organizacionais.
Recrutar e selecionar pessoas para compor o quadro organizacional.
 Padronizar comportamentos, relegando o tipo de negócio e a subjetividade dos colaboradores.
Manter pessoas através de programas de segurança e qualidade de vida no trabalho.
 
7a Questão (Ref.:201804772333) Acerto: 1,0 / 1,0
Documento necessário para uma avaliação preliminar de possibilidade de emprego :
referências
 currículo
entrevista
cartão de visita
desligamento
 
8a Questão (Ref.:201804772368) Acerto: 1,0 / 1,0
Das alternativas abaixo, assinale a que NÃO apresenta uma vantagem do Recrutamento Interno.
File failed to load: http://ead.estacio.br/ckeditor/MathJax/a11y/accessibility-menu.js
24/04/2018 EPS
http://ead.estacio.br/alunos/ 3/3
Motiva e encoraja o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários.
 Mais demorado.
Aproveita melhor o potencial humano da organização.
Mais econômico.
Probabilidade de melhor seleção, pois os candidatos são bem conhecidos.
 
9a Questão (Ref.:201804772207) Acerto: 1,0 / 1,0
Quando do ingresso de um novo colaborador, cabe ao RH apresentá-lo à empresa. Esta tarefa recebe o nome de:
Desenvolvimento;
Admissão.
Treinamento;
 Ambientação;
Adaptação ao cargo;
 
10a Questão (Ref.:201804772138) Acerto: 1,0 / 1,0
É uma das atribuições da área de Recursos Humanos promover a socialização/convivência de seus colaboradores.
Estamos falando de:
Trabalho de equipe
 Processo de integração
Desenvolvimento de RH
Regulamento de pessoal
Treinamento de Colaborador
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
File failed to load: http://ead.estacio.br/ckeditor/MathJax/a11y/accessibility-menu.js