AV Legislação Trabalhistas.pdf

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1a Questão (Ref.:201601870343) Acerto: 1,0 / 1,0
Com a facilidade no envio de mensagens eletrônicas nos últimos anos a população fica insegura quanto a existência de
um norma, como, por exemplo, de acordo com o Portal G1 (HTTP://G1.GLOBO.COM) a fotógrafa Tatiane Takara, de 26
anos, acreditava que estava em vigor em São Paulo a Lei 13.819 que obrigava os estacionamentos de shopping centers a
garantir a gratuidade para clientes que consumirem no centro de compras o equivalente a dez vezes o valor do tíquete.
De acordo com fotógrafa, ela testou a eficácia da lei em um shopping de São Paulo e ficou decepcionada. Neste contexto,
qual a melhor forma da fotógrafa Tatiane pesquisar uma lei na integra de forma atualizada e rápida?
O cidadão não tem acesso às leis oficiais e deve acompanhar nos grandes jornais as atualizações normativas
Consultando a biblioteca
 Consultando o sítio do Poder Legislativo
Consultando o juiz de Paz
Agendando uma visita no Congresso Nacional
 
2a Questão (Ref.:201601993871) Acerto: 1,0 / 1,0
(FCC 2013) O artigo 620 da Consolidação das Leis do Trabalho prevê que as condições estabelecidas em Convenção
Coletiva de Trabalho, quando mais favoráveis, prevalecerão sobre as estipuladas em Acordo Coletivo de Trabalho. Tal
dispositivo consagra o princípio da
 norma mais favorável ao empregado.
imperatividade das normas trabalhistas.
continuidade da relação de emprego.
irrenunciabilidade de direitos.
primazia da realidade sobre a forma.
 
3a Questão (Ref.:201601888365) Acerto: 0,0 / 1,0
FCC - 2013 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - A respeito da relação de emprego e dos seus sujeitos, é INCORRETO afirmar:
Entidade beneficente, sem finalidade lucrativa, pode ser empregadora.
 Não haverá distinções relativas à espécie de emprego e à condição de trabalhador, nem entre o trabalho
intelectual, técnico e manual.
Empregado é sempre pessoa física.
 Empregador é sempre pessoa jurídica.
A relação de emprego se desenvolve com pessoalidade, ou seja, o empregado tem que prestar o serviço
pessoalmente, não podendo mandar qualquer pessoa trabalhar em seu lugar.
 
4a Questão (Ref.:201601870346) Acerto: 1,0 / 1,0
Equiparam-se a(o) ___________, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais liberais, as
instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem
trabalhadores como empregados. Complete a frase:
Entidades do Terceiro Setor
 Empregador
Empregado
Autônomo
Empresa pública
 
5a Questão (Ref.:201601322763) Acerto: 1,0 / 1,0
O contrato de experiência tem o prazo limite de:
1 ano;
60 dias improrrogáveis;
até 30 dias improrrogáveis.
 Até 90 dias improrrogáveis.
Até 90 dias prorrogáveis por mais 30;
 
Gabarito Coment.
 
6a Questão (Ref.:201601134632) Acerto: 1,0 / 1,0
Sobre o contrato individual de trabalho é correto afirmar que, EXCETO:
o contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por
prazo determinado ou indeterminado;
Os contratos de trabalho são de execução sucessiva.
Os contratos de trabalho assumem característica de adesão.
 o contrato de experiência não exige assinatura na CTPS do empregado.
o contrato de trabalho por prazo determinado é válido em se tratando de atividades empresariais de caráter
transitório;
 
Gabarito Coment. Gabarito Coment.
 
7a Questão (Ref.:201601830579) Acerto: 1,0 / 1,0
(FCC - 2013 - 9ª Região) Paulo foi contratado como empregado da empresa Fábrica de Doces Celestes para exercer as
funções de ajudante geral, recebendo um salário mínimo mensal. Após um ano de trabalho, Paulo foi chamado pelo
gerente que o informou que, em razão das dificuldades econômicas da empresa, seu salário seria reduzido para meio
salário mínimo mensal. A atitude da empresa:
 não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
não está correta, pois a redução de salário depende de lei.
está correta, pois a redução de salário é permitida após o empregado completar um ano de serviço.
está correta, pois a redução de salário é permitida, se comprovado que o empregador está em situação econômica
difícil.
não está correta, pois o salário é impenhorável, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
 
Gabarito Coment.
 
8a Questão (Ref.:201601321688) Acerto: 1,0 / 1,0
Analise as sequências considerando Verdadeiro ou Falso para cada uma das afirmativas abaixo:
I - Salário é todo pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço feito ou
da mão de obra colocada à disposição.
II - Remuneração é tudo o que for pago pelo empregador, ou até por terceiros, ao empregado, mas sempre em virtude do
contrato de emprego. Assim, como veremos, existem parcelas pagas pelo empregador ao empregado, mas que não
integram ou fazem parte do salário como, por exemplo, as parcelas indenizatórias e os adicionais, em princípio.
 
III - Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade,
corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, nacionalidade ou idade.
IV- É cabível equiparação salarial em empresas que possuam planos de cargos e salários.
V - O empregado readapatado na função serve como paradigma ou modelo.
F; F; F; F;F.
F, F; V; F;F.
 V;V;V;F;F
V; F; V; F;F.
V;V; V; V.F.
 
Gabarito Coment.
 
9a Questão (Ref.:201601678851) Acerto: 1,0 / 1,0
Não estão abrangidos pelo regime que dispõe na CLT, sobre a Duração do Trabalho, os
 empregados que exercem atividade externa incompatível com a fixação de horário, que tenham anotada esta
condição na Carteira de Trabalho e no registro de empregados.
empregados submetidos ao regime de compensação de jornada.
gerentes, assim considerados os exercentes de cargo de gestão, os diretores e chefes de departamento, quando
perceberem, pelo cargo de confiança, o salário do cargo efetivo mais 20% de gratificação.
empregados submetidos ao regime de tempo parcial.
empregados que exercem atividades insalubres ou perigosas, de acordo com as atividades assim consideradas
pelo Ministério do Trabalho.
 
10a Questão (Ref.:201601841269) Acerto: 0,0 / 1,0
Marque a alternativa correta com relação a alteração do contrato de trabalho:
 Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a Alteração das Respectivas Condições, por motivo Mútuo
consentimento e, ainda assim, desde que resultem, direta ou indiretamente, em prejuízos ao empregado e ainda
com a homologação do Sindicato de Classe.
Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a Alteração das Respectivas Condições, por motivo Mútuo
consentimento e, ainda assim, desde que resultem, direta ou indiretamente, em prejuízos ao empregado e ainda
com a homologação do Ministério do Trabalho.
 Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a Alteração das Respectivas Condições, por motivo Mútuo
consentimento e, ainda assim, desde que não resultem, direta ou indiretamente, em prejuízos ao empregado, sob
pena de nulidade da clausula infringente desta garantia.
Nos contratos individuais de trabalho só é ilícita a Alteração das Respectivas Condições, por motivo Mútuo
consentimento ser houver prejuízo direto ao empregado.
Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a Alteração das Respectivas Condições, por motivo Mútuo
consentimento e, ainda assim, desde que resultem, direta ou indiretamente, em prejuízos ao empregado e ainda
com a homologação do Sindicato de Classe e também no Ministério do trabalho.