Ponto 7 - Trabalho em domicílio ou a distância e Teletrabalho

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TRABALHO EM DOMICÍLIO 
OU A DISTÂNCIA. 
TELETRABALHO.
Profª Isabelli Gravatá
e
Profª Denise de Almeida Guimarães
EMPREGADO EM DOMICÍLIO
 Art. 6º CLT – Não se distingue entre o trabalho realizado no
estabelecimento do empregador e o executado no domicílio do
empregado. (redação anterior)
Art. 6o Não se distingue entre o trabalho realizado no
estabelecimento do empregador, o executado no
domicílio do empregado e, o realizado a distância
desde que estejam caracterizados os
pressupostos da relação de emprego. (Redação
dada pela Lei nº 12.551, de 2011)
Parágrafo único. Os meios telemáticos e
informatizados de comando, controle e
supervisão se equiparam, para fins de
subordinação jurídica, aos meios pessoais e
diretos de comando, controle e supervisão do
trabalho alheio. (Incluído pela Lei nº 12.551, de
2011)
EMPREGADO EM DOMICÍLIO
 Art. 83 CLT – É devido o salário mínimo ao
trabalhador em domicílio, considerado
este como o executado na habitação do
empregado ou em oficina de família,
por conta de empregador que o
remunere.
Súmula 428 TST
 SOBREAVISO. APLICAÇÃO ANALÓGICA 
DO ART. 244, § 2º, DA CLT
I ‐ O uso de instrumentos telemáticos ou 
informatizados fornecidos pela empresa ao 
empregado, por si só, não caracteriza regime de 
sobreaviso.
II – Considera‐se em sobreaviso o empregado que, 
à distancia e submetido a controle patronal
por instrumentos telemáticos ou informatizados, 
permanecer em regime de plantão ou 
equivalente, aguardando a qualquer momento o 
chamado para o serviço durante o período de 
descanso.
EMPREGADO EM DOMICÍLIO
 Requisitos:
 Continuidade da prestação do serviço
em local diverso da
empresa/estabelecimento;
 A pessoalidade é indispensável (embora
possa ser atenuada), mas não precisa
haver exclusividade;
A subordinação não é visível;
EMPREGADO EM DOMICÍLIO
 Fixação da qualidade e quantidade das
tarefas ;
 A entrega do produto acabado em
períodos de tempo variáveis, mas sempre
com uma obrigação predeterminada a
este respeito;
 A fixação de um preço de tarifa unitária
(peça, medida, metro, número)
EMPREGADO EM DOMICÍLIO
 Natureza jurídica: Contrato de trabalho
por assimilação ou equiparação.
 Divergência doutrinária:
TELETRABALHO (Gênero) – Trabalho em
domícílio (espécie).
TELETRABALHO (Espécie) – do Gênero
Trabalho a distância.
EMPREGADO EM DOMICÍLIO
 PL 04505/08  Regulamenta o trabalho à
distância, conceitua e disciplina as relações
de teletrabalho e dá outras providências.
 Convenção 177 OIT  Convenio
sobre el trabajo a domicilio, 1996
Convenio sobre el trabajo a domicilio
(Nota: Fecha de entrada en vigor:
22:04:2000) Brasil não ratificou.