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TRABALHO EM DOMICÍLIO OU A DISTÂNCIA. TELETRABALHO. Profª Isabelli Gravatá e Profª Denise de Almeida Guimarães EMPREGADO EM DOMICÍLIO Art. 6º CLT – Não se distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador e o executado no domicílio do empregado. (redação anterior) Art. 6o Não se distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador, o executado no domicílio do empregado e, o realizado a distância desde que estejam caracterizados os pressupostos da relação de emprego. (Redação dada pela Lei nº 12.551, de 2011) Parágrafo único. Os meios telemáticos e informatizados de comando, controle e supervisão se equiparam, para fins de subordinação jurídica, aos meios pessoais e diretos de comando, controle e supervisão do trabalho alheio. (Incluído pela Lei nº 12.551, de 2011) EMPREGADO EM DOMICÍLIO Art. 83 CLT – É devido o salário mínimo ao trabalhador em domicílio, considerado este como o executado na habitação do empregado ou em oficina de família, por conta de empregador que o remunere. Súmula 428 TST SOBREAVISO. APLICAÇÃO ANALÓGICA DO ART. 244, § 2º, DA CLT I ‐ O uso de instrumentos telemáticos ou informatizados fornecidos pela empresa ao empregado, por si só, não caracteriza regime de sobreaviso. II – Considera‐se em sobreaviso o empregado que, à distancia e submetido a controle patronal por instrumentos telemáticos ou informatizados, permanecer em regime de plantão ou equivalente, aguardando a qualquer momento o chamado para o serviço durante o período de descanso. EMPREGADO EM DOMICÍLIO Requisitos: Continuidade da prestação do serviço em local diverso da empresa/estabelecimento; A pessoalidade é indispensável (embora possa ser atenuada), mas não precisa haver exclusividade; A subordinação não é visível; EMPREGADO EM DOMICÍLIO Fixação da qualidade e quantidade das tarefas ; A entrega do produto acabado em períodos de tempo variáveis, mas sempre com uma obrigação predeterminada a este respeito; A fixação de um preço de tarifa unitária (peça, medida, metro, número) EMPREGADO EM DOMICÍLIO Natureza jurídica: Contrato de trabalho por assimilação ou equiparação. Divergência doutrinária: TELETRABALHO (Gênero) – Trabalho em domícílio (espécie). TELETRABALHO (Espécie) – do Gênero Trabalho a distância. EMPREGADO EM DOMICÍLIO PL 04505/08 Regulamenta o trabalho à distância, conceitua e disciplina as relações de teletrabalho e dá outras providências. Convenção 177 OIT Convenio sobre el trabajo a domicilio, 1996 Convenio sobre el trabajo a domicilio (Nota: Fecha de entrada en vigor: 22:04:2000) Brasil não ratificou.
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