QUESTÕES GESTÃO INTEGRADA DE RH

Prévia do material em texto

GESTÃO INTEGRADA DE RH
Código de referência da questão.	1a Questão (Ref.:201410207677)
Em relação a evolução histórica da ARH em nosso país a área de RH também sofreu consequências dos novos modelos de gestão e teve alguns de seus setores desativados. As áreas de treinamento e desenvolvimento foram as mais afetadas. Esta época corresponde ao ano de:
	1950 ¿ 1964
	1890 ¿ 1930
 Certo	1978 ¿ 1989
	1964 ¿ 1978
	1930 ¿ 1950
Código de referência da questão.	2a Questão (Ref.:201410207446)
Há um princípio básico da ARH, no qual a tarefa de gerir pessoas é uma responsabilidade de linha e uma função de staff. Isso significa que a ARH:
	É responsável pelos funcionários de seu setor.
 Certo	Além de gerenciar seus subordinados presta assessoria aos gerentes de linha, orientando sobre políticas e procedimentos adotados pela organização.
	Tem a responsabilidade de treinar os funcionários da empresa.
	Não precisa orientar os gerentes de linha sobre como gerenciar seus subordinados.
	Gerencia todos os funcionários e gerentes da empresa.
Código de referência da questão.	3a Questão (Ref.:201410207606)
Sabemos que a área de Administração de Recursos Humanos trabalha com meios e recursos intermediários e não recursos finais. O motivo é:
	Nenhuma das afirmativas anteriores.
 Certo	A área de ARH tem a função de assessorar, planejar, prestar serviços específicos e gerenciar.
	A área de ARH tem a responsabilidade de trabalhar a imagem da organização na mídia.
	A área de ARH tem a função de alcançar as metas financeiras definidas .
	A área de RH é responsável direta pelos resultados alcançados pela organização.
Código de referência da questão.	4a Questão (Ref.:201410207686)
As enormes mudanças que estão ocorrendo nas organizações demandam uma moderna gestão de recursos humanos que responda aos desafios de administrar pessoas. Nesse contexto, o gestor precisa:
	ajudar seus colaboradores na escolha entre a priorização da vida pessoal ou da vida profissional.
 Certo	ajudar seus colaboradores a lidar com à temporariedade, favorecendo a convivência com a flexibilidade e a imprevisibilidade.
	lidar com o grau de homogeneidade da composição da força de trabalho e administrar com eficácia a diversidade nas organizações.
	liderar pessoas em organizações verticalizadas e mecanicistas e favorecer o trabalho remoto e as decisões centralizadas.
	enfrentar dilemas e escolhas de natureza ética, pautadas num modelo racional e objetivo de tomada de decisão.
Código de referência da questão.	5a Questão (Ref.:201410207567)
Qual das opções abaixo NÃO representa uma das características da área de Administração de Recursos Humanos?
	Interdisciplinar
 Certo	Possui pouca exposição e contatos intensos, tanto internos quanto externos
	Atividade meio
	Seus profissionais atuam em diversos ramos e atividades
	Contingencial
Código de referência da questão.	6a Questão (Ref.:201410206669)
Sabemos da importância da organizações para indivíduos e sociedade. Assinale qual alternativa apresenta as funções que demonstram tal importância, conforme apresentado em aula:
	Preservam o conhecimento, Realizam unicamente os objetivos organizacionais e Fomentam a economia.
	Servem ao Estado; Realizam objetivos individuais e Proporcionam carreiras.
 Certo	Servem à sociedade; Realizam objetivos; Proporcionam carreiras e Preservam o conhecimento.
	Servem à sociedade, Realizam unicamente os objetivos organizacionais e Fomentam a economia.
	Preservam o conhecimento, Fomentam a economia e Realizam objetivos individuais.
Código de referência da questão.	7a Questão (Ref.:201410206943)
Tão logo é concluída a etapa de Execução dos Treinamentos tem início à etapa de Avaliação. Como se denomina o tipo de avaliação que verifica a competência das entidades executoras dos eventos de treinamento?
	Avaliação da Programação de T&D.
	Avaliação de Resultados.
 Certo	Avaliação de Reação.
	Avaliação de Necessidades de T&D.
	Avaliação da Execução de T&D.
Código de referência da questão.	8a Questão (Ref.:201410206685)
O recrutamento interno se apresenta como:
 Certo	mais econômico
	para mão-de-obra temporária
	mais caro
	mais deficiente
	aplica-se para níveis executivos
Código de referência da questão.	9a Questão (Ref.:201410206932)
Ao longo da história das organizações formais a área de recursos humanos passou por mudanças e evoluções. Desde às simples tarefas de fazer um cálculo da retribuição pelo trabalho executado à participação estratégica nas decisões da organização. É correto afirmar que: A.O papel do gestor de recursos humanos requer necessariamente o contraste com o papéis desenvolvidos no passado pois não deixa de ser um papel do futuro. B.O gestor de recursos humanos administra um conjunto especializado de serviços relacionados a parte de materiais da empresa. C.O gestor de recursos humanos é estrategista para ajudar as empresas a promover as mudanças necessárias e ajudar a atingir seus resultados. D.Atualmente o gestor de recursos humanos não precisa ter diferentes formações acadêmicas. Basta conhecer o mercado de trabalho e saber se relacionar com as pessoas.
	1.Apenas as afirmações: A e D estão corretas;
 Certo	4.As afirmações A e C estão corretas.
	3.Estão certas as afirmações A, B e C.
	2.As afirmações A e B estão corretas;
	5.Todas as afirmações estão corretas.
Código de referência da questão.	10a Questão (Ref.:201410207024)
Qual o propósito da integração funcional?
	Saber disponibilidade funcional.
	Desenvolver habilidades.
	Estimular competição.
 Certo	Minimizar conflitos.
	Orientar competências técnicas.