Princípios do Direito do Trabalho

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27/04/2018 Conteúdo Interativo
http://estacio.webaula.com.br/Classroom/index.html?id=1978651&classId=894411&topicId=2121585&p0=03c7c0ace395d80182db07ae2c30f034&enableForum=
Analise a seguinte assertiva: "Havendo interpretações divergentes em relação à mesma norma jurídica a ser aplicada em
determinado caso concreto, será dada preferência àquela interpretação que mais favoreça o empregado". Esta assertiva
se refere ao princípio de Direito do Trabalho denominado:
Filosófica.
 Irrenunciabilidade.
Proteção.
Da condição mais benéfica.
 "In dubio pro operario"
 
 
 
Ref.: 201608022405
 2a Questão
A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) inclui os princípios entre as fontes a que a Justiça do Trabalho deve recorrer
para sanar omissões no campo das relações de trabalho, ou seja, os princípios são enunciados deduzidos do ordenamento
jurídico pertinente, destinados a iluminar tanto o legislador, ao elaborar as leis, como o interprete, ao aplicar as leis.
Assim, analise as asserções abaixo e, a seguir, marque a alternativa correta: O princípio da aplicação norma mais
favorável ao trabalhador não se confunde com o princípio da condição mais benéfica ao trabalhador porque o primeiro
pressupõe a vigência simultânea de duas ou mais normas regulando a mesma situação jurídica, enquanto o último supõe
a existência de uma norma anterior e outra posterior (sucessão normativa).
A primeira asserção é falsa, mas a segunda é verdadeira.
A primeira asserção é verdadeira, mas a segunda é falsa.
 As duas asserções são proposições verdadeiras, mas a segunda não é uma justificativa correta da primeira.
 As duas asserções são proposições verdadeiras e a segunda é uma justificativa correta da primeira.
Ambas as asserções são falsas.
 
 
 
Ref.: 201608022059
 3a Questão
As Relações do Trabalho tiveram suas raízes em três etapas antecedentes. Essas etapas foram:
Servidão, Operários e Escravidão
Servidão, Corporação extraditária e Servidão regulamentar.
 Escravidão,Servidão e Corporações de Ofício.
Servidão,Corporações de Ofício e Mestres.
Servidão, Corporações de Ofício e Revolução Industrial.
 
 
 
Ref.: 201608021948
 4a Questão
Determinado princípio geral do direito do trabalho prioriza a verdade real diante a verdade formal. Assim, entre os
documentos que disponham sobre a relação de emprego e o modo efetivo como, concretamente, os fatos ocorreram,
deve-se reconhecer estes em detrimento daqueles. Trata-se do princípio:
da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas.
da irredutibilidade.
da norma mais favorável.
da condição mais benéfica.
 da primazia da realidade.
 
 
27/04/2018 Conteúdo Interativo
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Ref.: 201608022412
 5a Questão
Os princípios são as ideias fundamentais e estruturais que servem para informar, normatizar e interpretar o direito. Neste
sentido assinale a alternativa INCORRETA:
 A Igualdade Salarial fixa que não pode haver discriminação salarial por qualquer motivo;
No Princípio do ¿indubio pro operarium¿ em havendo dúvida e cabendo mais de uma interpretação para uma
norma, aplica-se a mais favorável ao trabalhador;
A Irrenunciabilidade de Direitos estabelece que o trabalhador não pode renunciar a um direito previsto em lei;
O Princípio da Primazia da Realidade estabelece em havendo dúvida sobre as condições acertadas no contrato,
prevalece à realidade dos fatos;
 Nenhuma alternativa está correta
 
 
 
Ref.: 201608022316
 6a Questão
(FCC - 2009 - TRT - 7ª Região) Acerca dos princípios que informam o Direito do Trabalho, pode-se afirmar que
 É lícita a redução dos salários dos empregados da empresa, desde que disposta em Convenção ou Acordo
Coletivo.
O empregador pode, livremente, em qualquer hipótese, reduzir o salário do empregado.
A irredutibilidade do salário é um princípio absoluto, ou seja, não possui nenhuma exceção.
 O empregador pode reduzir o salário de seus empregados, desde que 75% deles concordem com tal redução,
independentemente de negociação com a entidade sindical da categoria.
O empregador pode reduzir o salário do empregado, se este firmar por escrito sua concordância.
 
 
 
Ref.: 201608022692
 7a Questão
A Consolidação das Leis do Trabalho - CLT prevê requisitos indispensáveis para configuração do contrato individual de
trabalho, que é o acordo tácito ou expresso, correspondente a uma relação de emprego. Assim, conforme normas legais,
NÃO é requisito da relação de emprego:
 subordinação jurídica do empregado ao empregador.
não eventualidade dos serviços.
 exclusividade na prestação dos serviços.
prestação pessoal dos serviços.
onerosidade dos serviços prestados.
 
 
Explicação:
Conforme estabelecido pelo art. 3º da Consolidação das Leis do Trabalho ¿ CLT, considera-se empregado toda e qualquer
pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário.
Além disso, para que se configure o vínculo empregatício é necessário o preenchimento dos seguintes requisitos:
1 - habitualidade = o trabalho deve ser exercido continuamente, frequentemente.
2 - dependência ou subordinação = para que haja a relação de emprego o trabalhador deve depender juridicamente do
empregador.
3 - onerosidade = o empregado presta serviço e em contrapartida recebe a remuneração do empregador, inexistindo a
possibilidade da prestação de serviço gratuita, sob pena de configurar enriquecimento ilícito do empregador, salvo no caso
de trabalho voluntário.
4 - pessoalidade = o trabalho deve ser prestado pessoalmente pelo empregado, não podendo este se fazer substituir por
outra pessoa.
27/04/2018 Conteúdo Interativo
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Dessa forma, estando presentes os requisitos acima mencionados, restará caraterizada a relação de emprego. Por outro
lado, caso falte qualquer um desses pressupostos, inexiste a relação de emprego.
 
 
 
Ref.: 201608022809
 8a Questão
 
Indique a alternativa que melhor representa o conceito atinente ao Princípio da Irrenunciabilidade
o trabalhador deve aceitar todo e qualquer tipo de trabalho.
o trabalhador pode decidir quantas horas quer trabalhar, recebendo remuneração integral
o trabalhador pode renunciar as horas extras laboradas em período de compensação.
o trabalhador não deve reconhecer um acordo trabalhista
 o trabalhador não pode renunciar aos seus direitos.