prova 03

Prévia do material em texto

Aluno: TAMYRES LIMA CARVALHO 
	Matrícula: 201701134195
	Disciplina: SDE0653 - LEGISLAÇÃO SOCIAL II  
	Período Acad.: 2018.1 EAD (G) / SM
	
	
	
		Quest.: 1
	
		1.
		É possível que em algumas situações haja a necessidade de inclusão do tempo de contribuição prestado em regimes próprios de previdência e dependerá da apresentação de:
	
	
	
	
	certidão de Tempo de Validação emitida pelo Ministério da assistência Social necessariamente. 
	
	
	certidão de Tempo de Contribuição emitida pelo Ministério da saúde necessariamente; 
	
	
	certidão de Tempo de aposentação emitida pelo órgão de origem; 
	
	
	certidão de Tempo de apresentação emitida pelo Ministério da saúde necessariamente; 
	
	
	certidão de Tempo de Contribuição emitida pelo órgão de origem. 
	
	
	
		Quest.: 2
	
		2.
		De acordo com nossas aulas, verificamos que em determinadas hipóteses há possibilidade do segurado se aposentar em consequência de determinadas situações que são consideradas diferenciadas. Que hipóteses são essas:
	
	
	
	
	invalidez, tempo de contribuição e excepcional; 
	
	
	invalidez, idade e especial; 
	
	
	tempo de contribuição, idade e especial; 
	
	
	invalidez, tempo de retribuição e especial; 
	
	
	invalidez, tempo de contribuição e parcial. 
	
	
	
		Quest.: 3
	
		3.
		Para concessão de um beneficio é necessário um numero mínimo de contribuições. Qual o tempo mínimo de contribuição para concessão do salário maternidade na hipótese de segurada empregado?
	
	
	
	
	no mínimo 12 contribuições desde que comprovada a filiação na data do afastamento para o salário maternidade ou na data do parto; 
	
	
	não há um tempo mínimo, desde que comprovada a filiação na data do afastamento para o salário maternidade ou na data do parto; 
	
	
	no mínimo 06 contribuições desde que comprovada a filiação na data do afastamento para o salário maternidade ou na data do parto; 
	
	
	no mínimo 10 contribuições desde que comprovada a filiação na data do afastamento para o salário maternidade ou na data do parto; 
	
	
	no mínimo 04 contribuições desde que comprovada a filiação na data do afastamento para o salário maternidade ou na data do parto. 
	
	
	
		Quest.: 4
	
		4.
		O direito ao salário família cessa automaticamente, exceto: 
	
	
	
	
	Por morte do filho ou equiparado, a contar do mês seguinte ao do óbito.
	
	
	Pela recuperação da capacidade do filho ou equiparado inválido, a contar do mês seguinte ao da cessação da incapacidade. 
	
	
	Quando o filho ou equiparado completar quatorze anos de idade, salvo se inválido, a contar do mês seguinte ao da data do aniversário.
	
	
	Quando o empregado ou o trabalhador avulso, aposentarem-se por invalidez ou estiverem em gozo de auxílio-doença.
	
	
	Pelo desemprego do segurado.
	
	
	
		Quest.: 5
	
		5.
		De conformidade com o Princípio da Continuidade da Relação de Emprego: 
	
	
	
	
	A regra é que o Contrato de Trabalho seja celebrado por prazo indeterminado.
	
	
	Que as alterações na estrutura jurídica da empresa, alterarão as condições estabelecidas no contrato de trabalho.
	
	
	A regra é que apenas o Contrato de Trabalho tácito e verbal, poderá ser determinado. 
	
	
	A regra é que o Contrato de Trabalho seja celebrado por prazo determinado.
	
	
	A regra é que o empregado poderá ser dispensado, e recontrato em seguida, gerando um novo Contrato de Trabalho.
	
	
	
		Quest.: 6
	
		6.
		Diante dos litígios que podem ser estabelecidos que são da competência da justiça do trabalho, podemos suscitar o conflito entre sindicatos de empregados e empregadores.Quando estivermos diante de tal conflito, afirmamos que será ele:
	
	
	
	
	residual;
	
	
	negativo.
	
	
	individual;
	
	
	coletivo
	
	
	afirmativo;
	
	
	
		Quest.: 7
	
		7.
		Em relação ao trabalhador autônomo este desenvolve suas atividades por conta própria assumindo todo risco de sua atividade. Dessa forma, podemos afirmar que o traço marcante que o diferencia do empregado é:
	
	
	
	
	vulnerabilidade; 
	
	
	pessoa física; 
	
	
	subordinação;
	
	
	onerosidade; 
	
	
	intangibilidade;
	
	
	
		Quest.: 8
	
		8.
		Aplicando o conhecimento obtido em nossas aulas, vamos supor que uma determinada pessoa maior e capaz e seja um oficial de justiça. Por outro lado da mesma forma supondo que outra pessoa preste serviços a uma pessoa jurídica tal como exemplo o Banco do Brasil. Diante do caso hipotético mencionado, assinale a alternativa que apresente respectivamente o perfil apresentado para cada situação exposta em relação aos trabalhadores:
	
	
	
	
	empregado publico e servidor; 
	
	
	empregado publico e empregado; 
	
	
	servidor e empregado publico; 
	
	
	servidor e empregado em domicilio; 
	
	
	servidor e empregado doméstico; 
	
	
	
		Quest.: 9
	
		9.
		Quando ocorre a contratação através da intermediação de mão de obra, em se tratando de terceirização existem requisitos que devem ser observados. Na hipótese de inobservância dos requisitos pessoalidade e subordinação, qual a consequência em relação ao contrato de trabalho do empregado?
	
	
	
	
	não gera nenhuma consequência para o contrato;
	
	
	não pode haver alteração na relação jurídica que se formou em nenhuma hipótese; 
	
	
	formação do vinculo entre empregado e tomador dos serviços;
	
	
	formação de vinculo em terceirização somente se a empresa for cadastrada no Ministério do Trabalho e Emprego. 
	
	
	não poderá formar o vinculo, pois há vedação legal expressa; 
	
	
	
		Quest.: 10
	
		10.
		É o fenômeno pelo qual se dissocia a relação econômica de trabalho da relação justrabalhista que lhe seria correspondente: 
	
	
	
	
	Todas as alternativas estão incorretas.
	
	
	Férias;
	
	
	Vínculo de emprego;
	
	
	Acidente de trabalho;
	
	
	Terceirização;