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FÉRIAS – art. 7º. XVII CF, art. 129 a 148 da CLT e Decreto 
3197/99 
- O período de férias é considerado como tempo de serviço 
para todos os fins legais (art. 130, §2º.), e é modalidade de 
interrupção do contrato de trabalho. 
- Trata-se de um direito irrenunciável, de descanso e lazer do 
empregado, bem como de recomposição de forças, impedindo, 
ainda, que o empregado preste serviços a outro empregador 
durante esse período, salvo se por vinculo regularmente 
mantido com esse outro empregador (art. 138). 
Período aquisitivo de férias são os doze meses de vigência do 
contrato de trabalho, no qual o empregado adquirirá o direito 
às férias. A cada 12 meses de vigência do contrato, o 
empregado adquire o direito a férias (art. 130). 
- O art. 130 fixa o critério de assiduidade em relação à regra de 
30 dias corridos de férias a que o empregado tem direito. As 
faltas injustificadas levam a uma redução do período de gozo 
de férias. (faltas justificadas: art. 473 CLT e inexistência de 
faltas art. 131 CLT)) 
- Súmula 89 TST 
- Hipóteses em que o empregado não tem direito a férias – art. 
133 
- É vedado descontar da remuneração do período de férias as 
faltas do empregado ao serviço. Ele terá menos dias de 
descanso na proporção das faltas, mas a remuneração das 
férias será correspondente aos 30 dias. 
- A duração das férias do empregado que trabalha a tempo 
parcial é prevista no art. 58 A, §7º e art 130. 
Período Concessivo de férias: por ato do empregador, 
corresponde a 12 meses subsequentes ao período aquisitivo 
(art. 134). 
- A época da concessão será a que melhor consulte os 
interesses do empregador (art. 136). 
- Para os menores de 18 anos estudantes, serão as férias 
coincidentes com as férias escolares. 
- A concessão de férias é comunicada por escrito ao 
empregado, com antecedência de 30 dias, devendo ser 
anotado na CTPS (art. 135). 
- Veja PN 116 TST 
- As férias devem ser concedidas em um só período e em caso 
de concordância do empregado, pode ser parcelada em 3 
períodos(art. 134) 
- Quando as férias não forem concedidas nos doze meses a 
contar do término do período aquisitivo elas deverão ser 
concedidas em dobro (art. 137). 
= remuneração normal + 1/3 x 2 
- Veja também a súmula 81 TST 
Remuneração das férias: equivale à remuneração normal do 
empregado, acrescida de 1/3 (art. 142 e súmula 328). A 
remuneração é a da época da concessão e não da aquisição do 
direito. 
- Veja a OJ 181 SDI1 e a súmula 450 TST 
- O pagamento do abono de férias deve ser efetuado até 2 dias 
antes de o empregado iniciar o período de férias (art. 145). 
Abono Pecuniário(arts. 143 e 145 CLT): o empregado pode 
converter 1/3 de suas férias em pecúnia (deve ser requerido 
pelo empregado até 15 dias antes do término do período 
aquisitivo). 
- O pagamento é feito no mesmo prazo e da mesma forma que 
o pagamento da remuneração das férias, ou seja, até 2 dias 
antes de o empregado sair de férias (art. 145). 
- Em se tratando de férias coletivas, o abono deve ser previsto 
no acordo coletivo. 
- O abono de férias tem natureza indenizatória e não integra a 
remuneração do empregado para todos os fins (art. 144) 
Efeitos da cessação do contrato de trabalho nas férias: 
→Férias vencidas: pagamento do valor correspondente, em 
dobro ou simples. Em dobro, quando já decorrido o período 
concessivo (art. 137). Simples, quando não decorrido o período 
concessivo. 
- Sendo a dispensa com ou sem justa causa, ou a pedido do 
empregado, sempre será devido o pagamento das férias 
vencidas. 
→ Férias proporcionais: veja os artigos 146, §único, para 
empregados com mais de 1 ano de contrato, desde que a 
demissão não seja por justa causa (proporção de 1/12 avos por 
mês de serviço ou fração superior a 14 dias); e 147 para 
empregados com menos de um ano (sem justa causa ou de 
extinção do contrato a termo). 
 
= salário / 12 (meses do ano) = resultado x número de 
meses trabalhados + 1/3 Constitucional 
- O encerramento do contrato de trabalho sujeita ao 
pagamento das férias proporcionais, salvo se a dispensa ocorrer 
por justa causa (súmula 171 TST). 
- As férias proporcionais também são devidas ao empregado 
que se demite antes de completar 12 meses (súmula 261 TST), 
no caso de culpa recíproca, o empregado tem direito a 50% do 
valor das férias proporcionais (súmula 14 TST). 
- As férias proporcionais também são remuneradas com a 
gratificação de 1/3 (súmula 328 TST). 
Férias coletivas: são concedidas por interesse do empregador 
ou em virtude de negociação coletiva a todos os empregados 
da empresa. Situação excepcional, pois o normal é a concessão 
individualizada. 
- Veja art. 139.