Da segurança e medicina no Trabalho

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Da segurança e medicina 
no trabalho 
DA SEGURANÇA E MEDICINA NO TRABALHO 
Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem 
à melhoria de sua condição social: 
XXIII – adicional de remuneração para as atividades penosas (não 
regulamentada), insalubres ou perigosas, na forma da lei; 
 
Comissão Interna de Prevenção de Acidentes – CIPA (art. 163 a 165, CLT) 
A CIPA tem por finalidade a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do 
trabalho, de forma a tornar compatível o trabalho com a preservação da vida e a 
promoção da saúde do trabalhador. 
Art. 163 – Será obrigatória a constituição de Comissão Interna de Prevenção de 
Acidentes (CIPA), de conformidade com instruções expedidas pelo Ministério do 
Trabalho, nos estabelecimentos ou locais de obra nelas especificadas. 
Parágrafo único – O Ministério do Trabalho regulamentará as atribuições, a 
composição e o funcionamento das CIPA (s). 
Art. 164 – Cada CIPA será composta de representantes da empresa e dos 
empregados, de acordo com os critérios que vierem a ser adotados na 
regulamentação de que trata o parágrafo único do artigo anterior. 
§ 1º – Os representantes dos empregadores, titulares e suplentes, serão por eles 
designados. 
§ 2º – Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, serão eleitos em 
escrutínio secreto, do qual participem, independentemente de filiação sindical, 
exclusivamente os empregados interessados. 
§ 3º – O mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração de 1 (um) ano, 
permitida uma reeleição. 
§ 4º – O disposto no parágrafo anterior não se aplicará ao membro suplente que, 
durante o seu mandato, tenha participado de menos da metade do número de 
reuniões da CIPA. 
§ 5º – O empregador designará, anualmente, dentre os seus representantes, o 
Presidente da CIPA e os empregados elegerão, dentre eles, o Vice-Presidente. 
Art. 165 – Os titulares da representação dos empregados nas CIPA (s) não 
poderão sofrer despedida arbitrária, entendendo-se como tal a que não se fundar 
em motivo disciplinar, técnico, econômico ou financeiro. 
Parágrafo único – Ocorrendo a despedida, caberá ao empregador, em caso de 
reclamação à Justiça do Trabalho, comprovar a existência de qualquer dos motivos 
mencionados neste artigo, sob pena de ser condenado a reintegrar o empregado. 
 
– Caracterização e classificação da insalubridade e da periculosidade, segundo o 
MTE, far-se-ão através de perícia a cargo de Médico do Trabalho ou Engenheiro do 
trabalho (art. 195, CLT). 
 
Atividades Perigosas – Periculosidade (Morre derepente) 
Art. 193. São consideradas atividades ou operações perigosas, na forma da 
regulamentação aprovada pelo Ministério do Trabalho e Emprego, aquelas que, por 
sua natureza ou métodos de trabalho, impliquem risco acentuado em virtude 
de exposição permanente do trabalhador a: 
a) Inflamáveis (art. 193, I, CLT + NR 16); 
b) Explosivos (art. 193, I, CLT + NR 16); 
c) Eletricidade (art. 193, I, CLT + NR 16); 
d) Roubos / Espécies de violência física atividades de segurança –
 VIGILANTE (art. 193, II, CLT + NR 16). 
e) Radiação Ionizante (OJ 345 SDI-1/TST) 
– Para fazer jus ao adicional, o empregado deve ter 
contato permanente ou intermitente com os agentes perigosos (Súmula 364, 
TST). 
– O adicional é de 30% sobre o salário básico, não sendo 
considerados prêmios, gratificações e participação nos lucros. Integra o cálculo das 
indenizações, horas extras e adicional noturno. 
Súmula nº 39 do TST – PERICULOSIDADE 
Os empregados que operam em bomba de gasolina têm direito ao adicional de 
periculosidade (Lei nº 2.573, de 15.08.1955). 
Atividades Insalubres – Insalubridades (art. 189 a 192 da CLT) (Morre aos 
poucos) 
Situação do ambiente q expõe o empregado a 
agentes químicos, físicos e biológicos acima dos limites de tolerância implicando 
pagamento de adicional conforme o grau de insalubridade. 
– As atividades ou operações insalubres são aquelas definidas em quadro aprovado 
pelo MTE (NR 15), o qual contempla também os limites de tolerância. 
– Ainda que a perícia judicial constate a existência de agente nocivo, é necessário 
que este esteja enquadrado pelo MTE para ensejar o adicional de insalubridade 
(Súmula 460, STF). 
OJ 278 (SDI-1) – ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. PERÍCIA. LOCAL DE 
TRABALHO DESATIVADO (DJ 11.08.2003) 
A realização de perícia é obrigatória para a verificação de insalubridade. Quando 
não for possível sua realização, como em caso de fechamento da empresa, poderá 
o julgador utilizar-se de outros meios de prova. 
Súmula nº 293 do TST – ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. CAUSA DE 
PEDIR. AGENTE NOCIVO DIVERSO DO APONTADO NA INICIAL 
A verificação mediante perícia de prestação de serviços em condições nocivas, 
considerado agente insalubre diverso do apontado na inicial, não prejudica o pedido 
de adicional de insalubridade. 
Súmula nº 47 do TST – INSALUBRIDADE 
O trabalho executado em condições insalubres, em caráter intermitente, não afasta, 
só por essa circunstância, o direito à percepção do respectivo adicional. 
OJ 4 (SDI-1) – LIXO URBANO – Necessário laudo pericial mais classificação 
pelo MTE. A limpeza em residências e escritórios e a respectiva coleta de lixo não 
podem ser consideradas atividades insalubres (…) 
– O adicional será concedido nos percentuais de 40%, 20%, 10% do salário-
mínimo da região, segundo se classifique nos graus máximo, médios e mínimos 
(art. 192, CLT). 
– Integra o salário para todos os fins, exceto: DSR e feriados (OJ 103 da SDI-
1/TST); 
– Suprida a causa que lhe deu origem, cessa o pagamento da insalubridade; 
– O Simples fornecimento de EPI não exime o empregador do pagamento de 
adicional, apenas se eliminar o agente agressivo (Súmulas 289 e 80 do TST); 
– Não é possível a cumulação dos adicionais de periculosidade e insalubridade, 
podendo o empregado optar pelo mais favorável.