AV PARCIAL GESTAO DE PESSOAS 3

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1a Questão (Ref.:201603383610)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Todo campo de conhecimento tem um foco de atenção que constitui seu objeto de estudo. Para a administração de recursos humanos (ARH) os objetos de estudo são:
		
	
	As organizações e todas as questões que as relacionem com o mercado consumidor.
	
	As organizações e todas as questões que as relacionem com a concorrência.
	
	Os trabalhadores e todas as questões que os relacionem com o mercado internacional.
	 
	Os trabalhadores e todas as questões que os relacionem às organizações.
	
	As organizações e todas as questões que as relacionem com o mercado financeiro.
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201603447575)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A Administração de Recursos Humanos (ARH) tem como objetivo de cuidar das políticas, práticas e tudo o mais que diga respeito às relações de trabalho, visando a atender às metas e objetivos pessoais e organizacionais. Na visão de Idalberto Chiavenato a ARH é composta de cinco subsistemas que são:
		
	
	Investimento, aplicação, qualidade de vida, desenvolvimento e monitoração
	
	Produção, aplicação, comando, desenvolvimento e monitoração
	
	Investimento, aplicação, manutenção, qualidade e monitoração
	 
	Provisão, aplicação, manutenção, desenvolvimento e monitoração
	
	Investimento, aplicação, manutenção, produção e comando
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201603383751)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Andréa é gerente de Recursos Humanos de um banco de investimentos e foi solicitado que ela selecionasse um trainee para atuar nesse banco. O gestor da área pediu que o candidato tivesse o seguinte perfil: competitivo, agressivo e dinâmico. Qual a técnica de seleção mais apropriada para identificar o perfil solicitado?
		
	
	Entrevista estruturada, que permite que se criem perguntas subjetivas à medida que a entrevista prossegue, gerando uma conversação amistosa.
	
	Simulações, que confirmem as habilidades técnicas e emocionais do candidato oferecendo uma oportunidade para maiores discernimentos quanto às diferenças entre os candidatos.
	
	Teste eminentemente objetivo, que confirme as habilidades técnicas e emocionais do candidato e permita a identificação da sua capacidade para resolver problemas.
	 
	Entrevista de stress com perguntas argumentativas e provocativas, o que permite verificar como o candidato reagirá sob pressão.
	
	Entrevista rápida, de cinco minutos, para que se confirmem os dados escritos no currículo, oferecendo uma oportunidade para maiores discernimentos quanto às diferenças entre os candidatos.
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201604420493)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Considerando as transformações no mundo do trabalho e impactos sobre a organização e seus processos de gestão, é correto afirmar que um dos papéis que a área de Gestão de Pessoas passa a assumir é:
		
	
	Atuar enquanto um expert e de forma centralizada.
	
	Atuar de forma centralizada.
	
	Atuar enquanto uma Consultoria Interna.
	 
	Atuar de forma descentralizada.
	
	Atuar enquanto um generalista.
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201603450522)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A empresa Raio de Sol Ltda. realizou uma ampla reestruturação nos seus processos de trabalho e utilizou como princípio básico no preenchimento das novas posições o aproveitamento da prata da casa. Você acredita que a utilização do recrutamento interno proporcionou: I. Maior economia no processo de seleção II. Maior tempo para realização da contratação III. Maior possibilidade de não adaptação à empresa IV. Maior índice de segurança, já que os candidatos são conhecidos
		
	
	As afirmações III e IV estão corretas
	
	As afirmações I e II estão corretas
	
	As afirmações II e IV estão corretas
	
	As afirmações I e III estão corretas
	 
	As afirmações I e IV estão corretas
	
	
	
	6a Questão (Ref.:201603449540)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Em todas as organizações existem pessoas e/ou processos que apresentam sinais de fragilidades a serem sanadas através de treinamentos. Sendo assim, podemos afirmar que: I Uma das várias maneiras de se detectar carências é através da comparação entre os requisitos exigidos pelo cargo e as habilidades atuais do ocupante do cargo. II A identificação é realizada somente através de enquetes e pesquisas de satisfação. III O resultado organizacional sempre indicará detalhadamente as necessidades de treinamentos. Assinale a única alternativa CORRETA:
		
	
	Apenas as afirmações II e III estão corretas
	
	Apenas a afirmação III está correta
	
	Apenas as afirmações I e II estão corretas
	
	Apenas a afirmação II está correta
	 
	Apenas a afirmação I está correta
	
	
	
	7a Questão (Ref.:201603384143)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Uma empresa possui grande dificuldade na contratação de profissionais para as funções de gestão. Suas metas de longo prazo estão fundamentadas na capacidade de liderança e conhecimento de novas tecnologias, somada a uma formação acadêmica adequada. A sua localização geográfica também dificulta sua ação, pois está situada em uma região afastada do centro urbano. A necessidade de renovação do quadro de gestão se torna cada vez mais necessária. Qual método seria adequado para solucionar o problema desta empresa?
		
	 
	Programa Trainee
	
	Instrução programada
	
	Workshop
	
	Estágio
	
	Interinidade
	
	
	
	8a Questão (Ref.:201603384152)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Um dos métodos de classificação do treinamento é o Individualizado, onde podemos identificar como técnica utilizada a Instrução Programada. Como podemos definir está técnica?
		
	
	Consiste numa sequência de estágios em atividades diferentes.
	 
	É o treinamento utilizado especialmente na aquisição de conhecimentos básicos e limitados.
	
	Consiste na visita de funcionários a profissionais de outras empresas, que exerçam funções idênticas.
	
	Treinamento / desenvolvimento pelo qual o funcionário passa a ter na figura do seu gestor imediato um conselheiro, um orientador.
	
	Consiste na análise de um caso avaliando as possíveis soluções.
	
	
	
	9a Questão (Ref.:201603384199)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O pagamento realizado aos funcionários como contra-partida dos serviços prestados apresenta diferentes denominações, em função do tipo de organização a qual pertencem. Dentro desse contexto, relacione os tipos de profissionais apresentados na COLUNA 2, com as diferentes nomenclaturas de pagamento listadas na COLUNA 1. Dentre as opções de resposta apresentadas, assinale a alternativa correta.
COLUNA 1                                                            COLUNA 2
1 - Salário ou Ordenado                                          (    ) Profissionais Liberais
2 - Honorários                                                        (    ) Funcionários Públicos
3 - Vencimento                                                       (    ) Trabalhadores em geral
		
	 
	2, 3 e 1
	
	3, 2 e 1
	
	1, 3 e 2
	
	1, 2 e 3
	
	2,1 e 3
	
	
	
	10a Questão (Ref.:201603384155)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Cada parceiro da organização está interessado em investir com trabalho, dedicação, esforço pessoal e com seus conhecimentos e habilidades, desde que receba uma retribuição adequada. Para retribuir o alcance dos objetivos propostos, as organizações investem em recompensas. Dois conceitos básicos estão relacionados a essa recompensa - Salário e Remuneração. Baseando-se no conceito de Remuneração, assinale a alternativa correta:
I- Pacote de recompensas que um funcionário recebe pelo seu trabalho, proveniente do empregador ou de terceiros
II-Constitui o conjunto de retribuições recebidas pelo empregado pela prestação de serviços, em decorrência do contrato de trabalho
III- Representa tudo quanto o empregadorecebe como consequência do trabalho realizado na organização, seja em dinheiro ou em utilidades.
		
	
	Somente I e II são corretas.
	 
	Todas as alternativas são corretas
	
	Nenhuma das alternativas é correta
	
	Somente I e III são corretas
	
	Somente II e III são corretas