Caderno Trabalho

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CADERNO DE QUESTÕES 
Trabalho – Série Resumo 
Como se preparar para o exame de ordem – 1ª fase 
Autor: Renato Saraiva 
 
 
Questões da edição 
anterior 
Estas questões constavam na 
edição anterior e foram 
substituídas pelas últimas provas 
do exame de ordem de SP, MG e 
CESPE/Nacional 
CAP. 1 – Direito individual do 
trabalho – Introdução 
4. (OAB/PE 128) Assinale a alternativa 
CORRETA. 
Entende-se por relação de emprego: 
a) a realização de serviços não eventuais, 
onerosos, subordinados, através de pessoa 
física. 
*b) a realização de serviços não eventuais, 
onerosos, subordinados, através de pessoa 
física, tendo como tomador dos serviços um 
empregador. 
c) a realização dos serviços, onerosos, através 
de pessoa física, tendo como tomador de 
serviços uma pessoa jurídica. 
d) a realização de serviços, de forma 
permanente e remunerada a uma pessoa 
física ou jurídica, visando um resultado de 
natureza econômica. 
5. (OAB/ES – agosto 2003) Leciona Du Pasquier 
que “remontar à fonte de um rio é procurar 
o local onde suas águas brotam da terra. Do 
mesmo modo, investigar qual a fonte de 
uma regra jurídica é buscar o ponto em que 
ela surgiu das profundezas da vida social 
para aparecer à superfície do direito”. 
Inspirado na lição supra, no que se refere 
às fontes formais do Direito do Trabalho, 
sejam elas autônomas ou heterônomas, é 
incorreto afirmar que: 
*a) O costume não é fonte do direto do 
trabalho. 
b) O regulamento de empresa é fonte 
heterônoma do direito do trabalho. 
c) A Convenção Coletiva é fonte do direito 
autônomo do trabalho. 
d) A sentença normativa é fonte heterônoma do 
direito do trabalho. 
6. (OAB/ES – agosto 2003) É da autoria de 
George Scelle a seguinte frase: “As regras 
de direito saem do húmus social, de onde 
se originam, como as águas saem do solo: 
espontaneamente, naturalmente”. Inspirado 
nela, assinale abaixo, qual assertiva por 
meio da qual se aponta a fonte material 
específica do Direito do Trabalho: 
a) A fonte real ou primária do direito do 
trabalho é o Estado Democrático de Direito. 
b A fonte real ou primária do direito do trabalho 
é o Sistema Capitalista vigente. 
c) A fonte real ou primária do direito do trabalho 
é a instauração do Movimento Sindical. 
*d) A fonte real ou primária do direito do 
trabalho é a pressão que os trabalhadores 
exercem sobre o Estado Capitalista. 
7. (OAB/MT – janeiro 2003) Pelo princípio da 
norma mais favorável, aplicável ao direito 
do trabalho, havendo duas ou mais normas 
jurídicas trabalhistas sobre a mesma 
matéria, será hierarquicamente superior, e 
portanto aplicável ao caso concreto, a que 
oferecer maiores vantagens ao trabalhador, 
dando-lhe condições mais favoráveis. 
Todavia, esse princípio possui exceções. A 
saber: 
I. Na hipótese das leis proibitivas do Estado. 
II. Quando a norma decorre de negociações 
coletivas para dar atendimento a situações 
emergenciais. 
III. Nas cláusulas normativas que cedem à 
necessidade de flexibilização, pactuando 
reduções transitórias de direitos dos 
trabalhadores. 
IV. Quando o conflito de leis ocorrer entre norma 
 
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de origem profissional e norma estatal, 
hipótese em que prevalece esta. 
Responda: 
a) Todas as opções acima atendem ao 
enunciado da questão. 
*b) Somente a opção IV não atende ao 
enunciado da questão. 
c) Somente a opção I atende ao enunciado da 
questão. 
d) As opções I e II atendem ao enunciado da 
questão, enquanto as opções III e IV não 
atendem ao enunciado da questão. 
8. (OAB/BA – março 2000) Um pianista 
trabalhou ininterruptamente, num 
restaurante, recebendo a retribuição 
ajustada e sem se fazer substituir, durante 
10 anos, executando músicas, apenas nos 
sábados e domingos, de 20 horas de um dia 
a 5 do dia seguinte. Neste caso: 
a) não é empregado, mas trabalhador 
autônomo. 
b) é sócio de fato do restaurante. 
c) não é empregado por faltar o requisito da 
não eventualidade da prestação laboral. 
*d) é empregado. 
9. (OAB/DF – agosto 2003) Enquanto no Direito 
Civil assegura-se a igualdade jurídica dos 
contratantes, no Direito do Trabalho a 
preocupação é proteger a parte 
economicamente mais fraca. Diante desta 
assertiva marque a alternativa que 
contempla um dos princípios de proteção 
ao empregado: 
a) Princípio da primazia documental. 
b) Princípio da descontinuidade. 
*c) Princípio da irrenunciabilidade. 
d) Princípio da onerosidade. 
10. (OAB/PR – dezembro 2002) Assinale a 
assertiva correta em relação aos elementos 
caracterizadores da relação de emprego: 
a) A atividade pessoal não se limita à figura do 
empregado, admitindo-se, nesta esteira, 
que o prestador do serviço constitua uma 
pessoa jurídica ou entidade coletiva. O 
empregado não precisa ser 
necessariamente uma pessoa física. 
b) A eventualidade, como outro elemento 
caracterizador da relação de emprego, 
significa o trabalhador que labora de forma 
esporádica ou fortuita para inúmeras 
empresas sendo considerado eventual, 
existindo direito trabalhista, uma vez que 
presente a caracterização do vínculo de 
emprego com qualquer uma das entidades 
que utiliza seu serviço. 
c) Estando presentes os demais requisitos da 
relação empregatícia e ausente apenas o 
pagamento salarial, não há como se 
configurar o vínculo empregatício, ainda 
que em tese. Porém poderá ser pleiteada 
ação de indenização perante a Justiça 
Comum. 
*d) A subordinação jurídica é o poder 
hierárquico do empregador em relação às 
atividades do empregado. 
11. (OAB/BA – março 2000) São elementos 
constitutivos essenciais do contrato de 
trabalho: 
*a) A pessoalidade, a onerosidade, a 
subordinação e a não eventualidade na 
prestação laboral. 
b) A exclusividade, a onerosidade, a 
subordinação e a não eventualidade na 
prestação laboral. 
c) A pessoalidade, a onerosidade, a 
subordinação e a não eventualidade na 
prestação laboral a pessoa física ou jurídica 
de direito privado. 
d) A gratuidade, subordinação e a não 
eventualidade na prestação laboral. 
12. (OAB/PE 125) Indique o princípio que 
corresponde ao seguinte enunciado: “a 
 
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relação jurídica estipulada pelos 
contratantes, ainda que, sob capa simulada, 
não corresponde à realidade”. 
a) Princípio in dubio pro operario. 
b) Princípio da eventualidade. 
c) Princípio dispositivo. 
*d) Princípio da primazia da realidade. 
13. (OAB/RJ 27.°) Determinada senhora foi 
admitida há cinco anos como cozinheira 
para trabalhar em escritório de advocacia 
constituído como pessoa jurídica, de 2.ª a 
5.ª feira. Suas funções consistiam em 
cuidar da cozinha e da copa da casa em que 
funcionava o escritório, fazer compras e 
servir refeições para os advogados e 
estagiários. A vinculação existente entre a 
tal senhora e o tomador de serviços era de: 
*a) Contrato de trabalho, nos termos da 
Consolidação das Leis do Trabalho. 
b) Trabalho doméstico, nos termos da Lei n.° 
5.859, de 11/12/1972. 
c) Trabalho autônomo, porque não era 
cumprida a semana integral, de 2.ª a 6.ª 
feira, equiparando-se à situação ao trabalho 
da empregada diarista. 
d) Contrato de prestação de serviços, não 
regulado pela legislação do trabalho. 
14. (OAB CESPE 2007.2) Amarildo, policial 
militar, trabalhava para a empresa Boliche e 
Cia. como agente de segurança, nos 
horários em que não estava a serviço da 
corporação militar. Na referida empresa, 
Amarildo cumpria expressamente as ordens 
emanadas da direção, recebia um salário 
mensal, e trabalhava de forma contínua e 
ininterrupta,todas as vezes que não estava 
escalado na corporação. Considerando a 
situação apresentada, assinale a opção 
correta. 
a) Existe vínculo empregatício entre a empresa 
Boliche e Cia. E Amarildo, porém esse 
vínculo jamais poderá ser reconhecido, em 
razão da situação de militar de Amarildo. 
*b) É legítimo o reconhecimento da relação de 
trabalho entre Amarildo e a empresa 
Boliche e Cia., independentemente do 
eventual cabimento de penalidade 
disciplinar prevista no estatuto do policial 
militar. 
c) Não existe vínculo empregatício entre 
Amarildo e a empresa Boliche e Cia., já que 
o trabalho prestado por Amarildo para essa 
empresa constitui trabalho eventual 
autônomo. 
d) A justiça do trabalho não pode reconhecer 
nenhuma espécie de vínculo empregatício 
entre Amarildo e a empresa Boliche e Cia., 
já que Amarildo é policial militar. 
15. (OAB SP 133.°) Tendo em vista o princípio 
da irrenunciabilidade de direitos 
trabalhistas, é correto afirmar que se 
*a) veda a renúncia, mas aceita-se a transação 
sobre determinados direitos quando houver 
expressa previsão legal para tanto. 
b) veda tanto a renúncia quanto a transação. 
c) aceita a renúncia se formalizada por escrito, 
por ocasião da admissão. 
d) aceita a renúncia se o empregado for maior 
e capaz. 
16. (OAB/CESPE 2006 II) Pedro era empregado 
da pessoa jurídica Delta desde fevereiro de 
1995, quando esta editou o regulamento n.° 
1, que previa complementação de 
aposentadoria aos empregados que 
tivessem mais de 10 anos de serviços 
prestados à empresa e que se 
aposentassem na vigência do contrato de 
trabalho. O referido regulamento foi 
revogado pelo regulamento n.° 2, em julho 
de 2004, que não manteve a aludida 
complementação. Pedro aposentou-se em 
abril de 2005. Com base no ordenamento 
jurídico vigente e acerca dessa situação 
hipotética, assinale a opção correta. 
 
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*a) Se o regulamento n.° 2 tivesse mantido a 
complementação da aposentadoria, 
prevista no regulamento anterior, alterando 
apenas seus critérios de concessão e 
reduzindo o valor do benefício, essas 
alterações não seriam aplicáveis à situação 
jurídica de Pedro. 
b) A revogação do regulamento somente será 
aplicável à situação jurídica de Pedro se ele 
expressamente consentir na adoção da 
nova norma regulamentar. 
c) A revogação do regulamento n.° 1 é 
plenamente válida e suprimiu o direito de 
Pedro à aposentadoria. 
d) Se Pedro, ao aposentar-se, não receber a 
complementação de aposentadoria, poderá 
requerer a exigibilidade de seu alegado 
direito a qualquer tempo, observada a 
prescrição parcial, relativamente às 
parcelas anteriores ao qüinqüênio. 
CAP. 2 – Contrato individual de 
trabalho 
12. (OAB/AL/BA/CE/MA/PB/PE/RN/SE I – 2005) 
O contrato de trabalho por prazo 
determinado que 
a) for prorrogado uma vez, passará a vigorar 
sem determinação de prazo. 
b) tácita ou expressamente não for prorrogado 
uma vez, passará a vigorar por prazo 
determinado na forma do artigo 451 da 
CLT. 
c) não for prorrogado, acarretará para o 
empregador autuação por infração 
administrativa. 
*d) tácita ou expressamente for prorrogado 
mais de uma vez, passará a vigorar sem 
determinação de prazo. 
13. (OAB/AL/BA/CE/MA/PB/PE/RN/SE II – 2004) 
A prestação de serviços a mais de uma 
empresa do mesmo grupo econômico, 
durante a mesma jornada de trabalho, 
a) caracteriza a coexistência de mais de um 
contrato de trabalho. 
b) caracteriza a coexistência de mais de um 
contrato de trabalho, salvo ajuste em 
contrário. 
*c) não caracteriza a coexistência de mais de 
um contrato de trabalho, salvo ajuste em 
contrário. 
d) não caracteriza a coexistência de mais de 
um contrato de trabalho. 
14. (OAB/AL/BA/CE/MA/PB/PE/RN/SE II – 2004) 
Sempre que uma ou mais empresas, tendo, 
embora, cada uma delas, personalidade 
jurídica própria, estiverem sob a direção, 
controle ou administração de outra, 
constituindo grupo industrial, comercial ou 
de qualquer outra atividade econômica, 
serão, para os efeitos da relação de 
emprego, 
a) subsidiariamente responsáveis a empresa 
principal e cada uma das subordinadas. 
*b) solidariamente responsáveis a empresa 
principal e cada uma das subordinadas. 
c) consideradas empresas individuais, sem 
qualquer responsabilidade no que diz 
respeito à empresa principal e a cada uma 
das subordinadas. 
d) responsáveis, dependendo da convenção 
coletiva de trabalho da categoria 
profissional. 
15. (OAB/AL/BA/CE/MA/PB/PE/RN/SE II – 2004) 
A Constituição Federal Brasileira não 
assegura à categoria dos trabalhadores 
domésticos o direito 
a) à irredutibilidade do salário, salvo o disposto 
em convenção ou acordo coletivo. 
b) ao 13.° salário com base na remuneração 
integral ou no valor da aposentadoria. 
c) ao repouso semanal remunerado, 
preferencialmente aos domingos. 
*d) à duração do trabalho normal não superior 
a 8 horas diárias e 44 semanais, facultada 
a compensação de horários e a redução da 
jornada, mediante acordo ou convenção 
 
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coletiva de trabalho. 
16. (OAB/RS I – 2005) Em relação ao empregado 
rural, considere as assertivas abaixo. 
I – A ele são garantidos o aviso prévio e a 
gratificação natalina. 
II – A ele não se aplica o regime do FGTS. 
III – O prazo prescricional para o ingresso de ação 
trabalhista por parte do empregado rural é de 5 
anos, até o limite de 2 anos após a extinção do 
contrato de trabalho. 
Quais são corretas? 
a) Apenas I 
b) Apenas I e II 
*c) Apenas I e III 
d) Apenas II e III 
17. (OAB/GO I – 2005) Marque a alternativa 
correta: 
*a) Nos contratos que tenham termo 
estipulado, o empregador que, sem justa 
causa, despedir o empregado, será 
obrigado a pagar-lhe, a título de 
indenização, e por metade, a remuneração 
a que teria direito até o termo do contrato. 
b) Nos contratos que tenham termo estipulado, 
o empregador que, sem justa causa, 
despedir o empregado, será obrigado a 
pagar-lhe, a título de indenização o total 
remuneração a que teria direito até o termo 
do contrato. 
c) Nos contratos que tenham termo estipulado, 
o empregador que, por justa causa, 
despedir o empregado, será obrigado a 
pagar-lhe, a título de indenização, e por 
metade, a remuneração a que teria direito 
até o termo do contrato. 
d) Todas as anteriores são falsas. 
18. (OAB/MG I – 2005) Assinale a opção 
INCORRETA. São direitos assegurados aos 
empregados domésticos pela Constituição 
da República Federativa do Brasil de 1988: 
a) irredutibilidade do salário, salvo o disposto 
em convenção ou acordo coletivo. 
*b) remuneração do trabalho extraordinário 
com adicional de 50%. 
c) licença à gestante, sem prejuízo do emprego 
e do salário, com a duração de cento e 
vinte dias. 
d) gozo de férias anuais remuneradas com, 
pelo menos, um terço a mais do que o 
salário normal. 
19. (OAB/MG I – 2005) Quanto à duração do 
contrato de trabalho, é CORRETO afirmar 
que 
*a) o contrato de safra é um contrato a termo. 
b) o contrato anotado na CTPS é sempre a 
termo. 
c) o prazo máximo de duração do contrato de 
experiência coincide com o prazo máximo 
previsto para o contrato de trabalho 
temporário. 
d) o contrato celebrado por empregado menor 
será sempre a termo. 
20. (OAB/MT I – 2005) Com relação à 
terceirização, é INCORRETO afirmar: 
a) é lícita quando resultante da intermediação 
de mão-de-obra destinada ao atendimento 
de atividade-meio; 
b) é ilícita a terceirização que decorre do 
fornecimento de mão-de-obra inserida na 
atividade-fimdo tomador dos serviços; 
*c) o tomador de serviços responde 
solidariamente pelos créditos trabalhistas 
do empregado da empresa intermediadora 
ou fornecedora de mão-de-obra; 
d) o trabalhador temporário (Lei n.° 6.019/1974) 
tem direito à remuneração equivalente à 
percebida pelos empregados da mesma 
categoria da empresa tomadora ou cliente. 
21. (OAB/PR 02/2006) Sobre o contrato 
individual de trabalho por prazo 
determinado, assinale a alternativa correta: 
a) o contrato por prazo determinado não será 
válido em se tratando de atividades 
 
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empresariais de caráter transitório. 
*b) depende de termo prefixado ou da 
execução de serviços especificados ou 
ainda da realização de certo acontecimento 
suscetível de previsão aproximada. 
c) pode ser celebrado por um prazo máximo de 
1 (um) ano. 
d) pode ser prorrogado, salvo no caso de 
contrato de experiência. 
22. (OAB/PR 02/2006) Assinale a alternativa 
incorreta: 
a) no Direito do Trabalho prevalece o princípio 
das disposições ou normas mais favoráveis 
ao trabalhador como preceito para solução 
dos conflitos de leis ou normas. 
b) as condições mais favoráveis ao 
empregado, estabelecidas em decorrência 
do contrato de trabalho não podem ser 
alteradas em prejuízo do trabalhador. 
c) em caso de dúvida na interpretação da regra 
de Direito do Trabalho, deverá prevalecer 
aquela que for mais benéfica ao 
empregado. 
*d) o contrato de trabalho exige pessoalidade 
em relação a figura do empregado e do 
empregador. 
23. (OAB/MG AGO/2006) Das seguintes 
alternativas, qual é a definição legal de 
contrato individual de trabalho? 
a) Contrato bilateral e solene, firmado entre o 
empregado e o patrão, para disciplinar a 
relação de trabalho. 
*b) Contrato individual de trabalho é o acordo, 
tácito ou expresso, correspondente à 
relação de emprego. 
c) Contrato individual de trabalho é o ajuste 
expresso de vontades, do empregador e do 
empregado, correspondente à relação de 
emprego. 
d) Contrato individual de trabalho é o acordo de 
caráter normativo livremente firmado entre 
empregador e empregado. 
24. (OAB/CESPE 2006.2) Em 18/1/2006, José 
celebrou contrato de experiência com a 
pessoa jurídica Alfa, pelo prazo de 90 dias. 
Após 40 dias de serviços prestados, ele 
teve seu contrato de experiência 
rescindido, com base em cláusula 
assecuratória do direito recíproco de 
rescisão, expressamente ajustada. Em 
30/5/2006, José celebrou novo contrato de 
experiência com Alfa, de 45 dias, 
prorrogável por igual período. Decorridos 
20 dias da constituição desse novo 
contrato, a Alfa cessou suas atividades e 
alienou seu único estabelecimento 
empresarial para a pessoa jurídica Beta, 
que manteve o quadro de pessoal anterior e 
firmou com cada um dos empregados, 
inclusive com José, acordo escrito de 
compensação de jornada de trabalho, 
contrariando norma coletiva do sindicato 
representativo da categoria dos novos 
empregados de Beta. 
Considerando a situação hipotética descrita 
acima, assinale a opção incorreta. 
a) Na forma como foi rescindido o primeiro 
contrato de experiência, a empresa Alfa 
deveria ter pré-avisado José do término do 
contrato. Por isso, José tem direito à 
indenização correspondente ao período do 
aviso prévio não-concedido. 
*b) O acordo individual escrito de 
compensação de jornada de trabalho 
sobrepõe-se à norma coletiva antagônica, 
sendo, portanto, plenamente válido e 
eficaz. 
c) O segundo contrato celebrado entre José e 
Alfa é considerado contrato por prazo 
indeterminado. 
d) Houve sucessão empresarial entre Alfa e 
Beta, o que assegura aos empregados os 
direitos adquiridos quando ainda 
trabalhavam para a pessoa jurídica 
sucedida. 
25. (OAB CESPE 2007.2) A respeito de contrato 
 
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de trabalho, assinale a opção correta. 
a) A mudança na propriedade ou na estrutura 
jurídica da empresa deverá, 
necessariamente, alterar os contratos de 
trabalho de seus empregados. 
b) A justiça do trabalho não reconhece, em 
nenhuma hipótese, o contrato de trabalho 
verbal. 
*c) O contrato de experiência não poderá 
exceder o prazo de 90 dias. 
d) O contrato de trabalho por prazo 
determinado poderá ser estipulado por 
prazo superior a 2 anos, desde que exista 
interesse das partes. 
26. (OAB SP 133.°) Com respeito ao contrato de 
experiência, é lícito afirmar que 
a) poderá ser contratado por 90 (noventa) dias 
e prorrogado por mais 90 (noventa). 
*b) não poderá exceder o prazo de 90 
(noventa) dias. 
c) poderá ser firmado por prazo não superior a 
02 (dois) anos, autorizada a prorrogação 
por mais 02 (dois) anos. 
d) poderá ser firmado por prazo não superior a 
02 (dois) anos, vedada a prorrogação. 
27. (OAB/CESPE 2006 I) Pedro trabalhava nos 
Estados Unidos da América (EUA) para a 
instituição financeira X. Por determinação 
de seu empregador, ele foi transferido para 
trabalhar em uma agência da instituição X, 
localizada no Brasil. Pedro, no Brasil, 
prestava serviços para duas pessoas 
jurídicas, Banco X S.A. e X Leasing e 
Arrendamento Mercantil S.A., durante a 
mesma jornada de trabalho, sendo ambas 
subordinadas à instituição financeira X. 
Entretanto, Pedro mantinha contrato de 
trabalho apenas com a instituição 
financeira X. Após alguns meses 
trabalhando no Brasil, Pedro teve suprimido 
adicional pecuniário, que incidia sobre seu 
salário, não recebendo qualquer outra 
vantagem para compensar essa perda. 
Com base nessa situação hipotética, assinale a 
opção correta. 
a) De acordo com a Consolidação das Leis 
Trabalhistas (CLT), na situação hipotética 
acima, há a coexistência de três contratos 
de trabalho. 
b) Em virtude de Pedro ter sido contratado 
originariamente nos EUA, seu contrato de 
trabalho é regido pelas leis daquele país. 
*c) Em uma demanda trabalhista proposta por 
Pedro, em desfavor de seu empregador, 
serão solidariamente responsáveis a 
instituição financeira X, o Banco X S.A. e X 
Leasing e Arrendamento Mercantil S.A. 
d) Considerando-se que a alteração contratual 
suprimiu uma prestação periódica (adicional 
pecuniário sobre o salário), a prescrição é 
parcial, enquanto vigorar o contrato de 
trabalho, e atingirá apenas as parcelas 
anteriores a cinco anos. 
CAP. 3 – Alteração, interrupção e 
suspensão do contrato de trabalho
 
7. (OAB/AL/BA/CE/MA/PB/PE/RN/SE I – 2005) 
Qualquer alteração na estrutura jurídica da 
empresa 
a) impõe a alteração total dos contratos de 
trabalho dos respectivos empregados. 
b) afetará os contratos de trabalho dos 
respectivos empregados. 
*c) não afetará os direitos adquiridos por seus 
empregados. 
d) rescinde os contratos de trabalho dos 
respectivos empregados. 
8. (OAB/RJ 27.°) Em 10/05/2004, Xerxes Ramos 
e a Sociedade Orauimaf celebraram um 
contrato de emprego na modalidade do 
regime de tempo parcial, sendo a jornada 
semanal de trabalho fixada em 20 horas. Em 
11/01/2005 Xerxes sofreu uma suspensão 
 
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disciplinar por 10 (dez) dias. 
Pergunta-se: Xerxes fará jus a quantos dias de 
férias? 
a) Nove 
*b) Sete 
c) Cinco 
d) Nenhum dia 
9. (OAB/MS I – 2005) Acerca da alteração do 
contrato de trabalho, assinale a assertiva 
incorreta: 
a) As cláusulas regulamentares, que revoguem 
ou alterem vantagens deferidas 
anteriormente, só atingirão os 
trabalhadores admitidos após a revogação 
ou alteração do regulamento; 
b) A redução salarialé vedada, por ser a 
subsistência do trabalhador, e por se tratar 
da mais importante contraprestação de sua 
parte; 
*c) Por força do disposto no art. 2.° da Lei 
4.923/65, através de acordo individual de 
trabalho, é permitida a redução de jornada 
e de salário, excepcionalmente, por razões 
de conjuntura econômica; 
d) O princípio da irredutibilidade salarial dirige-
se ao empregador, mas se refere apenas 
ao valor nominal do salário e não ao seu 
valor real, não possuindo nenhuma relação 
com a política econômica governamental ou 
perda de salários reais. 
10. (OAB/MT I – 2005) Assinale a alternativa 
correta: 
a) as despesas resultantes da transferência 
serão divididas entre empregador e 
empregado; 
b) em caso de necessidade de serviço, a 
transferência é possível, mediante um 
pagamento suplementar nunca inferior a 
15% (quinze por cento); 
*c) não se considera transferência a que não 
acarretar necessariamente a mudança do 
domicílio do empregado; 
d) mesmo ocorrendo a extinção do 
estabelecimento, a transferência não é 
lícita. 
11. (OAB/PR 02/2006) Analise as afirmativas 
abaixo e assinale a alternativa CORRETA: 
I – Não é possível a rescisão do contrato de 
trabalho quando este se encontrar 
interrompido ou suspenso. 
II – A distinção entre suspensão e interrupção do 
contrato de trabalho é que, na suspensão, o 
empregador deve remunerar o empregado não 
obstante a inocorrência de prestação de 
serviços, enquanto que na interrupção, ficam 
empregador e empregado, desobrigados, 
transitoriamente, do cumprimento das 
obrigações pertinentes ao contrato. 
III – O afastamento por 1 (um) dia em cada 12 
(doze) meses de trabalho, em caso de doação 
voluntária de sangue devidamente 
comprovada, caracteriza-se como interrupção. 
IV – No caso de paralisação do contrato de 
trabalho face ao gozo de auxílio doença 
acidentário, concedido pelo órgão 
previdenciário, persiste a obrigação do 
empregador de realizar os depósitos fundiários 
do empregado. 
a) todas as afirmativas estão corretas. 
b) apenas as afirmativas I, II e III estão 
corretas. 
*c) apenas as afirmativas I, III e IV estão 
corretas. 
d) apenas as afirmativas I e IV estão corretas. 
12. (OAB/PR 02/2006) Sobre férias, assinale a 
alternativa INCORRETA: 
a) a sua fruição está condicionada à 
assiduidade do trabalhador. 
b) o período de fruição das férias é hipótese de 
interrupção contratual. 
*c) o abono pecuniário é permitido para 
qualquer regime de trabalho. 
d) o empregado estudante, menor de 18 
(dezoito) anos, terá direito a fazer coincidir 
 
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Como se preparar para o exame de ordem – 1ª fase 
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suas férias com o período de férias 
escolares. 
13. (OAB/MG AGO/2006) - Assinale a 
proposição correta: 
a) Nos contratos individuais de trabalho só é 
lícita a alteração das respectivas condições 
com o consentimento expresso do sindicato 
profissional da categoria a que pertence o 
empregado. 
b) Nos contratos individuais de trabalho toda 
alteração das respectivas condições, ainda 
que por mútuo consentimento, será 
considerada lícita. 
*c) Nos contratos individuais de trabalho só é 
lícita a alteração das respectivas condições, 
por mútuo consentimento, e, ainda, desde 
que não resultem, direta ou indiretamente, 
prejuízos ao empregado, sob pena de 
nulidade da cláusula infringente desta 
garantia. 
d) Nos contratos individuais de trabalho a 
alteração das respectivas condições será 
sempre lícita, se precedida de mútuo 
consentimento. 
14. (OAB/MG AGO/2006) - Assinale a alternativa 
correta: 
O termo inicial do prazo prescricional das férias 
conta-se do término do: 
a) período aquisitivo. 
*b) período concessivo. 
c) ano fiscal. 
d) do início do contrato de trabalho. 
15. (OAB/RJ 30.°) É correto afirmar, que a cada 
período de 12 (doze) meses de vigência do 
contrato de trabalho, o empregado terá 
direito a férias, na seguinte proporção: 
a) 40 (quarenta) dias corridos, quando não 
houver faltado ao serviço mais de 5 (cinco) 
vezes; 
b) 30 (trinta) dias corridos, quando houver tido 
de 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas; 
c) 20 (vinte) dias corridos, quando houver tido 
de 15 (quinze) a 23 (vinte e três) faltas; 
*d) 12 (doze) dias corridos, quando houver tido 
de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) 
faltas. 
16. (OAB/RJ 30.°) Nos contratos individuais de 
trabalho a alteração das respectivas 
condições: 
*a) Só pode ocorrer por mútuo consentimento, 
e ainda assim desde que não resultem, 
direta ou indiretamente, prejuízos ao 
empregado, sob pena de nulidade da 
cláusula infringente desta garantia, exceto 
se o empregado reverta ao cargo efetivo, 
anteriormente ocupado, deixando o 
exercício de função de confiança; 
b) Só pode acontecer mediante cláusula de 
convenção coletiva de trabalho; 
c) Pode ocorrer por determinação do 
empregador como resultado do princípio do 
jus variandi protegido pela norma 
trabalhista, independente de qualquer 
conseqüência que esta traga ao contrato; 
d) Só pode ocorrer por mútuo consentimento, e 
ainda assim desde que não resultem, 
diretamente prejuízos ao empregado, sob 
pena de nulidade da cláusula infringente 
desta garantia, sem qualquer exceção. 
17. (OAB/CESPE 2006 I) Paulo foi contratado 
pela pessoa jurídica Delta, em 12/9/2003. 
Desde a data de sua contratação, Paulo 
nunca gozou férias. Paulo recebe, além da 
remuneração, gratificação semestral 
contratualmente estabelecida. Paulo, no dia 
17/2/2006, sofreu acidente de trabalho, o 
que o fez ausentar-se da empresa por dez 
dias. 
Com base na situação hipotética acima, 
assinale a opção correta. 
a) Os dez dias de ausência do empregado, em 
virtude de acidente de trabalho, deverão ser 
considerados para o cômputo da duração 
das férias de Paulo, no período aquisitivo 
 
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de 2005/2006. 
*b) Paulo tem direito a gozar dois períodos de 
férias, devendo um deles ser remunerado 
em dobro. 
c) Na vigência do contrato de trabalho, o direito 
de Paulo reclamar a concessão das férias e 
o pagamento da respectiva remuneração, 
relativamente ao período aquisitivo de 
2003/2004, prescreverá em 12/9/2007. 
d) Para o cálculo do abono de férias devido a 
Paulo, deve ser considerado, pelo seu 
duodécimo, o valor da gratificação 
semestral estabelecida contratualmente. 
CAP. 4 – Remuneração e salário 
12. (OAB/DF I – 2005) Para efeito de 
equiparação de salários a jurisprudência 
uniforme do Tribunal Superior do Trabalho 
fixou-se no sentido de que: 
a) Em caso de trabalho igual, conta-se o tempo 
de serviço no emprego; 
*b) Em caso de trabalho igual, conta-se o 
tempo de serviço na função; 
c) Em caso de trabalho igual, independe de 
tempo de serviço; 
d) Em caso de trabalho igual, conta-se o tempo 
inferior a 5 anos. 
13. (OAB/SP 126.°) O tempo gasto pelo 
empregado, deslocando-se para o local de 
trabalho, situado em local de difícil acesso, 
não servido por transporte público regular, 
a) não é computado na jornada de trabalho. 
b) pode ou não ser computado na jornada de 
trabalho, conforme o teor do contrato 
individual de trabalho. 
*c) é computado na jornada se o transporte for 
fornecido pelo empregador. 
d) é computado na jornada de trabalho mesmo 
se o transporte não for fornecido pelo 
empregador. 
14. (OAB/SP 126.°) A redução do salário, no 
direito brasileiro, é 
a) possível em caso de acordo entre 
empregado e empregador, desde que tenha 
por finalidade evitar a dispensa do 
empregado. 
*b) possível mediante convenção ou acordo 
coletivo de trabalho. 
c) possível mediante autorização da DelegaciaRegional do Trabalho. 
d) impossível. 
15. (OAB/MG I – 2005) Assinale a opção 
INCORRETA: 
a) Compreendem-se na remuneração do 
empregado, para todos os efeitos legais, 
além do salário devido e pago diretamente 
pelo empregador, como contraprestação do 
serviço, as gorjetas que receber. 
*b) É considerada como salário-utilidade a 
assistência médica, hospitalar e 
odontológica, prestada diretamente pelo 
empregador ou mediante seguro-saúde. 
c) O pagamento do salário, qualquer que seja a 
modalidade do trabalho, não deve ser 
estipulado por período superior a um mês, 
salvo no que concerne a comissões, 
percentagens e gratificações. 
d) Na falta de estipulação do salário ou não 
havendo prova sobre a importância 
ajustada, o empregado terá direito a 
perceber salário igual ao daquele que, na 
mesma empresa, fizer serviço equivalente, 
ou do que for habitualmente pago para 
serviço semelhante. 
16. (OAB/PR 02/2006) Sobre a parcela de 
“gorjeta”, segundo a jurisprudência 
sumulada do Tribunal Superior do Trabalho, 
assinale a alternativa INCORRETA: 
a) ainda que integre a remuneração, não serve 
de base de cálculo para a parcela de aviso 
prévio. 
b) ainda que integre a remuneração, não serve 
de base de cálculo para a parcela de 
 
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adicional noturno. 
c) ainda que integre a remuneração, não serve 
de base de cálculo para a parcela de horas 
extras. 
*d) ainda que integre a remuneração, não 
serve de base de cálculo para a parcela de 
férias. 
17. (OAB/SP 130.°) O desconto de dano 
causado pelo empregado a equipamento do 
empregador é 
a) proibido por lei. 
b) proibido, salvo disposição em contrário no 
contrato de trabalho. 
*c) permitido em caso de dolo, 
independentemente de previsão contratual. 
d) permitido, em regra, salvo previsão 
contratual em sentido contrário. 
18. (OAB/SP 130.°) A contribuição sindical do 
empregado corresponde: 
*a) à remuneração de um dia de trabalho. 
b) a 1% do salário anual, excluídas as parcelas 
variáveis. 
c) a 1% do salário semestral, incluídas, pela 
média, as parcelas variáveis. 
d) ao valor fixado pelo sindicato, observado o 
limite máximo de 1/100 do salário anual do 
empregado. 
19. (OAB/DF II-2006) Observe a seguinte 
passagem: “Mas, essa modalidade de 
salário simples – teoricamente – esta 
repelida pela experiência dos povos. 
Verificou-se, através do tempo, que quando 
isso é permitido instala-se um regime de 
exploração humana, trabalhando o operário 
ou o camponês em troca de roupa, casa e 
comida, quase sempre fornecida em 
condições insatisfatórias ou de “vales” 
para uso nos estabelecimentos do próprio 
empregador” (RUSSOMANO, Mozart Victor. 
Curso de Direito do Trabalho, ed. Juruá, 8.ª 
Edição, 2002, p. 353). Assinale a alternativa 
CORRETA em relação ao texto: 
a) o nosso sistema jurídico admite o 
pagamento do salário exclusivamente em 
utilidades; 
b) o nosso sistema jurídico admite o 
pagamento do salário simples, 
exclusivamente em utilidades; 
*c) o nosso sistema jurídico não admite o 
pagamento de salário exclusivamente em 
utilidades; 
d) o nosso sistema jurídico não admite o 
pagamento de salário simples em dinheiro. 
20. (OAB/DF II-2006) Observe: “Outro elemento 
integrante do conceito de remuneração é a 
determinação, o que significa a 
possibilidade de saber o trabalhador, 
através de critérios objetivos, o valor do 
seu ganho” (MAGANO, Octavio Bueno. 
Manual de Direito do Trabalho, Vol.II, Ed. 
LTR, SP, 1993, pág. 220). Assinale a 
alternativa CORRETA em relação ao texto: 
a) o salário poderá estar condicionado 
exclusivamente à existência de lucro; 
*b) a remuneração não poderá ficar na 
dependência de fatores aleatórios; 
c) esta é a razão pela qual o contrato de 
trabalho é aleatório e não oneroso; 
d) a remuneração poderá ser estipulada 
exclusivamente por comissões de venda., 
mesmo que não obtido o salário mínimo 
mensal. 
21. (OAB/MG Ago/2006) Assinale a alternativa 
correta: 
Na ausência de estipulação do salário e sem prova 
sobre a importância ajustada, o empregado 
terá direito: 
a) a perceber o maior salário pago na empresa 
àquele empregado que fizer serviço 
equivalente. 
b) a perceber o maior salário pago àquele 
empregado que fizer serviço equivalente, 
acrescido de vantagens pessoais. 
*c) a perceber salário igual ao daquele, na 
 
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mesma empresa, fizer serviço equivalente, 
ou do que foi habitualmente pago para 
serviços semelhantes. 
d) nenhuma das hipóteses acima. 
22. (OAB/MG Ago/2006) Nos termos da CLT, no 
que pertine ao direito à equiparação 
salarial, para que possa um empregado 
alcançá-la, torna-se necessário a 
ocorrência, de forma simultânea: 
a) idêntica função, semelhança e necessária 
existência de quadro de carreira na 
empresa. 
*b) funções semelhantes, trabalho de igual 
valor e diferença de tempo de serviço não 
superior a 2 (dois) anos, na mesma 
localidade da prestação de serviços. 
c) funções semelhantes, trabalho de igual 
valor, inexistência de quadro de carreira e 
tempo superior a 2 (dois) anos no emprego. 
d) idêntica função, inexistência de quadro de 
carreira, mesma produtividade com trabalho 
exercido em localidades distintas da 
prestação de serviços. 
23. (OAB/GO – Ago/2006) Marque a correta: 
a) O adicional de insalubridade, ainda que 
devido a empregado, que por força de 
convenção coletiva perceba salário 
profissional, será calculado sobre o salário 
mínimo. 
b) Os empregados que operam bomba de 
gasolina não têm direito ao adicional de 
periculosidade. 
*c) O trabalho exercido em condições 
perigosas, embora de forma intermitente, 
dá direito ao empregado a receber o 
adicional de periculosidade de forma 
integral. 
d) O trabalho exercido em condições 
perigosas, embora de forma intermitente, 
dá direito ao empregado a receber o 
adicional de periculosidade de forma 
proporcional. 
24. (OAB/CESPE 2006.2) Marcos trabalha para 
Jonas, exercendo a função de auxiliar de 
cargas e descargas em câmara frigorífica, 
pela qual recebe adicional de insalubridade. 
Jonas fornece a Marcos todos os 
equipamentos de proteção individual 
necessários para o desempenho de sua 
função. Marcos, que reside a 10 km do local 
de trabalho, eventualmente, quando se 
atrasa e perde a condução fornecida pela 
empregadora, utiliza transporte público 
coletivo para chegar ao trabalho. Certa vez, 
após longo e exaustivo dia de trabalho, 
quando Marcos retornava para a sua 
residência, o ônibus em que estava capotou 
e ele sofreu fratura do braço esquerdo, 
tendo de ausentar-se do trabalho por 12 
dias. Com base na situação hipotética 
descrita acima, assinale a opção incorreta. 
a) Os 12 dias de ausência de Marcos não 
devem ser considerados para o cálculo de 
suas férias. 
b) O adicional de insalubridade percebido por 
Marcos integra sua remuneração para 
todos os efeitos legais. 
*c) O pagamento do adicional de insalubridade 
não é obrigatório, em virtude do 
fornecimento, pelo empregador, de 
equipamentos de proteção individual. 
d) O tempo gasto por Marcos em condução 
fornecida por sua empregadora, no 
deslocamento entre sua residência e seu 
local de trabalho, não é considerado tempo 
de serviço. 
25. (OAB/CESPE 2006.2) Renato trabalhava para 
a pessoa jurídica Beta, na função de 
garçom, com regime 18 horas semanais de 
trabalho. Pelo desempenho de suas 
funções, recebia, mensalmente, além das 
gorjetas, gratificação de produtividade 
equivalente ao acréscimo de 10% sobre o 
valor total das gorjetas rateadas. Essagratificação foi posteriormente suprimida 
pelo pagamento de um valor fixo bastante 
inferior à média anual da antiga 
 
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gratificação. Considerando a situação 
hipotética acima, assinale a opção 
incorreta. 
a) A gratificação de produtividade ajustada não 
repercute no valor do repouso semanal 
remunerado. 
b) As gorjetas pagas pelo empregador integram 
a remuneração de Renato e não servem de 
base para o cálculo do aviso prévio. 
c) A prescrição para pleitear o pagamento da 
gratificação indevidamente suprimida é 
total. 
*d) É cabível que Beta celebre, por escrito, 
acordo individual com Renato para a 
prestação de serviços em sobrejornada. 
26. (OAB SP 133.°) No conceito de 
remuneração, é correto afirmar que 
a) as gorjetas pagas por terceiros não 
compõem a remuneração. 
b) o transporte fornecido pelo empregador, 
destinado ao deslocamento para o trabalho 
e retorno, em percurso servido ou não por 
transporte público, é considerado salário. 
c) a assistência médica, fornecida pelo 
empregador prestada diretamente ou 
mediante seguro-saúde, é considerada 
salário. 
*d) não se incluem nos salários as ajudas de 
custo, assim como as diárias para viagem 
que não excedam 50% (cinqüenta por 
cento) do salário percebido pelo 
empregado. 
27. (OAB/CESPE III 2006) De acordo com a CLT, 
considera-se como salário 
a) o seguro de vida e de acidentes pessoais. 
*b) a alimentação in natura habitualmente 
fornecida ao empregado. 
c) a previdência privada. 
d) a assistência médica. 
28. (OAB/CESPE 2006 I) João trabalha para a 
pessoa jurídica Alfa, recebendo salário fixo, 
acrescido de comissões e, ainda, vale-
refeição e auxílio-moradia. Após alguns 
meses, João passou a receber um salário 
fixo, destinado a cobrir a remuneração 
anteriormente recebida, englobando 
também o valor correspondente às horas 
extras trabalhadas. Todavia, João percebeu 
que esse novo salário não cobria 
efetivamente todas as parcelas pagas 
anteriormente. Henrique também trabalha 
para Alfa, e ganha o dobro da remuneração 
de João. Durante as férias e em todas as 
ausências de Henrique, João sempre o 
substitui, sem receber nenhum acréscimo 
em sua remuneração. 
Considerando a situação hipotética acima, 
assinale a opção incorreta. 
*a) A alteração da forma de pagamento do 
salário de João é válida, nos termos da 
CLT. 
b) Durante as substituições aludidas na 
situação hipotética descrita acima, João 
tem direito à remuneração de Henrique. 
c) O vale-refeição fornecido pelo empregador 
de João tem natureza salarial. 
d) O auxílio-moradia pago pelo empregador de 
João tem natureza salarial, integrando-se 
ao salário de João no valor real de sua 
utilidade. 
CAP. 5 – Jornada de trabalho 
5. (OAB/RS I – 2005) Em relação ao horário 
noturno, assinale a assertiva correta. 
a) O percentual do adicional é igual para os 
empregados urbanos e rurais. 
b) A hora do trabalhador rural é de 52 minutos 
e 30 segundos. 
c) Na lavoura, o horário noturno inicia às 21 
horas de um dia e se encerra às 4 horas do 
dia seguinte. 
*d) Na atividade pecuária, o horário noturno 
inicia às 20 horas de um dia e se encerra 
às 4 horas do dia seguinte. 
 
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6. (OAB/SP 126.°) Se o empregado com jornada 
normal de trabalho das 8:00 às 17:00 horas, 
com intervalo de 1:00 hora, entre 12:00 e 
13:00 horas, em determinado dia prestar 
serviços das 8:00 às 16:00 horas, sem 
intervalo, 
a) não será devida hora extra e não estará 
configurada infração administrativa. 
b) será devida hora extra, mas não estará 
configurada infração administrativa. 
*c) será devida hora extra e estará configurada 
infração administrativa. 
d) não será devida hora extra, mas estará 
configurada infração administrativa. 
7. (OAB/CESPE 2006.2) Henrique trabalha para 
a pessoa jurídica Y. Sua jornada de trabalho 
é de 5 h e 45 min, com intervalo de 15 
minutos para descanso e alimentação. A 
empresa adota sistema de 4 turnos por dia, 
permanecendo em atividade 
ininterruptamente. Aos sábados, Henrique 
inicia seu turno às 18 h e o cessa às 24 h. 
De segunda a sexta-feira, Henrique trabalha 
das 8 h às 14 h. Henrique dobra sua jornada 
todas as quartas-feiras e descansa aos 
domingos. Assinale a opção correta acerca 
dessa situação hipotética. 
*a) Henrique exerce 3 horas extras todas as 
segundas-feiras. 
b) O intervalo de 15 minutos concedido por Y 
para descanso e alimentação é 
considerado tempo de serviço. 
c) O intervalo para descanso e alimentação, 
concedido por Y, descaracteriza o regime 
de revezamento. 
d) Y não é obrigada a pagar adicional das 
horas extraordinárias que excederem a 
limitação legal da jornada suplementar. 
8. (OAB/DF II-2006) A doutrina classifica as 
prorrogações das jornadas de trabalho em 
habituais e excepcionais. Quanto às 
prorrogações habituais, assinale a 
alternativa a correta: 
a) dependem exclusivamente de acordo 
coletivo de trabalho; 
*b) dependem de acordo individual escrito 
entre as partes ou de acordo coletivo de 
trabalho ou de convenção coletiva de 
trabalho; 
c) dependem exclusivamente de acordo 
individual tácito ou escrito; 
d) independem de acordo escrito entre as 
partes ou de convênio coletivo (acordo ou 
convenção coletivos). 
9. (OAB/DF II-2006) A Organização Internacional 
do Trabalho – OIT tem destacado a 
importância do combate ao trabalho infantil. 
A nossa Constituição da República traz 
idade mínima para trabalho de qualquer 
natureza, ressalvando a hipótese da 
condição de aprendiz. Assinale a alternativa 
correta: 
*a) proibição de trabalho noturno, perigoso ou 
insalubre a menores de dezoito e de 
qualquer trabalho a menores de dezesseis 
anos, salvo na condição de aprendiz, a 
partir de quatorze anos; 
b) proibição de trabalho de qualquer natureza 
aos menores de dezoito anos; 
c) proibição de trabalho de qualquer natureza 
aos menores de dezesseis anos, salvo na 
condição de aprendiz, a partir dos doze 
anos; 
d) proibição de trabalho noturno, perigoso ou 
insalubre a menores de dezesseis anos e 
de qualquer trabalho a menores de 
quatorze anos. 
10. (OAB/RJ 30.°) O trabalho noturno terá 
remuneração superior à do diurno e, para 
esse efeito, sua remuneração terá um 
acréscimo de: 
a) 10 % (dez por cento), pelo menos, sobre a 
hora diurna; 
*b) 20% (vinte por cento), pelo menos, sobre a 
hora diurna; 
 
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c) 30% (trinta por cento), pelo menos, sobre a 
hora diurna; 
d) 40% (quarenta por cento), pelo menos, 
sobre a hora diurna. 
11. (OAB/CESPE 2006 I) Felipe trabalhava para 
a pessoa jurídica Beta, com jornada diária 
de 8 horas. No deslocamento de sua 
residência para o estabelecimento 
empresarial de Beta, por ser itinerário não 
servido de transporte público coletivo, 
Felipe utilizava condução fornecida pelo 
empregador. Durante dois dias no mês, 
Felipe tinha jornada de dez horas diárias. 
No dia 15/1/2006, Felipe foi demitido, sem 
justa causa, tendo cumprido seu aviso-
prévio com redução de horário. 
Com base nessa situação hipotética, assinale a 
opção correta. 
a) O regime de compensação de jornada 
somente poderá ser implementado por Beta 
se houver acordo ou convenção coletiva 
prevendo a possibilidade desse ajuste. 
b) Beta poderá substituir o período a ser 
reduzido na jornada de trabalho de Felipe, 
durante o aviso-prévio, pelo pagamento das 
horas correspondentes. 
c) O adicional dehoras extraordinárias devido, 
na situação hipotética descrita, não integra 
o salário de Felipe. 
*d) O tempo despendido por Felipe no 
deslocamento entre sua residência e o 
estabelecimento empresarial de Beta, na 
condução fornecida pelo empregador, será 
considerado como extraordinário sempre 
que extrapolar a jornada diária estabelecida 
contratualmente. 
12. (OAB/CESPE 2006 I) José trabalha como 
garçom em um restaurante, desde 
20/7/1994, com jornada de seis horas, 
recebendo salário fixo, acrescido das 
gorjetas. Sua jornada inicia-se às 18 h, de 
terça-feira a domingo. O estabelecimento 
empresarial do empregador de José fecha 
às terças e quintas-feiras à meia-noite, e de 
sexta-feira a domingo, às duas horas da 
manhã. Considerando que a hora do 
trabalho noturno corresponde a 52 minutos 
e 30 segundos, assinale a opção correta. 
a) O adicional noturno, por ser parcela 
indenizatória, não integra o salário de José. 
*b) José presta, de terça-feira a domingo, 
serviço em horário extraordinário, fazendo 
jus, também, ao respectivo adicional. 
c) Se José for transferido para o período 
diurno, continuará tendo direito ao adicional 
noturno. 
d) As gorjetas recebidas por José deverão ser 
utilizadas como base de cálculo para as 
parcelas do adicional noturno. 
13. (OAB/CESPE III 2006) Carlos exercia as 
funções de administrador na fazenda 
Esperança. Cabia a ele, entre outras 
atribuições, contratar e demitir 
empregados, estabelecer as tarefas e as 
metas que deveriam ser cumpridas, zelar 
pelas instalações da fazenda. 
Carlos executava suas tarefas em regime de 
dedicação exclusiva e, nos períodos de 
colheitas, cumpria regime de trabalho de 
até 10 horas por dia. No entanto, não havia 
nenhum superior que lhe fiscalizasse a 
jornada de trabalho. 
Considerando essa situação hipotética, julgue 
os itens subseqüentes. 
I – É devido o pagamento de horas extras a Carlos, 
visto que ele chegava a trabalhar em jornada 
de até 10 horas. 
II – Carlos não se beneficiará da contagem de 
horas extras, visto que ele mantinha o poder 
de decisão e não havia superior que lhe 
fiscalizasse o horário de trabalho. 
III – Carlos, por ser empregado rural, não receberá 
horas extras, pois não há previsão legal de 
pagamento de horas extras a esse tipo de 
empregado. 
 
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IV – Se Carlos não tivesse poder de mando, 
registrasse sua jornada de trabalho em cartão 
de ponto e se tal jornada fosse aferida pelo 
proprietário da fazenda, ele faria jus ao 
recebimento de horas extras. 
Estão certos apenas os itens 
a) I e II. 
b) I e III. 
*c) II e IV. 
d) III e IV. 
CAP. 6 – Aviso prévio e extinção do 
contrato de trabalho
 
15. (OAB/PR 02/2006) Um servidor público 
municipal, contratado sob a égide da 
Consolidação das Leis do Trabalho após o 
ano de 1988 e sem aprovação em concurso 
público, é dispensado sem justa causa. 
Considerando esta situação hipotética e 
com base na legislação trabalhista e na 
jurisprudência sumulada do Tribunal 
Superior do Trabalho aplicáveis ao caso, 
assinale a alternativa CORRETA: 
a) proposta a ação trabalhista pelo servidor, o 
contrato será considerado nulo, não 
gerando qualquer efeito. 
*b) proposta a ação trabalhista pelo servidor, o 
contrato será considerado nulo, porém o 
autor terá direito apenas aos salários stricto 
sensu e aos valores correspondentes aos 
depósitos do Fundo de Garantia por Tempo 
de Serviço. 
c) proposta a ação trabalhista pelo servidor, o 
contrato será considerado nulo, porém 
gerará todos os efeitos pecuniários 
trabalhistas. 
d) proposta a ação trabalhista pelo servidor, o 
contrato será considerado válido, gerando 
todos os efeitos trabalhistas, podendo 
haver tão somente responsabilização da 
pessoa jurídica de direito público 
contratante na esfera judicial competente. 
16. (OAB/RJ 30.°) O empregado que furta 
aparelhos da Empresa, pode ser 
dispensado com justa causa, sob a 
alegação: 
*a) Ato de improbidade; 
b) Desídia no desempenho das respectivas 
funções; 
c) Ato de indisciplina ou de insubordinação; 
d) Abandono de emprego. 
17. (OAB SP 133.°) Em se tratando de aplicação 
da justa causa, é correto afirmar que: 
*a) em nenhuma hipótese será concedido o 
aviso prévio. 
b) quando decorrente de ato de improbidade, é 
válida desde que seja concedido o aviso 
prévio. 
c) quando decorrente de ato de indisciplina, é 
válida desde que seja concedido o aviso 
prévio. 
d) quando decorrente de ato de desídia no 
desempenho das respectivas funções, é 
válida desde que seja concedido o aviso 
prévio. 
18. (OAB RJ 33.° - CESPE) A rescisão indireta 
do contrato de trabalho ocorre quando: 
a) o empregado comete uma das faltas 
capituladas nas alíneas do art. 482 da 
Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). 
b) a empresa encerra suas atividades por 
motivo de força maior. 
c) o empregado pede demissão. 
*d) o empregado considera o contrato 
rescindido por culpa do empregador, em 
alguma das hipóteses previstas no art. 483 
da CLT. 
19. (OAB/CESPE 2006 I) Luiz, empregado de 
determinada pessoa jurídica, recebeu aviso 
prévio indenizado, sob alegação de justa 
causa, em 10/4/2005. Não se conformando 
com a situação, Luiz ajuizou reclamação 
trabalhista em desfavor de sua antiga 
 
CADERNO DE QUESTÕES 
Trabalho – Série Resumo 
Como se preparar para o exame de ordem – 1ª fase 
Autor: Renato Saraiva 
 
 
empregadora, alegando demissão sem justa 
causa, e pleiteando o recebimento das 
verbas rescisórias pertinentes. O 
empregador, ao apresentar sua 
contestação, alegou a existência de justa 
causa ou, alternativamente, culpa recíproca 
na rescisão do contrato de trabalho. 
O reajuste da categoria profissional a que 
pertence Luiz foi estabelecido em acordo 
coletivo para o dia 7 de maio de cada ano. 
Com base na situação hipotética acima, 
assinale a opção incorreta. 
a) Se for declarada judicialmente a existência 
de culpa recíproca, Luiz terá direito a 
apenas 50% do valor do aviso prévio 
indenizado. 
b) Se, no curso do período do aviso prévio, 
Luiz cometer ato que se consubstancie em 
falta grave, ele não terá direito ao 
recebimento de qualquer verba de natureza 
indenizatória. 
c) Se o contrato de Luiz fosse por prazo 
determinado, na rescisão contratual sem 
justa causa, Luiz teria direito a receber, a 
título de indenização, valor correspondente 
à metade do que teria direito até o término 
do contrato. 
*d) No cálculo das verbas rescisórias, não será 
considerado o percentual do reajuste 
coletivo da categoria a que pertencia Luiz. 
CAP. 7 – Estabilidade e FGTS 
5. (OAB/RS I – 2005) Assinale a hipótese em 
que o empregador, para resolver o contrato 
de trabalho, prescinde, segundo 
entendimento majoritário doutrinário e 
jurisprudencial, do ajuizamento do inquérito 
judicial para apuração de falta grave. 
a) Empregado eleito dirigente sindical. 
b) Empregado não optante pelo FGTS e que, 
quando da promulgação da Constituição 
Federal de 1988, já se encontrava há mais 
de 10 anos no emprego. 
c) Empregado eleito representante dos 
trabalhadores na Comissão de Conciliação 
Prévia. 
*d) Empregado que sofreu acidente de 
trabalho, permanecendo afastado do 
emprego por 14 dias. 
6. (OAB/SP 125.°) Havendo, durante a vigência 
do contrato de trabalho, saque dos 
depósitos existentes na conta vinculada do 
empregado no FGTS, para aquisição de 
casa própria, a multa decorrente de 
dispensa imotivada 
*a) incide sobre a totalidade dos valores 
sacados. 
b) incide sobre 40% do valor sacado. 
c) não incide sobre os valores sacados. 
d) não incide sobre os valores sacados, salvo 
comprovada má-fé do empregador.7. (OAB/CESPE 2006.2) Antônio, empregado de 
determinada pessoa jurídica, foi acometido 
de doença laboral, em 27 de agosto de 
2005, o que provocou seu afastamento. 
Decorridos 15 dias de afastamento, ele foi 
encaminhado à perícia médica do INSS, que 
o declarou inapto para o serviço. A partir 
dessa data, Antônio passou a receber 
auxílio-doença acidentário, pago pelo INSS. 
Em 27 de março de 2006, o instituto cessou 
o pagamento do auxílio, em virtude de ter 
sido constatada a recuperação da 
capacidade laborativa de Antônio, em 
exame médico realizado pela previdência 
social. Em 4 de maio de 2006, Antônio ainda 
não havia retornado ao emprego, nem 
apresentado qualquer justificativa para 
esse fato. Com base na situação hipotética 
apresentada, assinale a opção correta. 
a) O não-retorno de Antônio ao serviço até 4 de 
maio não configura abandono de emprego. 
b) Se Antônio tivesse sido pré-avisado e, 
durante esse período, fosse concedido a 
ele auxílio-doença, a caracterização de 
abandono de emprego, após a cessação do 
 
CADERNO DE QUESTÕES 
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Como se preparar para o exame de ordem – 1ª fase 
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benefício, retiraria de Antônio o direito ao 
recebimento das verbas rescisórias de 
natureza indenizatória. 
*c) Antônio não teria direito à estabilidade 
provisória se, em virtude da doença laboral, 
ficasse afastado de seus serviços por 
menos de 15 dias. 
d) Se Antônio tivesse sido pré-avisado e, no 
curso do aviso prévio, fosse concedido a 
ele auxílio-doença, a concretização dos 
efeitos da dispensa somente ocorreria após 
expirar-se a estabilidade provisória. 
8. (OAB SP 133.°) A estabilidade da empregada 
gestante está assegurada 
*a) desde a confirmação da gravidez até 05 
(cinco) meses após o parto. 
b) desde a confirmação da gravidez e enquanto 
perdurar a licença maternidade, com 
duração de 120 (cento e vinte) dias. 
c) desde a confirmação da gravidez até 12 
(doze) meses após o parto. 
d) desde a confirmação da gravidez até 06 
(seis) meses após o parto. 
9. (OAB SP 133.°) A estabilidade dos membros 
da CIPA atinge 
a) a todos os membros, tanto os 
representantes dos empregados quanto os 
dos empregadores. 
*b) apenas membros titulares e suplentes que 
tenham sido eleitos pelos empregados, 
sendo que não poderão sofrer despedida 
arbitrária, entendendo-se como tal a que 
não se fundar em motivo disciplinar, 
técnico, econômico ou financeiro. 
c) apenas o Presidente e o Vice-Presidente da 
CIPA. 
d) apenas membros titulares, pouco 
importando sejam representantes do 
empregador ou eleitos pelos empregados. 
10. (OAB RJ 33.° - CESPE) Sobre o Fundo de 
Garantia do Tempo de Serviço (FGTS), 
assinale a opção correta. 
*a) O empregado poderá fazer jus ao saque 
das quantias depositadas se for acometido 
de neoplasia maligna. 
b) Ao trabalhador optante pelo FGTS, após a 
promulgação da Constituição Federal da 
República de 1988, ficou garantida a 
estabilidade decenal. 
c) A titularidade da conta vinculada é do 
empregado, todavia, este poderá 
movimentá-la apenas com a anuência do 
empregador e nas hipóteses previstas em 
lei. 
d) O empregador não tem a obrigação de 
proceder aos depósitos no FGTS dos 
empregados nas hipóteses de interrupção 
do contrato de trabalho. 
11. (OAB RJ 33.° - CESPE) Assinale a opção 
incorreta. 
a) O empregado poderá deixar de comparecer 
ao serviço, sem prejuízo do salário, nos 
dias em que estiver comprovadamente 
realizando provas de exame vestibular para 
ingresso em estabelecimento de ensino 
superior. 
*b) Os titulares da comissão interna de 
prevenção de acidentes de trabalho, bem 
como todos e quaisquer suplentes que a 
integrem, não poderão sofrer despedida 
arbitrária. 
c) O empregado poderá considerar rescindido 
o contrato e pleitear a devida indenização 
quando correr perigo manifesto de mal 
considerável. 
d) No que tange à estabilidade prevista na 
CLT, o empregado acusado de falta grave 
poderá ser suspenso de suas funções para 
a apuração do fato, sendo certo que a 
despedida só se tornará efetiva após 
inquérito em que se verifique a procedência 
da acusação. 
12. (OAB/CESPE 2006 I) Antônio, que trabalha 
para a pessoa jurídica Ômega, empresa do 
ramo de hotelaria, exerce a função de chefe 
 
CADERNO DE QUESTÕES 
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do departamento de recursos humanos. 
Antônio, filiado ao sindicato de sua 
categoria profissional, registrou sua 
candidatura, no dia 11/11/2005, para 
concorrer às eleições ao cargo de dirigente 
sindical, com mandato a ser exercido no 
biênio de 2006/2007. 
Com base nessa situação hipotética, assinale a 
opção incorreta. 
a) Para que se consubstancie o direito à 
estabilidade provisória, a entidade sindical 
deverá comunicar, por escrito, à pessoa 
jurídica Ômega, o dia e a hora do registro 
de candidatura de Antônio. 
b) Se Antônio fosse graduado em jornalismo e, 
estando filiado ao sindicato dos jornalistas, 
registrasse sua candidatura ao cargo de 
dirigente sindical dessa entidade, ele não 
teria direito a estabilidade provisória, 
relativamente à categoria profissional dos 
jornalistas, por exercer atividade 
diferenciada em Ômega. 
c) Se Ômega extinguir totalmente suas 
atividades, o direito de Antônio à 
estabilidade provisória também perecerá. 
*d) A estabilidade provisória estaria 
assegurada a Antônio, mesmo que ele 
estivesse cumprindo aviso-prévio na data 
do registro de sua candidatura. 
CAP. 8 – Direito coletivo do trabalho 
5. (OAB/AL/BA/CE/MA/PB/PE/RN/SE II – 2004) 
Convenção coletiva de trabalho é o acordo 
a) com uma ou mais empresas da 
correspondente categoria econômica, que 
estipulem condições de trabalho aplicáveis, 
no âmbito da empresa ou das empresas 
acordantes, às respectivas relações de 
trabalho. 
*b) de caráter normativo, pelo qual 2 ou mais 
sindicatos representativos de categorias 
econômicas e profissionais estipulam 
condições de trabalho aplicáveis, no âmbito 
das respectivas representações, às 
relações individuais do trabalho. 
c) de caráter normativo, pelo qual a Delegacia 
Regional do Trabalho estipula condições de 
trabalho aplicáveis, no âmbito da empresa 
ou das empresas acordantes, às 
respectivas relações de trabalho. 
d) de caráter normativo, pelo qual o Tribunal 
Regional do Trabalho estipula condições de 
trabalho aplicáveis, no âmbito da empresa 
ou das empresas acordantes, às 
respectivas relações de trabalho. 
6. (OAB/AL/BA/CE/MA/PB/PE/RN/SE II – 2004) 
Ocorrendo uma decisão definitiva, proferida 
pelo Tribunal Regional do Trabalho, em 
processo de sua competência originária, e 
sendo esse processo um dissídio coletivo, 
é cabível 
*a) recurso ordinário. 
b) agravo de instrumento. 
c) agravo de petição. 
d) ação rescisória. 
7. (OAB/DF I – 2005) A Convenção coletiva de 
trabalho é: 
*a) O acordo de caráter normativo pelo qual 
dois ou mais sindicatos representativos de 
categorias econômicas e profissionais 
estipulam condições de trabalho aplicáveis 
às relações individuais de trabalho, no 
âmbito das respectivas representações; 
b) O acordo de caráter normativo pelo qual os 
sindicatos representativos das categorias 
profissionais celebram com uma ou mais 
empresas da correspondente categoria 
econômica condições de trabalho aplicáveis 
às relações individuais de trabalho; 
c) Ato jurídico bilateral, de natureza 
obrigacional, celebrado entre sindicatos, 
sendo vedada a sua extensão aos não 
associados em face do princípio 
constitucional da liberdade de filiação; 
d) O instrumento firmado entre os sindicatos 
representativos de categorias profissionais 
 
CADERNO DE QUESTÕES 
Trabalho – Série ResumoComo se preparar para o exame de ordem – 1ª fase 
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com uma ou mais empresas, fixando 
condições de trabalho. 
8. (OAB/DF I – 2005) Nos dissídios coletivos de 
greve, em atividades essenciais, quanto à 
atuação do Ministério Público do Trabalho 
pode-se afirmar que: 
a) restringe-se a emissão de parecer; 
b) não há participação do Ministério Público do 
Trabalho; 
c) depende de provocação da parte 
interessada ou da administração pública; 
*d) poderá ajuizar o dissídio coletivo, desde 
que haja possibilidade de lesão do 
interesse público, competindo à Justiça do 
Trabalho decidir o conflito. 
9. (OAB/RS I – 2005) O sindicato de 
trabalhadores X ajuíza ação de dissídio 
coletivo originário contra o sindicato 
patronal Y, porém o legítimo representante 
da categoria profissional é o sindicato Z. 
Qual a medida processual adequada a ser 
adotada pelo sindicato Z no curso do 
processo? 
*a) Ingressar na lide na condição de opoente. 
b) Ajuizar ação de revisão de dissídio coletivo e 
requerer distribuição por dependência ao 
processo já em tramitação. 
c) Ajuizar mandado de segurança, argüindo 
seu direito líquido e certo de representar a 
categoria profissional. 
d) Ajuizar ação rescisória. 
10. (OAB/SP 126.°) Os sindicatos podem ser 
a) distritais, municipais, intermunicipais, 
estaduais, interestaduais e nacionais. 
*b) municipais, intermunicipais, estaduais, 
interestaduais e nacionais. 
c) municipais, estaduais, nacionais e 
transnacionais. 
d) distritais, municipais, estaduais e nacionais. 
11. (OAB/SP 125.°) A decisão sobre a 
celebração de convenção coletiva de 
trabalho é tomada 
a) por todos os integrantes da categoria. 
*b) pelos associados do sindicato. 
c) pela diretoria do sindicato. 
d) pelo presidente do sindicato. 
12. (OAB/SP 125.°) O acordo coletivo de 
trabalho vigora por 
*a) dois anos, no máximo, podendo ser 
renovado. 
b) um ano, no máximo, podendo ser renovado. 
c) quatro anos, no máximo, vedada renovação. 
d) prazo indeterminado, podendo ser 
denunciado a qualquer tempo, mediante 
aviso com trinta dias de antecedência. 
13. (OAB/SP 125.°) Os dissídios coletivos são 
julgados 
a) pela Vara do Trabalho da localidade em que 
verificado o conflito. 
b) pela Vara do Trabalho em que estabelecido 
o sindicato suscitante. 
*c) por Tribunal Regional do Trabalho ou pelo 
Tribunal Superior do Trabalho, conforme a 
abrangência territorial do conflito. 
d) pelo Tribunal Superior do Trabalho. 
14. (OAB/GO I – 2005) Marque a alternativa 
correta: 
*a) Recusando-se qualquer das partes à 
negociação coletiva ou à arbitragem, é 
facultado às mesmas, de comum acordo, 
ajuizar dissídio coletivo de natureza 
econômica, podendo a Justiça do Trabalho 
decidir o conflito, respeitadas as 
disposições mínimas legais de proteção ao 
trabalho, bem como as convencionadas 
anteriormente. 
b) Recusando-se qualquer das partes à 
negociação coletiva e a arbitragem, devem 
às mesmas, de comum acordo, ajuizar 
dissídio coletivo de natureza econômica, 
devendo a Justiça do Trabalho decidir o 
conflito, respeitadas as disposições 
 
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mínimas legais de proteção ao trabalho, 
bem como as convencionadas 
anteriormente. 
c) Recusando-se qualquer das partes à 
negociação coletiva ou à arbitragem, é 
facultado aos respectivos sindicatos, de 
comum acordo, ajuizar dissídio coletivo de 
natureza jurídica, devendo a Justiça do 
Trabalho decidir o conflito, respeitadas as 
disposições mínimas legais de proteção ao 
trabalho, bem como as convencionadas 
anteriormente. 
d) Todas as anteriores são falsas. 
15. (OAB/GO I – 2005) Marque a alternativa 
correta: 
a) Em caso de greve em atividade essencial, 
com possibilidade de lesão do interesse 
público, o Ministério do Trabalho poderá 
ajuizar dissídio coletivo, competindo à 
Justiça do Trabalho decidir o conflito. 
b) Em caso de greve em atividade essencial, 
com possibilidade de lesão do interesse 
público, o Ministério Público do Trabalho 
deverá ajuizar dissídio coletivo, competindo 
à Justiça do Trabalho decidir o conflito. 
*c) Em caso de greve em atividade essencial, 
com possibilidade de lesão do interesse 
público, o Ministério Público do Trabalho 
poderá ajuizar dissídio coletivo, competindo 
à Justiça do Trabalho decidir o conflito. 
d) Em caso de greve em atividade essencial, 
com possibilidade de lesão do interesse 
público, o Ministério do Trabalho deverá 
ajuizar dissídio coletivo, competindo à 
Justiça do Trabalho decidir o conflito. 
16. (OAB/MS I – 2005) Em consonância com a 
jurisprudência uniformizada do Tribunal 
Superior do Trabalho: 
I. As condições de trabalho alcançadas por força 
de sentença normativa vigoram no prazo 
assinado, não integrando, de forma definitiva, 
os contratos; 
II. Convenção coletiva formalizada sem prévia 
anuência do órgão oficial competente não 
obriga a sociedade de economia mista; 
III. É indispensável o trânsito em julgado da 
sentença normativa para a propositura da ação 
de cumprimento; 
IV. As condições de trabalho alcançadas por força 
de sentença normativa prorrogam-se até a 
entrada em vigor do novo instrumento coletivo, 
não integrando, de forma definitiva, os 
contratos; 
V. A validade de acordo coletivo ou convenção 
coletiva de compensação de jornada de 
trabalho em atividade insalubre depende da 
inspeção prévia da autoridade competente em 
matéria de higiene do trabalho. 
Assinale a alternativa correta: 
*a) Se somente as assertivas I e II estiverem 
corretas; 
b) Se somente as assertivas II e III estiverem 
corretas; 
c) Se somente as assertivas III e IV estiverem 
corretas; 
d) Se somente as assertivas IV e V estiverem 
corretas. 
17. (OAB/PR 02/2006) Sobre a jurisprudência do 
Tribunal Superior do Trabalho, 
consubstanciada em súmulas e orientações 
jurisprudenciais, assinale a alternativa 
INCORRETA: 
a) a fixação do adicional de periculosidade, em 
percentual inferior ao legal e proporcional 
ao tempo de exposição ao risco, deve ser 
respeitada, desde que pactuada em 
acordos ou convenções coletivos. 
b) as condições de trabalho alcançadas por 
força de sentença normativa vigoram no 
prazo assinado, não integrando, de forma 
definitiva, os contratos. 
c) a validade do acordo coletivo ou convenção 
coletiva de compensação de jornada de 
trabalho em atividade insalubre prescinde 
da inspeção prévia da autoridade 
competente em matéria de higiene do 
trabalho. 
*d) a interrupção do trabalho destinada a 
 
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repouso e alimentação, dentro de cada 
turno, ou o intervalo para repouso semanal, 
descaracteriza o turno de revezamento com 
jornada de 6 (seis) horas previsto na 
Constituição da República. 
18. (OAB/SP 130.°) A diretoria dos sindicatos é 
composta de 
a) diretores eleitos pela assembléia geral, em 
número fixado pela assembléia geral, tendo 
estabilidade no emprego apenas os 
titulares. 
*b) diretores eleitos pela assembléia geral, no 
máximo sete e no mínimo três, todos com 
estabilidade no emprego, inclusive os 
suplentes. 
c) diretores eleitos pela assembléia geral e 
nomeados pelo conselho fiscal, até o limite 
de cinco em cada caso, tendo estabilidade 
no emprego apenas os primeiros, inclusive 
seus suplentes. 
d) diretores eleitos pela assembléia geral e 
nomeados pelo conselho fiscal, até o limite 
de cinco em cada caso, tendo estabilidade 
no emprego apenas os primeiros, desde 
que titulares. 
19. (OAB/DF II-2006) Recentemente o STF, 
interpretando o alcance do inciso III doartigo 8.° da Constituição da República, 
reconheceu, por maioria de votos, a 
possibilidade dos sindicatos ingressarem 
em juízo, em nome próprio, para a defesa 
dos direitos e interesses individuais e 
coletivos da categoria. A este instituto dá-
se o nome de: 
a) representação sindical; 
b) representação processual; 
c) sucessão sindical; 
*d) substituição processual. 
20. (OAB SP 133.°) No que se refere ao sistema 
de organização sindical brasileiro, é correto 
afirmar que 
a) o sistema é o da unicidade sindical, sendo 
vedada a criação de mais de uma 
organização sindical na mesma base 
territorial, que não poderá ser inferior à área 
de um Estado. 
b) o sistema vigente é o da pluralidade sindical. 
*c) o sistema é o da unicidade sindical, sendo 
vedada a criação de mais de uma 
organização sindical na mesma base 
territorial, que não poderá ser inferior à área 
de um Município. 
d) o sistema vigente é misto, sendo facultada a 
unicidade ou a pluralidade. 
CAP. 9 – Princípios, organização da 
Justiça do Trabalho, competência 
e nulidades processuais
 
18. (OAB/DF I – 2005) A partir da Emenda 
Constitucional n.° 45, pode-se afirmar que 
compete à Justiça do Trabalho processar e 
julgar: 
a) exclusivamente os conflitos oriundos da 
relação de emprego; 
b) os dissídios coletivos de natureza 
econômica ajuizados pelo empregador ou 
pelo sindicato dos trabalhadores; 
*c) as ações de indenização por dano moral ou 
patrimonial, decorrentes da relação de 
trabalho; 
d) as ações acidentárias em desfavor do INSS. 
19. (OAB/DF I – 2005) Com a Emenda 
Constitucional n.° 45, as ações sobre 
representação sindical entre sindicatos e 
entre sindicatos e trabalhadores, são de 
competência: 
a) da Justiça federal 
b) da Justiça comum dos estados 
c) originária dos Tribunais Regionais do 
Trabalho ou do Tribunal Superior do 
Trabalho, a depender do âmbito do conflito; 
 
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*d) da Justiça do Trabalho. 
20. (OAB/RS I – 2005) Não faz parte da atual 
competência jurisdicional da Justiça do 
Trabalho a demanda 
a) de cobrança da contribuição sindical contra 
a empresa, pela entidade representativa 
dos trabalhadores. 
*b) do empregado contra a Caixa Econômica 
Federal, buscando a liberação dos 
depósitos do FGTS. 
c) do empregado associado contra o sindicato, 
por ter sido preterido na utilização da 
colônia de férias. 
d) do sindicato patronal contra a empresa, 
cobrando o recolhimento da contribuição 
assistencial. 
21. (OAB/SP 126.°) Compete à Justiça do 
Trabalho julgar as ações 
a) relativas às penalidades administrativas 
impostas aos empregadores, aos 
tomadores de serviço de trabalhadores 
autônomos e as que são aplicadas pelos 
órgãos de fiscalização profissional aos que 
exercem atividades profissionais liberais. 
b) oriundas da relação de emprego ou da 
relação estatutária de trabalho, salvo no 
tocante aos ocupantes de cargo em 
comissão, de livre provimento e 
exoneração. 
*c) relativas às penalidades administrativas 
impostas aos empregadores pelos órgãos 
de fiscalização das relações de trabalho. 
d) oriundas da relação de emprego ou da 
relação estatutária de trabalho, inclusive no 
tocante aos ocupantes de cargo em 
comissão, de livre provimento e 
exoneração. 
22. (OAB/SP 126.°) Em se tratando de empresa 
que promova realização das atividades fora 
do lugar da celebração do contrato de 
trabalho, a competência para julgamento da 
causa é do lugar da 
*a) prestação de serviço ou da celebração do 
contrato, a critério do empregado. 
b) prestação de serviço ou do estabelecimento 
principal, a critério do empregado. 
c) prestação de serviço. 
d) celebração do contrato de trabalho. 
23. (OAB/GO I – 2005) Marque a alternativa 
correta: 
a) Compete à Justiça do Trabalho processar e 
julgar os conflitos de competência entre o 
Superior Tribunal de Justiça e o Tribunal 
Superior do Trabalho. 
*b) Compete à Justiça do Trabalho processar e 
julgar as ações sobre representação 
sindical, entre sindicatos, entre sindicatos e 
trabalhadores, e entre sindicatos e 
empregadores. 
c) As ações relativas às penalidades 
administrativas impostas aos empregadores 
pelos órgãos de fiscalização das relações 
de trabalho são de competência da Justiça 
Federal. 
d) Não compete à Justiça do Trabalho 
processar e julgar as ações entre sindicatos 
e empregadores. 
24. (OAB/CESPE III 2006) Nas comarcas não 
abrangidas pela jurisdição da justiça do 
trabalho, atribui-se ao juiz de direito a 
competência para julgar as demandas 
trabalhistas. Em caso de recurso de 
sentença proferida por um juiz de direito em 
matéria trabalhista, deverá julgar esse 
recurso o tribunal 
a) de justiça do estado. 
*b) regional do trabalho do estado. 
c) regional federal. 
d) de justiça. 
25. (OAB/GO I – 2005) Marque a alternativa 
correta: 
*a) A lei criará varas da Justiça do Trabalho, 
podendo, nas comarcas não abrangidas por 
 
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sua jurisdição, atribuí-la aos Juízes de 
Direito, com recurso para o respectivo 
Tribunal Regional do Trabalho. 
b) A lei poderá criar varas da Justiça do 
Trabalho, podendo, nas comarcas não 
abrangidas por sua jurisdição, atribuí-la aos 
Juízes de direito, com recurso para o 
respectivo Tribunal de Justiça. 
c) A lei criará varas da Justiça do Trabalho, 
devendo, nas comarcas não abrangidas por 
sua jurisdição, atribuí-la aos Juízes de 
Direito, com recurso ordinário para o 
respectivo Tribunal de Justiça. 
d) Todas as anteriores são falsas. 
26. (OAB/GO I – 2005) Marque a alternativa 
correta: 
a) Funcionarão junto ao Tribunal Superior do 
Trabalho: a Escola Nacional de Formação e 
Aperfeiçoamento de Magistrados do 
Trabalho, cabendo-lhe, dentre outras 
funções, regulamentar os cursos oficiais 
para o ingresso e promoção na carreira; o 
Conselho Superior da Justiça do Trabalho, 
cabendo-lhe exercer, na forma da lei, a 
supervisão administrativa, orçamentária, 
financeira e patrimonial da Justiça do 
Trabalho de primeiro e segundo graus, 
como órgão central do sistema, cujas 
decisões não terão efeito vinculante. 
b) Funcionarão junto ao Tribunal Superior do 
Trabalho: a Escola Nacional de Formação e 
Aperfeiçoamento de Magistrados do 
Trabalho, cabendo-lhe, dentre outras 
funções, regulamentar os cursos oficiais 
para atualização da carreira; o Conselho 
Superior da Justiça do Trabalho, cabendo-
lhe exercer, na forma da lei, a supervisão 
administrativa, orçamentária, financeira e 
patrimonial da Justiça do Trabalho de 
primeiro, segundo e terceiro graus, como 
órgão central do sistema, cujas decisões 
não terão efeito vinculante. 
c) Funcionarão junto ao Tribunal Superior do 
Trabalho: a Escola Nacional de Formação e 
Aperfeiçoamento de Magistrados do 
Trabalho, cabendo-lhe, dentre outras 
funções, regulamentar os cursos oficiais 
para atualização da carreira; o Conselho 
Superior da Justiça do Trabalho, cabendo-
lhe exercer, na forma da lei, a supervisão 
administrativa, financeira e patrimonial da 
Justiça do Trabalho de primeiro, segundo e 
terceiro graus, como órgão central do 
sistema, cujas decisões terão efeito 
vinculante. 
*d) Funcionarão junto ao Tribunal Superior do 
Trabalho: a Escola Nacional de Formação e 
Aperfeiçoamento de Magistrados do 
Trabalho, cabendo-lhe, dentre outras 
funções, regulamentar os cursos oficiais 
para o ingresso e promoção na carreira; o 
Conselho Superior da Justiça do Trabalho, 
cabendo-lhe exercer, na forma da lei, a 
supervisão administrativa, orçamentária, 
financeira e patrimonial da Justiça do 
Trabalho