AVALIAÇÃO PARCIAL 2018.2

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01/05/2018 EPS
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LUANA BARCELOS DE SOUZA
201702317307 EAD PLANALTINA - GO
 
 ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS
 
Avaliação Parcial: GST1660_SM_201702317307 V.1 
Aluno(a): LUANA BARCELOS DE SOUZA Matrícula: 201702317307
Acertos: 10,0 de 10,0 Data: 01/05/2018 09:34:07 (Finalizada)
 
1a Questão (Ref.:201703414738) Acerto: 1,0 / 1,0
Considerando as atividades gerais desenvolvidas pela área de cargos e salários em uma empresa, assinale a opção
que NÃO é atividade dessa área.
Realizar a padronização dos cargos da empresa
Analisar os requisitos dos cargos da empresa
 Preparar a folha de pagamento
Pesquisar os salários praticados em nível nacional
Elaborar o Plano de Cargos e Salários da empresa
 
2a Questão (Ref.:201702405304) Acerto: 1,0 / 1,0
Uma das afirmativas abaixo apresenta o papel que deve ser desenvolvido pelo profissional de Cargos e Salários.
Marque a afirmativa correta:
 Acompanhar avanços tecnológicos; conhecer o mercado de atuação da empresa, acompanhar o
desenvolvimento dos cargos.
Estar inserido nas decisões da organização; fiscalizar a frequência dos empregados, controlar os
treinamentos.
Controlar os treinamentos; conhecer a economia nacional, controlar o número de atestados médicos
recebidos.
Acompanhar as negociações salariais na região e pelo país, Fiscalizar a frequência dos empregados, controlar
o número de faltas justificadas.
Fiscalizar a frequência dos empregados; conhecer a economia nacional, controlar o número de advertências
dadas pela empresa aos empregados.
 
Gabarito Coment. Gabarito Coment.
 
3a Questão (Ref.:201702402429) Acerto: 1,0 / 1,0
Garantir que cada grupo tenha um equilíbrio em relação aos demais cargos da própria organização. É alcançado por
meio de informações internas obtidas por meio da avaliação e classificação de cargos, assentadas sobre um prévio
programa de descrição e análise de cargos.
Equilíbrio Estratégico
Equilíbrio Externo
Equilíbrio de Benefícios
 Equilíbrio Interno
Equilíbrio Misto
 
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Gabarito Coment. Gabarito Coment.
 
4a Questão (Ref.:201703425735) Acerto: 1,0 / 1,0
Remuneração é o processo que envolve todas as formas de pagamento ou de recompensas dadas aos profissionais
decorrentes do seu emprego. Para oferecer um pacote de recompensas que atenda às necessidades de empregados e
da organização ela deve incluir: I - Remuneração básica. II - Incentivos salariais. III - Remuneração
indireta/benefícios.
I e II estão corretos
I está correto
 I, II e III estão corretos
I e III estão corretos
II e III estão corretos
 
5a Questão (Ref.:201703058885) Acerto: 1,0 / 1,0
O uso da Consultoria interna para implantação de um Plano de Cargos e Salários justifica-se por possuir contingente
suficiente para a realização do trabalho. Ela só NÃO se justifica:
Por adotar sistema adequado para elaboração das etapas mais técnicas.
Quando o processo empregado é transparente.
 Pela ausência de "know-how" na realização do trabalho.
Pelo seu envolvimento em todo o trabalho.
Na melhora do nível de aceitação do trabalho.
 
Gabarito Coment. Gabarito Coment.
 
6a Questão (Ref.:201703058882) Acerto: 1,0 / 1,0
Vários aspectos influenciam a tomada de decisão para implantação de um Plano de Cargos e Salários. Crescimento do
número de cargos, necessidade orçamentária, mercado concorrente e insatisfação interna são destaques desta
influência. Isso faz com que a alta gestão possa, em determinado momento:
Destacar a importância dos ocupantes de cada cargo.
Reajustar de uma só vez toda folha salarial.
Abrir mão de empregar conceitos de administração de cargos e salários.
Retirar a pesquisa salarial do planejamento de cargos e salários.
 Refletir na necessidade de organizar a estrutura funcional.
 
Gabarito Coment. Gabarito Coment.
 
7a Questão (Ref.:201703231389) Acerto: 1,0 / 1,0
Na implantação do Programa de Administração de Cargos e Salários em uma organização, é necessário seguir as
etapas de planejamento e divulgação do plano, análise e avaliação dos cargos, pesquisa salarial, estrutura salarial e
definição da política salarial. Desta forma, assinale a definição que refere-se à análise de cargo
É o conjunto de cargos que se assemelham quanto à natureza do trabalho.
É o relato das tarefas descritas de forma organizada, permitindo ao leitor a compreensão das atividades
narradas.
É a atividade executada por um indivíduo na organização.
 É o estudo que se faz para coligir informações sobre as tarefas componentes do cargo e as especificações
exigidas do seu ocupante.
É o conjunto de funções substancialmente idênticas quanto à natureza das tarefas executadas e às
especificações exigidas aos ocupantes
 
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Gabarito Coment. Gabarito Coment. Gabarito Coment.
 
8a Questão (Ref.:201702611874) Acerto: 1,0 / 1,0
A etapa de levantamento de funções é uma etapa que, normalmente, exige grande envolvimento dos empregados.
Diversos são os métodos que podem ser utilizados, entre os quais o de observação local. Entre as opções a seguir
qual melhor auxilia na compreensão do referido método?
 Método utilizado para cargos cujas tarefas envolvam operações manuais ou tarefas simples e repetitivas;
quando as tarefas que compõem o cargo podem ser descritas e especificadas a partir da simples observação
do funcionário trabalhando. Em geral, é utilizado para cargos operacionais;
Método utilizado para cargos técnicos e administrativos que envolvam operações simples e repetitivas;
quando as funções que compõem o cargo podem ser descritas e especificadas a partir da simples observação
do funcionário trabalhando. Em geral, é utilizado para cargos da atividade meio;
Utilizado para cargos de liderança, cujos desafios envolvam operações complexas, mas repetitivas; quando as
funções ou atribuições que compõem o cargo podem ser descritas e especificadas a partir da entrevista com o
funcionário em seu local de trabalho;
Adotado para cargos cujas tarefas envolvam operações manuais ou tarefas simples e repetitivas; quando as
funções que compõem o cargo podem ser descritas e especificadas a partir da observação do funcionário. Em
geral, é utilizado para cargos executivos ou gerenciais;
Método utilizado para cargos executivos, cujas tarefas envolvam operações intelectuais ou tarefas simples e
repetitivas; quando as tarefas que compõem o cargo são especificadas a partir da simples observação do
funcionário trabalhando. Em geral, é utilizado para cargos operacionais;
 
Gabarito Coment. Gabarito Coment.
 
9a Questão (Ref.:201702954676) Acerto: 1,0 / 1,0
No tocante ao método de avaliação de cargos, as categorias predeterminadas possuem características próprias. Qual
das alternativas abaixo não corresponde a essas características?
Inicia com a predeterminação das categorias;
É praticamente um escalonamento, mas que obedece uma estrutura de cargos dispostos em categorias
coletivas;
Permite controle e facilidade para o orçamento dos salários;
As habilidades e responsabilidades são as definições das categorias;
 Os cargos são avaliados com base em dados e não por meio do julgamento dos avaliadores;
 
Gabarito Coment. Gabarito Coment. Gabarito Coment.
Gabarito Coment.
 
10a Questão (Ref.:201703175663) Acerto: 1,0 / 1,0
Após termos um plano de cargos aprovado, temos que realizar uma série de ações para poder implantar. 
 Faça uma análise das alternativas abaixo e escolha a opção correta.
I. A reestruturação de funções estabelecendo cargos únicos. 
 II. O Processo de enquadramento Funcional poderá feito com base na avaliação de desempenho. 
 III. Criar etapas para o enquadramento 
 As alternativas I e III estão corretas. 
 
Apenas a alternativa I está correta. 
 As alternativas
II e III estão corretas.
As alternativas I e II estão corretas. 
 Apenas a alternativa II está correta. 
 
 
 
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