AVALIANDO O APRENDIZADO ORGANIZACIONAL

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esemp.: 0,5 de 0,5
	19/04/2018 14:04:03 (Finalizada)
	
	
	1a Questão (Ref.:201507564938)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	A partir do entendimento sobre cada fase da evolução de produção, pode-se entender que na Idade Média o trabalhava visava.
		
	
	atender um grande mercado de exigência.
	
	Criar estoques.
	 
	atender um mercado muito pequeno, com matérias primas dos próprios artesãos
	
	sustentar os fornecedores da matéria prima
	
	produzir para um consumo próprio
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201507564986)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Pode-se afirmar que os dois conceitos acrescentados pela Psicologia Organizacional que até então não tinham recebido ênfase na história da Psicologia dentro do espaço do trabalho eram:
		
	
	Recrutamento e Seleção
	
	Cargos e Salários
	 
	Treinamento e Desenvolvimento
	
	Acompanhamento de pessoal
	
	Avaliação de desempenho
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201507564949)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Toda empresa passa muito frequentemente por mudanças, mas estas podem ser impactantes ou não. Depende da maneira como as mesmas são aplicadas. Assinale a alternativa que apresenta os 3 tipos comuns de mudanças em uma empresa.
		
	
	Revolucionária, autônoma e sistemática
	
	Revolucionária, imposta e sistemática
	
	Sistemática, autônoma e imposta
	 
	Evolucionária, revolucionária e desenvolvimento sistemático
	
	Evolucionária, autônoma e sistemática
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201507564984)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	A Psicologia nas Organizações visa dar suporte ao comportamento e processos mentais dos funcionários que podem interferir no desempenho de suas tarefas. As duas áreas de conflitos mais comuns no espaço do trabalho são:
		
	
	Objetivos da família com objetivos individuais
	
	Objetivos das tarefas e objetivos organizacionais
	 
	Objetivos da organização e objetivos pessoais
	
	Objetivos individuais e do chefe
	
	Objetivos da família e objetivos do chefe
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201507564964)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Marque a alternativa que apresenta o sistema da evolução do trabalho e produção que tinha membros de uma família produziam artigos para o consumo, não para satisfazer as necessidades do mercado.
		
	
	Sistema de corporações
	 
	Sistema familiar
	
	Sistema fabril
	
	Sistema fordista
	
	Sistema doméstico
	esemp.: 0,4 de 0,5
	19/04/2018 14:11:45 (Finalizada)
	
	
	1a Questão (Ref.:201507564954)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Sabemos que as funções Treinar e Desenvolver-se são distintas. A partir do que você entendeu em relação a cada um desses conceitos, assinale a alternativa abaixo que apresenta um exemplo de Desenvolvimento.
		
	
	Fábio conduziu uma dinâmica de grupo para o cargo de fiscal de vendas.
	 
	Foi oferecido um curso sobre siglas mais comuns utilizadas na empresa Onix
	
	A empresa Calvan ofereceu um curso sobre o programa estatístico SPSS para os economistas que alí trabalham.
	
	Inácio participou de 3 entrevistas para o cargo de engenheiro de empresas de construção
	
	Foi disponibilizado em uma empresa um convenio com faculdades para que os alunos pudessem se qualificar aos seus cargos.
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201507564989)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Aquele susbsistema de Recursos Humanos que oferece aprendizagem não somente para o cargo presente, mas para atividades do ramo ao longo de toda a vida, mas que não demanda tanto tempo para aprender, como por exemplo, aprender a manusear o Power Point, é considerado como:
		
	
	Desempenho
	
	Recrutamento
	
	Treinamento
	 
	Desenvolvimento
	
	Seleção
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201507564988)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Recrutar é o processo de divulgar a vaga em aberto para captar o maior número de candidatos possíveis para concorrer ao cargo e assim alcançar a pessoa mais competente para ocupa-lo. Aquele tipo de recrutamento que divulga as vagas em canais de comunicação, tais como jornais, revistas e sites da empresa, pode ser chamado como:
		
	 
	Externo
	
	Participativo
	
	Exploratório
	
	Interno
	
	Integrativo
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201507565026)
	Pontos: 0,0  / 0,1  
	O comportamento passado é um bom meio de se prever o comportamento futuro. Considere as afirmativas abaixo quanto ao o uso de referências e dos antecedentes na seleção de pessoal.
 
I. a utilização da verificação das referências pré-emprego reduz a rotatividade no trabalho dependendo do cargo e do ramo de negócios.
 
II. a utilização dos antecedentes evita a contratação de alguém que pode deixar a empresa em uma situação legal perigosa.
 
III. se uma empresa contratar descuidadamente um empregado que venha a causar algum dano a um cliente, a outro empregado ou a um visitante, esse fato constitui a base para um processo de contratação negligentecontra a empresa.
 
Estão Corretas as afirmativas
		
	 
	I, II e III
	
	apenas I e II
	 
	apenas II e III
	
	apenas III
	
	apenas I e III
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201507565022)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Embora algumas grandes organizações disponham de local específico para as avaliações, a expressão centro de avaliação refere-se ao processo de avaliação e não ao local onde ele ocorre. Um dos requisitos de um centro de avaliação é:
		
	
	dias consecutivos de avaliação
	
	único avaliador
	 
	vários assessores
	
	uma localização separada para o centro
	
	baixo custo