LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA

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LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
	Avaliação Parcial: GST1714_SM_201709042362 V.1  
	Aluno(a): DIEGO BATISTA DE FREITAS
	Matrícula: 201709042362 
	Acertos: 9,0 de 10,0
	Data: 16/04/2018 22:25:18 (Finalizada)
	
	
	1a Questão (Ref.:201709912462)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Indique a alternativa que melhor representa o conceito atinente ao Princípio da Irrenunciabilidade
	
	
	o trabalhador pode renunciar as horas extras laboradas em período de compensação.
	
	o trabalhador pode decidir quantas horas quer trabalhar, recebendo remuneração integral
	
	o trabalhador não deve reconhecer um acordo trabalhista
	
	o trabalhador não pode renunciar aos seus direitos.
	
	o trabalhador deve aceitar todo e qualquer tipo de trabalho.
	
Gabarito Coment.
Gabarito Coment.
Gabarito Coment.
Gabarito Coment.
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201709300333)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	É fonte formal do Direito do Trabalho:
	
	
	O costume.
	
	A analogia.
	
	A equidade.
	
	A Convenção Coletiva de Trabalho.
	
	A jurisprudência.
	
Gabarito Coment.
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201709054613)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Considera-se ______________________ a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
	
	
	Estagiário.
	
	Empreeiteiro.
	
	Empregado.
	
	Empregador.
	
	Prestador de Serviços.
	
Gabarito Coment.
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201709281551)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Sobre o contrato de aprendizagem, identifique as características inerentes a esse contrato:
	
	
	o aprendiz poderá trabalhar no turno da noite, em locais insalubres, mais não poderá trabalhar em locais perigosos;
	
	o aprendiz não tem férias, o contrato é por prazo indeterminado, e não precisa da autorização dos pais;
	
	o aprendiz precisa da autorização dos pais e pode trabalhar a partir dos dez anos de idade e seu contrato é por prazo indeterminado.
	
	o aprendiz poderá fazer horas extras sendo vedado o trabalho em local insalubre e perigoso;
	
	o aprendiz deve coincidir o período de férias com as suas férias escolares, é um contrato especial e por prazo determinado;
	
Gabarito Coment.
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201709638481)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Quanto a duração dos contratos de trabalhos eles se classificam como: 
	
	
	Prazo determinado ou indeterminado.
	
	por prazo determinado sempre. 
	
	indeterminados somente.
	
	sempre indeterminados. 
	
	não há prazo estabelecido no direito do trabalho. 
	
Gabarito Coment.
	
	
	
	6a Questão (Ref.:201709957569)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	(Procurador PGE/CE 2008 CESPE) Acerca do contrato individual de trabalho, seus conceitos, requisitos, classificação, sujeitos e responsáveis, assinale a opção correta.
	
	
	As empresas integrantes de mesmo grupo econômico são, entre si, subsidiariamente responsáveis.
	
	O contrato individual de trabalho deve observar forma escrita e fixação de prazo de vigência, quando determinado, sob pena de ser considerado firmado por prazo indeterminado.
	
	O contrato de trabalho por prazo determinado não pode ser estipulado por mais de 90 dias, sendo admitida uma prorrogação, sob pena de ele passar a vigorar por prazo indeterminado.
	
	Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego, que envolve não eventualidade, pessoalidade, onerosidade e subordinação entre o empregado, que presta os serviços contratados, e o empregador, que o aproveita, dirige e remunera.
	
	A mudança jurídica na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa não afetará os contratos de trabalho dos empregados posteriormente admitidos.
	
	
	
	7a Questão (Ref.:201709762264)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	As normas trabalhistas regulamentam o trabalho noturno e as horas extraordinárias. Segundo tais normas,
	
	
	os gerentes que exercem cargos de gestão, bem como os diretores e chefes de departamento ou filial também estão sujeitos ao regime de duração do trabalho, recebendo pelo trabalho extraordinário superior a 10 horas por dia.
	
	a remuneração da hora extraordinária ou suplementar, que será, pelo menos, 20% (vinte por cento) superior à da hora normal.
	
	a hora do trabalho noturno para o trabalhador urbano será computada como de cinquenta e dois minutos e trinta segundos.
	
	o trabalho noturno terá remuneração superior à do diurno e, para esse efeito, sua remuneração terá um acréscimo de 50% (cinquenta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna.
	
	o trabalho noturno urbano será considerado como aquele que é executado entre às vinte e três horas de um dia e às seis horas do dia seguinte.
	
	
	
	8a Questão (Ref.:201709637625)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Não se pode dizer que a flexibilização das normas trabalhistas 
	
	
	consiste na desregulamentação integral do Direito do Trabalho, passando as partes diretamente a estabelecer as condições de trabalho 
	
	é admitida, constitucionalmente, apenas para as hipóteses de remuneração e jornada de trabalho 
	
	supõe redução dos direitos trabalhistas legalmente assegurados 
	
	só é possível através de convenções ou acordos coletivos 
	
	depende de negociação coletiva 
	
Gabarito Coment.
	
	
	
	9a Questão (Ref.:201709637642)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	A opção que especifica a/as restrição/restrições do trabalho extraordinário de necessidade imperiosa é: 
	
	
	para os homens, na hipótese de força maior ou serviços inadiáveis; 
	
	motivo de força maior ou cuja inexecução traga prejuízo manifesto, por se tratar de bens perecíveis. 
	
	para os menores, com autorização do juizado de menores; 
	
	para as mulheres, só com atestado médico e presença do sindicato da categoria; 
	
	para realizar ou concluir serviços inadiáveis, fazer face a motivo de força maior ou cuja inexecução traga prejuízo manifesto; 
	
	
	
	10a Questão (Ref.:201709093073)
	Acerto: 0,0  / 1,0 
	Conforme exposto, indique abaixo os itens a respeito da alteração, suspensão e interrupção do contrato de trabalho
	
	
	no período de férias do empregado, o contrato de trabalho permanece suspenso, já que o trabalhador deixa de prestar serviços ao empregador
	
	o empregador não pode, sem a anuência do empregado, transferi-lo para outro estabelecimento da empresa, ainda que tal transferência não acarrete a mudança de domicílio do trabalhador
	
	a suspensão do empregado por mais de 2 dias enseja sua despedida indireta
	
	a alteração de um contrato individual de trabalho só será válida quando se implementar mediante mútuo consentimento e não resultar em prejuízos para o empregado. Assim, não se admite a alteração unilateral mediante a qual o empregador reverte ao cargo efetivo o empregado que se encontra no exercício de função de confiança
	
	a ausência do empregado acidentado ao trabalho caracteriza, nos primeiros quinze dias, interrupção do contrato de trabalho; a partir do décimo sexto dia de ausência, restará caracterizada a suspensão do contrato