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PETIÇÃO INQUÉRITO PARA APURAÇÃO DE FALTA GRAVE

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WEB AULA 04 – DIREITO DO TRABALHO II – CCJ0132 – 2017.2 
CENTRO UNIVERSITÁRIO ESTÁCIO DA BAHIA – PROFESSORA GRAZIELA NASCIMENTO BARREIRA 
Página 1 de 3 
 
 
MERETÍSSIMO JUIZO FEDERAL DA ____ VARA DO TRABALHO DE ... 
 
 
(Espaço de 10 linhas) 
 
 
 EMPRESA ALFA, (qualificação completa), vem, respeitosamente, 
perante V. Exa., por seu procurador devidamente constituído (procuração 
anexa), este com endereço profissional (endereço completo), onde recebe 
intimações, ajuizar 
INQUÉRITO PARA APURAÇÃO DE FALTA GRAVE 
pelo RITO PRÓPRIO, nos termos do art. 853 e ss. da CLT, em face de 
LEONEL PEREIRA, (qualificação completa), pelas razões de fato e de 
direito que passa a aduzir: 
I. DOS FATOS 
O 
. 
II. DA TEMPESTIVIDADE 
Dispõe o artigo 853 da CLT que o prazo, este decadencial, para 
ajuizamento de inquérito para apuração de falta grave é de 30 (trinta) 
dias, estes contados da suspensão do empregado. 
No caso em questão, a falta grave por parte do empregado foi 
cometida em 
 
 
 
 
WEB AULA 04 – DIREITO DO TRABALHO II – CCJ0132 – 2017.2 
CENTRO UNIVERSITÁRIO ESTÁCIO DA BAHIA – PROFESSORA GRAZIELA NASCIMENTO BARREIRA 
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Ajuizada na presente data, verifica-se a tempestividade da presente 
ação. 
III. DO MÉRITO 
 
O artigo 482 da CLT dispõe sobre as hipóteses para a rescisão contratual 
na modalidade dispensa por justa causa. Vejamos: 
Art. 482 - Constituem justa causa para rescisão do 
contrato de trabalho pelo empregador: 
(...) 
b) incontinência de conduta ou mau procedimento; 
(...) 
h) ato de indisciplina ou de insubordinação; 
(...) 
k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas físicas 
praticadas contra o empregador e superiores hierárquicos, 
salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem; 
(...) 
 No caso em questão, o Réu, empregado da empresa Autora, incorreu na 
falta grave prevista na alínea “k” do artigo 482 da CLT, vez que agrediu 
fisicamente seu superior hierárquico com socos e pontapés, em situação que, 
indubitavelmente, não configurava legítima defesa. 
Também, ao invadir e depredar uma agência bancária da empresa Autora, 
incorreu nas alíneas “b” e “h” do mesmo artigo, praticando incontinência de 
conduta, mau procedimento e ato de indisciplina. 
Assim sendo, frente a todo o exposto, requer seja reconhecida a existência 
das faltas graves indicadas, configurando assim, a extinção contratual na 
 
 
 
 
WEB AULA 04 – DIREITO DO TRABALHO II – CCJ0132 – 2017.2 
CENTRO UNIVERSITÁRIO ESTÁCIO DA BAHIA – PROFESSORA GRAZIELA NASCIMENTO BARREIRA 
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modalidade dispensa por justa causa, com data retroativa à suspensão 
contratual. 
IV. DOS PEDIDOS 
Diante de todo o exposto, requer, a empresa Autora, a notificação 
do Réu para comparecimento de audiência a ser designada por este D. 
Juízo e para que, querendo, apresente contestação sob pena de revelia e 
confissão. 
Requer, ainda, que, em final sentença, este D. Juízo julgue 
procedente a presente ação, com o reconhecimento da falta grave 
cometida pelo Réu e, consequentemente, seja declarado extinto o 
contrato de emprego na modalidade dispensa por justa causa, 
retroativamente à data da suspensão. 
Requer a produção de todas as provas em direito admitidas, 
notadamente a documental, testemunhal e pericial, além de depoimento 
pessoal do Réu, sob pena de confissão quanto à matéria de fato, nos 
termos do 385, §1º, c/c art. 369, ambos do CPC/15. 
Requer seja condenado o Réu ao pagamento das custas 
processuais e honorário advocatícios (art. 791-A, incluído pela Reforma 
Trabalhista) no importe de 15% (quinze por cento). 
Dá à causa valor de R$... (não aferível economicamente). 
Termos em que, 
Pede e espera deferimento. 
Local, data... 
 
ADVOGADO 
OAB...

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