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WEB AULA 04 – DIREITO DO TRABALHO II – CCJ0132 – 2017.2 CENTRO UNIVERSITÁRIO ESTÁCIO DA BAHIA – PROFESSORA GRAZIELA NASCIMENTO BARREIRA Página 1 de 3 MERETÍSSIMO JUIZO FEDERAL DA ____ VARA DO TRABALHO DE ... (Espaço de 10 linhas) EMPRESA ALFA, (qualificação completa), vem, respeitosamente, perante V. Exa., por seu procurador devidamente constituído (procuração anexa), este com endereço profissional (endereço completo), onde recebe intimações, ajuizar INQUÉRITO PARA APURAÇÃO DE FALTA GRAVE pelo RITO PRÓPRIO, nos termos do art. 853 e ss. da CLT, em face de LEONEL PEREIRA, (qualificação completa), pelas razões de fato e de direito que passa a aduzir: I. DOS FATOS O . II. DA TEMPESTIVIDADE Dispõe o artigo 853 da CLT que o prazo, este decadencial, para ajuizamento de inquérito para apuração de falta grave é de 30 (trinta) dias, estes contados da suspensão do empregado. No caso em questão, a falta grave por parte do empregado foi cometida em WEB AULA 04 – DIREITO DO TRABALHO II – CCJ0132 – 2017.2 CENTRO UNIVERSITÁRIO ESTÁCIO DA BAHIA – PROFESSORA GRAZIELA NASCIMENTO BARREIRA Página 2 de 3 Ajuizada na presente data, verifica-se a tempestividade da presente ação. III. DO MÉRITO O artigo 482 da CLT dispõe sobre as hipóteses para a rescisão contratual na modalidade dispensa por justa causa. Vejamos: Art. 482 - Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador: (...) b) incontinência de conduta ou mau procedimento; (...) h) ato de indisciplina ou de insubordinação; (...) k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas físicas praticadas contra o empregador e superiores hierárquicos, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem; (...) No caso em questão, o Réu, empregado da empresa Autora, incorreu na falta grave prevista na alínea “k” do artigo 482 da CLT, vez que agrediu fisicamente seu superior hierárquico com socos e pontapés, em situação que, indubitavelmente, não configurava legítima defesa. Também, ao invadir e depredar uma agência bancária da empresa Autora, incorreu nas alíneas “b” e “h” do mesmo artigo, praticando incontinência de conduta, mau procedimento e ato de indisciplina. Assim sendo, frente a todo o exposto, requer seja reconhecida a existência das faltas graves indicadas, configurando assim, a extinção contratual na WEB AULA 04 – DIREITO DO TRABALHO II – CCJ0132 – 2017.2 CENTRO UNIVERSITÁRIO ESTÁCIO DA BAHIA – PROFESSORA GRAZIELA NASCIMENTO BARREIRA Página 3 de 3 modalidade dispensa por justa causa, com data retroativa à suspensão contratual. IV. DOS PEDIDOS Diante de todo o exposto, requer, a empresa Autora, a notificação do Réu para comparecimento de audiência a ser designada por este D. Juízo e para que, querendo, apresente contestação sob pena de revelia e confissão. Requer, ainda, que, em final sentença, este D. Juízo julgue procedente a presente ação, com o reconhecimento da falta grave cometida pelo Réu e, consequentemente, seja declarado extinto o contrato de emprego na modalidade dispensa por justa causa, retroativamente à data da suspensão. Requer a produção de todas as provas em direito admitidas, notadamente a documental, testemunhal e pericial, além de depoimento pessoal do Réu, sob pena de confissão quanto à matéria de fato, nos termos do 385, §1º, c/c art. 369, ambos do CPC/15. Requer seja condenado o Réu ao pagamento das custas processuais e honorário advocatícios (art. 791-A, incluído pela Reforma Trabalhista) no importe de 15% (quinze por cento). Dá à causa valor de R$... (não aferível economicamente). Termos em que, Pede e espera deferimento. Local, data... ADVOGADO OAB...
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