Estabilidades no Direito do Trabalho

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ESTABILIDADES
Prof. Graziela Nascimento Barreira
gr az ie laestaciof ib@gmai l .com
CENTRO UNIVERSITÁRIO ESTÁCIO DA BAHIA
BACHARELADO EM DIREITO
DIREITO DO TRABALHO II – CCJ0132
2017.2
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ESTABILIDADES
Conceito
 É importante destacar que o ato de terminar o contrato é
um direito potestativo do empregador.
 Logo, a esta decisão de colocar fim ao contrato, o
trabalhador não pode se opor, exceto se detentor de
estabilidade ou uma das garantias provisórias de emprego.
 Assim sendo, estabilidade é o direito do trabalhador de
permanecer no emprego, mesmo contra a vontade do
empregador.
(CORREIA, 2017, p. 779)
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ESTABILIDADES
Estabilidades
2 TIPOS:
DEFINITIVA
PROVISÓRIA
(CORREIA, 2017, p. 779)
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ESTABILIDADES
Estabilidades
 DEFINITIVA:
 DECENAL:
 Regime anterior do FGTS (1966) - Arts. 492 a 500, CLT.
 Após 10 (dez) anos de serviço, os empregados adquiriam
estabilidade – Estabilidade Decenal.
 Se rescindido ANTES de completar 10 (dez) anos, o
empregador teria que pagar uma indenização no valor de 01
(um) mês de salário para cada ano (ou fração igual ou superior
a 06 meses) de trabalho.
 OBS: O primeiro ano do contrato de trabalho era considerado
experiência e nenhuma indenização era devida.
(CORREIA, 2017, p. 779-780 | GARCIA, 2016, p. 541-559)
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ESTABILIDADES
Estabilidades
 DEFINITIVA:
 ART 41 CR/88 - São estáveis após três anos de efetivo exercício os
servidores nomeados para cargo de provimento efetivo em virtude de concurso
público.
 ART 19 ADCT - Os servidores públicos civis da União, dos Estados,
do Distrito Federal e dos Municípios, da administração direta, autárquica e das
fundações públicas, em exercício na data da promulgação da Constituição, há
pelo menos cinco anos continuados, e que não tenham sido admitidos na forma
regulada no art. 37, da Constituição, são considerados estáveis no serviço
público (contratados sem concurso pelo regime celetista e em 1990 migrados
para o regime estatutário, pela lei 8.112).
 AJUSTADO EM CONTRATO
(CORREIA, 2017, p. 779-780 | GARCIA, 2016, p. 541-559)
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ESTABILIDADES
Estabilidades
 PROVISÓRIA:
 DIRIGENTE SINDICAL
 GESTANTE/ADOTANTE
 CIPA
 ACIDENTE DE TRABALHO
 OUTRAS ESTABILIDADES:
 COOPERATIVAS
 CONSELHO CURADOR FGTS
 CONSELHO NACIONAL DA PREVIDÊNCIA SOCIAL
 COMISSÕES DE CONCILIAÇÃO PRÉVIA
 AJUSTADA EM CONTRATO
(CORREIA, 2017, p. 779)
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ESTABILIDADES
Estabilidade do Dirigente Sindical
Art. 8º, CRFB/88: É livre a associação profissional ou sindical, observado o seguinte:
VIII - é vedada a dispensa do empregado sindicalizado a partir do registro da candidatura a
cargo de direção ou representação sindical e, se eleito, ainda que suplente, até um ano
após o final do mandato, salvo se cometer falta grave nos termos da lei.
Art. 543, § 3º, CLT: Fica vedada a dispensa do empregado sindicalizado ou associado, a
partir do momento do registro de sua candidatura a cargo de direção ou representação de
entidade sindical ou de associação profissional, até 1 (um) ano após o final do seu
mandato, caso seja eleito inclusive como suplente, salvo se cometer falta grave
devidamente apurada nos termos desta Consolidação.
(CORREIA, 2017, p. 779-799)
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ESTABILIDADES
Estabilidade do Dirigente Sindical
Tem por objetivo proteger não só o empregado, mas também 
toda a categoria que ele representa, pois proporciona 
tranquilidade e independência na defesa dos interesses dos 
trabalhadores.
 A estabilidade terá início com o registro da candidatura para o cargo de
dirigente sindical.
 Se o empregado não for eleito, não terá a garantia da estabilidade.
 Se eleito, a estabilidade persistirá até um ano após o fim do mandato.
 O mandato do dirigente sindical é de 3 anos, conforme art. 515, b, da CLT.
(CORREIA, 2017, p. 779-799)
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ESTABILIDADES
Estabilidade do Dirigente Sindical
COMUNICAÇÃO AO EMPREGADOR: É requisito essencial,
para adquirir a estabilidade, a comunicação ao empregador,
do registro da candidatura ou da eleição e da posse.
Art. 543, § 5º, da CLT: Para os fins deste artigo, a entidade sindical comunicará por
escrito à empresa, dentro de 24 (vinte e quatro) horas, o dia e a hora do registro da
candidatura do seu empregado e, em igual prazo, sua eleição e posse fornecendo,
outrossim, a este, comprovante no mesmo sentido.
Súmula nº 369 do TST: DIRIGENTE SINDICAL. ESTABILIDADE PROVISÓRIA.
I - É assegurada a estabilidade provisória ao empregado dirigente sindical, ainda que
a comunicação do registro da candidatura ou da eleição e da posse seja realizada
fora do prazo previsto no art. 543, § 5º, da CLT, desde que a ciência ao empregador,
por qualquer meio, ocorra na vigência do contrato de trabalho.
(CORREIA, 2017, p. 779-799)
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ESTABILIDADES
Estabilidade do Dirigente Sindical
 SINDICATO AINDA SEM REGISTRO: Seus diretores terão direitos à
estabilidade, conforme Jurisprudência do TST.
 EXTINÇÃO DO ESTABELECIMENTO: Extingue automaticamente a
estabilidade. Não há como perdurar o emprego por conta da estabilidade
após a extinção do estabelecimento – NÃO HÁ DIREITO A
INDENIZAÇÃO PELO PERÍODO RESTANTE.
Súmula nº 369 do TST: DIRIGENTE SINDICAL. ESTABILIDADE PROVISÓRIA.
IV - Havendo extinção da atividade empresarial no âmbito da base territorial do sindicato, não há
razão para subsistir a estabilidade.
 TRANSFERÊNCIA: Impossibilidade de transferências unilaterais – Se
acontecer por solicitação do empregado para base territorial diversa da do
sindicato, implica em renuncia à estabilidade. (art. 543, §1º, CLT)
(CORREIA, 2017, p. 779-799)
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ESTABILIDADES
Estabilidade do Dirigente Sindical
ESTABILIDADE NAS CONFEDERAÇÕES E
FEDERAÇÕES:
Gozam de estabilidade, segundo o TST, nos moldes dos
dirigentes sindicais.
ESTABILIDADE NAS CENTRAIS SINDICAIS:
GODINHO: prevê que também gozam de estabilidade.
Na lei, não prevê tal estabilidade.
ESTABILIDADE DOS DELEGADOS SINDICAIS:
Na lei, não prevê tal estabilidade.
(CORREIA, 2017, p. 779-799)
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ESTABILIDADES
Estabilidade do Dirigente Sindical
 NÚMERO DE MEMBROS COM ESTABILIDADE:
Súmula nº 369 do TST: DIRIGENTE SINDICAL. ESTABILIDADE PROVISÓRIA.
II - O art. 522 da CLT foi recepcionado pela Constituição Federal de 1988. Fica limitada,
assim, a estabilidade a que alude o art. 543, § 3.º, da CLT a sete dirigentes sindicais e igual
número de suplentes.
 Máximo de 7 titulares
 Máximo de 7 suplentes
 CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO E AVISO PRÉVIO:
Súmula nº 369 do TST: DIRIGENTE SINDICAL. ESTABILIDADE PROVISÓRIA.
V - O registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical durante o período
de aviso prévio, ainda que indenizado, não lhe assegura a estabilidade, visto que inaplicável
a regra do § 3º do art. 543 da Consolidação das Leis do Trabalho.
 NÃO GERA ESTABILIDADE
(CORREIA, 2017, p. 779-799)
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ESTABILIDADES
Estabilidade do Dirigente Sindical
 CATEGORIA PROFISSIONAL DIFERENCIADA
Súmula nº 369 do TST
DIRIGENTE SINDICAL. ESTABILIDADE PROVISÓRIA (redação do item I alterada na sessão do
Tribunal Pleno realizada em 14.09.2012) - Res. 185/2012, DEJT divulgado em 25, 26 e
27.09.2012
III - O empregado de categoria diferenciada eleito dirigente sindical só goza de estabilidade
se exercer na empresa atividade pertinente à categoria profissional do sindicato para o qual
foi eleito dirigente.
(CORREIA, 2017, p. 779-799)
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ESTABILIDADESEstabilidade do Dirigente Sindical
JUSTA CAUSA DO DIRIGENTE SINDICAL
Súmula nº 379 do TST:
DIRIGENTE SINDICAL. DESPEDIDA. FALTA GRAVE. INQUÉRITO JUDICIAL.
NECESSIDADE (conversão da Orientação Jurisprudencial nº 114 da SBDI-1) -
Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005.
O dirigente sindical somente poderá ser dispensado por falta grave mediante a
apuração em inquérito judicial, inteligência dos arts. 494 e 543, §3º, da CLT. (ex-
OJ nº 114 da SBDI-1 - inserida em 20.11.1997)
(CORREIA, 2017, p. 779-799)
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ESTABILIDADES
Estabilidade do Dirigente Sindical
JUSTA CAUSA DO DIRIGENTE SINDICAL
 O dirigente sindical somente poderá ser dispensado por falta grave mediante a
apuração em inquérito judicial (art. 853 da CLT).
 Prazo decadencial de 30 dias, a contar da suspensão do trabalhador.
 Se o inquérito for julgado improcedente, o empregado deverá ser reintegrado.
 Se houver incompatibilidade de retorno ao trabalho, em razão de animosidade
entre as partes, é possível converter a reintegração em indenização, conforme
prevê o art. 496 (e 497) da CLT.
 Nesse caso, o direito aos salários é assegurado até a data da primeira decisão
que determinou a conversão em indenização.
(CORREIA, 2017, p. 779-799)
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ESTABILIDADES
Estabilidade do Dirigente Sindical
SINDICATO DA CATEGORIA PROFISSIONAL
“Se o legislador visou proteger apenas os empregados que poderiam ser
ameaçados em virtude de representação dos poderes que possuíam, não
estão aí incluídos os empregados, mesmo que eleitos, dirigentes de
sindicatos representativos de categoria econômica, pois visam defender
o interesse do empregador, sem contraposição ao dos empregados”.
(VÓLIA BOMFIM, 2017, P. 1127)
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ESTABILIDADES
Estabilidade da Empregada Gestante/Adotante
Art. 10, ADCT: Até que seja promulgada a lei complementar a que se refere o
art. 7º, I, da Constituição:
II - fica vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa:
b) da empregada gestante, desde a confirmação da gravidez até cinco meses
após o parto.
Art. 391-A, CLT: A confirmação do estado de gravidez advindo no curso do
contrato de trabalho, ainda que durante o prazo do aviso prévio trabalhado ou
indenizado, garante à empregada gestante a estabilidade provisória prevista na
alínea b do inciso II do art. 10 do Ato das Disposições Constitucionais
Transitórias.
 “A confirmação a que se refere o texto constitucional é aquela íntima da
empregada, feita por exames, atestados ou de forma empírica, isto é, pelo
simples funcionamento do seu organismo”.
(VÓLIA BOMFIM, 2017, P. 1127)
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ESTABILIDADES
Estabilidade da Empregada Gestante/Adotante
ESTABILIDADE DA MÃE ADOTANTE – Lei 13.509, de 22/11/2017
“Art. 391-A. .............................................................
Parágrafo único. O disposto no caput deste artigo aplica-se ao empregado
adotante ao qual tenha sido concedida guarda provisória para fins de adoção.”
(NR)
“Art. 392-A. À empregada que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de
adoção de criança ou adolescente será concedida licença-maternidade nos
termos do art. 392 desta Lei.
.......................................................................” (NR)
“Art. 396. Para amamentar seu filho, inclusive se advindo de adoção, até que este
complete 6 (seis) meses de idade, a mulher terá direito, durante a jornada de
trabalho, a 2 (dois) descansos especiais de meia hora cada um.
......................................................................” (NR)
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ESTABILIDADES
Estabilidade da Empregada Gestante/Adotante
Como forma de proteger o mercado de trabalho da 
mulher, bem como garantir uma gestação tranquila, 
a empregada gestante possui estabilidade 
provisória desde a confirmação da gravidez até 
cinco meses após o parto.
E agora, no caso da adotante, até 5 meses após a adoção.
(CORREIA, 2017, p. 779-799)
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ESTABILIDADES
Estabilidade da Empregada Gestante/Adotante
A empregada doméstica também tem assegurado seu
direito à estabilidade provisória.
 “A sua reintegração depende da concordância expressa do
empregador, já que a casa é asilo inviolável (art. 5º XI, CRFB/88). Não
autorizando, terá ela direito aos salários do período”.
Art. 25, Parágrafo único, LC nº 150/2015: A confirmação do estado de
gravidez durante o curso do contrato de trabalho, ainda que durante o prazo
do aviso prévio trabalhado ou indenizado, garante à empregada gestante a
estabilidade provisória prevista na alínea “b” do inciso II do art. 10 do Ato
das Disposições Constitucionais Transitórias.
(VÓLIA BOMFIM, 2017, P. 1133 | CORREIA, 2017, p. 779-799)
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ESTABILIDADES
Estabilidade da Empregada Gestante/Adotante
O desconhecimento da gravidez, pelo empregador,
não afasta o direito à estabilidade.
Súmula nº 244 do TST: GESTANTE. ESTABILIDADE PROVISÓRIA (redação do item III alterada na
sessão do Tribunal Pleno realizada em 14.09.2012) - Res. 185/2012, DEJT divulgado em 25, 26 e
27.09.2012.
I - O desconhecimento do estado gravídico pelo empregador não afasta o direito ao pagamento da
indenização decorrente da estabilidade (art. 10, II, "b" do ADCT). (…)
 Assim sendo, essa garantia provisória de emprego da gestante
independe da notificação ao empregador da gravidez.
 Aliás, mesmo que a própria empregada desconheça sua gravidez na data
da dispensa sem justa causa, mas, após exames médicos, ficar
devidamente comprovado seu estado gravídico, terá direito à
reintegração.
(CORREIA, 2017, p. 779-799)
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ESTABILIDADES
Estabilidade da Empregada Gestante/Adotante
A empregada somente perderá o direito à
estabilidade se cometer falta grave, prevista no
art. 482 da CLT.
Cabe destacar que a gestante poderá pedir
demissão a qualquer momento. Direito potestativo da
empregada.
Art. 500, CLT: O pedido de demissão do empregado estável só será válido quando feito
com a assistência do respectivo Sindicato e, se não o houver, perante autoridade local
competente do Ministério do Trabalho e Previdência Social ou da Justiça do Trabalho.
(CORREIA, 2017, p. 779-799)
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ESTABILIDADES
Estabilidade da Empregada Gestante/Adotante
É vedado aos instrumentos coletivos (acordo e
convenção) impor restrições ou condições ao
direito à estabilidade da gestante.
OJ nº 30 da SDC do TST: ESTABILIDADE DA GESTANTE. RENÚNCIA OU TRANSAÇÃO DE
DIREITOS CONSTITUCIONAIS. IMPOSSIBILIDAD (republicada em decorrência de erro
material) – DEJT divulgado em 19, 20 e 21.09.2011. Nos termos do art. 10, II, "b", do
ADCT, a proteção à maternidade foi erigida à hierarquia constitucional, pois retirou do
âmbito do direito potestativo do empregador a possibilidade de despedir
arbitrariamente a empregada em estado gravídico. Portanto, a teor do artigo 9º da CLT,
TORNA-SE NULA DE PLENO DIREITO A CLÁUSULA QUE ESTABELECE A POSSIBILIDADE
DE RENÚNCIA OU TRANSAÇÃO, PELA GESTANTE, DAS GARANTIAS REFERENTES À
MANUTENÇÃO DO EMPREGO E SALÁRIO. Histórico: Redação original. Inserida em
19.08.1998. (Grifo nosso).
(CORREIA, 2017, p. 779-799)
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ESTABILIDADES
Estabilidade da Empregada Gestante/Adotante
Se a gravidez ocorrer durante o aviso prévio,
inclusive indenizado, também gerará direito à
estabilidade. Aliás, há expressa previsão na CLT:
Art. 391-A, CLT: A confirmação do estado de gravidez advindo no curso do
contrato de trabalho, AINDA QUE DURANTE O PRAZO DO AVISO PRÉVIO
TRABALHADO OU INDENIZADO, garante à empregada gestante a estabilidade
provisória prevista na alínea b do inciso II do art. 10 do Ato das Disposições
Constitucionais Transitórias. (Grifo nosso).
(CORREIA, 2017, p. 779-799)Slide 117
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ESTABILIDADES
Estabilidade da Empregada Gestante/Adotante
Aplica-se a estabilidade provisória da gestante 
nos casos de contrato por prazo determinado.
Súmula nº 244 do TST: GESTANTE. ESTABILIDADE PROVISÓRIA (redação do
item III alterada na sessão do Tribunal Pleno realizada em 14.09.2012) - Res.
185/2012, DEJT divulgado em 25, 26 e 27.09.2012. (…)
III - A empregada gestante tem direito à estabilidade provisória prevista no
art. 10, inciso II, alínea “b”, do Ato das Disposições Constitucionais
Transitórias, mesmo na hipótese de admissão mediante contrato por tempo
determinado. (Grifo nosso).
(CORREIA, 2017, p. 779-799)
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ESTABILIDADES
Estabilidade da Empregada Gestante/Adotante
 Se dispensada durante o período da gestação, a
empregada poderá pleitear a reintegração ao trabalho, pois
essa dispensa será nula.
 CONVERSÃO EM INDENIZAÇÃO SUBSTITUTIVA (aplicação
analógica do art. 496 da CLT): Após o período da
estabilidade, a empregada terá direito à indenização do
período que ficou afastada, até o limite do quinto mês após
o parto.
(CORREIA, 2017, p. 779-799)
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ESTABILIDADES
Estabilidade da Empregada Gestante/Adotante
 Se a empregada exige somente a reintegração e seu
período de estabilidade já terminou, é permitido ao juiz
converter, de ofício, a reintegração em indenização
substitutiva.
Súmula nº 396 do TST
ESTABILIDADE PROVISÓRIA. PEDIDO DE REINTEGRAÇÃO. CONCESSÃO DO SALÁRIO
RELATIVO AO PERÍODO DE ESTABILIDADE JÁ EXAURIDO. INEXISTÊNCIA DE JULGAMENTO
"EXTRA PETITA" (conversão das Orientações Jurisprudenciais nºs 106 e 116 da SBDI-1) - Res.
129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005
I - Exaurido o período de estabilidade, são devidos ao empregado apenas os salários do
período compreendido entre a data da despedida e o final do período de estabilidade, não lhe
sendo assegurada a reintegração no emprego. (ex-OJ nº 116 da SBDI-1 - inserida em
01.10.1997)
II - Não há nulidade por julgamento “extra petita” da decisão que deferir salário quando o
pedido for de reintegração, dados os termos do art. 496 da CLT. (ex-OJ nº 106 da SBDI-1 -
inserida em 20.11.1997).
(CORREIA, 2017, p. 779-799)
Slide 120
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ESTABILIDADES
Estabilidade da Empregada Gestante/Adotante
A Lei Complementar nº 146/2014 estendeu a
estabilidade provisória da gestante (art. 10, II,
alínea "b", ADCT) à pessoa que detiver a guarda
do filho no caso de falecimento da genitora.
LC nº 146/2014: O direito prescrito na alínea b do inciso II do art. 10 do Ato
das Disposições Constitucionais Transitórias, nos casos em que ocorrer o
falecimento da genitora, será assegurado a quem detiver a guarda do seu
filho.
(CORREIA, 2017, p. 779-799)
Slide 121
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ESTABILIDADES
Estabilidade da Empregada Gestante/Adotante
INTERRUPÇÃO DA GRAVIDEZ OU MORTE DA MÃE
 Independente do nascimento com vida da criança ou da
interrupção da gestação por aborto espontâneo, tem a
trabalhadora estabilidade enquanto estiver grávida.
 Não há consenso sobre o tempo de gestação a partir do qual a perda do bebê
é considerado aborto. Para a medicina, costuma-se falar em 12 semanas. Para
alguns juristas, até o sétimo mês. Para o INSS (IN nº 971/09) fala-se em até a
23ª semana (a partir da 24ª já é concedido o salário-maternidade).
(VÓLIA BOMFIM, 2017, P. 1133 | CORREIA, 2017, p. 779-799)
Slide 122
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ESTABILIDADES
Estabilidade da Empregada Gestante/Adotante
NASCIMENTO SEM VIDA OU MORTE PÓS-PARTO
 O fato gerador da estabilidade é o parto, conforme
interpretação literal da norma, independentemente do
nascimento com ou sem vida do bebê.
 A questão novamente é saber a partir de quando é considerado parto: 12ª
semanas, sétimo mês ou a partir da 24ª semana.
(VÓLIA BOMFIM, 2017, P. 1135)
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ESTABILIDADES
Estabilidade do Representante da CIPA
CIPA - Comissão Interna de Prevenção a Acidentes
O objetivo dessa estabilidade provisória é permitir 
que o EMPREGADO desempenhe seu mandato de 
forma tranquila e sem perseguições e ingerências 
do empregador.
 Na constituição dessas comissões haverá representantes dos empregados
(eleitos pelos demais trabalhadores da empresa) e dos empregadores
(indicados). Os representantes dos empregadores não possuem estabilidade
provisória, pois são indicados.
(CORREIA, 2017, p. 779-799)
Slide 124
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ESTABILIDADES
Estabilidade do Representante da CIPA
“A maioria dos estabelecimentos com mais de 19 
empregados está obrigada a constituir CIPA’s. (...) 
Outras, dependendo da atividade econômica, só estão 
obrigadas a constituir a CIPA quando tiverem, por 
estabelecimento, 29, 50, 100 etc., empregados”.
Portaria 3.214/78 c/c Decreto 97.995/89 
c/c art. 163, CLT c/c NR-5, MTE.
(VÓLIA BOMFIM, 2017, P. 1137)
Slide 125
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ESTABILIDADES
Estabilidade do Representante da CIPA
Art. 10. Até que seja promulgada a lei complementar a que se refere o art. 7º, I,
da Constituição:
II - fica vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa:
a) do empregado eleito para cargo de direção de comissões internas de
prevenção de acidentes, desde o registro de sua candidatura até um ano após o
final de seu mandato.
ESTABILIDADE desde o registro da candidatura
até um ano após o mandato.
 O mandato tem duração de 01 ano, sendo permitida uma reeleição.
(CORREIA, 2017, p. 779-799)
Slide 126
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ESTABILIDADES
Estabilidade do Representante da CIPA
O art. 10, II, a, do ADCT não estende o direito à estabilidade
ao suplente do eleito.
Mas o TST e STF possuem entendimento no sentido de
ampliação dessa garantia de emprego ao suplente do
empregado eleito para representar a CIPA.
Súmula nº 339 do TST
CIPA. SUPLENTE. GARANTIA DE EMPREGO. CF/1988 (incorporadas as Orientações
Jurisprudenciais nºs 25 e 329 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005
I - O suplente da CIPA goza da garantia de emprego prevista no art. 10, II, "a", do ADCT a
partir da promulgação da Constituição Federal de 1988. (ex-Súmula nº 339 - Res.
39/1994, DJ 22.12.1994 - e ex-OJ nº 25 da SBDI-1 - inserida em 29.03.1996)
Súmula 676, STF: A garantia da estabilidade provisória prevista no art. 10, II, "a", do Ato
das Disposições Constitucionais Transitórias, também se aplica ao suplente do cargo de
direção de comissões internas de prevenção de acidentes (CIPA).
(CORREIA, 2017, p. 779-799)
Slide 127
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ESTABILIDADES
Estabilidade do Representante da CIPA
EXTINÇÃO DO ESTABELECIMENTO: Extingue
automaticamente a estabilidade. Não há como perdurar o
emprego por conta da estabilidade após a extinção do
estabelecimento – NÃO HÁ DIREITO A INDENIZAÇÃO PELO
PERÍODO RESTANTE.
Súmula nº 339 do TST
CIPA. SUPLENTE. GARANTIA DE EMPREGO. CF/1988 (incorporadas as Orientações
Jurisprudenciais nºs 25 e 329 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005
II - A estabilidade provisória do cipeiro não constitui vantagem pessoal, mas garantia
para as atividades dos membros da CIPA, que somente tem razão de ser quando em
atividade a empresa. Extinto o estabelecimento, não se verifica a despedida arbitrária,
sendo impossível a reintegração e indevida a indenização do período estabilitário. (ex-
OJ nº 329 da SBDI-1 - DJ 09.12.2003)
(CORREIA, 2017, p. 779-799)
Slide 128
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ESTABILIDADES
Estabilidade do Empregado Acidentado
Lei 8.213/91, Art. 118: O segurado que sofreu acidente do trabalho tem garantida, pelo
prazo mínimo de doze meses, a manutenção do seu contrato de trabalho na empresa,
após a cessação do auxílio-doença acidentário, independentemente de percepção de
auxílio-acidente.
Súmula nº 378 do TST
ESTABILIDADE PROVISÓRIA. ACIDENTE DO TRABALHO. ART.118 DA LEI Nº
8.213/1991. (inserido item III) - Res. 185/2012, DEJT divulgado em 25, 26 e 27.09.2012
I - É constitucional o artigo 118 da Lei nº 8.213/1991 que assegura o direito à
estabilidade provisória por período de 12 meses após a cessação do auxílio-doença ao
empregado acidentado. (ex-OJ nº 105 da SBDI-1 - inserida em 01.10.1997)
II - São pressupostos para a concessão da estabilidade o afastamento superior a 15 dias
e a conseqüente percepção do auxílio-doença acidentário, salvo se constatada, após a
despedida, doença profissional que guarde relação de causalidade com a execução do
contrato de emprego. (primeira parte - ex-OJ nº 230 da SBDI-1 - inserida em
20.06.2001)
III - O empregado submetido a contrato de trabalho por tempo determinado goza da
garantia provisória de emprego decorrente de acidente de trabalho prevista no art. 118
da Lei nº 8.213/91.
(CORREIA, 2017, p. 779-799)c
Slide 129
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ESTABILIDADES
Estabilidade do Empregado Acidentado
Como forma de incentivar o retorno ao trabalho e 
garantir prazo para readapção ao serviço, foi dado 
ao empregado acidentado o direito à estabilidade 
provisória de doze meses após a cessação do 
auxílio-doença.
(CORREIA, 2017, p. 779-799)c
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ESTABILIDADES
Estabilidade do Empregado Acidentado
“O direito à estabilidade nasce com a alta, isto é, 
com a cessação do auxílio-doença. 
Portanto, não tem interesse processual o empregado 
imotivadamente demitido que postula a estabilidade quando 
ainda está recebendo benefício previdenciário”.
(VÓLIA BOMFIM, 2017, P. 1145)
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ESTABILIDADES
Estabilidade do Empregado Acidentado
 É vedado aos instrumentos coletivos
(acordo e convenção) impor restrições ou
condições ao direito à estabilidade do
acidentado.
OJ nº 31 da SDC do TST: ESTABILIDADE DO ACIDENTADO. ACORDO
HOMOLOGADO. PREVALÊNCIA. IMPOSSIBILIDADE. VIOLAÇÃO DO ART. 118
DA LEI Nº 8.213/91. Inserida em 19.08.1998. Não é possível a prevalência de
acordo sobre legislação vigente, quando ele é menos benéfico do que a
própria lei, porquanto o caráter imperativo dessa última restringe o campo
de atuação da vontade das partes.
(CORREIA, 2017, p. 779-799)c
Slide 132
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ESTABILIDADES
Estabilidade do Empregado Acidentado
Para adquirir essa garantia provisória, há necessidade
de preencher, cumulativamente, os seguintes requisitos:
1. Afastamento ser superior a quinze dias.
Dessa forma, empregado acidentado que retornou ao
trabalho em menos de quinze dias não é detentor dessa
garantia provisória de emprego;
2. Percepção de auxílio-doença acidentário.
Súmula nº 378 do TST: ESTABILIDADE PROVISÓRIA. ACIDENTE DO TRABALHO. ART. 118 DA
LEI Nº 8.213/1991. II - SÃO PRESSUPOSTOS PARA A CONCESSÃO DA ESTABILIDADE O
AFASTAMENTO SUPERIOR A 15 DIAS E A CONSEQÜENTE PERCEPÇÃO DO AUXÍLIO-DOENÇA
ACIDENTÁRIO, salvo se constatada, após a despedida, doença profissional que guarde
relação de causalidade com a execução do contrato de emprego. (Grifo nosso).
(CORREIA, 2017, p. 779-799)c
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ESTABILIDADES
Estabilidade do Empregado Acidentado
 Doenças do trabalho ou doenças profissionais são
equiparadas ao acidente de trabalho para fins de
estabilidade.
 A doença profissional não necessita ser atestada por médicos do INSS, como condição para a
estabilidade do emprego. Esse posicionamento segue o novo entendimento estabelecido a partir da
anulação da OJ nº 154, que determinava a obrigatoriedade de comprovar doença profissional por meio
de atestado médico do INSS, quando tal exigência consta de acordo coletivo. Atualmente, é possível
demonstrar a doença profissional por todos os meios de prova legais.
Art. 20, Lei 8.213/91: Consideram-se acidente do trabalho, nos termos do artigo anterior, as seguintes
entidades mórbidas:
I - doença profissional, assim entendida a produzida ou desencadeada pelo exercício do trabalho peculiar
a determinada atividade e constante da respectiva relação elaborada pelo Ministério do Trabalho e da
Previdência Social;
II - doença do trabalho, assim entendida a adquirida ou desencadeada em função de condições especiais
em que o trabalho é realizado e com ele se relacione diretamente, constante da relação mencionada no
inciso I.
(CORREIA, 2017, p. 779-799)c
Slide 134
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ESTABILIDADES
Estabilidade do Empregado Acidentado
Algumas doenças ocupacionais não se manifestam de
forma rápida, ou seja, ao longo dos anos vão se alojando
no organismo.
Exemplo: a LER em determinado empregado, que exerce a
atividade de digitador na empresa, diagnosticada após a
sua dispensa.
(CORREIA, 2017, p. 779-799)c
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ESTABILIDADES
Estabilidade do Empregado Acidentado
Nesse caso, mesmo que o trabalhador não tenha recebido
auxílio-doença, pois os afastamentos foram de poucos
dias, terá direito à estabilidade.
 Isso porque a doença do trabalho ou profissional tem
ligação com o trabalho desenvolvido na empresa.
Súmula nº 378 do TST: ESTABILIDADE PROVISÓRIA. ACIDENTE DO TRABALHO. ART. 118 DA LEI Nº
8.213/1991. II - São pressupostos para a concessão da estabilidade o afastamento superior a 15 dias e
a conseqüente percepção do auxílio-doença acidentário, SALVO SE CONSTATADA, APÓS A DESPEDIDA,
DOENÇA PROFISSIONAL QUE GUARDE RELAÇÃO DE CAUSALIDADE COM A EXECUÇÃO DO CONTRATO
DE EMPREGO. (Grifo nosso)
(CORREIA, 2017, p. 779-799)c
Slide 136
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ESTABILIDADES
Estabilidade do Empregado Acidentado
Aplica-se a estabilidade provisória do
acidentado nos casos de contrato por prazo
determinado.
Súmula nº 378 do TST: ESTABILIDADE PROVISÓRIA. ACIDENTE DO
TRABALHO. ART. 118 DA LEI Nº 8.213/1991.
III - O empregado submetido a contrato de trabalho por tempo
determinado goza da garantia provisória de emprego decorrente de
acidente de trabalho prevista no art. 118 da Lei nº 8.213/91.
(CORREIA, 2017, p. 779-799)c
Slide 137
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ESTABILIDADES
Estabilidade do Empregado Acidentado
Aplica-se a estabilidade provisória do acidentado
nos contratos dos empregados domésticos.
Lei nº 8.213/1991, alterado pela Lei Complementar nº 150/2015:
Art. 11: São segurados obrigatórios da Previdência Social as seguintes pessoas
físicas:
II - como empregado doméstico: aquele que presta serviço de natureza contínua
a pessoa ou família, no âmbito residencial desta, em atividades sem fins
lucrativos.
Art. 18. O Regime Geral de Previdência Social compreende as seguintes
prestações, devidas inclusive em razão de eventos decorrentes de acidente do
trabalho, expressas em benefícios e serviços:
§ 1o Somente poderão beneficiar-se do auxílio-acidente os segurados incluídos
nos incisos I, II, VI e VII do art. 11 desta Lei.
(CORREIA, 2017, p. 779-799)c
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ESTABILIDADES
Estabilidade do Empregado Acidentado
Acidente de trabalho in itinere: a jurisprudência
majoritária do TST entende ser cabível a
estabilidade provisória para o acidente de trajeto.
 Ainda que haja um pequeno desvio no curso do trajeto, como o
necessário para fazer uma pequena compra numa padaria, não há
descaracterização do acidente de trajeto.
 Somente com o afastamento relevante do percurso por maior período
não será considerado como acidente de trajeto.
(CORREIA, 2017, p. 779-799)c
Slide 139
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ESTABILIDADES
Outras Estabilidades: Representantes dos empregados
ALTERADO RADICALMENTE PELA REFORMA TRABALHISTA
Regulamentação do Art. 11, CRFB: 
Nas empresas de mais de duzentos empregados, é 
assegurada a eleição de um representante destes com a 
finalidade exclusiva de promover-lhes o entendimento direto 
com os empregadores.
(HOMERO BATISTA, COMENTÁRIOS À REFORMA TTRABALHISTA, 2017, P. 112-127)Slide 140
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ESTABILIDADES
Outras Estabilidades: Representantes dos empregados
Art. 510-A. Nas empresas com mais de duzentos empregados, é
assegurada a eleição de uma comissão para representá-los, com a
finalidade de promover-lhes o entendimento direto com os
empregadores.
§ 1o A comissão será composta:
I - nas empresas com mais de duzentos e até três mil empregados, por
três membros;
II - nas empresas com mais de três mil e até cinco mil empregados, por
cinco membros;
III - nas empresas com mais de cinco mil empregados, por sete
membros. (...)
(HOMERO BATISTA, COMENTÁRIOS À REFORMA TTRABALHISTA, 2017, P. 112-127)
Slide 141
WEB AULAS 03 E 04
ESTABILIDADES
Outras Estabilidades: Representantes dos empregados
Art. 510-D. O mandato dos membros da comissão de representantes dos
empregados será de um ano.
§ 3o Desde o registro da candidatura até um ano após o fim do mandato,
o membro da comissão de representantes dos empregados não poderá
sofrer despedida arbitrária, entendendo-se como tal a que não se fundar
em motivo disciplinar, técnico, econômico ou financeiro.
(HOMERO BATISTA, COMENTÁRIOS À REFORMA TTRABALHISTA, 2017, P. 112-127)
Slide 142
WEB AULAS 03 E 04
ESTABILIDADES
Outras Estabilidades: Representantes dos empregados
A representação não pode ser tão valorizada a 
ponto de minar a autoridade do sindicato, 
ridicularizando-o, nem tão comprimida a ponto de 
não ter qualquer significado para os trabalhadores.
Art. 510-E. A comissão de representantes dos empregados não substituirá a função do
sindicato de defender os direitos e os interesses coletivos ou individuais da categoria,
inclusive em questões judiciais ou administrativas, hipótese em que será obrigatória a
participação dos sindicatos em negociações coletivas de trabalho, nos termos do incisos III
e VI do caput do art. 8º da Constituição. (Incluído pela Medida Provisória nº 808, de 2017)
(HOMERO BATISTA, COMENTÁRIOS À REFORMA TTRABALHISTA, 2017, P. 112-127)
Slide 143
WEB AULAS 03 E 04
ESTABILIDADES
Outras Estabilidades: Representantes dos empregados
OIT nº 135
Ratificada pelo DECRETO No 131, DE 22 DE MAIO DE 1991.
Quando uma empresa contar ao mesmo tempo com representes sindicais e 
representantes eleitos, medidas adequadas deverão ser tomadas, cada vez 
que for necessário, para garantir que a presença de representantes eleitos não 
venha a ser utilizada para o enfraquecimento da situação dos sindicatos 
interessados ou de seus representantes e para incentivar a cooperação, relativa a 
todas as questões pertinentes, entre os representantes eleitos, por uma Parte, e 
os sindicatos interessados e seus representantes, por outra Parte.
(HOMERO BATISTA, COMENTÁRIOS À REFORMA TTRABALHISTA, 2017, P. 112-127)
Slide 144
WEB AULAS 03 E 04
ESTABILIDADES
Outras Estabilidades: Estabilidade do Membro da CCP
A Comissão de Conciliação Prévia tem 
por objetivo tentar a conciliação entre 
empregados e empregadores.
Art. 625-A, CLT. As empresas e os sindicatos podem instituir Comissões de
Conciliação Prévia, de composição paritária, com representante dos
empregados e dos empregadores, com a atribuição de tentar conciliar os
conflitos individuais do trabalho.
§ 1º É vedada a dispensa dos representantes dos empregados membros da
Comissão de Conciliação Prévia, titulares e suplentes, até um ano após o final
do mandato, salvo se cometerem falta grave, nos termos da lei.
(CORREIA, 2017, p. 779-799)
Slide 145
WEB AULAS 03 E 04
ESTABILIDADES
Outras Estabilidades: Estabilidade do Membro da CCP
Estabilidade dos membros (titulares e suplentes) que
representam o empregado inicia com com a eleição e
persiste até 01 ano após o final do mandato.
Alguns autores defendem que a estabilidade inicia com o
registro da candidatura.
Número de membros: Mínimo 02 – Máximo 10 – Sempre de
forma paritária (mesmo número para empregado e
empregador)
Mandato: 01 ano, podendo haver 01 recondução.
(CORREIA, 2017, p. 779-799)
Slide 146
WEB AULAS 03 E 04
ESTABILIDADES
Outras Estabilidades: Empregado Público
 O art. 41 da CF/88 foi alterado para garantir a
estabilidade apenas ao detentor de cargo público
(servidores públicos estatutários).
 Dessa forma, a estabilidade não se estende aos
detentores de emprego público, chamados de celetistas.
 De acordo com o texto da CF: São estáveis após 3 anos
de efetivo exercício os servidores nomeados para cargo
de provimento efetivo em virtude de concurso público.
(CORREIA, 2017, p. 779-799)
Slide 147
WEB AULAS 03 E 04
ESTABILIDADES
Outras Estabilidades: Empregado Público
 Note-se que o posicionamento do TST é mais abrangente, estendendo a
estabilidade aos celetistas que ingressam via concurso público na
administração direta, autárquica (INSS, Agências reguladoras) ou
fundacional (Funai, Funasa, IBGE, Funarte e Fundação Biblioteca
Nacional).
 Para a dispensa desses empregados públicos é necessário prévio
procedimento administrativo, como forma de apurar se realmente
aconteceu a falta grave.
 Por outro lado, os empregados públicos de empresas públicas (lnfraero e
Caixa Econômica Federal, por exemplo) ou sociedades de economia mista
(Banco do Brasil e Petrobrás, por exemplo) não terão direito à
estabilidade, mesmo que admitidos via concurso público.
(CORREIA & MIESSA. SÚMULAS E OJ’S COMENTADAS E ORGANIZADAS POR ASSUNTO. 2016, p. 654-657)
(CORREIA, 2017, p. 779-799)
Slide 148
WEB AULAS 03 E 04
ESTABILIDADES
Outras Estabilidades: Empregado Público
OJ nº 247 do TST: SERVIDOR PÚBLICO. CELETISTA CONCURSADO.
DESPEDIDA IMOTIVADA. EMPRESA PÚBLICA OU SOCIEDADE DE
ECONOMIA MISTA. POSSIBILIDADE (alterada – Res. nº 143/2007) - DJ
13.11.2007.
I - A despedida de empregados de empresa pública e de sociedade de
economia mista, mesmo admitidos por concurso público, INDEPENDE
DE ATO MOTIVADO PARA SUA VALIDADE;
(Grifo nosso)
O fundamento utilizado é que essas entidades equiparam-
se às empresas privadas (art. 1732, §1º, II, CRFB/88)
(CORREIA & MIESSA. SÚMULAS E OJ’S COMENTADAS E ORGANIZADAS POR ASSUNTO. 2016, p. 654-657)
(CORREIA, 2017, p. 779-799)
Slide 149
WEB AULAS 03 E 04
ESTABILIDADES
Outras Estabilidades: Empregado Público
OJ nº 247 do TST: EXCEÇÃO:
II - A validade do ato de despedida do empregado da Empresa
Brasileira de Correios e Telégrafos (ECT) está condicionada à
motivação, por gozar a empresa do mesmo tratamento destinado à
Fazenda Pública em relação à imunidade tributária e à execução por
precatório, além das prerrogativas de foro, prazos e custas
processuais.
 O fundamento utilizado é que essas entidades equiparam-se às
empresas privadas (art. 1732, §1º, II, CRFB/88) argumento de
que além de ser uma empresa pública que não explora atividade
econômica também presta serviço público, sendo, por isso,
atípica. Portanto, as despedidas por ela efetuadas devem ser
motivadas.
VÓLIA, 2017, P. 1158)
Slide 150
WEB AULAS 03 E 04
ESTABILIDADES
Outras Estabilidades: Empregado Público
Súmula nº 390 do TST: ESTABILIDADE. ART. 41 DA CF/1988. CELETISTA.
ADMINISTRAÇÃO DIRETA, AUTÁRQUICA OU FUNDACIONAL.
APLICABILIDADE. EMPREGADO DE EMPRESA PÚBLICA E SOCIEDADE DE
ECONOMIA MISTA. INAPLICÁVEL (conversão das Orientações
Jurisprudenciais nºs 229 e 265 da SBDI-1 e da Orientação Jurisprudencial
nº 22 da SBDI-2) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005
I - O servidor público celetista da administração direta, autárquica ou
fundacional é beneficiário da estabilidade prevista no art. 41 da CF/1988.
(ex-OJs nºs 265 da SBDI-1 - inserida em 27.09.2002 - e 22 da SBDI-2 -
inserida em 20.09.2000)
II - Ao empregado de empresa pública ou de sociedade de economia mista,
ainda que admitido mediante aprovação em concurso público, não é
garantida a estabilidade prevista no art. 41 da CF/1988. (ex-OJ nº 229da
SBDI-1 - inserida em 20.06.2001)
(CORREIA, 2017, p. 779-799)
Slide 151
WEB AULAS 03 E 04
ESTABILIDADES
Outras Estabilidades: Aprendiz
O aprendiz só pode ser dispensado na ocorrência das 
hipóteses previstas no art. 433, incisos I, II ou III, da CLT. Isto 
quer dizer que, não ocorrendo tais fatos, não poderá o 
empregador dispensar o aprendiz antes do termo final do 
contrato a termo de aprendizagem.
Art. 433. O contrato de aprendizagem extinguir-se-á no seu termo ou quando o aprendiz
completar 24 (vinte e quatro) anos, ressalvada a hipótese prevista no § 5o do art. 428 desta
Consolidação, ou ainda antecipadamente nas seguintes hipóteses:
I – desempenho insuficiente ou inadaptação do aprendiz, salvo para o aprendiz com
deficiência quando desprovido de recursos de acessibilidade, de tecnologias assistivas e
de apoio necessário ao desempenho de suas atividades;
II – falta disciplinar grave;
III – ausência injustificada à escola que implique perda do ano letivo; ou
IV – a pedido do aprendiz.
(VÓLIA, 2017, p. 1158)
Slide 152
WEB AULAS 03 E 04
ESTABILIDADES
Outras Estabilidades: Membro do Conselho Nacional
da Previdência Social
 A Lei nº 8.213/91, art. 3º, § 7º, garante aos representantes dos
empregados (três) no CNPS, titulares e suplentes, a estabilidade
desde a nomeação até um ano após o término do mandato.
 Sua dispensa só pode ocorrer por justa causa apurada por
inquérito judicial.
 A indicação dos representantes dos trabalhadores e dos
empregadores é feita pela central sindical ou pelas confederações
nacionais, e o mandato é de dois anos, sendo permitida uma
recondução (arts. 295 e 301 do Decreto nº 3.048/99 c/c art. 3º, § 7º,
da Lei nº 8.213/91).
(VÓLIA, 2017, p. 1158)
Slide 153
WEB AULAS 03 E 04
ESTABILIDADES
Outras Estabilidades: Membro do Conselho Curador
do FGTS
 Os representantes dos empregados no CCFGTS têm
estabilidade desde a nomeação até um ano após o término do
mandato, inclusive os suplentes.
 A indicação dos representantes dos empregados e dos
empregadores é feita pelas centrais sindicais ou confederações
federais, para mandato de dois anos, sendo permitida uma
recondução – Lei nº 8.036/90, art. 3º, § 9º – titulares e suplentes.
 A lei não exige inquérito judicial para a sua dispensa, mas não
autoriza a dispensa por mero ato de vontade, refere-se a um
inquérito sindical.
(VÓLIA, 2017, p. 1158-159)
Slide 154
WEB AULAS 03 E 04
ESTABILIDADES
Outras Estabilidades: Representante dos Empregados
nas Cooperativas
 Esta estabilidade está prevista no art. 55 da Lei nº 5.764/71, o qual estabelece que os
empregados de empresas eleitos diretores de sociedades cooperativas pelos mesmos
criadas gozarão das garantias asseguradas aos dirigentes sindicais pelo art. 543 da
CLT.
 O mandato do diretor de cooperativa é definido no estatuto e não poderá ser superior a
quatro anos (arts. 21, V, e 47 da Lei nº 5.764/71).
 Aplica-se ao dirigente de cooperativa as ponderações feitas a respeito da necessidade
de comunicação do registro da candidatura e da eleição exigida para os dirigentes
sindicais.
 O número de dirigentes também deve respeitar o limite contido no art. 522 da CLT, por
semelhança de tratamento que lei empregou.
 A doutrina tem defendido a necessidade de inquérito judicial para apuração da justa
causa do dirigente da cooperativa, por aplicação analógica do art. 543 da CLT e da
Súmula nº 379 do TST.
(VÓLIA, 2017, p. 1159-1160)
Slide 155
WEB AULAS 03 E 04
ESTABILIDADES
Outras Estabilidades: Representante da Comissão de
Fiscalização das Gorjetas
 A Lei 13.419/17 acrescentou o §10 ao artigo 457 da CLT e criou a estabilidade do
empregado eleito pela comissão de empregados, como previsto em norma coletiva,
para acompanhamento e fiscalização da regularidade da cobrança e distribuição das
gorjetas.
 Para as empresas com mais de 60 empregados, a comissão será constituída na forma
da norma coletiva, em assembleia sindical convocada para esse fim.
 Para as demais empresas, isto é, as que possuírem menos de 60 empregados, será
constituída comissão intersindical para tal fim.
 A estabilidade está vinculada ao exercício da função de acompanhamento e
fiscalização da regularidade da cobrança e distribuição das gorjetas. Logo, se o
empregado não realizar tais tarefas, não será portador da estabilidade.
 A lei não previu tempo de mandato nem o período de estabilidade. Portanto, estes
detalhes ficarão a cargo da norma coletiva ou da assembleia intersindical.
(VÓLIA, 2017, p. 1160)
Slide 156
WEB AULAS 03 E 04
ESTABILIDADES
Outras Estabilidades: Ato discriminatório
 De acordo com o art. 1º da Lei nº 9.029/95: Fica proibida a adoção de qualquer
prática discriminatória e limitativa para efeito de acesso à relação de emprego,
ou sua manutenção, por motivo de sexo, origem, raça, cor, estado civil,
situação familiar ou idade, ressalvadas, neste caso, as hipóteses de proteção
ao menor previstas no inciso XXXIII do art. 7º da Constituição Federal.
 A lei não foi taxativa quando estabeleceu os atos discriminatórios, mas
meramente exemplificativa. Entendimento diverso conduziria à
inconstitucionalidade da norma, pois estaria, a contrario sensu permitindo a
discriminação em razão de religião, por exemplo, porque não mencionada na
lei.
 Assim, todo e qualquer ato discriminatório ao empregado, praticado no ato da
admissão, durante o contrato ou que implique sua despedida está inserido na
hipótese legal, conforme moderna teoria da interpretação conforme.
(VÓLIA, 2017, p. 1162-1163)
Slide 157
WEB AULAS 03 E 04
ESTABILIDADES
Outras Estabilidades: Ato discriminatório
 As práticas proibidas no art. 373-A da CLT, apesar de direcionados às
mulheres, também devem ser estendidas aos homens, sob pena de estar
eivada de grosseira inconstitucionalidade.
 A consequência da despedida comprovadamente discriminatória está prevista
no art. 4º da Lei nº 9.029/95 que faculta ao empregado, além do direito à
reparação pelo dano moral, optar entre:
 a) reintegração com ressarcimento integral de todo o período de
afastamento ou;
 b) percepção em dobro da remuneração do período de
afastamento.
(VÓLIA, 2017, p. 1162-1163)
Slide 158
WEB AULAS 03 E 04
ESTABILIDADES
Outras Estabilidades: Leis Eleitorais
 Algumas leis eleitorais, de vigência temporária, têm concedido no período
que antecede e sucede a eleição algumas garantias aos empregados
públicos e servidores estatutários, dentre eles o de estabilidade no
emprego. Isto se justifica para que o dirigente não utilize de ameaças para
forçar o voto de seu subordinado, com fins políticos.
 Estas leis visam garantir a moralidade e impessoalidade na administração
pública e atingem tanto os empregados da administração direta,
autárquica e fundacional, como também os da sociedade de economia
mista e empresa pública, pois também podem sofrer perseguições
políticas em troca de votos, salvo quando a própria lei os excluir.
(VÓLIA, 2017, p. 1163)
Slide 159
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ESTABILIDADES
Outras Estabilidades: Deficientes Físicos ou
Reabilitados
Art. 93, Lei 8.213/91: A empresa com 100 (cem) ou mais empregados está obrigada a preencher de 2% (dois por
cento) a 5% (cinco por cento) dos seus cargos com beneficiários reabilitados ou pessoas portadoras de
deficiência, habilitadas, na seguinte proporção:
I – até 200 empregados............................................2%;
II – de 201 a 500.......................................................3%;
III – de 501 a 1.000...................................................4%;
IV – de 1.001 em diante...........................................5%.
§ 1º A dispensa de trabalhador reabilitado ou de deficiente habilitado ao final de contrato por prazo
determinado de mais de 90 (noventa) dias, e a imotivada,no contrato por prazo indeterminado, só poderá
ocorrer após a contratação de substituto de condição semelhante (grifos nossos).
 Portanto, são portadores de estabilidade os deficientes físicos ou trabalhador
reabilitado até que outro seja contratado para sua vaga, respeitado o limite
imposto pelo art. 36 do Decreto nº 3.298/99, salvo se em virtude da dispensa o
empregador passou a ter menos de 100 empregados.
(VÓLIA, 2017, p. 1163-1166)
Slide 160
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ESTABILIDADES
Outras Estabilidades: Portador do vírus HIV
 Os portadores do vírus da AIDS não têm direito à estabilidade pelo simples fato de
estarem acometidos por esta doença, apesar da relevante questão social da
matéria. As estabilidades decorrem de lei e esta não tem amparo legal.
 Todavia, nada impede de a norma coletiva ou interna do empregador criar este
direito aos empregados portadores de AIDS ou outras doenças.
 O que não se admite é a dispensa discriminatória. Esta sim pode ensejar a sua
reintegração no emprego com base na Lei nº 9.029/95.
 Nesse sentido, o TST consagrou que a dispensa de trabalhador portador de doença
grave que suscite estigma ou preconceito é discriminatória, como abaixo
transcrito:
Súmula nº 443: Dispensa discriminatória. Presunção. Empregado portador de doença
grave. Estigma ou preconceito. Direito à reintegração. Presume-se discriminatória a
despedida de empregado portador do vírus HIV ou de outra doença grave que suscite
estigma ou preconceito. Inválido o ato, o empregado tem direito à reintegração no
emprego.
(VÓLIA, 2017, p. 1166-1167)